UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES

PROYECTO INTEGRADOR
FORMATO DE SOLUCIÓN DE CASO

FORMULACIÓN DEL CASO:

ÁREA LABORAL
CASO DEL CURSO LABORAL INDIVIDUAL

Mariana Castro se vinculó a la empresa LORES de Colombia mediante un contrato de trabajo a término indefinido el 1
de noviembre del 2016. El salario devengado en el año 2016 fue de $700.000 y el auxilio de transporte $77.700.El
salario devengado en el año 2017 fue de $800.000 y el auxilio de transporte $83.140, su jomada laboral estaba
comprendida desde las 8 am hasta las 5 de la tarde, de lunes a viernes. En el mes de diciembre de 2016 trabajó dos
horas extras diurnas. En el mes de diciembre de 2017 trabajó dos horas extras nocturnas. Mensualmente recibía una
bonificación por servicios prestados de $50.000. Como era vendedora, viajó a Barranquilla en el mes de noviembre y
diciembre de 2016 y recibía viáticos de los cuales por alojamiento recibía $100.000.oo: por alimentación $120,000.;
por gastos de representación $75.000.oo y por transporte 73.600. En el mes de noviembre de 2017 tuvo una licencia no
remunerada de 15 días. El 31 de mayo de 2017 recibió un pago parcial de cesantías de $300.000 por parte del empleador
como ayuda para comprarse un computador. La empresa tiene un pacto colectivo donde se les dan beneficios económicos
a los trabajadores.

El día 2 de diciembre de 2017 la señora MARIANA CASTRO, comunica a su empleador que se encuentra embarazada de
acuerdo a la prueba realizada el 1 de DICIEMBRE de 2017, para lo cual le presenta copia de un certificado médico en donde
se aprecia que está, en ese estado e informan de 6 semanas de embarazo aproximadamente. Y que el parto estaría
aproximadamente para el 27 de julio de 2018.

El día 31 de diciembre de 2017 el empleador le comunica a MARIANA CASTRO por escrito que le agradece los servicios
prestados y que trabaja hasta el 31 de diciembre de 2017.

A la fecha, el empleador no ha cancelado la liquidación de MARIANA CASTRO y todavía le adeuda las cesantías, prima
de servicios del año 2016 y 2017. Es importante aclarar que el empleador solo ha pagado los salarios a MARIANA y no
la tenía afiliada al sistema de seguridad social.

1. Determinar Mariana Castro se vinculó a la empresa LORES de Colombia mediante un contrato de trabajo a
los hechos término indefinido el 1 de noviembre del 2016.
relevantes.
El día 2 de diciembre de 2017 la señora MARIANA CASTRO, comunica a su empleador que se
encuentra embarazada de acuerdo a la prueba realizada el 1 de DICIEMBRE de 2017.

El día 31 de diciembre de 2017 el empleador le comunica a MARIANA CASTRO por escrito

que le agradece los servicios prestados y que trabaja hasta el 31 de diciembre de 2017.

A la fecha, el empleador no ha cancelado la liquidación de MARIANA CASTRO y todavía le

adeuda las cesantías, prima de servicios del año 2016 y 2017.

Es importante aclarar que el empleador solo ha pagado los salarios a MARIANA y no la tenía
afiliada al sistema de seguridad social.
2. Identificar el El problema jurídico principal en este caso, porque la empresa LORES de Colombia sabiendo
o los problema(s) el estado de embarazo de MARIANA desde el día 2 de diciembre, le notifico el día 31 que
jurídico(s) que hasta ahí prestaba los servicios ya que a MARIANA no la tenían afiliada al sistema de
involucre el caso. seguridad social.
Planteamiento jurídico. ¿Al terminar el contrato de trabajo de la accionante no obstante su
estado de embarazo su empleador le vulneró los derechos fundamentales al mínimo vital,
trabajo, seguridad social, estabilidad laboral reforzada y fuero de maternidad en protección
de la gestante y del niño por nacer?
3. Ubicar el El ordenamiento constitucional consagra a favor de la mujer gestante una especial protección
Marco Legal que durante el embarazo y luego del parto. Ese amparo surge a partir de varios mandatos
sustenta el caso, constitucionales y, en especial, de lo prescrito en los artículos 13, 43 y 53 del texto superior.
explicando por
qué acude al Según lo señalado en el artículo 13 de la Constitución Política, “las personas nacen libres e
dicho marco iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los
legal. mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de
(Constitución sexo…”, agregando que el Estado “protegerá especialmente a aquellas personas que por su
Política, tratados condición económica, física o mental se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta
internacionales, y sancionará los abusos o maltratros que contra ellas se cometan”.
jurisprudencia
internacional, A su turno, el artículo 43 dispone: “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y
jurisprudencia oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante
nacional, leyes, el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y
decretos, la recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El
costumbre, la estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia.”
doctrina y las
fuentes En el mismo sentido, el artículo 53 superior consagra los principios mínimos fundamentales
materiales del del estatuto del trabajo, implementando dentro de los mismos la “protección especial a la
derecho) mujer” y “a la maternidad”.

CESANTIAS Articulo 249 C.S.T

Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975
PRIMA DE SERVICIOS Art. 306 C.S.T
DOTACION Ley 11 de 1984, Art 7.
SALUD Ley 1122 del 2007 Art. 10
PENSIONES Ley 797 de 2003Art.7
RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1772 de 1994 Art 13
APORTE ICBF Ley 89 de 1988
SENA Ley 21 de 1982 Cajas de Compensación Familiar
SUBSIDIO FAMILIAR Ley 21 de 1982 y Ley 789 de 2002Art. 3
Vacaciones Art.186 C.S.T.
3. Subsumir la En este caso, podemos abarcar de que como prueba fundamental es el contrato indefinido ya
relación que se encuentra regulado por un marco legal, con base a esto los hechos mencionados en el
fáctica en el caso dan a una coherencia de hechos estipuladas en fecha a lo que actual se determina por
Marco Legal. las leyes y normas del código sustantivo del trabajo y la constitución política.

4. Soluciones Las soluciones factibles es que primero que todo genere un proceso vía ordinaria y legal,
Factibles del generando una acción de tutela en contra de LORES Colombia, para el pago de sus
Caso. prestaciones sociales, liquidación e indemnización, acogiéndose a las normas jurídicas que
protegen a la mujer embarazado en el derecho laboral.
5. Argumentos Respecto a la vulneración de los derechos del trabajador por parte de la empresa lores
Jurídicos. tenemos que en la Constitución Política Colombiana Articulo 25 Expresa que, el trabajo es un
derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la protección especial del
estado.
Y en el artículo 53 de la Constitución política Colombiana faculta al congreso para la
expedición del estatuto del trabajo, la ley correspondiente tendrá en cuenta los principios
mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades, estabilidad en el empleo,
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos, garantía a la seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario, protección especial a la mujer, a la maternidad y el
trabajo al menor de edad.
FECHA ENTREGA 19/04/2019
DEL CASO : Leonel Andres Morales