REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICADE LA FUERZA
ARMADA
COORDINACIÓN DE TELECOMUNICACIONES
NÚCLEO CARACAS
Unidad Curricular: Marco Legal

NOCIONES SOBRE

EL DERECHO LABORAL

FACILITADOR: Abg./Prof. Luis S. Méndez Díaz.

CI: v-6300685

Caracas ,Sábado 21-03-2020

 DEFINICIÓN SOBRE EL DERECHO LABORAL

Es la Ciencia Jurídica que se encarga de estudiar y regir las relaciones

Obrero-patronales e institucionales conexas.
El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso
fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las
necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa
distribución de la riqueza
 PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EL DERECHO LABORAL

La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes

Principios:

1. La justicia social y la solidaridad.

2. Igualdad y equidad de género entre el hombre y la mujer.
3. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales,
por lo que no sufrirá desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias .
4. Los derechos laborales son irrenunciables.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más
favorable al trabajador o trabajadora.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a Constitución de
Republica Bolivariana de Venezuela o la Ley del Trabajo es nula.
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Las fuentes de derecho del trabajo son los siguientes:

1. La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y la

justicia social como principio fundacional de la Republica.
2. Los Tratados, Pactos, y Convenciones Internacionales suscritos
ratificados.
3. Las leyes laborales y los principios que las inspiran
4. Las Convenciones Colectivas de Trabajo o laudo arbitral.
5. Los usos y costumbres
6. La jurisprudencia en materia laboral.
7. Aplicación de la norma y la interpretación mas favorables.
8. La equidad, y la igualdad entre el hombre y la mujer.
 OBJETIVO DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO.

El proceso social del trabajo tiene como objetivo esencial, superar

las formas de explotación capitalista, la producción de bienes y
servicios que aseguren nuestra independencia económica,
satisfagan las necesidades humanas mediante la justa distribución
de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y
espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental
para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad
justa y amante de la paz, basada en la valoración ética del trabajo y
En la participación activa, consciente y solidaria de los trabajadores
y las trabajadoras en los procesos de transformación social.
 CONTINUACIÓN. OBJETIVO DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO .

El proceso social de trabajo debe contribuir a garantizar:

1. La independencia y la soberanía nacional, asegurando la integridad

del espacio geográfico de la nación
2. La soberanía económica.
3. El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa.
4. La seguridad y soberanía alimentaria sustentable.
5. La protección del ambiente y el uso racional de los recursos naturales.
 DEFINICIÓN SOBRE LA LIBERTAD DEL TRABAJO .

Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral sin más
limitaciones que las que están previstas en la Constitución y las leyes de la República .

¿Las excepciones a la libertad de trabajo?.

1. La sustitución de un trabajador o trabajadora protegido por la inamovilidad prevista

en esta ley referida a su participación en un conflicto laboral tramitado legalmente.
2. La sustitución definitiva de un trabajador o trabajadora, que haya sido certificada de
una enfermedad ocupacional.
3. La sustitución de un trabajador o trabajadora que goce de protección especia del
estado.
4. La sustitución definitiva de un trabajador o trabajadora que haya estado separado o
separada de sus labores por causas de enfermedad no ocupacional.
5. La sustitución de trabajadores y Trabajadoras en caso de despido masivo
 CLASIFICACIÓN DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO .

a. trabajador y trabajadora dependiente.

PERSONAS
EN EL
DERECHO DEL TRABAJO

b. trabajador y trabajadora independiente.

 CONTINUACIÓN CLASIFICACIÓN DE LAS PERSONAS EN EL
DERECHO DEL TRABAJO.

TRABAJADOR O TRABAJADORA DEPENDIENTE: Toda persona natural que presta

servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona
natural o jurídica.

TRABAJADOR O TRABAJADORA NO DEPENDIENTE: trabajador o trabajadora no

dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad
que realiza en el proceso de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependiente o por cuenta propia están protegidos
por la seguridad social.
 DEFINICIÓN DE PATRONO O PATRON ENTRE OTROS .

PATRONO O PATRONA: Es toda persona natural o jurídica que tenga

bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de
una relación laboral en el proceso social de trabajo.

ENTIDAD DE TRABAJO: La empresa o unidad de protección de bienes

o servicios constituida para realizar una actividad económica de cualquier
naturaleza o importancia. De igual modo el establecimiento o la reunión de
medios materiales y de trabajadores y trabajadoras permanentes que
laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o
importancia, y que tienen una dirección técnica común.
 CONTINUACIÓN. DEFINICIÓN DE PATRONO O PATRON ENTRE
OTROS.

TERCERIZACIÓN: Se entiende por la simulación o fraude cometido por

patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer
u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral.

CONTRATISTA: Son las personas naturales o jurídicas que mediante

contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios
elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su
dependencia.

La contratista no se considera intermediario o tercerizadora.

 DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO.

CONTRATO DE TRABAJO: Es aquel mediante el cual se establece las

condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo
bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones legales.

a. Contrato a tiempo indeterminado.

MODALIDADES b. Contrato a tiempo determinado.

c. Contrato para una obra determinada.

 CONTINUACIÓN. DEFINICIÓN Y MODALIDADES
DE CONTRATO DE TRABAJO.

CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO: Es cuando no aparezca

expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con
ocasión de una obra determinada o por tiempo determinada.

CONTRATO A TIEMPO DETERINADO: Es el contrato celebrado por tiempo

determinado concluirá por la expiración del termino convenido y no perderá su
condición especifica cuando fuese objeto de una prorroga.

CONTRATO POR UNA OBRA DETERMINADA: Deberá expresar con toda

precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
 DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

La suspensión de la relación de trabajo , no pone fin a la vinculación

Jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador
o trabajadora.
La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:
a. La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo.
b. La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al
trabajador.
c. Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d. El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o
militar.
e. El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta ley.
f. La privación de libertad en el proceso penal..
g. El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge ascendiente y
descendiente.
h. La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o
patrona para realizar estudios.
i. Casos fortuitos o de fuerzas mayor que tengan como consecuencia
necesaria , inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores
 CONTINUACIÓN DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO .
Efectos de la suspensión de la relación de trabajo.

Según el Art. 73. de la LOTTT. Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador
O trabajadora no estará obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la
patrona ni el patrono o la patrona a pagar el salario.

El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o

trabajadora
El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:

a. La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera

procedente.
b. Las cotizaciones establecidas por el Sistemas de Seguridad Social.
c. Las Obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.
d. Los casos que por motivo de justicia social establezca los reglamentos y
resoluciones de esta Ley.
e. Prohibición de despido, traslado o desmejora.
 DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

Según el Art. 76. de la LOTTT. Las causas de la terminación de la relación de trabajo:

a. Despido
b. Retiro.
c. Voluntad común de las partes.
d. Causa ajena a la voluntad de ambas
Justificado

CLASES DE DESPIDO
Art. 77 de la LOTTT.

No Justificado

Retiro según el Art. 78 de la LOTTT. Es la manifestación de voluntad unilateral del

Trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la
Misma se realice en forma espontánea y libre de coacción.
 CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO

Según el Art. 79 de la LOTTT. Serán causas justificadas de despido, los siguientes

hechos del trabajador o trabajadora:

a. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b. Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c. Injuria o falta grave de respeto y consideración debidos al patrono o a la
patrona.
d. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad
laboral.
e. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
del trabajo.
f. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el periodo de un
mes.
g. Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave a las
maquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario, materias primas. Etc.
h. Revelación de secretos de manufacturas, fabricación, o procedimientos.
i. Abandono del Trabajo.
j. Acoso laboral y Sexual.
 CONTINUACIÓN .CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO

Se entiende por abandono del trabajo:

1. La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las
horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de
quien a éste represente.

2. La negativa a trabajar en las tareas a que h sido destinado.

3. La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte al trabajo de parte del

trabajador y trabajadora.
 CONTINUACIÓN .CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO.

Según el Art. 80 de la LOTTT: Serán causas justificada de retiro:

a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto de ofensa inmoral en ofensa al trabajador.
c) Vías de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o
trabajadora.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y
seguridad del trabajo.
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone
la relación de trabajo.
g) Acoso laboral o Sexual
h) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Se considerará despido indirecto:

i) La reducción del salario.
j) Traslado del trabajador y trabajadora.
k) Cambio de horario arbitraria
 SALARIO

Según el Art. 104 . Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,

cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otras, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

SEGÚN ART.109 (LOTTT)

Principio de igual salario a igual trabajo
Por unidad de tiempo. Art. 113 LOTTT.

CLASE DE
SALARIOS. Por unidad de obra, por pieza o a destajo.
Según Art. 112 Art. 114 LOTTT.
LOTTT

Por tarea. Art. 115 LOTTT.

 CONTINUACIÓN.SALARIO

Según Art, 113 LOTTT. Salario por Unidad: Cuando se toma en cuenta el trabajo
que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del
mismo.

Según Art, 114 LOTTT. Salario por Unidad de obra, por pieza o a destajo:
Cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin
usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.

Según Art, 115 LOTTT. Salario por tarea: Cuando se toma en cuenta la duración
del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la
jornada.

Según Art, 116 LOTTT. Salario a destajo y a comisión: Cuando el salario se

hubiere estipulado por unidad de obra, pieza, a destajo, por tarea o por comisión,
el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que
fijará en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y además deberá
informar mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y
trabajadoras, así como al sindicato respectivo
 CONTINUACIÓN.SALARIO

Otras formas de pago de salario (Pago de Bonificaciones):

a. Pago del Bono nocturno.

b. Pago de Horas extraordinarias.
c. Pago del día feriado y del día de descanso.
d. Pago por trabajo del día feriado o descanso
e. Salario para vacaciones.
f. Salario base para el calculo de prestaciones sociales.
g. Bonificación de fin de año, utilidades o aguinaldos
 REGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES

Según el Art. 141. Régimen de prestaciones sociales. Todo trabajador y

trabajadora tiene derecho a prestaciones sociales que les recompensen la
antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de
prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de
este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el
último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la
relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los
derecho laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.
 CONTINUACIÓN. REGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES

Según el Art. 142 Garantía y Calculo de prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales se protegerán , calcularan y pagaran de
la siguiente manera:
a. El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora
por concepto de garantía de prestaciones sociales el equivalente
a 15 días de salario cada trimestre, calculado al último salario
devengado.
b. Adicionalmente y después del último salario, el patrono o patrona
depositará a cada trabajador dos días de salario, por cada año
acumulativo hasta treinta días de salario.
c. Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se cal-
cularan las prestaciones sociales con base a treinta días por cada
año de servicio o fracción superior a 6 meses.
d. El trabajador recibirá el monto mayor por concepto de pago de
prestaciones sociales entre la cantidad depositada de garantía y
los literales a y b.
e. Si la relación de trabajo termina antes de los 3 meses el patrono pa-
gara 5 días por los meses trabajado por el trabajador.
f. El pago correspondiente del pago de prestaciones se pagara dentro

5 dias de a ver culminado la relación laboral.

 CONTINUACIÓN. REGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES

EJEMPLO:

El trabajador José Pérez trabajo desde 28 de febrero del 2017 hasta

El 7 de septiembre de 2020. Son 3 años , 6 meses y 10 días de los
cuales , 4 mese fueron dentro de la ley de 2012. Entro con un salario
(“integral, ver art. 122) de Bs 50 diarios . Al cumplir un año paso a
ganar Bs 70 diarios y desde el tercer año ganaba Bs. 26.666 diarios.
Ahora las cuentas:

Las prestaciones sociales según el Art. 142c

1. 3 años y medio. Le toca 30 días por año. Entonces son: 30 días x

4 años= 120 días que calculados al último salario nos da 120 x
26.666 =3.200.000 Bs
Hay que tener en claro que en el año 1997 hubo una cambio para el
calculo de las prestaciones sociales y es el 2012 cuando se retoma el
concepto de la retroactividad que fue eliminada con la reforma de
junio 1997.
 ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLANO EN MATERIA
LABORAL.

1. Tratado y Convenios firmados por la Republica y la Organización

Internacional del Trabajo (OIT).
2. Jurisprudencia emanada por el TSJ (Sala de Casación Social)
3. Constitución Nacional de la republica Bolivariana de Venezuela
4. Ley Orgánica del Trabajo, Trabajador y Trabajadora.
5. Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
6. Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
7. Ley para la Protección de la Maternidad y Paternidad.
8. Reglamento de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
9. Reglamento del Trabajo, Trabajador y Trabajadora.
10. Reglamento para la Lactancia Maternidad.
11. Otras Leyes del Área Laboral de acuerdo con la profesión que se ejerce.
ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL VENEZOLANO
CONTINUACIÓN. ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLANO EN
MATERIA LABORAL.
FASES DEL PROCESO LABORAL DE VENEZUELA
ESQUEMATIZACIÓN DEL PROCESO JUDICAL EN MATERIA
LABORAL
 ACTIVIDADES EVALUATIVA

CUESTIONARIO
1. ¿Qué es el Derecho Laboral?
2. Enuncie los Principios en Materia Laboral.
3. ¿Cuáles son las Fuentes del Derecho Labora?
4. ¿Qué significa el Concepto “PROCESO SOCIAL DEL
TRABAJO”?
5. ¿Qué significa el Principio “IGUAL SALARIO,IGUAL TRABAJO”?
6. ¿Cómo clasifica el derecho en el Derecho del Trabajo?
7. Que se entiende por Contratista y Tercerización.
8. ¿Qué significa el concepto de Inamovilidad laboral?
9. ¿Qué es un contrato de trabajo?
10. ¿Cuánto contrato de trabajo existe? Explique cada uno de ellos.
11. Mencione cuales son las formas que termina la relación de trabajo.
12. Explique cada uno de esas formas de concluir la relación de
trabajo.
13. ¿Qué es Salario?
14. Cuanto tipos de salario existe.
15. Explique cada uno de los tipos de Salario que existen.
16. Que significa el concepto de salario mínimo.
17. Que significa el concepto de Prestaciones Sociales
 CONTINUACIÓN. ACTIVIDADES EVALUATIVA

• Un Trabajador comenzó a trabajar el 15 de Enero del 2015, y estuvo trabajando

hasta 31 de Mayo del 2020 Devengando un Salario Integral de 1500000 Bs.
El trabajador fue despedido Injustificadamente.. Cuanto sería sus prestaciones
sociales a Cobrar.
• Elabore un Ensayo sobre el significado de este Principio :”TRABAJO ES UN
DERECHO HUMANO Y UN DEBER SOCIAL”
PLAN DE EVALUACIÓN

Elaboración
Elaboración del
delEnsayo
Realizar el Ejemplo Proupuesto
Cuestionario
de Calculo de
Prestaciones Sociales
 BIBLIOGRAFIAS

Referencias Bibliográficas.

1. ALFONZO-GUZMAN. Rafael J. Nueva Didáctica del Derecho del trabajo.

Decimoquinta Edición. Caracas 2011 Editorial Melvin C.A
2. CABRERA CONDE. Frederick. Guía Practica de Cálculos Laborales en
Tercera Edición. Caracas-2014 Editorial Mutare.
3. ITURRASPE. Francisco. Normativa Internacional del Trabajo. Universidad
Central de Venezuela y Asociación Venezolana de Abogados Laborales.
Segunda Edición. Caracas 2007. Editorial PANAPO.

Referencia Legales.
4. Constitución de la republica Bolivariana de Venezuela.
5. Ley Orgánica de Trabajo, Trabajador y Trabajadora.
6. Reglamento del Trabajo, Trabajador y Trabajadora.
7. Otras Leyes relacionadas con el Tema.

OBSERVACIONES: Estas Nociones sobre el Derecho Laboral tiene una segunda

Parte que tratara sobre el Sistema de seguridad laboral y social.
 PENSAMIENTO FINAL
El Hombre, esclavo de su Pensamiento.

Cuanto mayor la sabiduría, mayores son los problemas; mientras más

Se sabe, más se sufre.
¡GRACIAS!