Análisis de Caso, Posible Conflicto Laboral

Rojas Bohórquez Diana Maritza

Universidad ECCI

Octubre de 2022

Notas del Autor:

Diana Rojas Bohórquez, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas,

Universidad ECCI

La correspondencia relacionada con este documento debe ser dirigida a nombre de

Diana Rojas Bohórquez, Universidad ECCI, Carrera 19 No. 49 – 20 Bogotá, Colombia

Contacto: diana.rojasb@ecci.edu.co
Análisis de Caso, Posible Conflicto Laboral

Presentado por:

Diana Rojas Bohórquez

Presentado a:

Diana Suárez

- Abogada

- Máster en Derecho del Comercio Internacional.

Universidad ECCI

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Programa Administración de Empresas

Bogotá D.C.

2022
 Análisis de Caso, Posible Conflicto Laboral

Descripción General de la Actividad:

En la unidad No.2, se toca el tema de los conflictos laborales en Colombia.

Dando continuidad a la situación fáctica planteada en la unidad No.1, para el caso de la

Señora Paulina.

Resulta que luego de la presentación y la explicación detallada que realizó su hijo, llegan a la

conclusión que ella no cuenta con seguridad social y está desamparada, ya que nunca ha firmado

un contrato de trabajo con ninguna de las dos familias con las cuales ha trabajado todos estos

años.

Luego de escuchar a su hijo, habla con las dos familias con las cuales labora, pero no recibe

una respuesta muy alentadora. En las dos familias le indican a la Señora Paulina, que ella

actualmente no cuenta con ningún contrato laboral y, por lo tanto, no hay derecho a nada, sin

firmas, no puede hacer nada. Le indican que tranquila, que siga así, que ellos le han garantizado

el pago mensual convenido y adicional, el almuerzo por varios años y no la van a desamparar

mientras siga ayudándolos con los quehaceres de las casas.

Teniendo en cuenta lo anterior, sin ánimo de generar una solución de fondo al problema,

usted, como estudiante de Derecho Laboral y teniendo en cuenta los contenidos vistos en la

Unidad No.2, deberá realizar lo siguiente:

1. Generar un análisis frente al caso que se plantea y definir un plan de acción para apoyar a

la Señora Paulina.

El paso de los años y el desconocimiento de los derechos que tiene Paulina según la

normatividad vigente en Colombia, ha llevado esto a convertirse en un conflicto laboral,

 ella debe defender sus derechos y recibir el adecuado trato económico que las leyes dicta;

Paulina deberá apoyarse en personas que la guíen a un buen dialogo y a recibir lo que le

corresponde, con sus retroactivos correspondiente.

2. El plan de acción consiste en crear un documento en Word, en el cual se establezcan

las siguientes partes:

a. Definición del tipo de contrato que ampararía actualmente a la Señora Paulina,

identificando sus características.

Paulina luego del primer año de trabajo, en donde quizá se le debió entre las partes establecer

contratos por termino fijo, luego de cumplir el primer año del trabajo, su contrato paso

automáticamente a ser contrato a termino indefinido, con un salario mínimo.

b. Enunciación y descripción del principio del derecho laboral que le sirve a la Señora

Paulina para ampararse en un posible conflicto laboral.

➢ Constitución Política De Colombia,1991, Articulo 53 Igualdad de Oportunidades

Laborales.

➢ Constitución Política De Colombia, 1991, Articulo 13 Derecho a un trato igual.

➢ Resolución 0312 De 2019 / Estándares Mínimos Del Sistema De Gestión De La

Seguridad Y Salud Para Empleadores Y Contratantes. / Numeral 1.1.4 Afiliación al

Sistema de Seguridad Social Integral.

➢ Artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo, 1950, señala que "Todos los

trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y

garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón de

carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo

salvo las excepciones establecidas por la ley".

 ➢ Vacaciones: Decreto 1072 de 2015, especifica que "La época de las vacaciones debe

ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser

concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la

efectividad del descanso".

➢ Cesantías Artículo 249 del código sustantivo del trabajo, 1950, el trabajador tiene

derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o

proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías.

➢ Prima de servicios. El artículo 306 del código sustantivo del trabajo, 1950 dispone que

toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se

deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los

primeros 20 días del mes de diciembre.

➢ Decreto 2663 de 1950 ARTÍCULO 23. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una

persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o

jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante

remuneración.

c. Descripción con sus palabras, frente a qué se entiende por conflicto laboral en Colombia.

Es el resultado de un inconformismo ya se por parte del trabajador o del empleador, se da por

falta de comunicación, desconocimiento de los derechos y deberes de los trabajadores y

empleadores.

d. Indicaciones frente a qué podría hacer la Señora Paulina para que se reconozca su tiempo

trabajado y que no solamente se conforme con el pago mensual y un almuerzo diario, el cual le

brindan las familias para las cuales trabaja.

 Paulina debe hacer cumplir sus derechos acordes a las normas vigentes nacionales, así como

recibe su pago mensual, debe recibir sus aportes al sistema de seguridad social, además el pago

de su prima, vacaciones, cesantías y ajuste al salario en el nuevo año cumplido. Para que se le

reconozca se debe hacer un acercamiento a sus empleadores, dándole a conocer los deberes que

han tenido ellos y que quizá por desconocimiento no acataron. Pedir a sus empleadores que popr

favor le hagan la cancelación correspondiente de los pendientes que a la fecha se acumularon, e

iniciar desde la fecha el pago de todas las obligaciones, afiliarla al sistema de seguridad social.

Referencias

• Walter Castro Peñuela. 2022 Versión 4.0. DERECHO LABORAL - UNIDAD 2.

Universidad ECCI. Recuperado de:

https://aulaspv.ecci.edu.co/repository/file.php/derecho_laboral/actividad2.html

• Función pública. 1950. Decreto 2663.CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

República de Colombia, Recuperado de:

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=33104

• MINISTERIO DEL TRABAJO. 2015. DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015. Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado de:

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizad

o+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

• MINISTERIO DEL TRABAJO. 2019. RESOLUCION NÚMERO 0312 DE 2019.

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST. Recuperado de:

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-

+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf