UNIVERSIDAD AÚTONOMA DE TLAXCALA

Facultad de Ciencias Económico-

Administrativas

Licenciatura en Contaduría Pública.

Unidad de Aprendizaje: Aplicación a seguridad

social

Tarea 1
Fuentes Formales del Derecho

Docente: Dr. Rogelio Alberto Sánchez Cortes

Alumna: Montiel Romero Mirely

Segundo Semestre Grupo: “D”
Periodo: Otoño 2022
 INDICE
Introducción…………………………………………………………………. 2
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos………….....3
Ley Federal del Trabajo………………………………………………...…...3
Secretaria de Trabajo y Previsión Social…………………………...……4
Conclusión…………………………………………………………………….6
Bibliografía……………………………………………………………….…….7

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 INTRODUCCIÓN
Durante este trabajo analizaremos las fuentes formales del Derecho a la aplicación
de seguridad social.
Pues la Seguridad Social es un término que se refiere al bienestar de las y los
ciudadanos, integrantes de una comunidad.
La Organización Internacional de Trabajo la define como la protección que la
sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas,
contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la
desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad,
maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez
y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las
familias con hijos e hijas.
La seguridad social se encuentra encaminada a la protección y mejoramiento de los
niveles de bienestar de las personas trabajadoras y sus familias.Tiene la finalidad
de garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios
de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo; así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso.

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 FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Suprema del sistema jurídico mexicano. Fue promulgada el 5 de febrero de
1917 por Venustiano Carranza en el Teatro de la República de la ciudad de
Querétaro. Entró en vigor en mayo de ese mismo año.
La Constitución contiene los principios y objetivos de la nación. Establece la
existencia de órganos de autoridad, sus facultades y limitaciones, así como los
derechos de los individuos y las vías para hacerlos efectivos. Contiene 136 artículos
y 19 transitorios, distribuidos en nueve títulos:
El Artículo 123 en el apartado A, Es el Sexto título que nos habla del trabajo y la
previsión social.
Artículo 123: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el
trabajo, conforme a la ley.
Dentro de esto se estipulan las leyes de trabajo que se regirán entre los obreros,
jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de una manera en contrato de
trabajo.
Se establece la jornada de máxima de trabajo, tanto de día y nocturna, todo lo que
queda prohibido en trabajadores menos de edad, los descansos que debe de gozar
cada trabajador, los salarios mínimos de los que debe obtener cada trabajador y en
la manera que se fija cada uno.
Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni
nacionalidad.
Todos tienen el derecho de una participación en las diferentes prestaciones y
beneficios que se les puede otorgar por trabajar
Ley Federal del Trabajo.
La presente ley es de observancia general en toda la república y rige las relaciones
de trabajo comprendidas en el Artículo 123, apartado “A” de la constitución como
antes ya mencionado.
Pues los propósito de las normas del trabajo es que tienden a conseguir el equilibro
entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar en el trabajo
digno o decente en todas las relaciones laborales.
La Ley Federal de Trabajo o LFT se conforma de 16 capítulos y artículos transitorios,
en los que se contemplan las relaciones individuales de trabajo; las condiciones,
derechos y obligaciones de ambas partes; el trabajo de las mujeres y los menores;
los riesgos laborales; entre otros

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La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito
laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de
manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal
del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores. La LFT surgió en
1931 y desde entonces es importante tener en cuenta tanto las leyes que esta
recoge en su contenido.
Todos los trabajadores Mexicanos tienen que tener muy presente La Ley del Trabajo
y conocer todas las actualizaciones que surgen. De este modo, podremos saber
cuáles son nuestras ventajas y limitaciones en el ámbito laboral y profesional.
Porque en ella se establecen los derechos y responsabilidades de ambas partes,
así como los procedimientos a seguir en caso de que alguna de ellas no cumpla sus
obligaciones.
Es necesario conocer al menos los derechos y responsabilidades más relevantes,
y estar pendientes de las nuevas reformas y sus implicaciones.
Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, será garantizada por el Estado.
Secretaria de Trabajo y Previsión Social.
Es la dependencia del Gobierno Federal que vigila el cumplimiento de los derechos
laborales de las y los trabajadores y sus familias, para garantizar un incremento
sostenido en su calidad de vida.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es una instancia del Ejecutivo Estatal
que lleva a cabo acciones de asesoramiento, representación, supervisión, y arbitrio
legal sobre las relaciones existentes entre trabajadores y sus patrones, además
realiza acciones de fortalecimiento del empleo y vinculación laboral.
Su principal función fomentar y apoyar la organización para el trabajo y el
autoempleo, Organizar y operar el servicio estatal de empleo, Prestar asistencia
jurídica gratuita a los trabajadores y sindicatos que lo soliciten y representarlos ante
los Tribunales Laborales.
Trabaja para fortalecer la política laboral y observar el cumplimiento de los derechos
laborales mediante la inclusión de jóvenes a través de la capacitación en el trabajo;
el diálogo social, la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica
conforme el nuevo modelo laboral; la recuperación de activos de los salarios
mínimos y los ingresos; la vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral lógica
en el trabajo; y el fortalecimiento de la intermediación laboral y la capacitación para

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la empleabilidad; que mejoren las condiciones laborales de las y los trabajadores e
incrementen su calidad de vida al igual que la de sus familias.
Una Secretaría del Trabajo y Previsión Social sustentada en tres ejes rectores:
promoción, conciliación y legalidad, en el marco de una legislación laboral moderna
que facilite el acceso de más jóvenes, mujeres y adultos mayores al mercado de
trabajo del país con respeto hacia los derechos fundamentales y colectivos de los
trabajadores, plasmados en el artículo 123 Constitucional; que fortalezca el sector
laboral y lo haga más competitivo para que se premie la productividad sin perjuicio
de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores y que se promueva la
inclusión laboral de los grupos en situación de vulnerabilidad

CONCLUSIÓN

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La finalidad de las tres fuentes formales es que tienen relación pues el artículo 123
Constitucional contiene las normas que regulan el procedimiento laboral ante las
Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos, las normas
sustantivas contienen los derechos en materia de estabilidad en el empleo,
vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general. Tiene
un apartado para el procedimiento de huelga y una de sus principales características
La secretaria de trabajo y previsión social su finalidad es que haya cumplimiento en
los derechos laborales de cada trabajador.
Es de vital importancia la seguridad social, ya que, entre otras cuestiones, se obliga
a las empresas a la implementación de una comisión de seguridad e higiene que
diseñe y haga cumplir con modelos y manuales sobre reducción de accidentes.
Dentro del contexto de seguridad social, el IMSS no sólo brinda servicios de salud,
sino también protege a los trabajadores y a sus familiares frente a eventos que
ponen en riesgo sus ingresos, además de apoyar el cuidado infantil para las madres
y padres trabajadores durante su jornada laboral.
Su principal objetivo de la seguridad social es proteger a todos los trabajadores
dependientes y a los trabajadores independientes que cotizan para este seguro,
frente a las enfermedades laborales y los accidentes que les ocurran a causa o con
ocasión del trabajo y que les produzcan incapacidad o muerte

BIBLIOGRAFÍA

6
https://www.cofide.mx/blog/seguridad-social-concepto-obligaciones-y-beneficios.
https://www.gob.mx/profedet/articulos/seguridad-social.
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_T
rabajo.pdf
https://www.scjn.gob.mx/sites/default/files/cpeum/documento/2017-03/CPEUM-
123.pdf