Actividad 10

Acciones Constitucionales

Presentado Por.

Maira Alejandra Bueno Ayala ID 515658

Nelly Johanna Galvis Amaya ID 506788

Francy Jacqueline Luna Galvis ID 475096

Isabel Luna Clavijo ID 517231

Marcia Jimena Espinosa ID 506861

Presentado a.

Docente Abogado, Julio Vicente Gonzáles González

NRC. 7330

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Licenciatura en Pedagogía Infantil V Semestre

Floridablanca 17 Septiembre de 2017

 Tabla de contenido

Tabla de contenido...............................................................................................................2

Introducción.........................................................................................................................2

Procedimiento de Investigación del Estudio de Casos........................................................3

Análisis del Caso..................................................................................................................4

Elaboración lista de Preguntas.............................................................................................4

Localización de las Fuentes de Datos..................................................................................5

Análisis de Interpretación – Informe Final..........................................................................5

Redacción de TUTELA...................................................................................................5

Conclusión...........................................................................................................................8

Referencias Bibliográficas...................................................................................................9
 Introducción

La acción de tutela es un mecanismo o herramienta para la protección de los derechos de

los individuos que residen en Colombia, la cual se encuentra consagrada en la Constitución

Política de Colombia de 1991, en el artículo 86, es una garantía o un respaldo de acción

inmediato y efectivo, teniendo en cuenta que no puede exceder de 10 día hábiles su resolución,

además de que su fallo es inmediato y de inmediato cumplimiento, aplica para evitar un perjuicio

inmediato como mecanismo transitorio, sin embargo no se exime de otros medios de defensa

judicial para la defensa de los derechos.

Protege los derechos fundamentales consagrados en el artículo 2 de la Constitución y los

Derechos Humanos ratificados por Colombia.

 Procedimiento de Investigación del Estudio de Casos

Procedimiento de Investigación del Estudio de Casos, Montero y León (2002)

Selección del Caso

Elaboración de Lista de Preguntas

Localización fuente de datos

Análisis e Interpretación

Elaboración del Informe

Análisis del Caso

CASO 1: Fuero Reforzado por Maternidad.

Una trabajadora en estado de embarazo, comunica a su empleador dicho estado,

adjuntando la prueba que lo corrobora.

Posterior a la comunicación hecha por parte de la trabajadora de su embarazo, la oficina

de recursos humanos le  hace llegar notificación, señalándole que el contrato de trabajo finaliza a

partir de la fecha de notificación, pero le aclara que el despido no se produce por su estado de

embarazo, sino porque el contrato ha finalizado, según lo pactaron las partes.

 Elaboración lista de Preguntas

¿Influye un contrato en la condición de salud de la mujer gestante?

¿Qué derechos vulnera a la ciudadana y aplica la acción de tutela?

Localización de las Fuentes de Datos

El empleador debe garantizar la vigencia del contrato de trabajo a término a la gestante

hasta que termine su licencia de maternidad ya que no se puede vulnerar el derecho al descanso

estipulado en el artículo 236 del Código Sustantivo de Trabajo, esto está contemplado por el fallo

de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, después de esto si puede dar por terminado el

contrato sin ninguna reprimenda judicial (Sentencia SL-3535 de 25-03-2015).

Vulnera derechos fundamentales, por lo tanto si aplica la instauración de una tutela,

TITULO 2 CAPÍTULO 1 De los Derechos Fundamentales, artículo 25 CPC/1991, derecho al

trabajo, relacionado con el artículo 53 CPC/1991; el congreso expedirá el estatuto de trabajo,

protección especial a la mujer y a la maternidad. Código sustantivo de trabajo. Artículo 43 La

mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a

ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial
asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere

desempleada o desamparada, además de los derechos que le serán vulnerados al recién nacido

como menor al no tener el mínimo vital disponible para solventar sus necesidades.

Análisis de Interpretación – Informe Final

Redacción de TUTELA

MODELO DE ACCION DE TUTELA

Señor:

Juez de Reparto

E. S. D.

Yo Ernestina Pérez Pedraza, identificado con la cédula de ciudadanía No37258324

expedida en la ciudad de Bucaramanga, residente en la Torre 4 apto 501 edificios Bucarica en el

municipio de Floridablanca, obrando en causa propia, por medio del presente escrito presento a

Usted acción de tutela contra mi empleador SERVICIOS GENERALES TODO LIMPIO S.A,

domiciliado y residente en la calle 8 con carrera 9 nomenclatura 63 barrio Casco Antiguo de

Floridablanca parta que suspensa los actos perturbadores de mi derecho al trabajo y protección

especial a la mujer y a la maternidad, que está siendo desconocido y vulnerado de acuerdo con

los siguientes
 HECHOS

PRIMERO: El día 16 de septiembre de 2017, me presento a la empresa SERVICIOS

GENERALES TODO LIMPIO S.A donde me encuentro vinculada por contrato a término fijo de

un año desempeñando labores de servicios generales en aseo desde el 16 de septiembre de 2016,

más específicamente a la oficina de Gerencia en donde coloco en conocimiento del Señor

Gustavo Garavito para colocar en conocimiento mi condición de gravidez, presentando de

antemano la prueba de embarazo que lo ratifica, este ciudadano en calidad de Gerente como

representante de la empresa SERVICIOS GENERALES TODO LIMPIO S.A, me informa que

me dirija a la oficina de recursos humanos, al llegar a esta oficina el responsable de recursos

humanos Gabriel García me indica que por orden de gerencia, me enrostra a la fecha y hora el

contrato de trabajo finaliza a partir de la fecha de notificación, por lo tanto el Señor Gerente

Gustavo Garavito, viola mi derecho al trabajo y de protección especial a la mujer y a la

maternidad, como lo consagra la Constitución Política de Colombia artículo 25.

SEGUNDO: Bajo la gravedad del juramento manifestó que no he formulado antes acción

de tutela por los hechos antes relatados.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Los anteriores hechos constituyen una violación a mi derecho fundamental TITULO 2

CAPÍTULO 1 De los Derechos Fundamentales, artículo 25 CPC/1991, derecho al trabajo,

relacionado con el artículo 53 CPC/1991; el congreso expedirá el estatuto de trabajo, protección

especial a la mujer y a la maternidad. Código sustantivo de trabajo. Artículo 43 La mujer y el

hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase

de discriminación, durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y

protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada

o desamparada, además de los derechos que le serán vulnerados al recién nacido como menor al

no tener el mínimo vital disponible para solventar sus necesidades, ligado al bloque de

constitucionalidad Declaración Universal de Derechos Humanos, según la cual tanto la

maternidad como la infancia “tienen derecho a cuidados y asistencia especiales”.

PRUEBAS

Solicito al señor juez se sirva tener como tales y darle pleno valor probatorio a

las siguientes:

I. TESTIMONIALES

Sírvase señor Juez, citar a los señores Gustavo Garavito, mayor de edad, gerente para la

fecha de la Empresa SERVICIOS GENERALES TODO LIMPIO S.A y al jefe de Recursos

Humanos de la Empresa Gabriel García, mayores de edad y vecinos de la ciudad de

Bucaramanga, ubicables en la dirección de la empresa calle 8 con carrera 9 nomenclatura 63

barrio Casco Antiguo de Floridablanca, para que bajo la gravedad del juramento declaren sobre

los hechos de la presente acción de tutela.

2. DOCUMENTALES

a) Contrato de trabajo suscrito entre el empleador SERVICIOS GENERALES

TODO LIMPIO S.A y la suscrita, con fecha de firma de 16/09/2016.

 b) Prueba de embarazo del Laboratorio TCQ de fecha 15/09/2016 y valoración

médica del IPS.

c) Memorando de notificación No 0150 de fecha 16/09/2017

NOTIFICACIONES

El suscrito puede ser notificado en la secretaria de su despacho o en la carrera 21 A 202-

63 Barrio Villa Claver casa 21 de Floridablanca, al correo tinaperezpedraza@gmail.com o

comunicarse a los teléfonos 3007589452, 6772285.

Del señor juez

Atentamente,

Ernestina Pérez Pedraza

Cédula de Ciudadanía No37258324

 Conclusión

Podemos concluir la tutela es un mecanismo o herramienta solidario para la protección de

los derechos fundamentales en caso de urgencia para resolución inmediata, su redacción no es

complicada siempre y cuando se sea puntual, concreto y eficiente en la narración de los eventos

que la suscitan.
 Referencias Bibliográficas

YOUNG SERRANO, S. (2017). Elementos para el estudio de la constitución política de

Colombia. 1st ed. Bogotá, D.C.: Impreso El Espacio.

http://www.redacademica.edu.co/archivos/redacademica/proyectos/ddhh/

autoformacion_ddhh/unidad10/anexo_10-18_modelo_accion_de_tutela.pdf