Tarea Semana 1

Barbara Salas Alarcon

Competencias y Evaluación Laboral

Instituto IACC

17/06/2019
 Desarrollo

1.- Explique, a través de un ejemplo, los cuatro tipos de competencias laborales

definidas por Fundación Chile.

Competencias Básicas:

Son a aquellas competencias que se desarrollan las personas por lo general a

temprana edad, en la educación inicial desde (medio menor, pre kínder, kínder y

básica).

Son aquellos conocimientos y habilidades que les permiten a las personas avanzar en

el ciclo educativo e integrarse al medio social tal como las enumeramos a continuación:

Comunicación Verbal.

Habilidades Numéricas.

Lecto-escritura.

Planear y organizar actividades.

Trabajar en equipos.

Resolución de Problemas.

Competencias de Empleabilidad:

Las capacidades para desarrollarse en el mundo laboral, donde son aplicas las

anteriores en el mundo del trabajo.

Como por ejemplo:

Comunicación efectiva

Planificación e iniciativa

Trabajo en equipo

Resolución de Problemas
Competencias Conductuales:

Son aquellas que nos permiten explicar un desempeño superior o destacado en el

mercado laboral, que generalmente son representados en términos de atributos

personales tales como:

Proactividad

Atención al cliente

Auto organización

Comunicación escrita y oral

Flexibilidad

Trabajo en Equipo

Competencias Funcionales:

Son aquellas llamadas competencias técnicas, las que se requieren para desarrollas

una actividad específica, dependiendo de los estándares de calidad de las empresas.

Tales como

Los atributos que requiere un trabajador para un puesto determinado.

Los comportamientos directivos que conllevan al éxito de una persona.

2.- Qué entiende usted por aprendizaje formal e informal en la formación de

competencias laborales. Explique con sus propias palabras, basándose en las lecturas

y Contenidos de la semana.

Aprendizaje formal: Es el aprendizaje de una formación convencional por medio de

diversas modalidades como podemos nombrar el colegio, cursos de capacitación,

como algo formal que por derecho tenemos que realizar.

Aprendizaje informal: Es el cual podemos aprender a través de la vida de forma

espontánea , como por ejemplo aprender y practicar el oficio de los padres, o de algún

familiar también se pueden adquirir de forma laboral, por una necesidad o de

adaptación.
 Conclusión

Trabajando en la materia de esta semana me he interiorizado en las competencias

laborales, se pueden analizar desde diferentes puntos de vista, tales como las que se

describieron en el trabajo, más la gestión de los recursos humanos de acuerdo a

competencias para todo lo que es perfiles de cargo indicados para cada puesto de

trabajo.
 Bibliografía

Iacc, Evaluación de Personas, guía de la semana 1 Competencias y evaluación laboral,