LA EMPLEABILIDAD

La capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse

en l y reorientarse profesionalmente en otro en el caso de prdida del primero.

Una persona es empleable si posee los requisitos en trminos de para su perfil

y es capaz de transmitir adecuadamente un mensaje al mercado.

Sin embargo la cuestin reside en determinar dnde est el mercado? y cul

es su valor?

Un factor que resulta ms relevante en un momento como el actual en el que

una titulacin o cualificacin no aseguran por si mismos el xito profesional. La
formacin de la que se dispone es relevante, probablemente, en determinados
entornos (administracin pblica) pero no lo es, o su peso se reduce
exponencialmente, cuando se trata en de competir entre diferentes diferentes
candidatos a una posicin profesional determinada en el entorno organizativo y
empresarial no pblico.

En un momento de gran competencia en el mercado de trabajo las

organizaciones intentan identificar cmo es cada uno de los candidatos que
optan a integrarse en su organizacin, y al mismo tiempo determinar sus
competencias, sus motivaciones y finalmente su capacidad para relacionarse en
los contextos formales e informales, de gestionar conflictos, de reaccionar ante
el stress, etc. Estos aspectos competenciales y motivacionales, sumados a los
factores que dependen estrictamente del mercado laboral (equilibro entre oferta
y demanda) y de las corrientes sociales (genero, edad, diversidad, etc) hacen
que la empleabilidad dependa tanto de factores que un profesional puede
controlar como otros de carcter ajeno y en los que resulta muchas veces
imposible de incidir.

Este tipo de criterios resultan aplicables para todos los niveles de competencia,
formacin, e inclusive, aunque pueda sorprendernos, a los puestos de trabajo de
menor cualificacin.
Por ello para el desarrollo de nuestra propia empleabilidad es necesario ligar
nuestras opciones profesionales futuras con nuestra capacidad de diferenciarnos
y de crear marca. Y por supuesto vincularlas a nuestra flexibilidad para
adaptarnos a la demanda de los empleadores y al contexto en las que estas se
producen.

COMPONENTES DE LA EMPLEABILIDAD

1. CONOCIMIENTOS: Siempre debemos conocer ms sobre lo que existe

en el mundo ya que cada da se acumula ms informacin y basta decir
que en los ltimos cinco aos se gener igual cantidad de conocimientos
que la que gener la humanidad desde que inici la cultura escrita. Los
trabajos a desarrollar en las empresas, en los hogares y en todo lugar
donde se desempea el ser humano se deben hacer con mayor
conocimiento y conciencia para poderlos hacer con calidad y eficiencia.
Cada uno de nosotros debemos ir identificando a cada momento los
conocimientos que necesitamos adquirir ya sea por medio de educacin
formal en escuelas, por medio de educacin en la familia o por medio de
la autocapacitacin a travs de la tecnologa de la informacin o del
estudio de libros y cualquier otro medio que podamos usar.

2. HABILIDADES: Una habilidad es un conocimiento puesto en accin.

Cada persona primero necesita conocimiento para entender lo que va a
hacer y despus debe practicar lo que est entendiendo y aprendiendo.
Mientras ms habilidades podamos desarrollar, ms empleables somos
en la vida. Podemos hacer una sencilla clasificacin de las habilidades en:
a). Tcnicas, las cuales sirven para hacer mejor la tarea o trabajo que nos
corresponde hacer ya sea como operario en un taller, como dueo de un
pequeo negocio o como empleado en una dependencia del gobierno.
Estas habilidades tcnicas nos ayudan a manejar herramientas, equipos,
maquinarias, computadoras. b). Sociales, nos ayudan a manejar mejor
nuestro intelecto y nuestras emociones para convivir mejor con la gente
que nos rodea. Ejemplos de estas habilidades son: la habilidad para
escuchar; para comunicar oralmente y por escrito, interactuar con
 personas, trabajar en equipo, manejar conflictos personales por
mencionar solo algunos. c). Administrativas, que nos ayudan a
administrar los recursos que estn bajo nuestro cuidado. Ejemplo de ellas
son: analizar y resolver problemas, tomar decisiones, planear y controlar,
entre otras cosas.

3. EXPERIENCIAS: Es una habilidad puesta en accin repetidas veces y

que ha sido mejorada con el tiempo. Una persona para ser empleable
debe demostrar que posee conocimientos y habilidades y que las ha
llevado a la prctica durante un tiempo determinado. Cada uno de
nosotros debemos recapacitar sobre la experiencia que poseemos;
debemos hacer un recuento de todas las experiencias acumuladas y que
nos sirven para dar un mejor servicio en cualquier actividad que hagamos.
Ahora bien, si a la hora de recapitular nuestra vida vemos que no
poseemos las experiencias adecuadas para ser empleables, debemos
tener la humildad de aceptarlo y comenzar un plan de accin especfico
para adquirir primero los conocimientos y enseguida las habilidades que
posteriormente se convertirn en experiencias. Para realizar lo anterior,
se requerir de nosotros la disponibilidad y voluntad para aprender.

4. ACTITUDES: La actitud es la disponibilidad para actuar mejor en la vida.

Es la fuerza de voluntad que nos impulsa y que nos motiva y que nos
mueve a hacer las cosas con calidad en beneficio de los que nos rodean.
Cada persona requiere una actitud adecuada para poder actuar mejor
como estudiante, como padre o hijo de familia, como empleado o como
dirigente de cualquier organizacin. La actitud es lo que debe estar
presente cuando adquirimos conocimientos, habilidades y experiencias.
Sin una actitud adecuada no se dan los tres primeros componentes de la
empleabilidad.