Estilos de liderazgo y trabajo en

equipos de alto desempeño

Nombre: Yameli Rubi Arana Aguayo.

Matrícula: 18005672

Carrera: Licenciatura en administración del

capital humano.
Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo
V1.
Asesor: José Iñaki Estrada Palero.
Fecha: martes, 13 de noviembre de 2018
  Con base en los videos que revisaste, selecciona 3 estilos de liderazgo distintos e
identifica un personaje que sea representativo de cada uno.

 Completa el siguiente cuadro comparativo de dichos personajes analizando sus

características y las aportaciones más relevantes de cada uno.

Aspectos a identificar Steve Jobs Nelson Mandela Donald Trump

¿Cuál es su estilo de Líder transformacional Líder Servidor Seudo-lider

liderazgo?

Características del Líder audaz e Fue un líder con mucha Es una persona
estilo de liderazgo con innovador, agente empatía y paciencia prepotente, narcisista y

las que cuenta este potencial de cambios, hacia sus seguidores, egoísta, se siente que él
excelentes habilidades era un hombre es importante ante
personaje.
comunicativas, sociales inteligente con amplia todos y tiene que ser el
e intelectuales. visión respecto a un fin, primero, aparte de ser
tenía mucha experiencia muy autoritario y racista.
ya que siempre
aprendía de sus errores.
¿Qué motiva (ó) a Desde el primer A luchar por el derecho Ser el hombre más
este personaje? momento que vio una a la igualdad y el reconocido.
computadora, supo que respeto hacia la gente
debía trabajar con ella el de Sudáfrica.
resto de su vida.
Logros obtenidos  Fundo Apple.  En 1948 ganó  Ser presidente.
(aspectos positivos) Compro pixar. unas elecciones  Brindar
 Creó la primera que solo eran seguridad y
computadora para la gente evitar el paso de
más blanca. drogas ilegales
comercializada  Fue presidente por los
del tiempo: en su país. inmigrantes.
Macintosh.  Mantuvo la  Ahorros por el
 Creo la primera igualdad, libertad contrato de un
impresora y la democracia. Avión.
Laserwriter.  Caída de 12

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  Apple llego a ser millones de
la marca más dólares en la
reconocida a deuda de su
nivel mundial. país.
Obstáculos (aspectos  Fue despedido  Lo encarcelaron  Al ser una
negativos). de su empresa por 18 años por persona

Descripción de algún Apple. perseguir sus antipática y

tropiezo (laboral,  El proyecto de ideales. racista, ha

Lisa, fue un  Nació en un país generado mucho
profesional) que ha
fracaso total, dominado por odio de las
tenido en su vida pero
provocó la blancos racistas. personas a su
lo ha ayudado a salir
pérdida de alrededor, lo que
adelante, pueden ser
decenas de le ha
decisiones erróneas millones de obstaculizado
que haya tomado. dólares. lograr con éxito
 Se le desarrollo sus metas.
el cáncer.
Lección de vida más Él decía que se deben Siempre seguir fuerte y Él nos deja una lección
importante. hacer las cosas de la fiel a tus ideales, sin importante, ya que no
manera más sencilla, la importar lo difícil que se porque una persona
calidad es más pueda poner la alardee mucho sobe sus
importante que la situación. logros y sus títulos, sea
cantidad. la mejor persona para
Otra lección que nos manejar a una nación,
dejó fue: “Vive cada día puede que su método
como si fuera el último, funcione dentro de una
porque un día lo será”. empresa, pero dentro de
una nación siempre
puede generar odio.
¿Qué legado quiere Dejo una empresa líder Dejo como aporte la Busca deshacer el
dejar? en mercado e lucha que dio por su legado del presidente
innovación. gente para recibir anterior, Barak Obama.
derechos y libertad. Y regresar a la retórica
de la guerra fría.

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  Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la
investigación anteriormente realizada las siguientes preguntas:
 ¿Te consideras un líder?

Si, Siento que tengo el carácter y donde de mando que necesito para guiar a las personas,
personalmente creo que sería un líder transaccional, ya que no solo estarán mis interés y
los de la empresa de por medio, sino el de la gente que uno tiene a su cargo.

 Menciona una situación específica en tu vida en la que hayas aplicado el liderazgo,

¿cómo fue?, ¿cuáles fueron tus acciones?, ¿qué aprendiste de dicha situación?

La última vez que lidere un equipo fue cuando estaba trabajando en una zapatería, tenía
que llegar a la meta de ventas en la empresa, así que tenía que tener una estrategia para
aumentar las ventas, puse a cada empleado en un punto y les dije que cada uno debía de
manejar de 3 clientes a la vez, que teníamos que llegar a la meta pero si la
sobrepasábamos todo ese extra seria directa para nuestra comisión, aparte de brindarles
un día extra de descanso o pagarles las horas extras laboradas.

Para mí fue difícil ser líder de un grupo de 3 personas, como era principiante, no sabía si
hacia lo correcto pero me dejar llevar por la intuición y llegamos a la meta.

 Menciona un personaje que, por sus aportaciones a tu comunidad (ciudad o estado)

pueda ser considerado un líder.

Solo conocí una persona, un compañero de preparatoria, trabajaba para pagar sus
estudios, este en sus tiempos libres hacia colectas de comida y ropa para las personas
necesitadas, además de que ayudaba en la preparatoria a los estudiantes con sus
proyectos y tareas.

 Describe ¿qué convierte a esta persona en un líder?, ¿qué aportaciones ha dado a

la comunidad?, ¿qué estilo de liderazgo representa y por qué? (evita poner
familiares o a ti mismo).

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Tiene espíritu de líder, todos lo siguen y respetan, ayuda a las personas de escasos
recursos y estudiantes, para mí él es un líder transformacional, ya que crea estrategias
para ayudar, demuestra que tiene una visión positiva para el cambio.

 ¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto

desempeño y por qué?

Para mí el que más funcionaria en un equipo de alto desempeño seria líder

transformacional ya que fomenta la participación y la motivación para lograr las metas
establecidas.

Conclusiones. Describe:

 El aprendizaje que obtuviste al realizar la Evidencia de Aprendizaje, destacando los

conceptos que crees son los más relevantes y una explicación personal de por qué los
considera así.

 Una situación específica donde puedes poner en práctica los conocimientos adquiridos.

De esta evidencia aprendí sobre la complejidad de ser líder y la responsabilidad que trae
consigo, en la actualidad ya hay varios centros que apoyan a los futuros líderes en su
capacitación, si un líder no funciona, la empresa junto con sus empleados no crecen.

Las diferentes formas de liderazgo hacen que sepas en que situación te encuentras y como
puedes mejorar. Grandes personajes de la historia han tenido alguna de estos estilos de
liderazgo y han generado tanto odio como orgullo. Para mí es muy importante adquirir el
conocimiento necesario para lograr ser un líder digno de admiración y capaz de tomar
decisiones difíciles tanto en la vida laboral como personal.

También aprendí como las personas pueden llegar a ser muchos o varios tipos de
liderazgo así como cuales ha sido sus modos de pensar y bajo qué circunstancias pasaron
para que pudieran llegar a ser las personas de éxito. Por otro lado por medio de esta tarea
aprendí que existen muchas forma de liderazgo como el político, dictador, innovador, los
cuales también presentan muchas personas que para bien o para mal son líderes como un
ejemplo Hitler.

En la situación donde pueda poner en práctica lo aprendido podría ser en un proyecto

escolar, situaciones familiares, laborales, en distintos lugares y distintas situaciones.

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Referencias.

Gerardo Lissardy. (2017). Trump "está obsesionado" con borrar el legado de Obama en
Estados Unidos. ¿Lo está logrando? 21 de junio, de BBC Sitio web:
https://www.bbc.com/mundo/noticias-internacional-40336179

Juan Armando Corbin. (s.f). La personalidad de Donald Trump, en 15 rasgos. s.f, de

Psicología y mente Sitio web: https://psicologiaymente.com/personalidad/donald-trump-
rasgos

S.A. (2016). Así de Claro: ¿Quién fue Nelson Mandela y qué legado le dejó al mundo?. 18
de julio, de RPP Noticias Sitio web: https://rpp.pe/politica/historia/asi-de-claro-quien-fue-
nelson-mandela-y-que-legado-le-dejo-al-mundo-noticia-980141

Gustavo Martínez. (s.f). Logros de Steve Jobs quién ha dejado este mundo a sus 56 años.
s.f, de Nerdilandia Sitio web: http://www.nerdilandia.com/logros-de-steve-jobs-quien-ha-
dejado-este-mundo-a-sus-56-anos/

Paz Álvarez. (2013). 10 razones por las que Mandela era un líder. 10 de diciembre, de
cinco días
Sitioweb:https://cincodias.elpais.com/cincodias/2013/12/06/sentidos/1386363700_651319.h
tml

Enrique Fuentes. (2017). TIPO DE LIDERAZGO DE STEVE JOBS: LÍDER AUDAZ. 5 de

enero, de SKILLS Sitio web: http://competenciasdelsiglo21.com/tipo-de-liderazgo-de-steve-
jobs/