ANALISIS TEORIA DE LOS RASGOS

PRESENTADO POR
LAURA DANIELA MENDEZ FERNANDEZ
ANDRES FABIAN ARRIETA CABARCAS
ANGEL DAVID CAÑAS ARRIETA
EDILFONSO RANGEL LINDARTE

DOCENTE
GIOVANNY CASTRO MANJARREZ

GRUPO #4

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

F. CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
DIRECCION
VALLEDUPAR-CESAR
2020
LISTA DE LÍDERES
LAURA MENDEZ

LIDERES VIVOS LIDERES MUERTOS

MARK ZUCKERBERG NELSON MANDELA
BARACK OBAMA STEVE JOBS
BILL GATES MARGARET TATCHER

ANDRES ARRIETA
LIDERES VIVOS LIDERES MUERTOS
CARLOS SLIM NELSON MANDELA
BARACK OBAMA LUIS CARLOS GALAN
LEBRON JAMES JULIO CESAR

ANGEL CAÑAS
LIDERES VIVOS LIDERES MUERTOS
MARCELO GALLARDO NELSON MANDELA
BARACK OBAMA DIOMEDEZ DIAZ
MICHAEL JORDAN MICHAEL JACKSON

EDILFONSO RANGEL
LIDERES VIVOS LIDERES MUERTOS
ARTURO CALLE STEVE JOBS
CARLOS ARDILA LULLE HENRY FORD
RODRIGO LONDOÑO JAIME GARZON
LIDERES VIVOS
MARK ZUCKERBERG
Fue el principal componente para destacarse de sus contemporáneos en la Universidad
de Harvard, fundador de Facebook. Los rasgos que se identificaron en Mark
Zuckerberg son la valentía, la visión, la ejecución, la determinación, el compromiso y el
aprendizaje. Zuckerberg ha crecido en los últimos 10 años no solo en edad. Ahora tiene
más experiencia y una selección de objetivos bastante claros. A sus 31 años es
considerado uno de los CEO's más jóvenes en el mundo al frente de una de las
empresas más importantes a nivel global. Su estilo de liderazgo, que cuenta como
habilidad claramente horizontal, escénico, influyente y con gran impacto dentro y fuera
de su empresa, cada vez gana más adeptos dentro de los ejecutivos jóvenes. En
cuanto a las contribuciones de Mark Zuckerberg, se podría decir que su gran aporte a
una sociedad masiva, fue la creación de la red social Facebook, ya que cumplió uno de
sus objetivos y fue conectar al mundo de manera inmediata, este genio logro
conectarnos no solo en chat, si no que logro conectar historias de personas, sin la
barrera de la distancia por medio de palabras, fotos y videos.
BARACK OBAMA
Barack Obama es un líder diplomático, Expresidente de los Estados Unidos que con su
carisma, liderazgo, carácter y su capacidad de expresión lo llevaron a ser uno de los
hombres más admirados a nivel mundial, es un seductor disfrazado de informalidad, es
prudente, paciente, tolerante, cauteloso, y comprometido, estos son algunos de los
rasgos que posee Obama. Un personaje que a pesar de sus orígenes humildes llegó a
ser dos veces el presidente de Estados Unidos, gracias a su habilidad inspiradora y el
don de poder comunicarse con todos, de ser buen narrador y de ganarse a las
personas, de transmitir esperanza a la comunidad y proporcionar estructura
organizativa para impulsar el cambio Es un observador reservado, capaz de averiguar
lo que quiere de la gente, sociable pero distante, sin involucrase del todo. Su
contribución durante su mandato fue impulsar políticas económicas, como la Ley de
Reinversión y Recuperación de 2009 o la Ley de Creación de Empleo y Reautorización
del Seguro de Desempleo de 2010, los avances en la protección del medio ambiente,
derechos de las minorías sexuales, las relaciones raciales, etc.
ARTURO CALLE
Arturo Calle ha sido un líder que por sus rasgos es admirado, es un hombre que piensa
que dando un buen ejemplo como lo es la honradez, el respeto al cliente, el no ser
ventajoso, el no engañar y no pensar solo en tener mucho dinero sino de hacer las
cosas bien, son factores que lo han llevado a ser un líder influyente en los demás por
sus buenos actos y al éxito de su empresa , este gran empresario inició desde muy
pequeño, ahorrando lo que más podía para cumplir su meta de vida: Ser
independiente; con esta mentalidad inició a comercializar lo que se producía en la finca
de sus padres, donde vivió con sus 9 hermanos y rápidamente, generó fama entre el
pueblo por su gran habilidad para los negocios, por lo cual con tan sólo 12 años inició
ayudar a sus vecinos con las técnicas para vender sus productos, despertando cada
vez más su deseo de incursionar en los negocios. Arturo Calle, directamente o a través
de entidades como el Minuto de Dios, financia proyectos de construcción de vivienda
de interés social.
LIDERES MUERTOS
NELSON MANDELA
Nelson Mandela fue un líder democrático Sudafricano, en él se pudieron identificar
rasgos como la honestidad e integridad, la inteligencia, el deseo de dirigir, lo visionario,
responsable y comprometido con habilidad para negociar, para trabajar en equipo, con
empatía para llegarle a las personas y mucha paciencia, su contribución fue luchar por
la paz y la libertad de la raza negra, reclamar igualdad de condiciones para la raza
negra, fue el primer presidente negro libre de Sudáfrica.
STEVE JOBS
Steve Jobs fue un líder audaz y los rasgos que lo identificaban eran, el ser
perfeccionista, calculador, exigente, curioso, carismático, apasionado, de mente fría y
en el cual se resaltaron habilidades para negociar, para crear, para liderar, desarrollar y
diseñar productos tecnológicos, debido a que ningún emprendedor había hecho esto
antes y a las personas les gustaba y su contribución más grande fue la creación de la
primera computadora personal que traía agregado el famoso “mouse” que permitiría
una mejor interacción de las personas con la computadora. Jobs fue un empresario y
magnate que revoluciono por completo el mundo en el sector informático y tecnológico
con la creación de Apple Inc. y, actualmente muchas personas alrededor del mundo
usan los computadores y celulares que diseñó junto con su equipo. Hay muchos rasgos
habilidades y contribuciones que ayudaron a Jobs a convertirse en el emprendedor
más exitoso de nuestros tiempos, y aunque era un hombre reservado y excéntrico no
cabe duda de que sus inventos lograron cambiar por completo el mundo.
HENRY FORD
Henry Ford se caracterizó por tener una forma de pensar muy fuerte, por volver una
revolución el sistema de producción de automóviles y por tener una visión de futuro, los
rasgos que se pudieron identificar en él, fueron el compromiso, la autodisciplina, la
persistencia, la responsabilidad, la creatividad, la innovación, la confianza en sí mismo
y la motivación de logro tanto para la empresa, como para sus trabajadores. Desde
muy joven mostró que su verdadera habilidad eran las máquinas y hacía allá fue
donde inclinó gran parte de su vida. Hoy en día es recordado como uno de los más
grandes empresarios que ha tenido en toda su historia los Estados Unidos, fundador de
la Ford Motor Company.
Realizó grandes aportes para el futuro de los Estados Unidos. Él no sólo tenía la visión
de hacer dinero, como todo buen empresario, sino que su interés estaba basado en
mejorar las condiciones de la empresa pero de la mano de sus trabajadores Algunos de
sus aportes en esta área fueron:

 Aumento de la división del trabajo

 Disminuir costos en el nivel de producción y rapidez en el mercado
 Pagó el salario mínimo más elevado de la época y redujo la jornada laboral

¿POR QUÈ ESCOGIMOS ESTOS LÍDERES?

Decidimos escoger estos líderes porque gracias a la combinación e interacción de
diversos rasgos, son los que forman una personalidad que es única para cada
individuo, dichos rasgos generan unos factores de conductas apropiados para lograr
encabezar un liderato gradual hacia un grupo de personas, gracias a esto es que
ciertos individuos encuentran la manera de traspasar su pensamiento, creencias,
ideales y enfoques. Pues a través de sus acciones logran ser un referente propio de
admirar. Son estos líderes quienes marcan de manera significativa el día a día de la
sociedad pues aplicado a las organizaciones dichos líderes muestran ejemplo de
superación, crecimiento y grandeza dignos de imitar e implementar para cualquier
empresa.
 ANALISIS SOBRE EL ENFOQUE O TEORIA DE LOS RASGOS EN EL CONTEXTO
DE ADMINISTRACIÒN DE LAS EMPRESAS
En la actualidad, es bastante evidente que el trabajo ocupa una parte fundamental en la
vida de todas las personas. La mayoría son específicamente jóvenes y adultos, que
pasan más de 48 horas hábiles durante la semana en los lugares de trabajo que en sus
propios hogares. Es por esto que las organizaciones consideran al colaborador como el
recurso más importante, porque sin ellos no existirían. A pesar de poseer recursos
materiales como máquinas, equipos, instalaciones, capital financiero y tecnológico,
necesitan de los colaboradores para operar adecuadamente en un entorno de
oportunidades y amenazas ya que agarran a las organizaciones, las moldean, las
impulsan y según su desempeño, las llevan al éxito o al fracaso.
En el entorno laboral se habla de personalidad con un lenguaje cotidiano, en general
que es utilizado con frecuencia para describir a otras personas, utilizando ciertos
adjetivos como agresivo, sociable e impulsivo, entre otros. Y algunas veces se habla
como si la personalidad consistiera en rasgos atractivos y admirables como cordial,
encantador, honesto. Pero la personalidad es mucho más compleja de lo que indica el
uso habitual del término, e incluye tanto rasgos positivos como negativos.
Esto genera en el contexto laboral la dificultad en comprender, la utilización y
comunicación de información sobre los rasgos de personalidad que poseen los
colaboradores o posibles colaboradores. Resulta fácil explicar los aspectos o rasgos
de la personalidad sin definir el término en sí y se hace a menudo con frases tales
como No confió en esa persona, No es honesto, le falta creatividad o utilizar términos
cotidianos como: es de buen corazón, me cae bien.
Finalmente con el paso del tiempo se ha intentado descubrir las causas por las cuales
unas personas se convierten en líderes y otras no y para ser un líder es fundamental
tener una serie de rasgos que como se dijo anteriormente pueden ser físicos,
sociólogos o psicológicos, ya que las empresas necesitan personas que sean eficientes
que tengan características como inteligencia, el conocimiento, la experiencia, el
dominio, confianza en sí mismo, alta energía, tolerancia al estrés, integridad,
honestidad,etc. En la actualidad las organizaciones exigen demasiado y es por esto
que los líderes se han convertido en una necesidad continua en todas las
organizaciones.