SERGIO VARGAS comenzó a laborar a término indefinido para EDDY HERRERA el 12 de abril de 2009 y terminó dicho contrato

Siempre devengó mensualmente $2.400.000 de Salario ordinario. Se pregunta:

A. Previa elaboración del ejercicio respectivo, cuánto dinero y a más tardar cuándo debió consignarle EDDY por concepto de
B. Previa elaboración del ejercicio respectivo cuánto dinero y a más tardar cuándo debió entregarle personalmente EDDY po

A 14 de febrero de cada año respectivamente Eddy debio haber consignado al fondo de Cesantias el valor total liquidado par
La consignación se debe hacer en la cuenta del fondo de cesantías que el empleado elija.

CESANTIAS

Año 2009 sueldo dias laborados Total 2009

2,400,000.00 259 360 1,726,666.67

Año 2010 Sueldo

2,400,000.00 360 360 2,400,000.00

Año 2011 Sueldo

2,400,000.00 250 360 2,400,000.00

C. Cuánto dinero y a más tardar cuándo debió pagarle EDDY por concepto de intereses a las cesantías, durante toda la relaci

INTERESES A LAS CESANTIAS

Año 2009 1,726,666.67 259 0.12 360

Año 2010 2,400,000.00 360 0.12 360

Año 2011 2,400,000.00 250 0.12 360

PRIMA DE SERVICIOS
D. Cuánto dinero y a más tardar cuándo debió pagarle EDDY por concepto de prima de servicios, durante toda la relación lab
12-Apr-09 9/10/2011
Año 2009
prima hasta 30 junio 2,400,000.00 79 360 526,666.67
prima hasta 20 diciembr 2,400,000.00 180 360 1,200,000.00

Año 2010
prima hasta 30 junio 2,400,000.00 180 360 1,200,000.00
prima hasta 20 diciembr 2,400,000.00 180 360 1,200,000.00

Año 2011
prima hasta 30 junio 2,400,000.00 180 360 1,200,000.00
prima liquidación 2,400,000.00 70 360 466,666.67

E. Indique en qué fechas debió haber recibido SERGIO uniformes por parte de su empleador.
la dotacion se entrega cada 4 meses en abril, agosto y diciembre solo a trabajadores cuyo salario no exceda 2 salarios minim

El 27 de octubre de 2006 fue despedido sin justa causa, el señor Alvaro Velez, quien se desempeñaba como asistente, deven
por horas extras $100.000 mensuales, por comisiones $30.000 mensuales, por viáticos habituales de transporte $60.000 mens
el 26 de junio de 1999 y hasta la fecha del despido su empleador habia cumplido con todas las obligaciones.
6/26/1999 10/27/2006
prima
julio-octubre 500,000.00 117 360 162,500.00

Cesantias 500,000.00 297 360 412,500.00

Interes de Cesantias 412,500.00 297 0.12 40,837.50

360

Vacaciones 500,000.00 121 720 84,027.78

27 jun - 27 oct

Sueldo 450,000.00
1-27 oct
7 años; 4 meses, 1 día 2641 dias
indemnizacion
1er año 500,000.00
Restante 2,112,037.04
total 2,612,037.04

El señor Victor Osorio, quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, desde 01
se le termina su contrato el 30 de noviembre de 2011.  Teniendo en cuenta que al 31 de diciembre de 2010 se le liquidaron c
por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2011.

Por que para 2010 se liquidaron los concepptos correspondientes, el empleador habrá cumplido con todas sus obligaciones

Prima 1,200,000.00 150 360 500,000.00

Jul - nov 2011

Cesantias 1,200,000.00 330 360 1,100,000.00

Int Cesantias 1,100,000.00 330 0.12 121,000.00

360
Vacaciones 1200000 330 720 550,000.00

Indemnización 1,200,000.00 salario que falta por pagar a fecha terminacion de contrato
e abril de 2009 y terminó dicho contrato el 10 de septiembre de 2011.

debió consignarle EDDY por concepto de cesantías en un fondo de cesantías, durante toda la relación laboral.
debió entregarle personalmente EDDY por concepto de cesantías.

de Cesantias el valor total liquidado para cada año por este concepto o a la fecha de la terminación del contrato de trabajo.

Al fondo de Cesantias a 14 feb 2010

Al fondo de Cesantias a 14 feb 2011

Al empleado en el momento de la liquidación

es a las cesantías, durante toda la relación laboral.

149,068.89 consignados en el fondo de Cesantias a 14 feb 2010

288,000.00 consignados en el fondo de Cesantias a 14 feb 2011

200,000.00 Consignado al empleado en el momento de la liquidación

de servicios, durante toda la relación laboral.

s cuyo salario no exceda 2 salarios minimos

se desempeñaba como asistente, devengando un salario ordinario mensual de $500.000,

s habituales de transporte $60.000 mensuales. Ingreso a laborar en la empresa el Naranjal S.A,
n todas las obligaciones.

artículo 130 del código sustantivo del trabajo:

Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador
manutención y alojamiento

dias por indemnizar

6.34 años 126.72
16,666.67

no fijo con duración de 2 años, desde 01-enero de 2010 a vencía el 31 de diciembre de 2011  con un sueldo de $1.200.000  
1 de diciembre de 2010 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes,

á cumplido con todas sus obligaciones

terminacion de contrato
o de trabajo.
onar al trabajador