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Taller Indemnización por Terminación del Contrato de

Trabajo sin Justa Causa

Héctor David Muñetón

Fundación Universitaria Americana

Administración de Empresas

Docente Heinner Arevalo Fajardo

Enero 25 2022
ACTIVIDAD: Taller Indemnización por Terminación del
Contrato de Trabajo sin Justa Causa

TALLER

1.) MICHAEL PERALTA ha laborado 2 años, 1 mes y 3 días en la empresa Laboral

Ltda, ocupando el cargo de Asistente Administrativo, devengando un salario de
$1.720.000, la duración de su contrato es a 3 años, es despedido por el Gerente de
Recursos Humanos sin justa causa. ¿Cuál seria la indemnización que le corresponde
a Michael?

2 años 720 días

1 mes 30 días
3 días
Total laborado 753 días

Salario $ 1.720.000
salario día $ 57.333
Días para
indemnizar 327

total
indemnizar $ 18.747.891

2.-) MARIO HERNANDEZ celebro un contrato desde el 1 de febrero hasta el 30

de agosto, fue despedido sin justa causa el 12 de mayo ¿Cuántos días de salario le
corresponde al Sr. HERNANDEZ por concepto de indemnización?

Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de
trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización
de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el
daño emergente.
Fecha contratación 1 de febrero 2019 Días contratados 209
Fecha fin del 20 de agosto
contrato 2019 Trabajó 101
Días
Fecha despedido 12 de mayo 2019 indemnizar 108

3.-) FERNANDO ORTEGA fue contratado el día 1 de enero de 2015 por un

termino de 8 meses, no se le dio un preaviso y el día 25 de agosto se le informa que
no continua laborando, es despedido sin justa causa. ¿A cuánto equivale su
indemnización, si su salario es de $1.900.000?

Artículo 64. En caso de indemnización, no será inferior a 15 días

Si Fernando le faltan menos de 15 días para finalizar contrato y éste se termina sin justa causa, se
le debe indemnizar por 15 días.

Salario $ 1.900.000
Salario x día $ 63.333
Días antes de finalizar
contrato 5
Días a indemnizar 15
Total a
indemnizar $ 949.995

4.-) la compañía Abonos de Colombia decidió prescindir de los servicios del

trabajador Carlos Tamara, quien se desempeñaba como Auxiliar de Contabilidad
con un salario de $3.000.000, su contrato se pacto por termino indefinido y tenia un
tiempo de servicio 8 meses ¿Cuanto tendría que pagarle Abonos de Colombia por
concepto de indemnización?
Fecha Inicio contrato 9 de abril 2011
Fecha Final contrato 9 de abril 2016
Años Laborados 5
Salario diario $ 100.000
Primer Año 30 días
20 días x 4 = 80
4 años restantes días
Total 110
Vr
Indemnización $ 11.000.000

5.-) José Díaz, trabajo desde el día 1 de noviembre de 2011 para la empresa Refisal
S. A. como Ingeniero de procesos con un contrato a Termino Indefinido, el salario
que devengaba era de $6.700.000, la Gerencia de Relaciones Industriales, decide
cancelar su contrato el día 5 de febrero de 2015 por recorte de personal. ¿Cuánto
seria su indemnización?

Fecha Inicio contrato 1 de noviembre 2011

Fecha Final contrato 5 de febrero 2015
tiempo laborado (años) 3,2
Salario diario $ 223.333
año 1 20 días
2 años siguientes 15 días x 2 = 30 días
15 días x 0,261 = 3,915
parte del 4to año
días
Total 53,915 días
Total
$ 12.041.017
Indemnización