Sec.

:
Exp.:
Esc.: Nº 1
Sum.: Demanda Pago indemnización por
despido arbitrario indemnización
vacacional, vacaciones e indemnización
por daños y perjuicios

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

WALTER ALCIDES FLORES AREVALO, identificado con Documento Nacional de

Identidad Nº 08882309, con domicilio real en Calle Ivan Huertas Nº 202 Dpto 301 – Santiago
de Surco y domicilio procesal en la casilla electrónica N° 8699, a usted con el debido respeto
expongo:

Interpongo DEMANDA contra HUNT LNG OPERATING COMPANY SAC con RUC N°
20511584079, quien será notificado con las formalidades de Ley, en su domicilio ubicado en
Av. Víctor Andrés Belaunde Nº 147 Dpto. 201 – San Isidro.

I.- SITUACIÓN LABORAL.

Ingresé a laborar el 15 de Julio del 2011 en el cargo de Supervisor de Mantenimiento

instrumentista, labores que ejecuté con una jornada atípica de 14 x 14, percibiendo como
ultima remuneración básica mensual la suma de S/. 17,049.00 soles y teniendo como ultimo
día de trabajo el 21 de Abril del 2016 fecha en que terminó la relación laboral por despido
arbitrario.

II.- PETITORIO.

Demando el pago de INDEMNIZACION VACACIONAL, VACACIONES,

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO E INDEMNIZACION POR DAÑOS Y
PERJUICIOS, MONTO QUE ASCIENDE A S/. 742,405.84 (SETECIENTOS CUARENTA Y
DOS MIL CUATROSCIENTOS CINCO CON 84/100 SOLES), cifra a la que se agregará en
ejecución de sentencia, los intereses legales y financieros, así como las costas y costos del
proceso, conforme a la siguiente liquidación.

LIQUIDACIÓN
Fecha de Ingreso 15.07.2011
Fecha de Cese 21.04.2016
Tiempo Laborado 04 años 9 mes y 08 días
Labor Supervisor de mantenimiento
Instrumentista
Motivo de Cese Despido arbitrario

1. VACACIONES D. LEG 713 D.S. 012-92 TR

1.1 INDEMNIZACION VACACIONAL S/. 55,266.69

1.2 REMUNERACION VACACIONAL S/. 55,266.69

2.- INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO S/. 131,872.46

1
 3.- INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS S/ 500,000.00

TOTAL DEUDA LABORAL 1 + 2 + 3 = S/. 742,405.84 (SETECIENTOS CUARENTA Y DOS

MIL CUATROSCIENTOS CINCO CON 84/100 SOLES).

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO.

DE LA EMPRESA Y DEL TIPO DE LABOR.

1.- En principio debo señalar que el demandado es una persona jurídica dedicada
a actividades de extracción de petróleo y gas natural.

2.- Mi labor consistió en ser el Supervisor de Mantenimiento instrumentista

ubicada en la planta Melchorita de gas Km 163 Panamericana Sur – Cañete.

3.- Fui registrado en planillas y me entregaron boletas de pago, estos documentos

demuestran que existió relación de trabajo, por lo que no será materia de controversia
determinar el vínculo laboral que existió.

INDEMNIZACION VACACIONAL MATERIA DE PRETENSIÓN.

4.- Pese a que nuestra relación laboral se desarrollo con planillas y boletas de
pago mi empleador no ha realizado el respectivo pago de indemnización vacacional.

5.- Como es de su conocimiento Sr. Juez, todos los trabajadores tenemos derecho
al descanso vacacional, una vez cumplido el año de labor y acreditado dentro de ese año el
récord vacacional correspondiente. En caso el trabajador cumpla con el récord vacacional
pero no disfrute del descanso físico en el período anual en el que le corresponde, tendrá
derecho a percibir la denominada “triple remuneración vacacional” que se computa en la
forma siguiente: una por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no
gozado y, una indemnización por no haber disfrutado del descanso.

6.- La indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación,

contribución o tributo. Esta indemnización no alcanza a los gerentes o representantes de la
empresa (personal de dirección, del cual no forme parte) que hayan decidido no hacer uso
del descanso vacacional. Asimismo, preciso que el monto de las remuneraciones indicadas
será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el
pago, por lo que exijo el pago del monto integro liquidado en la presente demanda.

7.- Tal es así que mediante carta de fecha 23 de diciembre del 2014, la
demandada realiza una calificación de mi puesto, categorizándome como un trabajador sujeto
a fiscalización, con ello se acredita fehacientemente que el suscrito no formaba parte del
personal de Dirección de la empresa, y por ende me corresponde la respectiva indemnización
vacacional.

DEL DESPIDO ARBITRARIO

8.- Que con fecha 30 de marzo del 2016, el Gerente de Relaciones Laborales me
convoca a su oficina manifestando que en contra mia existe una denuncia por un supuesto
acoso sexual el cual supuestamente había cometido en contra de una de las personas que
trabaja para una service que le provee servicios a la demandada, invitándome a la renuncia
voluntaria con la condición de no realizar ninguna acción posterior.

2
 9.- Como es evidente y ante tanta falsedad y calumnia del señor Jhon Encalada
Basto, procedí a negar en todos los extremos los cargos imputados verbalmente y acudi a la
jurisdicción mas cercana para solicitar garantías contra mi vida porque también en dicha
reunión me comunicaron que si no procedía conforme a lo solicitado por la empresa, que me
atenga a las consecuencias.

10.- Seguidamente acudí al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a

solicitar asesoría legal, ahí me informaron que la demandada no había seguido los
procedimientos establecidos por ley por lo que me otorgaron un Oficio Policial para acudir a la
comisaria mas cercana del sector y dejar constancia del hecho.

11.- Como es evidente, cuando acudi con el efectivo policial hasta las instalaciones
de la demandada la Gerente de Recursos Humanos negó en todo momento los hechos,
limitándose a decir que el suscrito mantenía vinculo laboral vigente y que desconocía los
motivos por los cuales realizaba tal acción.

12.- Recién luego de haber realizada la constatación policial me envían un

documento indicándome que me otorgan licencia con goce de haber hasta el 11 de abril del
año en curso.

13.- Durante el transcurso del plazo mencionado con fecha 08 de abril, la

demandada remite al suscrito una queja por supuestos actos de hostigamiento sexual que
hubiese cometido en contra de una profesora de ingles que venia a dictar clases hasta las
instalaciones de la planta en la que laboraba.

14.- Como es correcto, ejercí mi descargo negando y contradiciendo en todos sus

extremos la imputación realizada, ya que son hechos por demás falsos, inexactos y contrarios
a la moral y buenas costumbres, mas aun se debe agregar que son hechos que
supuestamente ocurrieron hace mas de 4 meses atrás. Desde ese momento comenzó
formalmente el daño moral y psicológico hacia mi persona.

15.- Luego de ello, con fecha 14 de abril del año en curso llega a mi domicilio una
carta en donde realizan una serie de imputaciones calumniosas y por demás fantasiosas, las
cuales han sido elaboradas por la demandada, con la única finalidad de causarme perjuicio,
violentando gravemente mi derecho a la defensa.

16.- Las afirmaciones realizadas por la demanda en su carta de imputación de cargos

son:
 Art. 25 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. Nº 003-
97-TR inciso a) Incumplimiento de obligaciones laborales y reglamento de interno
de trabajo y h) Hostigamiento sexual

17.- Me acusan de haber realizado hostigamiento sexual en contra de la Sra. Mariluz

Fajardo, sin embargo, no existe ninguna prueba documental o tangible del hecho, es decir,
señor Juez no existe prueba cierta que lo que dice esa persona sea veraz. No hay exámenes
de medico legista o similares, que demuestren o acrediten el hecho imputado, mas aun sólo
son meras manifestaciones de parte que cualquier persona puede realizar con el solo animo
de obtener ventaja o causar perjuicio a otra.

18.- Es mas en la propia carta, ni siquiera me indican la fecha exacta en la cual

supuestamente se produjo el hecho (ni el mes, ni el día, ni la hora), lo que evidentemente
recorta mi derecho a la defensa, porque si lo hubieran manifestado yo habría podido
demostrar documentalmente que estaba haciendo el dia y la hora señalado. Estos hechos y
abusos por parte de la demandada limitan gravemente mi derecho a la defensa. Sus
argumentos son genéricos y falaces.

3
 19.- También me acusan de haber manoseado a la profesora de ingles, este hecho
supuestamente se realizó hace más de 4 meses, pero también al igual que el caso anterior
no existe ningún medio probatorio que acredite lo que la supuesta agraviada dice, es solo su
palabra contra la mía y ello no puede ser un argumento valido para mi desvinculación.

20.- Mas aun, “refuerzan” la posición adoptada con supuestos colaboradores que
manifiestan con los siguientes términos: “escucharon por ahí”, “siempre hay rumores” “es vox
populi”, es decir, puras suposiciones y argumentos nada sólidos, nisiquiera estos trabajadores
se identifican ni dan sus nombre y apellidos, limitando gravemente mi derecho a la defensa,
esto porque al no saber de quien proviene la declaración, es imposible que ejerza de manera
adecuada mi descargo, puesto que solo puedo cuestionar su dicho.

21.- Para ejercer de manera adecuada mi derecho de defensa me deben de haber

proporcionado la información certera y precisa con la cual yo pueda no solo cuestionar lo que
los “testigos imparciales” dicen. Al no identificar a los supuestos testigos solo puedo negar y
contradecir lo que ellos exponen o dicen, en cambio si se hubieran identificado correctamente
a cada uno de ellos el suscrito hubiera podido cuestionar mas allá de sus declaraciones, por
ejemplo otros elementos, tales como antecedentes de los supuestos testigos, si han estado
bajo mis ordenes, afinidad con el empleador, etc; en si otras características de ellos que me
sirvan y ayuden al momento de poder ejercer mi descargo, hecho que no ha realizado ni
valorado la demandada.

22.- Vale la pena mencionar que los denominados “testigos imparciales”, no son
imparciales puesto que la única persona que los ha entrevistado es la demandada y sin la
presencia de un notario o fiscal de prevención del delito del Ministerio Publico, los supuestos
testigos, son trabajadores que están bajo la subordinación de la demandada, por lo que si
dicen algo en contra de ella pueden tomar acciones de personal en su contra, además el
suscrito no ha estado presente en ninguna declaración testimonial.

23.- De igual manera sucede con el caso del señor Hugo Nuñez, esta persona
expresamente reconoce en su declaración jurada anexa a la carta de imputación de cargos,
que “ha escuchado comentarios por terceras personas” que el suscrito lo insulta y trata
mal, y el mismo reconoce que jamás le he dicho ningún agravio, es decir, que hay un
reconocimiento expreso del señor Hugo Nuñez que no le he faltado el respeto de
ninguna manera a el directamente.

Si es asi señor Juez ¿Cómo me pueden acusar de racismo y discriminación si supuestamente

el propio afectado reconoce que jamás he atentado en contra de el?

Asimismo, dejo en claro que nunca he hecho comentario discriminatorio o

similar en contra de él ni de ningún trabajador de la empresa.

24.- Mas aun, en todo el tiempo que he estado laborando en la empresa no he

recibido ningún memorándum de amonestación escrita ni verbal por mi conducta, es mas, es
por mi sobresaliente labor por la que mi empleador me ha subido mi remuneración
periódicamente.

25.- Asimismo, respecto a la acusación de la ex practicante de la empresa, de la cual

indican que le he faltado el respeto diciéndole “estas chancha” “ahí esta la chancha” niego
rotundamente los hechos, jamás he faltado el respeto a mis compañeros de trabajo, mas aun
tampoco existe prueba documental que acredite el dicho de los supuestos testigos y de la
propia empresa.

26.- Se puede advertir de ello que los argumentos realizados por la demandada están
basados solamente en “chismes”, “comentarios malintencionados”, “suposiciones
indemostrables” originados por personas que han buscado perjudicarme.

4
 27.- En conclusión, la demandada en ambas imputaciones no ha podido demostrar
fehacientemente la comisión de ninguno de los hechos que me han atribuido, absolutamente
todas sus imputaciones y “pruebas” están basadas en meras declaraciones de parte,
asimismo, han violentado mi derecho a la defensa gravemente en la carta de imputacion de
cargos al no haber identificado claramente a los supuestos testigos y como consecuencia de
ello, he visto disminuidos los argumentos que hubiese podido realizar. Tampoco han
determinado fecha cierta del supuesto hostigamiento contra la señora Mariluz Fajardo.

28.- Señor Juez ¿Es posible que un procedimiento de despido sea realizado
basándose solo en declaraciones “testimoniales” sin acreditación fehaciente (documentos,
videos, fotos, exámenes médicos o similares) de los supuestos hechos cometidos? ¿Las
apreciaciones personales y subjetivas de las personas que han emitido opinión son
suficientes para que a un trabajador se le desvincule de la empresa?.

29.- Procedí a realizar mi descargo conforme a Ley y dentro del plazo otorgado, sin
embargo la demandada haciendo caso omiso a ello, decidió desvincularme argumentando
que lo hacia solo por el hecho de la supuesta discriminación al señor Hugo Nuñez,
comentarios en doble sentido contra de la señora Mariluz Fajardo comentarios
indirectos contra el señor Hugo Nuñez, comentarios contra la ex practicante de la
empresa. Sin embargo, estos argumentos no son sólidos en base en base a las
consideraciones expuestas, ni justifican en absoluto mi desvinculación al no tener prueba
indubitable de la comisión del hecho.

DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA DEFENSA

30.- El derecho de defensa (de naturaleza procesal) se constituye como un derecho

fundamental que conforma el ámbito del debido proceso, y es un presupuesto para reconocer
la garantía de este último. Por ello, este derecho fundamental, se proyecta como principio de
interdicción para afrontar cualquier indefensión y como principio de contradicción de los actos
procesales que pudieran repercutir en la situación jurídica de algunas de las partes, sea en
un proceso o procedimiento (STC 2846-2009-PA/TC).

31.- En tal sentido, se me debió de cursar la carta de imputación de cargos, con todos
los elementos mínimos y completos para poder ejercer adecuadamente mi derecho a la
defensa, mas aun cuando hasta la fecha no existe medio de prueba alguno que acredite los
hechos argumentados en sus declaraciones.

32.- Asimismo con la finalidad de evitar un conflicto judicial acudí a la autoridad de

trabajo para solicitar una conciliación administrativa laboral, sin embargo se mostraron
renuentes a pagarme la indemnización por despido.

DE LA INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS

33.- Como se ha hecho mención la demandada en la carta de preaviso de despido

me imputo:

i) Incumplimiento de obligaciones de trabajo y reglamento interno de trabajo.

ii) Hostigamiento sexual

34.- Sin embargo, al momento de cursarme la carta de despido, retiran la imputación

realizada por hostigamiento sexual y solo me despiden por:

i) Incumplimiento de obligaciones de trabajo y reglamento interno de trabajo.

35.- La propia demandada decide imputarme solo una de ellas, en ese sentido, es
por demás ilógico que luego de haber realizado un proceso investigatorio por dos (02)
supuestos actos de hostigamiento sexual, ninguno de ellos me sea imputado como

5
 causal de despido, hecho que denota incoherencia por parte de la demandada, abuso
de autoridad y el daño causado al suscrito.

36.- Sentado esto, si bien la demandada en base a su facultad directriz puede

hacerlo, el hecho es que ya la demandada me ha causado un daño irreparable moral y
psicológico, mas aun teniendo dos (02) menores hijos y una esposa en estado de
gestación, que se han visto afectadas también al tener la imperiosa necesidad de
comentarles lo ocurrido, al advertir que no concurría a trabajar y llegar a mi domicilio
cartas notariales en las cuales me acusaban de acoso sexual.

37.- Como es de su conocimiento, la Casación Laboral N° 5423-2014 estableció que

es procedente la indemnización por daños y perjuicios, en materia laboral. A criterio del
supremo tribunal, existen determinadas circunstancias frente a las cuales el trabajador
puede recurrir a la vía judicial solicitando una indemnización por daño moral, debido a
que la indemnización tarifada fijada por la ley está prevista para todos aquellos daños
ordinarios que se puedan presentar producto del despido arbitrario y no para los daños
extraordinarios generados por la conducta maliciosa del empleador. La conducta
maliciosa del empleador es aquella que genera una afectación especialmente dañosa
sobre la dignidad, el honor y la reputación del trabajador.

38.- El despido en el suscrito genero una desestabilización emocional que puso en

duda su capacidad profesional, afectando su autoestima. En el presente caso ha habido
un daño moral, el mismo que puede ser concebido como un daño no patrimonial inferido
sobre los derechos de la personalidad o en valores.

39.- El daño moral forma parte de la esfera extrapatrimonial de la responsabilidad civil

y considerando que todo cese causa sufrimiento, aflicción dado que constituye una privación
intempestiva de los ingresos o los únicos ingresos que tiene una persona como consecuencia
de su trabajo. La propia Constitución señala que la base de la realización personal está
constituida por la ejecución de un trabajo y por la percepción de una contraprestación
respectiva como parte de la dignidad de toda persona.

40.- En éste caso, la ley establece que en los casos en los que se va a prescindir de
los servicios de una persona debe de concurrir necesariamente una causa válida y
atendiendo a que en este caso se ha reconocido la existencia de un vínculo laboral
necesariamente debería de concurrir una causa justa de despido; lo que permite afirmar
que la demandada no evaluó las consecuencias de la decisión que adoptó al imputarle
una acusación tan grave al suscrito (hostigamiento sexual) para luego finalmente
manifestar que no es por ello que extingue el vínculo laboral del actor; circunstancias
por las que se concluye que la imputación de la responsabilidad de la demandada, debe
sustentarse, entre otros argumentos legales, en la culpa inexcusable, prevista en el artículo
1319° del Código Civil.

41.- También, hacemos mención que el lucro cesante, relacionado con la

responsabilidad contractual, comprende las ganancias o ingresos dejados de percibir; lo que
impone la necesidad de indicarse y acreditarse fehacientemente, cual o cuales o en qué
consisten aquellas ganancias o ingresos presuntamente dejados de percibir.

42.- En este caso ha habido lucro cesante porque el daño se deriva del hecho de que
repentinamente me he visto privado de mis ingresos económicos correspondientes a mi
remuneración habitual y otros beneficios otorgados automáticamente como consecuencia de
mis servicios. Mas aun he perdido oportunidades laborales por continuar en la empresa

43.- Teniendo en cuenta el daño moral, lucro cesante y psicológico sufrido, solicitamos
un monto total ascendente a S/. 350,000 soles.

6
 PLAZO DE CADUCIDAD.

44.- A la fecha de la interposición de la presente demanda esta se encuentra dentro

del plazo para demandar el pago de la indemnización por despido arbitrario, al verificarse que
la fecha de cese fue el 21 de Abril del 2016, produciéndose la suspensión del plazo el 26 de
Abril del 2016 con la solicitud para audiencia de conciliación hasta el 23 de mayo en que se
emitió la constancia de asistencia a conciliar sin acuerdo de partes, por lo que el último día
para accionar será el 30 de Junio del 2016

45.- En esa lógica de acuerdo a la Casación Nº 647- 2001, Callao, Publicada en el

Diario Oficial el Peruano el 1 de Octubre de 2001, que ratifica el criterio de la Casación 1,797
–2000, ICA del 22 de Enero de 2000, para el cómputo del plazo no se toma en consideración
los días de suspensión del despacho judicial,- ergo domingos sábados, feriados, ni el día del
Juez - de conformidad con el artículo 58 del D.S. 001-96 TR y 247 de la Ley Orgánica del
Poder Judicial. Siendo así y dado que este es el mismo punto de vista adoptado en el
acuerdo Nº 1 del Pleno Jurisdiccional de 1999 realizado en la ciudad de Trujillo, el último día
que tengo para accionar si asumimos que el despido fue el 21 de abril del 2016 será el 30 de
Junio 2016.

IV. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:

Sustento los distintos extremos de mi pretensión en los siguientes dispositivos legales:
4.1. Fundamentos de Derecho Sustantivo.-

4.1.1. Artículo 24 de la Constitución Política del Estado, que señala la “Prioridad del pago de
los Beneficios Sociales y Remuneraciones del Trabajador, al que está obligado el
empleador “; Artículo 26 de la Constitución Política del Estado, que señala el “Carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.”
4.1.2. Artículos 9, 10 y 11 del D.S. Nº 001-97-TR, Texto Único de la Compensación por
Tiempo de Servicio, los cuales señalan la remuneración computable para el cálculo de
la CTS; Artículo 16 del D.S. Nº 001-97-TR, el cual señala el requisito de regularidad
para las remuneraciones variables.
4.1.3. Decreto Legislativo Nº 713, la que regula los descansos remunerados, las vacaciones
truncas.
4.1.4. Ley Nº 27735 y su Reglamento D.S. 005-2002-TR, que regula el pago de
gratificaciones.
4.1.5. Art. 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral que señala el calculo de la
indemnización por despido arbitrario.

4.2. Fundamentos de Derecho Adjetivo.-

Artículo 16 de la Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 29497, que establecen los requisitos de la
demanda y sus anexos de la demanda, numeral 23.1 del artículo 23, que establece que la
carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión y demás
artículos conexos.

V.- VÍA PROCEDIMENTAL y COMPETENCIA.

La presente causa será tramitada en la vía de proceso ordinario laboral, siendo

competente para tramitarla los Juzgados de Especializados de Trabajo hasta según lo
preceptuado en el artículo 2, numeral 1 inciso l) de la Ley 29497. Ello en merito de que se
trata de una obligación de dar suma de dinero cuya cuantía supera las cincuenta unidades de
referencia procesal.

VI.- MEDIOS PROBATORIOS.

7
 1.- El mérito de la carta de fecha 09 de diciembre 2015 Confidencial, la cual
demuestra el buen desempeño laboral del trabajador tanto personal y profesional el cual tiene
la finalidad de probar los buenos antecedentes laborales del trabajador.

2.- El mérito de la carta notarial de fecha 31 de marzo 2016, exoneración de asistencia

al centro de trabajo el cual tiene la finalidad de probar la mala fe de la empresa al tratar de
regularizar el despido que me había realizado un dia antes.

3.- El mérito de la solicitud de garantías personales ante la gobernación provincia de

cañete de fecha 01 de abril 2016 con cual acredito que la demanda me amenazó al no firmar
renuncia voluntaria, así como también las amenazas en contra de mi familia, y el daño
psicológico contra mi persona.

4.- El mérito de la carta notarial de preaviso de despido de fecha 14 de abril 2016 con
la cual demuestro que la empresa me imputa hechos falso e inexactos que no tiene ningún
asidero legal, sin prueba alguna valida, violentando de esta manera mi derecho a la defensa.

5.- El mérito de carta notarial de fecha 18 de abril de 2016 el cual tiene la finalidad
de hacer mi descargo a los hechos imputados.

6.- El mérito de la carta notarial de despido de fecha 21 de abril 2016 el cual tiene la
finalidad de probar el despido malicioso por parte de la demandada.

7.- El mérito de la constatación policial de la comisaria de San Isidro de fecha

31/03/2016 con cual demuestro que la demandada me despidió arbitrariamente sin las
formalidades de ley.

8.- El mérito de dos (02) Boletas de pago mensuales correspondientes a los meses
de enero y febrero del 2016 con las cuales acredito el vínculo laboral, la remuneración
percibida y mi fecha de ingreso.

9.- El mérito de la solicitud de conciliación de fecha 26 de abril del 2016, junto con la
constancia de asistencia a conciliar sin acuerdo de partes de fecha 23 de mayo del 2016, con
el que demuestro que el plazo de caducidad para demandar indemnización por despido
arbitrario, quedó suspendido por lo que el plazo para accionar por indemnización por despido,
vencerá el 30 de junio del 2016.

10.- El mérito del comunicado de fecha 23 de diciembre 2014, de cuyo contenido se

advierte que mi persona como trabajador estaba sujeto a fiscalización por ende me
corresponde el derecho a la indemnización vacacional.

ANEXOS:
1 A .- Copia de mi D.N.I.
1.B.- Carta de fecha 09 de diciembre 2015 CONFIDENCIAL
1.C.- Carta notarial de fecha 30 de marzo 2016.
1.D.- Solicitud de garantías personales
1.E.- Carta notarial de preaviso de despido
1.F.- Carta descargo de fecha 18 de abril de 2016.
1.G.- Carta notarial de despido
1.H.- Constatación policial
1.I.- Dos (02) Boletas de pago
1.J.- Solicitud de Conciliación y Constancia de asistencia sin acuerdo de partes.
1.K.- Comunicado de fecha 23 de diciembre 2014 de la demandada.
1.L.- Arancel por ofrecimiento de medios probatorios y dos cédulas de notificación.

8
 POR TANTO:
A vuestra Judicatura Solicito se sirva Admitir la presente, tener por ofrecidos los
medios probatorios, y en su oportunidad Declararla fundada, en todos sus extremos con
intereses, costos y costas.

OTROSÍ DIGO:
Otorgo facultades de representación general establecidas en el artículo 74 del Código
Procesal Civil, al abogado que suscribe la presente, declarando estar instruido de las
facultades que concedo, y señalando como domicilio real el indicado en el exordio de esta
demanda.