Expediente :

Especialista :
Escrito : 01
Sumilla : DEMANDA DE
INDEMNIZACION POR DAÑOS
Y PERJUICIOS Y OTROS.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE HUANCAYO -

SEDE CENTRAL

RIVERA CAMPOS MOISES, identificado con DNI N.º

41911200 con domicilio real en Jr. Francisco Bolognesi
S/N, distrito de Pilcomayo, Provincia de Huancayo,
señalando domicilio procesal en JR. Nemesio Raez N°
678 del distrito de El Tambo, Provincia de Huancayo
del departamento de Junín, señalo mi correo
electrónico ochoahuarocabogada@gmail.com y CASILLA
ELECTRÓNICA Nº 93309, ante usted con el debido
respeto me presento y digo:

I. DEL DEMANDADO Y SU DIRECCION DOMICILIARIA

La demanda la dirijo contra VOLCAN COMPAÑÍA MINERA S.A.A., con

domicilio real y fiscal en la Av. Manuel Olguín N° 373 Piso 7° Urb. Los
Granados, distrito de Santiago de Surco, provincia y región Lima,
debidamente representado por el Sr. Fernández Navarro Carlos Francisco,
lugar donde deberán ser notificados con la presente demanda y sus anexos,
conforme a los principios fundamentales de todo proceso.

II. PETITORIO

Como pretensión principal y única solicito que se disponga el pago de una

indemnización por daños y perjuicios ocasionados por el despido incausado
por el monto de S/210,000.00 conforme a lo siguiente:

DAÑOS MONTO
Lucro cesante S/ 90,000.00
Daño emergente S/ 20,000.00
Daño moral S/ 100,000.00
TOTAL INDEMNIZACION S/ 210,000.00
Como pretensión accesoria solicito se disponga el pago de los intereses
legales y de los costos procesales.

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III. FUNDAMENTOS DE HECHO

Se procede a describir los elementos de la responsabilidad civil contractual en

el presente caso:

1. Que, inicié mis labores en la empresa VOLCAN COMPAÑÍA MINERA S.A.A

el 05 de enero del 2015 como Técnico Operador de Equipo Mina en el área
de Mina de la Unidad de Producción de San Cristóbal ubicada en Yauli –
La Oroya, lugar donde me desempeñé con normalidad hasta el 30 de junio
del 2016.

2. Que, el 30 de junio del 2016 mi empleadora tomo la decisión de resolver

unilateralmente el contrato, sin motivo alguno y sin previo aviso del medio
de comunicación más conveniente, incumpliendo toda formalidad del
caso, quedando mi persona expuesto a un despido de manera incausada
conforme se acredito en el proceso laboral llevado por el Décimo Sexto
Juzgado Especializado en Trabajo Permanente de Lima, quien resuelve en
su Resolución Nº 3, de fecha 26 de octubre del 2017, sobre la demanda
interpuesta por desnaturalización de contrato y otros; que, en efecto mi
persona sostuvo un vínculo laboral bajo un contrato de duración
indeterminada desde la fecha que inicie a laborar y que por ende fui
pasible de un despido incausado, ordenándose mi reposición en el cargo
o puesto laboral.

3. Desde la fecha de mi ingreso hasta la fecha de mi cese percibí como

contraprestación por mi trabajo la suma básica de S/2,400.00 soles
mensuales, suma variable que ascendía hasta los S/6,000.00 soles
mensuales por las horas extras, horas nocturnas y los beneficios sociales
correspondientes; lo cual acredito con las copias de las boletas de pago
que acompaño en calidad de medios probatorios.

4. Que, al haber sido afectado por un DESPIDO INCAUSADO por la

empleadora desde el 01 de julio del 2016 hasta el 12 de diciembre del
2017, es necesario indicar que debe considerarse el reconocimiento de los
beneficios sociales afectados en el periodo indicado, toda vez que tengo
derecho ya que mi cese no obedeció a causa justificada prevista en la ley.

Explicación de los daños

LUCRO CESANTE: De acuerdo a nuestra doctrina el lucro cesante es un daño

patrimonial que consiste en la ganancia que se ha dejado de obtener como
consecuencia de un acto ilegal, el incumplimiento de un contrato o un daño
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ocasionado por un tercero; en ese sentido al haber sido afectado por un
despido incausado por mi empleador el monto que debe considerarse sería
de S/90,000.00 soles, incluyendo los beneficios sociales que corresponde.

DAÑO EMERGENTE: El daño emergente, se configura por el detrimento

patrimonial efectivamente sufrido, es decir los gastos que ha ocasionado y el
tiempo que a demandado hacer los trámites y consultas para hacer valer mi
derecho, en ese sentido, tuve que contratar los servicios de un abogado para
este proceso y correspondería un monto de S/20,000.00 soles, monto que a
la fecha sigo pagando.

DAÑO MORAL: Se configura porque al estar incapacitado por padecer de

afectaciones psicológicas y teniendo que, si bien la afección es física empero
ya que los seres humanos somos seres psicosomáticos, “el daño moral (…)
afecta los derechos de la persona o el daño producido en valores que
pertenecen más al campo de la afectividad que al de la realidad económica,
(…) dicho daño lesiona el estado anímico de la persona cuando una sensación
de sufrimiento, de dolor físico o psicosomático afecta a los sentimientos, la
tranquilidad y la paz espiritual que constituye el soporte necesario para que
la persona pueda realizar sus fines”, es decir “quien sufre es la persona en el
ámbito de su psiquismo, de sus sentimientos”, “carente por lo general de
características patológicas”, por lo que el daño moral injustamente sufrido se
ha materializado correspondiéndole un monto de S/100,000.00 soles como
indemnización por el daño moral injustamente sufrido.

Explicación de la antijuricidad

Está constituida por aquellas conductas que implican una violación del
ordenamiento jurídico a través de hechos ilícitos, hechos abusivos o hechos
excesivos. Tratándose de responsabilidad contractual la antijuricidad siempre
es típica, pues implica incumplimiento de obligaciones previamente
determinadas (Art. 1321 del Código Civil). En el derecho laboral la antijuricidad
implica la violación del contrato de trabajo (verbal o escrito), el convenio
colectivo y los reglamentos del empleador, todos los cuales deben estar
elaborados teniendo como cláusulas de derecho mínimo necesario la ley.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Amparo en mi demanda las siguientes normas jurídicas:

 Artículos 23, 24, 27 y pertinentes de la Constitución Política del Estado.

 D.S. 001-97-TR y su Reglamento D.S. 040-97-TR.

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  Artículos 31, 34, 36 Y 38 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Fomento del Empleo D.S. N° 003-97- TR.
 Artículos 424, 425 y 130 del Código Procesal Civil y otras pertinentes al
presente.
 Artículos 3, inc. 1, y 4, numeral 2, inc. a, de la Ley N° 26636
 Ley 27735 y su Reglamento D.S. 005-202-TR
 Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497, artículo 1º inciso 1).
 Otros en aplicación del principio lura Novit Curia

V. MONTO DEL PETITORIO

La suma del petitorio asciende a S/210,000.00 (DOSCIENTOS DIEZ MIL CON

00/100) soles, más los intereses legales costos y costas del proceso.

VI. VIA PROCEDIMENTAL

La vía procedimental de la presente demanda, es el Proceso Ordinario

Laboral conforme a la Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497.

VII. MEDIOS PROBATORIOS

 Contrato de trabajo sujeto a modalidad suscrito el 05 de enero del
2015.
 Prorroga de Contrato expedida por mi ex empleador.
 Resolución Nº 03 de fecha 26 de octubre del 2017 expedida por el
DECIMO SEXTO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
DE LIMA, auto de Sentencia Nº 197-2017-16º JETL.
 Boletas de pago de los meses de octubre y diciembre del 2015 y de
febrero y marzo del 2016.
 Acta de Reposición Provisional de fecha 13 de diciembre del 2017 a la
empresa VOLCAN COMPAÑÍA MINERA S.A.A.
 Recibos por honorarios expedidos por el abogado que lleva mi caso,
como comprobantes de pago.

VIII. ANEXOS

1-A Copia de DNI del demandante

1-B Constancia de habilitación del abogado.

1-C Contrato de trabajo

1-D Prorroga de contrato

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 1-E Boletas de pago.

1-F Resolución de Sentencia Nº 03 de fecha 26 de octubre del 2017 del

DECIMO SEXTO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE DE
LIMA.

1-G Acta de Reposición Provisional.

1-H Recibos por honorarios de mi abogado.

POR TRANTO:

A usted Señor Juez, solicito se sirva admitir la presente demanda, tener por
ofrecidos los medios probatorios, y en su oportunidad declararla fundada en
todos sus extremos, con expresa condena de intereses legales, financieros,
costas y costos procesales.

Huancayo, 22 de julio de 2022.

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