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El presente trabajo es dar a conocer un poco más sobre las nuevas tendencias
en el área de administración.
. Esta modalidad se ha hecho cada vez más atractiva para los empresarios
competitivas”
para el buen manejo de las mismas pase a sus desventajas debemos tomar en
cuenta que sus ventajas son mayoría, es por esto que al realizar este informe
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una sección, organización o entidad. En cualquier función que se desarrolla en
una empresa existen ciertas deficiencias, es por ello que mediante la auditoria
una organización. Por tal motivo, los indicadores son de gran aporte para el
buena utilización de los recursos, a la vez que se logra a través de los cambios
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Nuestros clientes contaran con una asistencia personalizada brindándole
la mejor opción a conocer, la cual abarca desde la presentación de los destinos
ecológicos a través de la pagina Web de la empresa
www.Quisqueyaecotour.com, hasta la utilización de guías turísticos para mejor
desarrollo de las excursiones, además contara con una flotilla de vehículos
confortables los cuales servirán de transporte para los que utilicen nuestros
servicios.
Entre sus atractivos y facilidades esta el poder ver, conocer y sobre todo
disfrutar de las riquezas de nuestro país con un personal capacitado el cual le
proveerá confianza y deseo de seguir conociendo todos los puntos de atracción
que Quisqueya Eco Tours.com tendrá el honor de servirle como intermediario
entre el cliente y la naturaleza.
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OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Analizar los aspectos del Outsourcing, han sido positivo para los trabajadores.
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Es decir, el Outsourcing consiste en que una empresa contrata, a una agencia
calcular los pagos y de hacer los cheques. Esto resulta más económico ya
los salarios de la gente del departamento, correr con gastos como seguridad
en muchos casos resulta mejor contratar, pero en muchos otros no. Antes de
hacer.
Los costos.
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- Establecer la importancia del área o la función que queremos
contratar, si se considera de vital importancia para nuestra empresa no
debemos
darla en Outsourcing.
Tiene que ver con la parte legal del contrato, dejar bien sentadas las
condiciones
y las sanciones en caso de incumplimientos por parte de la firma contratista.
El Outsourcing tiene mucho de subcontratación, pero no sólo es
eso, es más bien establecer alianzas con firmas colaboradoras que harán
más eficientes nuestras tareas fundamentales.
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Outsourcing las actividades de Mercadotecnia.
Outsourcing en el área de Recursos Humanos.
Outsourcing de los sistemas administrativos.
Outsourcing de actividades secundarias.
Aquí es preciso definir que una actividad secundaria es aquella que no forma
parte de las habilidades principales de la compañía. Dentro de este tipo de
actividades están la vigilancia física de la empresa, la limpieza de la misma, el
abastecimiento de papelería y documentación, el manejo de eventos y
conferencias, la administración de comedores, entre otras.
Outsourcing de la produccion.
Outsourcing del sistema de transporte.
Outsourcing de las actividades del departamento de ventas y
distribución.
Outsourcing del proceso de abastecimiento.
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La definición de los términos contractuales, los cuales les han provocados
demandas por parte de los empleados de las empresas de Outsourcing, por
haber realizado negocios con personas físicas y no con empresas constituidas
legalmente.
Aspectos positivos:
- Seguridad - Carpintería
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En la actualidad, posee servicios de Outsourcing en otros departamentos,
como son:
Recursos humanos
Mercadeo
Compras
Finanzas
Producción
Uno de los principales obstáculos del proceso, fue la inseguridad laboral creada
en el personal, otro factor fue la falta de experiencia, al incursionar por primera
vez en este campo. Además, de que el número de suplidores que cumplían con
los requisitos era muy limitado.
Una de las razones que más influyo en el éxito del proceso, lo fue el trato
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compensación adicional, seguro medico y otros. Además, recibió servicios de
desmotivación.
Ingcosol.
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Esta ofrece los servicios de:
CODETEL
Banco Central
Brindar un buen servicio con alta eficiencia y eficacia para obtener la mayor
cantidad de clientes posibles.
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SERVICIOS QUE OFRECE:
TARJETA DE CREDITO
COBROS COMPULSIVOS
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
BANCO GLOBAL
UNION FENOSA
O & M SOLUCIONES
SOLUZIONA
CONSULTORIA ELECTRICA
MANTENIMIENTO
MEDIO AMBIENTE
EDENORTE
EDESUR
GENERADORAS ELECTRICAS
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COBRA
RECONEXIONES ELECTRICAS
CORTE DE ENERGIA ELECTRICA
LOCALIZACION DE FRAUDES
SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES
OTROS.
- EDENORTE
EDESUR
EDEESTE
ADECO
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SERVICIOS QUE OFRECE:
- CONSEJERIA
SEGURIDAD
SECRETARIAS
MERCHANDISING
RECEPCIONISTAS
VENTAJAS
f.- Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno.
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k.- Incrementa el compromiso hacia un tipo específico de tecnología que
permite mejorar el tiempo de entrega y la calidad de la información para las
decisiones críticas.
DESVENTAJAS
Como en todo proceso existen aspectos negativos que forman parte integral
del mismo. El Outsourcing no queda exento de esta realidad.
b.- La empresa pierde contacto con las nuevas tecnologías que ofrecen
oportunidades para innovar los productos y procesos.
d.- El costo ahorrado con el uso de Outsourcing puede que no sea el esperado.
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f.- Alto costo en el cambio de suplidor en caso de que el seleccionado no
resulte satisfactorio.
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APLICACIONES ESTADÍSTICAS EN LOS PROCESO DE EFICIENTIZACION
Y OPTIMIZACIÓN DELOS NEGOCIOS Y LAS EMPRESAS DE
VANGUARDIA
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En ese sentido la gestión es utilizada como un término para hacer referencia al
periodo de tiempo en el cual una persona detenta un cargo sea este político o
de dirección; sin embargo, lo que está detrás del mismo es la capacidad de
gobierno y dirección ejercida por una persona en un tiempo y espacio
determinado.
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Con su énfasis en la detección precoz y prevención de problemas, SPC tiene
una clara ventaja frente a los métodos de calidad como inspección, que aplican
recursos para detectar y corregir problemas al final del producto o servicio,
cuando ya es demasiado tarde.
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Suelen permitir el uso de procedimientos de control más eficientes y
proporciona más información respecto al rendimiento del proceso que los
diagramas de control de atributos, que son utilizados para contrastar
características cualitativas, esto es, características no cuantificables
numéricamente.
Entre los diagramas de control por variables más importantes tenemos los
siguientes:
Gráficos de medias X
Gráficos de rangos R
Gráficos de medianas X
Gráficos de individuos X
Las etapas que han dado lugar a este último proceso han sido:
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generar un producto o servicio, incorporando la participación, en el
control de la calidad, de todos los departamentos de una empresa, como
son presidencia, dirección, mercadeo, fabricación, finanzas, informática
y recursos humanos, así como de todos sus proveedores, teniendo
todos como objetivo satisfacer las necesidades del cliente, tanto el
intermedio como el final.
1. Liderazgo
2. Introducción al TQM.
3. Mercado globalizado y su influencia en la empresa.
4. Las nuevas tecnologías.
5. Lo imperativo de la calidad tendiente a lo óptimo.
6. El proceso del TQM
7. Como relacionar los pasos previos dentro del marco de TQM: 5-S, BPR,
CCC, ISO 9001, ISO 14000, TPM Y TQM.
8. Establecer mediciones apropiadas.
9. Definir lo que se debe medir de entrada y salida.
10. Definir y documentar los procedimientos en uso y las prácticas.
11. Identificar causas de los errores que reducen la productividad.
12. Desarrollo e implemento de acciones correctivas.
13. Estandarización de procedimientos.
14. Actividades repetitivas y su mejoramiento.
15. "Escucho y olvido, veo y recuerdo, lo hago y aprendo". Confucio.
Filósofo Chino 500 AC.
16. Capacitación, Aplicación y Resultados.
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Usos de TQM, six sigma y lean manufacturing en el desarrollo de bienes y
servicios de categoría mundial.
TQM
Ahora el TQM, administra, controla y mide los otros sistemas de calidad, como
son: 5-S, BPR, CCC, ISO 9001, ISO 14000 Y TPM.
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Seis Sigma
Lean manufacturing
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Los principios clave del lean manufacturing son:
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ANEXOS
MINIMOS CUADRADOS
1) Formula General
2) Método simplificado (pares y nones)
Formula General
Donde:
Y= el pronostico
Y= el pronostico
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Pares: Debemos entender por pares el numero de periodos expresados de
dos en dos (2, 4, 6, 8…)
Nones: Es cuando los periodos considerados en los cálculos son impares (1,
3, 5, 7…)
EJEMPLO
Una empresa desea calcular el pronóstico de ventas para el año 2000. Tiene
los datos que se muestran en la tabla.
Periodos Ventas X Xy x
1990 85,000 1 85,000 1
1991 89,000 2 178,000 4
1992 92,000 3 276,000 9
1993 95,000 4 380,000 16
1994 93,000 5 465,000 25
1995 98,000 6 588,000 36
(sumatoria) 552,000 21 1,972,000 91
PERIODO Ventas X XY X
(miles0
1990 85 -5 -425 25
1991 89 -3 -267 9
1992 92 -1 -92 1
0 0 0
1993 95 1 95 1
1994 93 2 279 9
1995 98 3 40 25
Sumatoria 552,000 0 80 70
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OBJETIVOS
Objetivo general:
-Objetivos específicos:
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Auditoria de recursos humanos
o entidad.
las actividades de los RH, por parte de una empresa, su objetivo es verificar la
miembros.
La auditorias de RH, tiene como proposito hacer que los integrantes del
organización.
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Otro propósito es ayudar a esclarecer las funciones y responsabilidades del
Según Reyes Ponce (1997, p.224), las etapas de una auditoria son:
investigado.
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Analisis de los datos racabados;
procedimientos.
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Ventajas de la auditoria de recursos humano.
Al realizar una auditoría de GRH se obtienen varios beneficios entre los que
figuran:
empresa; de manera que siempre este bajo control; con relación al tiempo, la
auditoria debe realizarse regularmente de forma tal que los problemas puedan
ser detectados a tiempo y puedan ser y puedan ser solucionados antes de que
se tornen difíciles.
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LA AUDITORIA COMO HERRAMIENTA DE CONTROL. CONCEPTOS,
OBJETIVOS E IMPORTANCIA.
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Auditorías internas y externas: teniendo en cuenta el agente de la auditoría y
Humanos).
Estas nos indican que, en general, una organización no puede cambiar tan de
Los objetivos de una auditoría de recursos humanos son tan amplios como el
y previsiones.
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Entre los objetivos de la misma tenemos:
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El fin es poseer un sistema de información que permita comprobar lo que
personal, y una base para juzgar sus esfuerzos para mejorar su capital
humano.
Harper and Lynch consideran una serie de indicadores que permiten medir
una empresa a otra y de uno a otros sectores, entre los indicadores mas
significativos se encuentran:
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Otras empresas utilizan su propio personal y forman comisiones de auditorías
componentes:
La cultura se configura como una serie de rasgos comunes a todos o por los
menos a la gran mayoría de los miembros de una empresa y que son normas
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La estrategia se configura como un sistema que orienta a la organización
la empresa.
Saber estar o ser: Conjunto de actitudes fruto de la sinergia del trabajo grupal.
Con esta triada básica podemos estructurar todos los sistemas de gestión y
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Adquisición: Cómo se facilita o proporciona a las empresas las competencias
necesarias.
cambios estratégicos.
auditar los recursos humanos proporciona un feed back para que los
departamento.
una empresa existen ciertas deficiencias, es por ello que mediante la auditoria
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de recursos humanos se evalúan y analizan tales deficiencia, para recabar ésta
otros. Los factores antes mencionados sirven para llevar a cabo acciones
correctivas y recompensas.
los objetivos de la empresa, las causas que provocan las renuncias y despidos
de los trabajadores.
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Evaluación de la motivación.- Es uno de los aspectos más difíciles de
- Encuestas de actitud.
- Frecuencia de conflictos.
- Productividad.
Presupuestos de salarios.
Evaluación de puestos.
Índices de accidentes.
Sugerencias y quejas.
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Como pudimos observar, la finalidad de la aplicación de los controles
BASE DE DATOS.
Son elementos que sirven de base para resolver los problemas o para la
Procesamiento de Datos:
introduce fichas, talonarios o información uno tras otro (lo que constituye
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programadas, sin la intervención del operador (lo que constituye el
procesamiento automático).
computadoras.
simultáneos.
Es muy común que las bases de datos estén relacionadas entre si por un
generar informes.
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En recursos humanos, las bases de datos pueden obtener y almacenar datos
personal.
cargos.
de remuneración.
de beneficios.
descripción.
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La elaboración de un sistema de información debe tener en cuenta el concepto
solo para un aparte de los flujos de información, puesto que la dimensión del
cerrados que abarcan casi todos los flujos importantes de información dentro
los subordinados podrán administrarlas en sus actividades diarias, para que así
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El punto de partida para elaborarlo es la base de datos, y su objetivo final es
suministrar a las jefaturas información acerca del personal. Este sistema recibe
posición o de tendencia, etc. Los datos, por incluir detalles, no permiten obtener
a cada eslabón de la cadena que conforma el proceso. Las mediciones son las
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Benchmarking
como
Referencia.
aporte
Los indicadores de gestión deben cumplir con unos requisitos y elementos para
pueden
ser:
Simplicidad
medir,
Adecuación
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Entendida como la facilidad de la medida para describir por completo el
fenómeno
Validez en el tiempo
proporcionárseles
cumplimiento
de los indicadores.
Utilidad
Es la posibilidad del indicador para estar siempre orientado a buscar las causas
Oportunidad
Entendida como la capacidad para que los datos sean recolectados a tiempo.
poder
Actuar.
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Indicadores de Gestión de Recursos Humanos (IGRH)
-Estado financiero
-Control de presupuesto
-Control de Calidad
-Control de Inventario
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¿Cómo se mide la gestión de las áreas de Recursos Humanos?
1. Capacitación
2. Accidentabilidad Laboral
3. Rotación de Personal
4. Ausentismo
fórmulas de cálculo de las tasas con el objeto de que la medición tenga las
mismas bases.
Adicional a los anteriores, que podrían ser considerados como los indicadores
casino, etc.
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En este nivel se ubicarían todos aquellos indicadores que la administración de
permanente.
Número de horas por trabajador: Existe una medición que puede ser
Sence), aún cuando es sabido que no tienen nada que ver con que si la
Cualquiera sea el sistema que apoye el control de esta gestión debe considerar
elaboren los reportes de gestión, este sea los más real y automático posible.
Una medición por persona, por centro de costo, por período, etc.
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2.- Respecto de la Accidentabilidad laboral
realidad dice que siempre va a haber un accidente o una hora perdida a causa
de un incidente laboral.
Uno de los principales IGRH es reducir los costos asociados a este concepto y
lograr la reducción a cero de los días sin accidentes. Es común ver en las
uno de los IGRH más visibles porque está permanentemente monitoreado por
3-Respecto de la Rotación
personal.
Sin importar la forma de calcular o presentar los datos, lo más importante será
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Conocer el índice de rotación permitirá prever necesidades de contratación,
áreas de mayor índice de rotación. Ya sea que esta sea en forma voluntaria o
trabajo en períodos de trabajo normales, sean estos por faltas, por atrasos y/o
problema laboral.
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¿Qué sucede con los costos asociados a las ausencias laborales?
costo empresa.
médicas de 10 y menos días, pagar los tres primeros días no cubiertos por los
53
HISTORIA
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Es por eso que Quisquey@ Eco Tours.com tiene la finalidad de promover
esos destinos turísticos y zonas protegidas al país y al resto del mundo, la
misma tiene la facilidad de que todo se podrá hacer desde su hogar o donde el
cliente tenga acceso a internet y con tan solo un clic podrá disfrutar y divertirse
con cada uno de los atractivos.
OBJETIVOS DE LA EMPRESA
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MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
Misión
Contribuir al desarrollo del turismo ecológico, ayudando a mantener el
buen estado de la naturaleza y proporcionar a nuestros clientes un servicio de
primera, con la mejor oferta del mercado a través de un fácil acceso desde
cualquier parte del mundo mediante nuestra plataforma virtual.
Visión
Valores
Seguridad
Respeto
Confianza
Trabajo en Equipo
Honestidad
Compromiso
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LA EMPRESA ASUME ESTOS VALORES DE LA SIGUIENTE MANERA:
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1. ACTIVIDAD COMERCIAL DE LA EMPRESA
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3. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA PARA CON LOS EMPLEADOS
Las empresas deben juzgar a cada uno de sus recursos humanos como
un verdadero e importante capital. Sin los trabajadores, la empresa pierde en
realidad su sentido. Aparte de ser una importante fuente de trabajo, es también
una importante fuente de ingreso, que permite al trabajador mantener un poder
adquisitivo que le permite comprar lo que las empresas producen. Una sin la
otra no tiene sentido. Por ello, la empresa debe cuidar sus empleados, sobre
todo cuando algunos de ellos son verdaderamente importantes en el desarrollo
de la empresa, al realizar un eficiente proceso productivo. Además, la ley obliga
al empresario a mantener buenas relaciones con sus empleados, sobre todo en
el plano económico (sueldos, horas extras, vacaciones, bonificaciones, regalía
pascual y otras), y por supuesto sociales.
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3.1 Obligaciones Para Con El País
Para registrar una empresa hay que dar diferentes pasos los cuales son:
60
4.1.2 Búsqueda de antecedentes
Una vez que los datos han sido verificados (y corregidos en caso de ser
necesario), el solicitante es enviado a caja para proceder al depósito formal de
la solicitud y al pago de los impuestos correspondientes, los cuales ascienden a
la suma de RD$3,776. A partir de la recepción de la solicitud, el expediente
sigue la ruta siguiente en el interior de la ONAPI:
61
a) Correspondencia. La solicitud es enviada al Departamento de
correspondencia para su introducción en el sistema. Se le asigna un número de
referencia y se introducen los números de recibos correspondientes.
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4.1.5 Publicación de la solicitud de registro
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4.2 EL REGISTRO MERCANTIL DE COMPAÑÍAS.
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4.2.1 El Registro Nacional De Contribuyentes (RNC).
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1. Comunicación solicitando autorización (original y dos copias).
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Si el interesado es extranjero, deberá presentarse copia del pasaporte o
copia de la cédula de identidad del representante legal.
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6. Por último, una vez registrada la sociedad, se procedió a la
solicitud de la tarjeta de identificación tributaria, ante la Dirección General de
Impuestos Internos, permitiendo iniciar las operaciones comerciales.
Gerente
General
Encargada de
Contador Coordinador de Encargado de Coordinador de
Gestion
General Sistema Marketing Operaciones
Humana
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NOMINA (ANEXO #3)
Según la responsabilidad de cada cargo se tienen establecidos sus
remuneraciones, a continuación un modelo nominal donde se establece el
salario de cada empleado según sus responsabilidades.
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ANEXOS
Anexo #1
DE
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MUNICIPIO DE SANTIAGO
REPUBLICA DOMINICANA
CONSTITUIDO
RATIFICADOS Y APROVADOS
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E) NOMINA DE ACCIONES.
F) LISTA DE SUSCRIPTORES
G) CERTIFICACION
H) COPIAS DE CEDULA DE LOS ACCIONISTAS.
ATENTAMENTE
____________________
SANDRA NUÑEZ
PRESIDENTE
72
COMPAÑÍA QUISQUEYA ECO TOURSS.R.L.
73
contenidas en la LEY DE SOCIEDADES COMERCIALES Y EMPRESAS
INDIVIDUALES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA No. 479-08, se han
reunido en ASAMBLEA GENERAL CONSTITUTIVA, por convocatoria verbal
hecha por la socia fundadora Sra. SANDRA NUÑEZ , para proceder a la
consideración y aprobación de los estatutos sociales por lo que se regirá la
persona moral denominada QUISQUEYA ECO TOURS.COM S.R.L., de la
suscripción y pago de las Cuotas, así como de la sinceridad de la Declaración
Notarial. Se procedió a comprobar la existencia del quórum necesario para
adoptar las Resoluciones, para lo cual el Secretario redactó una Nómina de
Asistencia con las generales y el número de acciones y votos de cada socio
presente o representado, los cuales firman dichas listas. Comprobado la
existencia del quórum reglamentario, la Presidenta dio apertura oficial a la
Asamblea sometiendo la presente Agenda, la cual luego de ser conocida por
los accionistas y sometida a votación fue aprobada. Antes de iniciar los trabajos
de la Asamblea General Constitutiva los Socios de la “compañía en formación”
arriba indicada, cuya Generales de ley, de Cuotas y de votos, figuran en la
nomina de presencia de esta misma fecha, que incorpora como parte integral
de la presente acta, teniendo esta reunión como Objetivo proceder a la
Celebración de la Asamblea General Constitutiva. La Socia fundadora,
SANDRA NUÑEZ, fue nombrada Vocero o Gestora de esta asamblea.
Inmediatamente asumió con acuerdo de los presentes quedando la Agenda
establecida de la siguiente manera, a saber:
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AGENDA
Punto 6: Conocer y tratar otros asuntos de interés para todos los socios;
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Punto 7: Nombrar al representante encargado de depositar los documentos de
QUISQUEYA ECO TOURS.COM S.R.L. ante el Registro Mercantil.
PRIMERA RESOLUCION
*******************************************************************************************
***
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SEGUNDA RESOLUCION
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4.- SRA. REYNA HILDAGO, Dominicano, mayor de edad, soltero, estudiante,
provista de la cedula de identidad personal No. 001-0102743-1, domiciliado y
residente en la calle 27 de Febrero No. 26, SANTIAGO;
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TITULO PRIMERO
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ARTÍCULO 4- DEL DOMICILIO. El domicilio social de la Compañía estará
localizado en la Avenida Juan pablo Duarte, centro plaza internacional,
modulo 205, de este Municipio de SANTIAGO, Provincia SANTIAGO DE LOS
CABALLEROS, Republica Dominicana,
pero podrá ser trasladado a cualquier otro lugar del territorio Nacional, por la
decisión de la Asamblea General o del Consejo de Administración. Podrá
también establecerse en la forma ya expresada, sucursal dentro y fuera del
país.
80
ARTÍCULO 6- DEL SELLO. Esta empresa tendrá un sello electrónico,
gomigrafo y/o seco circular, con el titulo de: QUISQUEYA ECO TOURS .COM
S. R. L., Domicilio social Y fecha de fundación.
Este sello deberá usarse en todos los documentos que emanen de la Empresa.
ARTÍCULO 7- OBJETO.
Alentar a los ecos turistas potenciales a respetar, ser sensibles y estar atentos
a los contextos naturales, sociales, culturales y administrativos de una área
protegida.
81
Construir alianzas estratégicas con todas las personas, comunidades y
organizaciones involucradas e interesadas en áreas protegidas en Republica
Dominicana.
TITULO SEGUNDO
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CAPITAL SOCIAL: RD$ 30,000.000.00
CUOTAS SOCIALES
PAGADO
SOCIALES
_______________________________
CUOTAS SOCIALES
PAGADO
SOCIALES
2.- SR. CECILIO ALBERTO MEJIA., 5,000 RD$ 5,000 ,000.00 RD$ 5,
000,000.00
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Dominicano, mayor de edad, soltero,
SANTIAGO,
_______________________________
_______________________________
_________________________
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5.- SRA. MELANIA SANTOS FRANCO .,
Municipio de SANTIAGO,
_________________________
85
ARTÍCULO 11- FORMA CUOTAS. Las cuotas se dividirán en partes iguales
indivisibles, las cuales estarán representadas por un certificado de cuotas no
negociable, el cual indicará el número de certificado, nombre del titular, la
cantidad de cuotas que posee, el valor nominal de las cuotas, el capital social
de la sociedad y la fecha de emisión del mismo. El certificado de cuotas será
emitido por el Gerente de la Sociedad, el cual deberá conservar en el domicilio
de la Sociedad un Registro de los certificados de cuotas. Las cuotas sociales
podrán ser cedidas mediante las disposiciones establecidas en el presente
estatuto.
86
ARTÍCULO 14- LIBRO DE CUOTAS. En el libro de cuotas se hará constancia
del nombre, la dirección y el número de cuotas que posee cada titular de
cuotas. Las convocatorias a las Asambleas y pagos de dividendos se enviarán
a los socios a la dirección que consta en el mencionado Libro de cuotas.
87
Párrafo: En la reducción del capital en ningún caso se podrá atentar contra la
igualdad de los socios, teniendo como finalidad lo establecido en los artículos
123 hasta el 127 de la Ley de Sociedades.
TITULO TERCERO
A. CONSEJO DE ADMINISTRACION.
B. ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA ANUAL.
C. ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA
D. ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA.
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ARTÍCULO 20- CONSEJO DE ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD.
Como cuerpo u órgano Social, estará integrado de tres (3) a siete (7)
miembros(as), con una cronología de la siguiente manera:
1- Presidenta
2- Vicepresidente
3- Secretario
4- Comisario de Cuentas
5- Gerentes
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PARRAFO: Los miembros del consejo de Administración serán designados por
un Periodo de dos (2) años, y podrán ser reelectos una o mas veces; duraran
en sus funciones hasta la designación de sus sucesores por parte de la
Asamblea General y que los nombrados tomen posesión. Aparte del Presidente
y el Comisario de Cuentas, la Asamblea nombrara un Vicepresidente y un
Secretario, y podrá nombrar un Tesorero y uno o mas Gerentes.
90
ARTÍCULO 23- ATRIBUSIONES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION.
91
Párrafo: La Asamblea General de Socios podrá ampliar o restringir las
facultades que este Artículo concede al Consejo de Administración.
92
ARTÍCULO 25- DEL PRESIDENTE
93
F) Recibir por cuenta de la Compañía los valores adecuados a esta y
otorgar validos recibos de descargo a los deudores como pagar los
valores que adeuda la Compañía.
G) Cancelar y radiar las hipotecas, privilegios, anticresis, y otras garantías
que se hayan consentido a favor de la Compañía.
H) Iniciar litis o procedimientos judiciales, proseguir y concluir los mismos
por transacciones, compromisos, desistimiento, etc.
I) Realizar embargos y hacer levantamientos de estos, oposiciones y otros
actos similares.
J) Firmara conjuntamente con el Secretario las actas y las transferencias
cuotas y conservar el control de Registro de las mismos.
K) Firmar conjuntamente con el Secretario las copias y extractos de las
Asambleas y del Consejo de Administración.
L) Efectuar depósitos de los fondos de la Compañía en Bancos o en
manos de otras Compañías o de particulares.
M) Abrir cuentas corrientes, de ahorros certificados financieros en cualquier
Institución Bancaria; Suscribir y endosar, así como pagar toda clase de
efectos de comercio, letras de cambio, pagare, cheques, y otros valores
relativos a la gestión diaria y corriente de la Compañía.
N) Realizar todas aquellas funciones que le deleguen las Asambleas
Generales de Socios y el Consejo de Administración.
Párrafo 2-: Todos los actos de la Compañía, así como los cheques con cargo a
los fondos de la Compañía deberán ser girados con la firma del Presidente.
94
Párrafo 4-: En caso de muerte, renuncia, interdicción, inhabilitación, o
ausencia definitiva del Presidente, será sustituido por el Vicepresidente. A falta
de este ultimo, será designado uno de los gerentes por intermediación de las
Asambleas Generales.
95
ARTÍCULO 29- DEL COMISARIO DE CUENTAS O TESORERO.
96
ARTÍCULO 30- DE O DE LOS GERENTES.
97
Los gerentes deberán actuar de acuerdo a lo que establece la ley y los
presentes estatutos. Solo podrán ser gerentes aquellas personas a las que se
les esté permitido ejercer el comercio.
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I. Recibir y pagar cualquier suma en capital, intereses y accesorios;
J. Autorizar la apertura de sucursales y el nombramiento de
representantes en cualquier ciudad de la República;
K. Decidir acerca de las construcciones de inmuebles para la sociedad y
de sus mejoras;
L. Garantizar empréstitos con toda clase de seguridades, ya sea prenda
con desapoderamiento y prenda sin desapoderamiento, hipotecas o
anticresis;
M. Adoptar acuerdos en todos los asuntos que cualquiera de sus
miembros someta a su consideración, siempre que no estén
atribuidos a la Asamblea General;
N. Representar la sociedad en justicia, como demandante o
demandada, y obtener sentencias; dar aquiescencia, desistir o
hacerlas ejecutar por todos los medios y vías de derecho; autorizar
todo acuerdo, transacción, o compromiso; representar a la sociedad
en todas las operaciones de quiebra;
O. Autorizar las persecuciones judiciales de cualquier naturaleza que
juzgue necesarias; nombrar y revocar apoderados especiales que
representen a la sociedad en las acciones que intente y determinar
su retribución; proveer la defensa de la sociedad en toda acción o
procedimiento que se siga contra ella.
La enumeración que antecede es enunciativa y no limitativa y por lo tanto el
gerente tiene facultades y poderes suficientes para realizar todos los actos ya
fueren administrativos o de disposición necesarios para la consecución de las
sociedad.
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ARTÍCULO 34- EXCEPCIONES. A menos que exista autorización expresa y
unánime de la Asamblea General de socios, no podrán los gerentes:
100
ARTÍCULO 38- CONVOCATORIA. Las Asambleas Ordinarias o
Extraordinarias, serán convocadas con al menos 10 días de antelación
mediante una comunicación física o electrónica o por un aviso en un periódico
de circulación nacional. Sin embargo los socios podrán reunirse sin necesidad
de convocatoria cuando se encuentren todos presentes o representados.
ORDEN DEL DIA. Todas las Asambleas deberán contener un orden del día
que indique cuales son los puntos a tratar. El orden del día será redactado por
el Gerente o la persona que preside la Asamblea. La Asamblea sólo deliberará
sobre las proposiciones que estén contenidas en el orden del día. Sin embargo
el Gerente o la persona que preside la Asamblea estarán obligados a incluir en
el orden del día toda proposición emanada de un socio que represente UNA de
las cuotas sociales siempre que haya sido consignada por escrito y entregada
con cinco días de antelación a la Asamblea. Toda proposición que fuere una
consecuencia directa de la discusión provocada por un artículo del Orden del
Día deberá ser sometida a votación.
101
ARTÍCULO 41- VOTOS Y APODERADOS DE LOS SOCIOS. Cada cuota da
derecho a un voto. Las resoluciones se tomarán por los votos de la mayoría de
los socios presentes o debidamente representados. En caso de empate el voto
del Gerente de la Asamblea será decisivo si el mismo es socio de la Sociedad.
De lo contrario será decisivo el voto del socio que represente el mayor número
de cuotas.
102
F. Disponer lo relativo a las utilidades, a la repartición o no de los
beneficios, su forma de pago o el destino que debe dárseles; y
G. Regularizar cualquier nulidad, omisión o error cometidos en al
deliberación de una Asamblea General Ordinaria anterior.
103
ARTÍCULO 47- ATRIBUCIONES ASAMBLEA GENERAL
EXTRAORDINARIA.
104
TITULO CUARTO
105
ARTÍCULO 55- DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA SOCIEDAD. La
sociedad podrá disolverse cuando se reúna por lo menos una de las siguientes
condiciones:
106
HECHO Y FIRMADO en diecinueve (19) fojas originales manteniendo el mismo
efecto, tenor y objetivo.
____________________________________
________________________________
____________________________
______________________________
________________________________
107
La Presidenta provisional dio lectura integra a los estatutos sociales, después de lo
cual inquirió si algunos tenía observaciones que presentar en cuanto a las
disposiciones contenidas en el mismo. Y como ninguno de ellos tomo la palabra
sometió el asunto a la consideración de junta, en la cual esta resolución fue
aprobada a unanimidad de votos.
108
TERCERA RESOLUCION
ADMINISTRACION DE LA COMPAÑÍA
109
Los señores nombrados, respectivamente, aceptaron su designación.
Sometida a votación esta resolución, es aprobada a unanimidad de votos.
*******************************************************************************************
CUARTA RESOLUCION
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
______________________________________________________________.
110
Esta resolución fue aprobada a unanimidad de votos.
QUINTA RESOLUCION
CUOTAS SOCIALES
PAGADO
SOCIALES
_______________________________
111
2.- SR. CECILIO ALBERTO MEJIA 5,000 RD$ 5, 000,000.00 RD$ 5,
000,000.00
SANTIAGO,
_______________________________
_______________________________
112
Identidad personal No. 001-0102743-1,
_________________________
Municipio de SANTIAGO,
__________________________
**********************************************************************************************
113
SEXTA RESOLUCION
OCTAVA RESOLUCION
*******************************************************************************************
114
____________________________
PRESIDENTA PROVICIONAL
_______________________________
VICE-PRESIDENTE
_______________________________
_____________________________
SECRETARIO
___________________________
GERENTE GENERAL
CERTIFICO: Que la presente acta contiene, una fiel relación de los trabajos
realizados en la asamblea constitutiva celebrada en fecha diez del mes de abril,
del año Dos Mil once (2011), por ante mi DR. RAFAEL YONNY GOMEZ
VENTURA, Notario Público de los del numero de este municipio de
SANTIAGO, SANTIAGO DE LOS CABALLEROS, portador de la cédula de
identidad y electoral No.048-0024640-9, con estudio profesional abierto en la
calle San Antonio en la casa marcada con el No. 41 casi esquina
Independencia de esta ciudad.
115
HECHO Y PASADO EN MI ESTUDIO en veinte y cuatro (24) fojas en dos (2)
originales, el día mes y año antes indicados, acto que he leído íntegramente a
los comparecientes. Los cuales han firmado en la última foja y rubricado al
margen de las demás, junto conmigo y ante mí, Notario infrascrito que
CERTIFICO Y DOY FE.-
________________________
_______________________________
SANDRA NUÑEZ
PRESIDENTA PROVICIONAL
_______________________________
VICE-PRESIDENTE
_______________________________
_____________________________
REYNA HILLARIO
SECRETARIO
116
___________________________
GERENTE GENERAL
NOMINA DE ASISTENCIA
_______________________________
117
2.- SR. CECILIO ALBERTO MEJIA 5,000 RD$ 5, 000,000.00 RD$ 5,
000,000.00
SANTIAGO,
_______________________________
_______________________________
118
4.- SR. REYNA HILDAGO
_________________________
Municipio de SANTIAGO,
__________________________
119
Los Suscritos, abajo firmantes BAJO LA FE DEL JURAMENTO CERTIFICAN:
QUE LAS MIL (1,000) CUOTAS SOCIAL, Autorizadas por los Estatutos
Sociales de la Compañía QUISQUEYA ECO TOURS.COM S.R.L., han sido
suscrita y pagada en Numerario totalmente por los socios, por lo cual el Capital
Suscrito y pagado de la Compañía ha quedado establecido en la suma de
TREINTA MILLONES DE PESOS DOMINICANOS (30, 000,000.00), en el
Municipio de SANTIAGO, Provincia SANTIAGO DE LOS CABALLEROS, Rep.
Dom., a los diez (10) días del mes de abril del año Dos Mil once (2011).
____________________________ ________________________
120
LISTADO DE SUSCRIPTORES
121
Sra. MELANIA SANTOS FRANCO, Dominicano, mayor de edad, soltero,
comerciante, provisto de la cedula de identidad personal No. 048-0060127-2,
domiciliado y residente en la calle Benito Monción, No. 62, Municipio de
SANTIAGO, Prov. Mons. Nouel, Quien posee la cantidad de cincuenta (50)
cuotas sociales, con un valor de RD$ 100.00 cada una y un total de 1 voto a su
favor para la toma de decisiones.;
___________________________ ______________________________
122
DR. RAFAEL YONNY GOMEZ VENTURA
Abogado-Notario
123
Sr. FARAD ELISA SALCE, dominicano, mayor de edad, soltero, comerciante,
portador de la cédula de identidad y electoral No. 048-0004359-0, domiciliado y
residente en la Calle 27 de Febrero No. 84, Centro Ciudad, Municipio de
SANTIAGO, Prov. Mons. Nouel; Sr. REYNA HIDALGO, Dominicano, mayor de
edad, soltero, estudiante, provista de la cedula de identidad personal No. 001-
0102743-1, domiciliado y residente en la calle 27 de Febrero No. 26,
SANTIAGO, Prov. Mons. Nouel; Sr. MELANIA SANTOS FRANCO,
Dominicana, mayor de edad, soltera, comerciante, provisto de la cedula de
identidad personal No. 048-0060127-2, domiciliado y residente en la calle
Benito Monción, No. 62, Municipio de SANTIAGO, Prov. Mons. Nouel;
Redactaron y suscribieron en esta ciudad, por acto bajo firma privada, los
estatutos de la compañía denominada QUISQUEYA ECO TOURS.COM S.R.L.
compañía establecida de conformidad con las leyes de la Republica
Dominicana; que el objeto principal de la compañía, conforme el Articulo 7 de
sus estatutos, será; La venta de servicios eco turísticos orientado a la
conservación y a la promoción de los destinos turísticos que posee la republica
dominicana, los mismos serán adquiridos a través de una plataforma virtual
para mayor facilidad desde cualquier parte del mundo, amparada por las leyes
de la Republica dominicana, con todas las prerrogativas de una persona física
o moral. El capital social de la empresa se fija en la suma de TREINTA
MILLONES DE PESOS DOMINICANO (RD$ 30, 000,000.00) dividido en mil
(1,000) cuotas sociales con un valor nominal de TREINTA MIL PESOS
DOMINICANOS (RD$ 30,000.00) cada una, las cuales se encuentran
enteramente suscritas y pagadas. Dicho capital está compuesto por los aportes
en numerario que han realizado los socios. Que la suma aportada por todos los
socios, correspondiente al capital Suscrito y Pagado, Se encuentra en su poder
en la forma y proporción que aparece en la lista de Suscriptores y estado de
pagos de las cuotas sociales de dicha compañía y de esta misma fecha que se
anexa al presente acto; Que la compañía denominada QUISQUEYA ECO
TOURS.COM S.R.L.
124
es de duración ilimitada e indefinida y tendrá su domicilio social en la Avenida
JUAN PABLO DUARTE, CENTRO PLAZA INTERNACIONAL MODULO 205,
de este Municipio de SANTIAGO, Provincia SANTIAGO DE LOS
CABALLEROS, Republica Dominicana, pero que, de conformidad con sus
estatutos, podrá establecer sucursales y oficinas en cualquier otra ciudad del
país y en el extranjero; Que me hacía entrega, para mi comprobación y en
virtud de lo que disponen los Artículos Cincuenta y uno (51) y cincuenta y seis
(56) del Código de Comercio, para que queden depositados en mis archivos,
de los siguientes documentos; 1.- REGISTRO DE NOMBRE COMERCIAL No.
___________……..2.- ESTATUTOS SOCIALES DE LA COMPAÑÍA, 3.- ACTA
DE ASAMBLEA GENERAL CONSTITUTIVA. 4.- NOMINA DE ACCIONES. 5.-
LISTA DE SUSCRIPTORES, 6.- CERTIFICACION, 7.- COPIAS DE CEDULA
DE LOS ACCIONISTAS. 8.- RECIBO DE PAGO de la DIRECCION GENERAL
DE IMPUESTOS INTERNOS No. 07953171799-7,.. POR LA SUMA DE CINCO
MIL PESOS ORO (5,000.00) por concepto del pago del impuestos establecido
por la ley mil cuarenta y uno (1041) y sus modificaciones, para la constitución
de compañía.
_______________________________
Abogado-Notario
125
ANEXO 2
Gerente
General
Encargada de
Contador Coordinador de Encargado de Coordinador de
Gestion
General Sistema Marketing Operaciones
Humana
126
QUIQUEY@ ECOTOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
RESPONSABILIDADES:
FUNCIONES CORRECTAMENTE
EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AÑOS
127
QUISQUEY@ ECO TOURS
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
CURSO EN PSICOLOGIA
128
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
EXPERIENCIA: \3 ANOS
IDIOMAS: ESPAÑOL-INGLÉS
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA:
129
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
SOBRESALGA EN EL MERCADO
130
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
EXPERIENCIA: 1 AÑO
131
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
132
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
ASISTENTE ADMINISTRADOR
DESCRIPCIÓN GENÉRICA:
REQUERIMIENTOS:
133
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
IDIOMAS: ESPANOL
134
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
135
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
IDIOMAS: ESPANOL
136
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
137
QUIQUEYA ECOTOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
RESPONSABILIDADES:
FUNCIONES CORRECTAMENTE
EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AÑOS
138
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
ESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
CURSO EN PSICOLOGIA
139
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
EXPERIENCIA: \3 ANOS
IDIOMAS: ESPAÑOL-INGLÉS
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA:
140
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
SOBRESALGA EN EL MERCADO
141
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
EXPERIENCIA: 1 AÑO
142
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
143
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
ASISTENTE ADMINISTRADOR
DESCRIPCIÓN GENÉRICA:
REQUERIMIENTOS:
144
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
IDIOMAS: ESPANOL
145
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
146
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
IDIOMAS: ESPANOL
147
QUISQUEYA ECO TOURS.COM
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
REQUERIMIENTOS:
148
ANEXO #3
NOMINA DE LA EMPRESA QUISQUEY@ ECO TOURS. COM DEL 1 AL 30 DE ABRIL DEL 2011
SALARIO NUM.
CODIGO NOMBRE MENSUAL CARGO CUENTA CEDULA AFP ARS TOTAL
QET1 JUAN ROJAS TABAR RD$40,000.00 GTE GENERAL 001-123-01 031-0640533-2 RD$1,216.00 RD$1,028.00 37756
QET2 WILIAN MONTE NEGRO RD$30,000.00 ENC. RRHH 001-123-02 031-0640533-3 RD$912.00 RD$771.00 28317
QET3 INOELVIN CRUZ RD$30,000.00 CONTADOR 001-123-03 031-0640533-4 RD$912.00 RD$771.00 28317
QET4 ISOLA WILMOT RD$30,000.00 ENC. MARKETING 001-123-04 031-0640533-5 RD$912.00 RD$771.00 28317
ERNESTINA
QET5 CASTELLANO RD$30,000.00 ENC. OP 001-123-05 031-0640533-6 RD$912.00 RD$771.00 28317
QET6 BELJICA SUAREZ RD$15,000.00 ASIST. ADM 001-123-06 031-0640533-7 RD$456.00 RD$385.50 14158,5
QET7 VIRGINIA CEBALLO RD$20,000.00 PROGRAMADOR 001-123-07 031-0640533-8 RD$608.00 RD$514.00 18878
QET8 CESILIO SANCHEZ RD$8,000.00 CONSERJE 001-123-08 031-0640533-9 RD$243.20 RD$205.60 7551,2
QET9 DANIEL PAULINO5 RD$12,000.00 CHOFER 001-123-09 031-5440533-1 RD$364.80 RD$308.40 11326,8
QET10 JULIO CARVAJAL RD$12,000.00 CHOFER 001-123-10 031-5440533-2 RD$364.80 RD$308.40 11326,8
QET11 ANAUDY LOCHAR RD$12,000.00 CHOFER 001-123-11 031-5440533-3 RD$364.80 RD$308.40 11326,8
QET12 RAMON LOCHAR RD$12,000.00 CHOFER 001-123-12 031-5440533-4 RD$364.80 RD$308.40 11326,8
QET13 RAYMON DISLA RD$12,000.00 CHOFER 001-123-13 031-5440533-5 RD$364.80 RD$308.40 11326,8
QET14 RAMON TREJO RD$8,000.00 AYU. CHOFER 001-123-14 031-5440533-6 RD$243.20 RD$205.60 7551,2
QET15 JERRY HERNANDEZ RD$8,000.00 AYU. CHOFER 001-123-15 031-5440533-7 RD$243.20 RD$205.60 7551,2
QET16 LUIS MENDEZ RD$8,000.00 AYU. CHOFER 001-123-16 031-5440533-8 RD$243.20 RD$205.60 7551,2
QET17 MAXIMO SANTO RD$8,000.00 AYU. CHOFER 001-123-17 031-5440533-9 RD$243.20 RD$205.60 7551,2
QET18 GABRIEL DE LEON RD$8,000.00 AYU. CHOFER 001-123-18 031-2190533-1 RD$243.20 RD$205.60 7551,2
QET19 DANIELA ROMO RD$10,000.00 GUIA TURISTICO 001-123-19 031-2190533-2 RD$304.00 RD$257.00 9439
QET20 RAYSA MONTENEGRO RD$10,000.00 GUIA TURISTICO 001-123-20 031-2190533-3 RD$304.00 RD$257.00 9439
QET21 RAQUEL DISLA RD$10,000.00 GUIA TURISTICO 001-123-21 031-2190533-4 RD$304.00 RD$257.00 9439
QET22 ROQUE MONTESINO RD$10,000.00 GUIA TURISTICO 001-123-22 031-2190533-5 RD$304.00 RD$257.00 9439
QET23 LARA ROMERO RD$10,000.00 GUIA TURISTICO 001-123-23 031-2190533-6 RD$304.00 RD$257.00 9439
149