Universidad ESAN

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN A TIEMPO PARCIAL

WEEKENDS 05

Curso Obligatorio
07 de julio de 2018

DATOS GENERALES DE LA ASIGNATURA

Asignatura : Competencias Gerenciales I

Área académica : Multidisciplinarios
Créditos : 0.125

DATOS DEL PROFESOR

Profesor : Alejandro Reátegui Rodríguez

Correo electrónico : ajreategui@esan.edu.pe

DATOS DEL PSICÓLOGO ASISTENTE

Psicólogo Asistente : Deivit Reynoso Espinoza

Teléfono : (01) 317-7200 / Ax. 4645
Correo electrónico : dreynoso@esan.edu.pe

I. ACLARACIÓN

Este espacio no es un curso ni un taller, sino un programa que, en su

conjunto, intenta colaborar con los ejecutivos para que conozcan,
entiendan y, de quererlo, modifiquen aquellas variables de su
personalidad y de sus competencias que consideren oportuno.

En esta medida, no contiene lecturas obligatorias ni trabajo académico

regular.

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II. PROPÓSITO

Este programa es un esfuerzo para apoyar individualmente a los

participantes del Magíster a mejorar su desempeño y a maximizar su
crecimiento profesional y personal durante su estadía en el Programa.

Este programa se encargará de darles apoyo y feed-back a lo largo del

programa, de modo de ayudarlos a superar sus limitaciones y maximizar
todas sus competencias humanas y gerenciales.

III. OBJETIVO DEL PROGRAMA

Los objetivos del programa son:

 Hacer evaluaciones de sus competencias humanas y gerenciales.

 Darles apoyo individualizado.
 Darles apoyo colectivo.
 Propiciar un mayor autoconocimiento.
 Darles información para que estén en mejor posición de elegir que
variables trabajar.

IV. OBJETIVO DE LA ASIGNATURA

Aplicar una batería de tests psicológicos cuyo único propósito es dar feed-
back al participante en los Módulos III y IV.

Nota: Esta asignatura contribuye en un nivel 3 al logro de:

Learning Goal 4: Desarrolla la habilidad de liderazgo y trabajo

en equipo.
Learning Objetive 4.1: Lidera equipos de trabajo en el
cumplimiento de objetivos estratégicos.
Learning Objetive 4.2: Demuestra la habilidad de trabajar en
equipo de manera efectiva para el logro de objetivos
estratégicos.

V. METODOLOGÍA

El programa será eminentemente práctico y usará las siguientes

metodologías:

 Talleres.
 Dinámicas de grupo.
 Autodiagnóstico y mutuo diagnóstico.
 Feed-back individualizado.
 Aplicación de pruebas psicológicas.

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VI. EVALUACIÓN

La evaluación del Módulo I considerará solamente la puntualidad y la

asistencia.

VII. INFORMACIÓN ADICIONAL

Alejandro Reátegui Rodríguez

Magíster en Administración de ESAN. Programa de Alta Dirección –

Universidad Adolfo Ibáñez. Estudios de Post-Grado en Comunicación
Corporativa, Recursos Humanos, y Finanzas. . Egresado del PCD
(Programa de Competencias Directivas) PAD - Universidad de Piura.
Formación en Ingeniería Industrial por la Universidad Ricardo Palma.
Facilitador de alto impacto certificado por la IFSc (Sociedad Internacional
de Facilitadores) y GERZA (México). Consultor y Profesor de la Escuela de
Post Grado de la Universidad ESAN en Recursos Humanos y Desarrollo de
Habilidades Directivas. Ha desempeñado importantes cargos en empresas
del Sector Público y Privado, en las áreas de administración y recursos
humanos.

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