LIQUIDACION DE VACACIONES

Cuando existe un salario fijo las vacaciones se liquidan y pagan para que el
trabajador las disfrute conforme al último salario devengado, pero cuando
son salarios variables debemos promediar el último año a la fecha que vaya
a salir a disfrutarlas.

Analicemos y respondamos la siguiente inquietud: ¿Cómo se liquidan las vacaciones del

personal que gana comisiones por venta y tiene descansos remunerados? Siempre que se
habla de vacaciones hay que leer 5 artículos del Código Sustantivo de Trabajo. Del 186 en
adelante.

Numeral 2 del artículo 192:

ARTICULO 192. REMUNERACION.

2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo

devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se
concedan.

Cuando el trabajador sale a disfrutar sus vacaciones y tiene un salario variable, deberá
promediarse el ultimo año, no el último de labores sino el último año a partir del día
que vaya a disfrutarlas.

Cuando hablamos de un salario fijo simplemente las vacaciones se liquidan y pagan para
que el trabajador las disfrute conforme al último salario devengado, pero cuando son
salarios variables debemos promediar el último año a la fecha que vaya a salir a
disfrutarlas.

Comisiones = salario variable

Las comisiones por ventas hacen que el trabajador tenga un salario variable,
simplemente se toman los promedios de salario, entre ellos las comisiones (art. 127 del
Código Laboral) y se hace el promedio. Lo único que se excluye en dicho promedio es el
valor por descanso remuneradoq ue se le haya pagado al trabajador.

ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la

remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o
en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Concepto 342871
Ministerio de la Proteccion Social
Salario base para liquidar vacaciones

"Remuneración.

1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté

devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán
para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el
valor del trabajo suplementario o de horas extras. (Subrayas fuera del texto original)

2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo

devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se
concedan".

Por lo anterior, para liquidar el valor de las vacaciones, la base corresponderá al valor del
salario diario ordinario que el trabajador esté devengando el día que comience a disfrutar de
ellas, multiplicado por el número de días correspondientes (15 días por cada año de
servicios o proporcional), excluyendo para esta liquidación, el valor del trabajo en días de
descanso obligatorio y de horas extras, razón por la cual, al equivaler su salario ordinario al
Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, por dicha razón es que ese es el empleado para
liquidar su periodo de vacaciones.

3. PAGO COMPENSACION EN DINERO. Por acuerdo entre trabajador y empleador esté

podrá autorizar el pago en dinero hasta la mitad de estas. Su cálculo se realiza con base en
el último salario devengado por el trabajador.

4. A LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. La base del cálculo será el

último salario devengado por el trabajador, en este caso por expresa disposición del artículo
189 del CST, incluye horas extras y recargos por trabajo dominical y festivo, forma de
calculo que se aplica igualmente para el pago de compensación de vacaciones en dinero
hasta la mitad de estas durante la relación laboral. Sentencia Corte Constitucional C-229 de
1996

5. PROPORCIONALIDAD. Cuando se termine el contrato de trabajo, sin que se hubiere

causado las vacaciones por año cumplido, el trabajador tendrá derecho a que estas se le
reconozcan y compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo efectivamente
trabajado. Art 1 Ley 995 de 2005.

6. Ver Art. 127 , 189 , 192 CST.