● ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del

Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?
Cuando una empresa no implementa el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) puede verse enfrentar multas y sanciones por parte del Ministerio de
Trabajo, debido al incumplimiento de la normativa que hay frente a las labores que
presenten algún tipo de riesgo para sus trabajadores. Además los trabajadores pueden estar
en riesgo en la realización de sus deberes, dado que pueden sufrir algún tipo de accidente
laboral o desarrollar una enfermedad laboral.
● ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al
empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST?
¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones
de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.
Obligaciones del empleador en el SG-STT
 Definir, firmar y divulgar la política de SST
 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

Obligaciones de la ARL en el SG-SST

 Capacitar al COPASST o Vigía
 Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

 Procurar el cuidado integral de la salud
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos
Si se cumplen con las normas de seguridad y acompañamiento para con los trabajadores
cumpliendo así con la normatividad y lo estipulado en ella. Fortalezas: Recorridos diarios,
capacitaciones y orientación.
● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación
del SG‐SST?
El objetivo primario es el de cumplir con la normatividad vigente, así como prevenir
enfermedades laborales y accidentes de trabajo y de forma continua optimizar el Sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo con el fin de mejorar la realización de sus
labores.