Organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Buenas Noches.
¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado ante el
desconocimiento del SG-SST y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte
de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

 En primera media le quita nivel competitivo a la compañía cuando quiera acceder

a un negocio con grandes retribuciones económicas.
 El Ministerio de trabajo puede multar a la empresa, por no a cart los lineamientos
de la ley.
 Por no tener el debido control de prevención y promoción los empleados pueden
tener accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
 La productividad de la empresa pues disminuir si los empleados se accidentan
constantemente.
 Los trabajadores pueden ver afectada su salud y seguridad si no se toman las
medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que asiste al empleador, la
Administradora de riesgos laborales en el SGSST?

 Obligaciones del empleador en el SG-STT

 Definir, firmar y divulgar la política de SST
 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas
 Obligaciones de la ARL en el SG-SST
 Capacitar al COPASST o Vigía
 Prestar asesoría y asistencia técnica
 Obligaciones del trabajador en el SG-SST
 Procurar el cuidado integral de la salud
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos
¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de
ley?. Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas?

En estos momentos la compañía que cree aún no cuenta con todo el SG-SST estoy en
proceso de creación, ejecución e implementación, es por este motivo que me inscribí a
este curso en el SENA
¿Qué propósitos u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del
SGSST?

Cumplir con la normatividad vigente de SG-SST que me exige el Ministerio de trabajo y

así Prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo de este modo mejorar
continuamente el proceso.
Gracias.
Cristian Camilo Buitrago
Diccionario de sg-sst

http://saludpublicavirtual.udea.edu.co/eva/mod/glossary/view.php?id=4402&mode=date&hook=
&sortkey=UPDATE&sortorder=asc&fullsearch=0&page=-1
Resolucion 1111

https://safetya.co/resolucion-1111-de-2017-sg-sst/

https://safetya.co/resolucion-1111-de-2017-sg-sst/

Guia
GTC45 2012

Buenas Noches,
¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el
desconocimiento de los elementos que se deben incluir en la evaluación inicial
requerida para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
Según la normatividad dice que el empleador deberá realizar una evaluación inicial del
SG-SST, con el fin de identificar las prioridades en Seguridad y Salud en el Trabajo, que
le permita estructurar el Plan Anual de Trabajo el cual se dará a conocer a todos los
empleados. En esta se deben incluir aspectos tales como:

 Identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales.

 Verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los
riesgos, la cual debe ser anual.
 Identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa;
 Evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los
peligros, riesgos y amenazas
 Cumplimiento del programa de capacitación anual establecido por la empresa
  Evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores
 La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus
condiciones de salud
 Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SG-SST
Sin este importante paso, por no decir el crucial, la compañía o la organización no podrá
identificar los aspectos a mejorar, esta etapa es el inicio para poder comenzar a ser una
organización que cumpla con los estándares normativos, sin dejar de lado que es el punto
de partida para la planeación, ejecución y evaluación del sistema de gestión.

¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que usted labora o

conoce (entidad por usted seleccionada), tiene plenamente identificados, valorados
y definidos los componentes que enmarcan la Planeación del SG-SST?
La compañía en la que estoy toma como prioridad la planeación, ejecución y evaluación
del SG-SST, por lo cual ha optado por capacitarse en este asunto, con el fin de dar
cumplimiento a lo estipulado por el ministerio de trabajo, al ser una compañía nueva el
trabajo evidentemente abundante.
¿La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la normatividad
vigente?
La compañía identifico como normatividad vigente el decreto 1072 de 2015 SG-SST y
toma como referencia e indicadores los requisitos mínimos según el ministerio de trabajo
que plasma en la resolución 1111.
Gracias
Crisitna Camilo Buitrago
Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal En esta actividad usted deberá
aplicar las normas y procesos relacionados con el reclutamiento del personal de acuerdo con el
proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deberá basar en la comprensión del siguiente caso
para realizar el respectivo ejercicio. Presentación del caso: Las aspirantes Olga Martínez, quien
cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los
recursos de ofimática. Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas,
tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero acepta que no los domina por completo,
domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido
una experiencia de 3 meses en cargos similares. Ambas se presentan ante la convocatoria al cargo
de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso
humano será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos,
normas y procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta
que el perfil definido para el cargo responde a las siguientes características: Secretaria bilingüe con
experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el
cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos,
elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que
le sean asignadas. Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una
comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado,
por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted realizaría para elegir la mejor
candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.
Aplicación

comentar la promoción de la salud y la seguridad mediante la minimización de riesgos que

permitan evitar los accidentes y enfermedades laborales es un objetivo del programa de
formación “Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”; en esta
guía de aprendizaje se abordarán los conocimientos y elementos relacionados con el
Resultado de Aprendizaje: “Diseñar el SG-SST para una empresa en el marco de la
competencia asignada, normatividad establecida y su contexto laboral”; el cual le
permitirá al aprendiz reconocer las medidas de prevención y control en función de la actividad
económica, el tamaño de la empresa y la normatividad vigente; diferenciar los tipos de
evaluaciones ocupacionales, presentar acciones de prevención, preparar respuestas
adecuadas ante situaciones de emergencia o desastres e identificar cambios dentro y fuera de
la empresa.

Mediante el desarrollo de la Actividad de Aprendizaje AA3 “Proponer la estructura del SG-SST

acorde con su actividad económica, tamaño de la organización y normatividad legal vigente”,
el aprendiz podrá desarrollar las competencias asociadas al programa de formación que le
posibiliten diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, teniendo en
cuenta la actividad económica tamaño de la empresa, el contexto laboral y la normatividad
legal vigente.