 ¡Buen día!

aquí doy respuesta a las preguntas de este foro

 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de
los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?
 RTA/: Una empresa que no implemente el Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo puede verse enfrentada a multas y sanciones por parte del
Ministerio de Trabajo.
 LOS ASPECTOS SON:
 El Ministerio de trabajo puede multar a la empresa.
 Los empleados pueden tener accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
 La productividad de la empresa pues disminuir si los empleados se accidentan
constantemente.
 Los trabajadores pueden ver afectada su salud y seguridad si no se toman las
medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades


¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo con el rol que le asiste al
empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores?

RTA/: Obligaciones del empleador en el SG-STT

 Definir, firmar y divulgar la política de SST

 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

Obligaciones de la ARL en el SG-SST

 Capacitar al COPASST o Vigía

 Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

  Procurar el cuidado integral de la salud
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos

 
 
¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.
RTA: De acuerdo al Decreto 1443/2014 el empleador está obligado a cumplir con la
protección de la Seguridad y Salud de los trabajadores cumpliendo con la normatividad
vigente, en la definición de Políticas, Comunicación de Responsabilidades, Rendición de
cuentas, Identificación de peligros, Planeación de actividades, Prevención de accidentes y
enfermedades laborales, capacitación de los trabajadores y designación de responsable del
SGSST como lo dicta el Decreto 1072/2015