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1.

Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el


desconocimiento del alcance de una auditoría?
 Incumplimiento de la normatividad vigente.
 Ausencia de un programa de auditoría.
 Debilidad en el conocimiento de los aspectos que deben ser
revisados por la alta dirección.
 Desconocimiento de cómo se debe realizar la investigación de
incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

2. De acuerdo con la estructuración de un programa de auditoría, en su


criterio: ¿Qué elementos de idoneidad debe poseer la persona
seleccionada como auditora?
Demostrar que la persona asignada como auditor reúna todas las
condiciones para llevar a cabo dicha función; es decir, que debe tener
las competencias y los conocimientos necesarios para desarrollar el
proceso de auditoria en la organización.

3. Con qué periodicidad se debe efectuar el proceso de auditoría dentro de


la empresa?

El proceso se debe realizar mínimo una vez al año.

4. ¿Cuál debería ser la metodología ideal para la presentación de informes


de auditoría?

 Establecer un programa de auditorías


 Realizar la revisión por la alta dirección
 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
5. Qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos de
investigación de accidentes de trabajo, de incidentes y enfermedades
laborales. ¿qué desventajas su desconocimiento?

Al establecer un proceso se podrán determinar las causas del accidente


(incidente o enfermedad) y se podrán encontrar criterios de intervención
que permitan evitar que vuelvan a suceder. En caso de que el accidente
se deba a un riesgo que no fue detectado previamente, se realiza una
mejora de la matriz de peligros incorporando lo encontrado en la
investigación.

6. ¿qué desventajas su desconocimiento?

Pueden volver a presentar accidentes y estos afectar la seguridad y la


salud de los trabajadores, contratistas o visitantes.

1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,


ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de
la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

 El Ministerio de trabajo puede multar a la empresa.


 Los empleados pueden tener accidentes de trabajo o enfermedades
laborales e incluso puede verse afectada la salud y seguridad si no se
toman las medidas necesarias para prevenir accidentes y
enfermedades.
 La productividad de la empresa pues disminuir si los empleados se
accidentan constantemente.

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le


asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, ¿en el SG-SST? ¿Cumple la empresa u organización para
la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con
claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

Empleador

 Definir, firmar y divulgar la política de SST


 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

ARL

 Capacitar al COPASST o Vigía


 Prestar asesoría y asistencia técnica

Trabajador

 Procurar el cuidado integral de la salud


 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos

De acuerdo al Decreto 1443/2014 el empleador está obligado a cumplir


con la protección de la Seguridad y Salud de los trabajadores
cumpliendo con la normatividad vigente, en la definición de Políticas,
Comunicación de Responsabilidades, Rendición de cuentas,
Identificación de peligros, Planeación de actividades, Prevención de
accidentes y enfermedades laborales, capacitación de los trabajadores

designación de responsable del SGSST .


3. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementación del SG-SST?

 Implementar acciones de prevención, preparación y respuesta ante


emergencias.
 Establecer garantías en la contratación.
 Promover el mejoramiento continuo.
 Gestionar el cambio en la organización.
 Adoptar medidas de prevención y control.

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