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El desconocimiento del alcance de una auditoría puede traer consecuencias como incumplimiento de normas, ausencia de programas de auditoría, y debilidad en el conocimiento de aspectos a revisar. La persona seleccionada como auditor debe demostrar competencia y conocimientos para desarrollar el proceso de auditoría. El proceso de auditoría debe efectuarse al menos una vez al año.
Descripción original:
Título original
Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del alcance de una auditoría
El desconocimiento del alcance de una auditoría puede traer consecuencias como incumplimiento de normas, ausencia de programas de auditoría, y debilidad en el conocimiento de aspectos a revisar. La persona seleccionada como auditor debe demostrar competencia y conocimientos para desarrollar el proceso de auditoría. El proceso de auditoría debe efectuarse al menos una vez al año.
El desconocimiento del alcance de una auditoría puede traer consecuencias como incumplimiento de normas, ausencia de programas de auditoría, y debilidad en el conocimiento de aspectos a revisar. La persona seleccionada como auditor debe demostrar competencia y conocimientos para desarrollar el proceso de auditoría. El proceso de auditoría debe efectuarse al menos una vez al año.
Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el
desconocimiento del alcance de una auditoría? Incumplimiento de la normatividad vigente. Ausencia de un programa de auditoría. Debilidad en el conocimiento de los aspectos que deben ser revisados por la alta dirección. Desconocimiento de cómo se debe realizar la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
2. De acuerdo con la estructuración de un programa de auditoría, en su
criterio: ¿Qué elementos de idoneidad debe poseer la persona seleccionada como auditora? Demostrar que la persona asignada como auditor reúna todas las condiciones para llevar a cabo dicha función; es decir, que debe tener las competencias y los conocimientos necesarios para desarrollar el proceso de auditoria en la organización.
3. Con qué periodicidad se debe efectuar el proceso de auditoría dentro de
la empresa?
El proceso se debe realizar mínimo una vez al año.
4. ¿Cuál debería ser la metodología ideal para la presentación de informes
de auditoría?
Establecer un programa de auditorías
Realizar la revisión por la alta dirección Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 5. Qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos de investigación de accidentes de trabajo, de incidentes y enfermedades laborales. ¿qué desventajas su desconocimiento?
Al establecer un proceso se podrán determinar las causas del accidente
(incidente o enfermedad) y se podrán encontrar criterios de intervención que permitan evitar que vuelvan a suceder. En caso de que el accidente se deba a un riesgo que no fue detectado previamente, se realiza una mejora de la matriz de peligros incorporando lo encontrado en la investigación.
6. ¿qué desventajas su desconocimiento?
Pueden volver a presentar accidentes y estos afectar la seguridad y la
salud de los trabajadores, contratistas o visitantes.
1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,
ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?
El Ministerio de trabajo puede multar a la empresa.
Los empleados pueden tener accidentes de trabajo o enfermedades laborales e incluso puede verse afectada la salud y seguridad si no se toman las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades. La productividad de la empresa pues disminuir si los empleados se accidentan constantemente.
2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le
asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, ¿en el SG-SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.
Empleador
Definir, firmar y divulgar la política de SST
Asignación y comunicación de responsabilidades Rendición de cuentas al interior de la empresa Definición de recursos Cumplimientos de requisitos legales Gestión de peligros y riesgos Plan de trabajo anual de SST Prevención y promoción de riesgos laborales Capacitar a los trabajadores Dirección de la SST Integración con otros sistemas
ARL
Capacitar al COPASST o Vigía
Prestar asesoría y asistencia técnica
Trabajador
Procurar el cuidado integral de la salud
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo Participar en actividades de capacitación Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos
De acuerdo al Decreto 1443/2014 el empleador está obligado a cumplir
con la protección de la Seguridad y Salud de los trabajadores cumpliendo con la normatividad vigente, en la definición de Políticas, Comunicación de Responsabilidades, Rendición de cuentas, Identificación de peligros, Planeación de actividades, Prevención de accidentes y enfermedades laborales, capacitación de los trabajadores
designación de responsable del SGSST .
3. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG-SST?
Implementar acciones de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias. Establecer garantías en la contratación. Promover el mejoramiento continuo. Gestionar el cambio en la organización. Adoptar medidas de prevención y control.