Cordial Saludo, 

De acuerdo a lo visto en el material de apoyo y en el material y videos

introductorios y todo el tema de seguridad y salud en el trabajo se puede llegar a
la conclusión frente a las siguientes preguntas: 

 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,

ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos laborales, por parte de la
alta dirección, y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

El desconocimiento de una organización frente al sistema de gestión en seguridad

y salud en el trabajo, conforme a su vez a la normatividad vigente, puede afectar
directamente a la operación de la organización y a los colaboradores que se
desempeñan en ella, debido a que si no se realiza una identificación de los peligros
presentes en la organización y a los cuales todos los colaboradores están
expuestos, aumentaran las probabilidades de existencia de condiciones inseguras,
por lo que el riesgo de accidentalidad y enfermedades laborales será alto. Así
mismo en la materialización de lo anterior podrán afectarse los recursos y aspectos
económicos, también la alta dirección y demás niveles de gestión se afectaran de
acuerdo a su operatividad.

 ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le

asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SG-SST? ¿Cumple la empresa u organización para la
cual presta sus servicios con esta obligación de ley? Explique con
claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

Obligaciones empleador:

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Asignación y Comunicación de Responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de Recursos
 Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
 Gestión de los Peligros y Riesgos
 Plan de Trabajo Anual en SST
 Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
 Participación de los Trabajadores
 Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre
el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la
Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de éstos para el mejoramiento del SG-SST.
 El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos
de seguridad y salud en el trabajo
 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
 Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en
el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.

Obligaciones de las Administradora de Riesgos Laborales.

Las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL, dentro de las obligaciones que le

confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales,
capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo
COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al
SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del presente decreto.

Responsabilidades de los Trabajadores.

Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras

las siguientes responsabilidades:

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Actualmente en la entidad que laboro, se puede visualizar un fortalecimiento del

sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, Es una empresa que está en
la etapa de implementación del sistema, se tiene el compromiso de la alta
dirección y se evidencia claramente la responsabilidades y roles, Actualmente
existe un equipo de SST, que se encarga de día a día realizar actividades con el
único propósito de prevenir los accidentes y enfermedades laborales

 ¿Qué propósitos u objetivos pretenden alcanzar la empresa mediante la

implementación del SG-SST?

El propósito u objetivo principal de la implementación del sistema de gestión y en

seguridad y salud en el trabajo en la empresa que laboro, es día a día realizar el
mejor lugar para trabajar, identificando todos los peligros y condiciones inseguras,
que permitan la mitigación y eliminación de accidentes y enfermedades laborales.