Actividad 2 - Reflexión inicial

Cortes Mendez Edgar Humberto

Suarez Gómez Laura Johanna
(Estudiantes)

Implementación Del Sistema De Seguridad

Y Salud En El Trabajo
Ficha: 2438041

Sandra Ruiz
(Instructora)

Sena Regional Tolima

2021
 SENA REGIONAL TOLIMA

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

CÓDIGO: NO APLICA VERSIÓN: 1 Página 1 de 1

¡BIENVENIDO AL DESARROLLO DEL TEMA ORGANIZACIÓN DEL SG-SST

Actividad REFLEXIÓN INICIAL

Con el fin de desarrollar la competencia específica propuesta para el tema

Organización del SG-SST, debes realizar todas y cada una de las actividades
que se detallan a continuación:
Realice la lectura de la competencia implementación del Desarrollar las actividades básicas
establecidas en la Implementar el Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST) según delegación y lineamientos establecidos de acuerdo con la normatividad técnica legal
vigente y las políticas de la organización. Participe activamente en la socialización.
Actividad de Reflexiones iniciales:

Estrategia (didáctica activa):

Reflexión inicial Video Introducción al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
Fase1. (Activador Cognitivo): Observe el video en el siguiente link:
https://www.youtube.com/watch?v=MkR_NnKKqUI , Organización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG‐SST.
Orientaciones: Analice el video encontrará una situación problémica que requiere
respuestas de solución de parte suya mediante conectividad sincrónica online y participe
de forma activa a las siguientes preguntas:

1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

Una empresa que no implementa el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo está incumpliendo un requisito legal, está poniendo en riesgo la vida de cada uno
de los trabajadores durante la realización de sus tareas diarias, ya que si no se tiene
definido un plan, no se tendrá conocimiento de los riesgos que existen y a los cuales
están expuestos. También puede enfrentarse a multas y sanciones por parte del
Ministerio de Trabajo.

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le

asiste al empleador, a la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SG‐SST?

Obligaciones del empleador en el SG-STT

 Definir, firmar y divulgar la política de SST

 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas
Obligaciones de la ARL en el SG-SST

 Capacitar al COPASST o Vigía

 Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

 Procurar el cuidado integral de la salud

 Suministrar información clara, veraz y completa
 sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos

3. ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con

esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o
fortalezas encontradas.

Actualmente ninguno de los dos estamos laborando, por lo cual esta pregunta no nos
aplica.

4. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SGSST?

Las empresas, sin importar su tamaño o actividad comercial, principal o contratista,

requieren desarrollar un enfoque ordenado en la administración de sus riesgos
operacionales, no sólo como una obligación de cumplimiento de los requisitos legales
aplicables, si no como una oportunidad de mejora de las condiciones de trabajo de su
personal y de reducción de su tasa de accidentes y las pérdidas asociadas a los mismos.

El sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa enfocarse

en los riesgos críticos identificados y establecer estrategias de control para asegurar un
ambiente de trabajo seguro, también incentiva la participación de los trabajadores en la
toma de decisiones, hacia una mejora continua.

"No cambies la salud por la riqueza, ni la libertad por el poder" Benjamín Franklin”