Informe

Conflicto y Soluciones En Empresas

Rosa María Sánchez Pulido

Edgar Rodríguez

Tutor

Grupo

102024_1

Desarrollo De Habilidades De Negociación

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia (UNAD)

Girardot, Cundinamarca
2018
CASO 1

En esta solución de conflictos con referente al Hotel Chinauta Resort, el cual fue incautado
por el estado a través de la Dirección Nacional de Estupefacientes, el asunto del conflicto
se determina por los actos de corrupción, al nombrar como depositaria a una mujer inmersa
en conflictos políticos y a su vez generando el no pago de salarios de los empleados, el
caso se solucionó a través de la destitución de la depositaria.

Se relaciona apartes del caso:

Donde ponemos el dedo sale pus”. Esta frase del superintendente de Notariado y
Registro, Jorge Enrique Vélez, escandalizó a la clase política del país. Sin embargo, hay
quienes no dudan en señalar que es la síntesis del fenómeno de corrupción que se tomó
muchas entidades del Estado, entre ellas la Dirección Nacional de Estupefacientes (DNE),
envuelta hoy en un escándalo por las denuncias sobre supuestos favorecimientos
políticos en la designación de depositarios para administrar los bienes incautados al
narcotráfico e irregularidades cometidas en el cumplimiento de dicha función.

Precisamente uno de esos casos, conocido por El Espectador, tiene que ver con la
Sociedad Colombiana de Hoteles S.A., cuyo principal bien es el hotel Chinauta Resort,
que fue entregado a la depositaria Zaira Samira Villamil Álvarez el 17 de diciembre de
2008, a través de la resolución 0289, siendo jefe de la DNE Carlos Albornoz. Hasta ahí
todo normal. En su hoja de vida, Villamil sustentó que tenía el perfil adecuado para asumir
esa responsabilidad, si bien no contaba con experiencia en el sector hotelero.

Fuente: https://www.elespectador.com/content/el-caso-del-chinauta-resort
CASO 2

Este caso tiene que ver con la resolución de conflicto que tenía el SENA y el Gobierno
Nacional, con los sindicatos de dicha entidad, las agremiaciones sindicales SINDESENA,
SETRASENA Y SINSINDESENA, estas organizaciones a través de solicitud de pliegos,
manifestaciones lograron resolver la escasa nómina de funcionarios, pues en esta entidad
la gran mayoría de personas son contratadas bajo la modalidad de prestación de servicios,
para esta vinculación la entidad no tiene mayor responsabilidad con las personas que le
prestan un servicio; por tal razón las agremiaciones sindicales lograron que para el año
2018 el SENA sacara a concurso aproximadamente 4000 cargos entre instructores,
profesionales y técnicos; observo que fue una gran resolución de conflicto, se logró que la
entidad pueda contar con funcionarios de carrera administrativa, mejorando su estabilidad
laboral, ingresos económicos y de bienestar.

Se relaciona apartes del caso:

Como un importante avance para los trabajadores estatales, y en particular para los
funcionarios del SENA, fue recibido el acuerdo al que llegaron la semana anterior las
directivas y los sindicatos de la entidad, del cual se destacan avances en materia de
formalización de trabajadores contratistas y un aumento salarial cercano al 10%.Sobre este
acuerdo laboral, que beneficia a más de 6.000 trabajadores directos del SENA, Witney
Chávez Sánchez, director del Departamento de Relaciones Laborales de la CUT, y
comisionado por esta central para asesorar la negociación, destacó la actitud positiva que
la dirección del SENA asumió en esta oportunidad.

“El clima de la negociación fue el apropiado. Se superaron algunas tensiones y hubo buena
voluntad de las partes”, dijo, y agregó que tal acuerdo en una entidad tan importante como
el SENA “fortalece la línea de la negociación colectiva en el sector público, que ha venido
ganando terreno en el país en los últimos años”. Con este del SENA, este año se han
firmado cerca de 300 acuerdos laborales en entidades del sector público, incluido el
Acuerdo Marco Estatal y el de Fecode, todos al amparo jurídico del Decreto 160, del
Convenio 151 de la OIT, y la Ley 411 de 2011.
Por su parte Aleida Murillo, presidenta de Sindesena, el sindicato mayoritario que lideró la
negociación, no escondió su satisfacción por el acuerdo, que fija un reajuste salarial
importante, amplía la planta de personal y otros aspectos que tienen que ver con las
condiciones de bienestar, vivienda, seguridad y salud en el trabajo. Además destacó el que
la administración del SENA haya aceptado negociar puntos que, según el Decreto 160, no
estaba obligada a negociar, como lo del reajuste salarial y la ampliación de la planta de
personal.

El pliego que se discutió en la mesa fue presentado de manera conjunta por los 3 sindicatos
que tienen asiento en el SENA: Sindesena, que es el mayoritario (filial de la CUT),
Setrasena y Sinsindesena, ambos minoritarios. Lo que, según Witney Chávez, refleja la
fragmentación sindical en la entidad, pero también la posibilidad de lograr acercamientos y
acuerdos que conduzcan a resolver problemas comunes.

“Todos los sindicatos que participamos en la negociación teníamos claro que la prioridad
era lograr un acuerdo, sin embargo la discusión y los acercamientos no fueron fáciles, hubo
que superar situaciones complejas”, señaló Aleida Murillo, refiriéndose a los
condicionamientos del Decreto 160, que en su concepto vulnera la autonomía de las
organizaciones sindicales, en especial si son mayoritarias, al obligarlas a ajustarse a los
pliegos que presenten otras organizaciones minoritarias. Debido a eso se cayeron algunos
puntos importantes, porque los tres sindicatos no lograron ponerse de acuerdo.

Sindesena es un sindicato que tiene 43 años de creado y agremia a 2.600 funcionarios, de

un total de 6.900 que hoy tiene la institución con contrato directo, entre instructores y
administrativos.

Se formalizarán 3.800 contratistas.

Actualmente el SENA tiene 6.905 trabajadores directos, entre directivos y funcionarios (hay
400 cargos vacantes), aparte de 680 trabajadores oficiales que no son objeto del acuerdo
laboral firmado. Pero tiene más de 30 mil trabajadores contrato y órdenes de prestación de
servicios, lo que la ubica como una de las entidades estatales que más recurre a la
tercerización laboral en Colombia.
“Ese número de tercerizados cada año crece, y este año más por ser año electoral”, señaló
la presidenta de Sindesena, quien explicó que el sindicato ha interpuesto múltiples recursos
para combatir esa masiva tercerización en la entidad, tales como una acción popular que
está en trámite, varias acciones penales y requerimientos ante la Contraloría y la
Procuraduría General de la Nación.

Sólo a principios de este año el Consejo Administrativo del SENA decidió tomar cartas en
ese asunto, en atención a la jurisprudencia de la Corte Constitucional, que ordena que los
funcionarios estatales que realicen labores misionales permanentes deben ser vinculados
directamente a la planta de personal de las entidades. Acordó crear 3 mil cargos directos y
800 temporales, que deberán ser ocupados por personal tercerizado durante los próximos
tres años. Esta decisión del Consejo Administrativo quedó refrendado en el acuerdo firmado
la semana pasada, y es sin duda el más importante de los 100 puntos pactados.

FUENTE: https://politika.com.co/acuerdo-laboral-en-el-sena-beneficia-a-mas-de-6-mil-
trabajadores/