Trabajadores de Lider-Walmart logran histórica negociación colectiva con miras a

eliminación de “Multirut”

El exitoso acuerdo puso en evidencia la posibilidad de establecer negociaciones

colectivas supraempresas, pese a los obstáculos que implica la división en varias
razones sociales al interior de estas compañías. Sin embargo, los sindicatos
apuntan a que esta tarea no puede quedar en manos de "la buena voluntad de las
empresas" y el Gobierno debe cumplir con regular el Multirut.

0Un reajuste salarial de 15 por ciento, bono de término de conflicto y avances en la

regulación de la jornada laboral, fue el resultado de la negociación colectiva del
Sindicato Interempresas Líder de Walmart Chile, que beneficiará a cerca de quince
mil asociados, siendo la más grande del comercio.

El éxito fue destacado por el grupo de trabajadores, debido a las dificultades que
existe en el sector del comercio para establecer negociaciones colectivas
supraempresa, dadas las varias razones sociales con que funciona el retail, práctica
conocida como Multirut y que genera la disgregación de los sindicatos al interior de
una misma empresa.

Juan Moreno, presidente del sindicato de Líder, valoró el inédito acuerdo alcanzado
con Walmart, pese a que denunció que “no es posible que dentro de una misma
empresa, como es en el caso también de Cencosud o Unimarc, por ejemplo, haya
una infinidad de ruts, donde los trabajadores están separados y se generan brechas
sociales importantes entre unos y otros”.
De esta manera el dirigente criticó que el proyecto que regularía Multirut esté
congelado en el Congreso y que la ministra del Trabajo, durante la última cuenta
pública de la Secretaría de Estado, “no habló nada de un nuevo proyecto de
negociación colectiva, de una reforma al proceso de Multirut, que son agendas que
tenía el Gobierno y que nuevamente nos miente a los trabajadores, porque eso fue
a en lo que se comprometió el Presidente Piñera en su campaña”, sostuvo.

Efectivamente, el fin de la facultad que permite a las empresas segmentarse en las

razones sociales que estime conveniente, trayendo consigo la atomización de los
trabajadores, fue uno de los puntos comprometidos por el Presidente Sebastián
Piñera en su cuenta del 21 de mayo de 2011, pero actualmente dicho proyecto
duerme en el Parlamento.

En esta línea, Osvaldo Andrade, aseguró que el logro de los trabajadores de Líder,
demuestra que “en Chile es perfectamente posible, cuando hay voluntad, llevar
negociaciones colectivas que involucren distintas razones sociales de una misma
unidad de negocio, como es una empresa”.

El diputado manifestó su esperanza que el éxito de esta negociación colectiva siente

un precedente para otras empresas, pues en este caso “los trabajadores y la
empresa han tenido el talento de sentarse a conversar, pese a que esta es una
industria donde hay una configuración interna que contiene distintos segmentos con
individualidades jurídicas distintas”.

Sin embargo, esto fue desestimado por el vicepresidente de la Confederación

Nacional de Sindicatos del Comercio y el Vestuario (Confescove), Leandro Córtes,
quien señaló que el hecho de que aún no se regule el uso del Multirut entorpece
esta tarea, pues cada empresa configura una dinámica diferente a la hora de
negociar con sus trabajadores.

Asimismo, el dirigente manifestó que es poco probable que el proyecto consiga ser
promulgado durante este Gobierno, debido a que “lleva mucho tiempo durmiendo
en el Parlamento y vamos a tener que seguir esperando no sé cuánto tiempo más
para que vuelva discutirse”, además de plantear su desconfianza al texto que
finalmente emanó del Ejecutivo. “Ellos nunca aceptaron las observaciones que hizo
el mundo sindical, hicieron un planteamiento totalmente distinto al que propusimos”,
aseguró.

Por otra parte, Osvaldo Andrade y Juan Moreno indicaron que se avanzará en la
creación de una nueva confederación “que aglutine a todos los trabajadores del
comercio”, estimados en dos millones de personas, la que no entorpecería la labor
de otras organizaciones como la Confederación Nacional de Trabajadores del
Comercio, Federación Nacional de Trabajadores del Retail o la misma Confescove,
según precisaron.

__________________________________________________________________

Codelco ofrece 21 millones de pesos por trabajador en negociación colectiva

"Hay que mirarlo como ejemplo", dijo Bárbara Figueroa, presidenta de la CUT.
Subcontratistas acusan "discriminación".

La propuesta tiene un costo de 150 millones de dólares para la estatal.

Veintiún millones de pesos por trabajador contempla la última oferta de

negociación colectiva anticipada de Codelco para los empleados de la
División El Teniente.
La cifra se desglosa en 13,3 millones por firmar la negociación, 4,2 por bono
de práctica operacional y de integración de procesos y 3,5 millones en
préstamos, a lo que se agrega un aumento de 3,7 por ciento en los sueldos.

La cifra, considerada récord, supera a los 19,8 millones de pesos otorgados a

los trabajadores de Chuquicamata en 2012 y los 17 millones que recibieron
en diciembre los empleados de Radomiro Tomic.

La oferta beneficiaría a 4.500 trabajadores y supone un costo de 150 millones de

dólares, cifra equivalente al 5,6 por ciento de los excedentes que tuvo la
cuprífera estatal hasta el primer trimestre de 2013.

Los trabajadores deben votar la propuesta, cuyo alto monto es justificado por
el presidente del Sindicato Caletones de El Teniente, Guillermo Lemaitre.

"Los dirigentes del cobre, de Codelco, tenemos una doble responsabilidad: la

de representar bien a los trabajadores que nos eligen y, segundo, poder
entregar el máximo de recursos al Estado de Chile para que vaya en beneficio
de la salud, de la infraestructura, de la educación", expresó.

"Cuando uno genera toda esa riqueza es lógico que piense: 'Bueno, algo que
me toque a mí' y que esa recompensa sea a lo mejor no lo que uno espera,
pero que vaya en la línea de mejorar las condiciones y calidad de vida de los
trabajadores que representamos", indicó.

El presidente del sindicato N°7 de El Teniente, Julio Jalil, justificó lo alto de la

cifra en que la negociación tendrá una duración de cuatro años y "la señora
Bachelet no va a negociar conmigo como Presidenta de la República, voy a
negociar con el nuevo Presidente que esté en el 2018. De verdad siento que
(...) parece una cifra excesiva, pero a 48 meses la cosa baja".
CUT espera que esta negociación sirva como ejemplo

La presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores, Bárbara Figueroa, dijo

que este caso hay que "mirarlo como ejemplo".
"Estamos hablando de Codelco, una empresa que, en el fondo, es el sueldo
de Chile, donde los trabajadores evidentemente, hacen una negociación
demandando lo proporcional respecto de la fuerza de trabajo que están
poniendo al servicio del país", señaló la dirigenta.

"En eso uno tiene que ser criterioso, pero evidentemente que nosotros esperamos
que en Chile todo trabajador pueda acceder a procesos de negociación colectiva
eficaces", añadió Figueroa.

"Nosotros no podríamos pretender que las negociaciones se midan hacia abajo,

sino que esperamos que todos los trabajadores puedan acceder a grandes
negociaciones colectivas no solamente con bonos de término de conflicto
significativos", indicó la líder de la multisindical.

"Discriminación"

Jedry Véliz, secretario general de la Confederación de Trabajadores del

Cobre -que agrupa a los subcontratados de Codelco-, reaccionó lamentando
que estos beneficios no lleguen a su sector, que sólo puede acceder a mejoras
mediante huelgas.

"La beneficiara final del trabajo que entrega directamente el trabajador contratista
-donde realiza las mismas labores de un trabajador de planta, donde está expuesto
a las mismas condiciones de seguridad, a los mismos riesgos- siempre va a ser
Codelco", dijo Véliz.

"Hoy día vemos que no es compensado, así que a lo mejor alguno podría decir: es
una discriminación", declaró.