INFORME EVALUACIÓN DE RIESGOS

PSICOSOCIALES
RIESGO PSICOSOCIAL:

I. Introducción
La redacción del informe con los resultados de la investigación debe ser objeto, al igual que
todas las demás fases, de una atención minuciosa. Uno de los aspectos más importantes en la
elaboración del informe de resultados es la presentación de la información de la forma más
clara posible, de tal modo que facilite la discusión entre todos los implicados de los resultados
obtenidos y de las medidas que se han de adoptar.

II. Objetivos
General:
Los objetivos específicos propuestos son:
1. Cumplir con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (N° 29783) y a mejorar la
productividad e imagen corporativa mediante la protección de la salud de tus
trabajadores I dentificar y analizar los factores psicosociales ….
2. Detectar los condicionantes ….

III. Metodología
Ejemplo:
 Para realizar una evaluación de
factores psicosociales en una
situación de trabajo, debemos
seguir las siguientes fases:

Determinación de los riesgos

que se han de analizar

Identificación de los
trabajadores expuestos a
dichos riesgos

Elección de la metodología y
de las técnicas

Formulación de las hipótesis

de trabajo

Planificación y realización del

trabajo de campo

Análisis de los resultados

Elaboración de informes con

los resultados

Elaboración de un programa
de intervención. Seguimiento
y control

Se trata de una metodología de evaluación e intervención preventiva de los factores de

riesgo de naturaleza psicosocial……

Este instrumento conceptualiza…..

El anonimato y la confidencialidad, …..(¿CÓMO?) hacen la herramienta con garantías para

la investigación y para la prevención.

El método proporciona información mediante juicios subjetivos declarados por los

trabajadores…

Los métodos para la recogida de datos…

IV. Datos y resultados

los datos utilizados proceden del cuestionario de

En cuanto al diseño de la muestra se realizó…

El envío de los cuestionarios ha sido realizado por medios electrónicos…o físicos

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 El canal de comunicación ha sido mediante el uso de…

El cuestionario fue cumplimentado entre los meses de ….

Tabla 1: Análisis descriptivo: perfil sociodemográfico de la muestra

De los resultados obtenidos se presentan los rasgos sociodemográficos y laborales de la

muestra:

Tabla 2. Análisis descriptivo: resultados de…. (por pregunta)

Localizaci Fuente de Probabilid Consecuen ESTIMACIÓN Medidas de control

ón datos del ad cias
RIESGO DEL RIESGO posibles
riesgo
B M A LD D ED T TO M I IN

ESTIMACIÓN DEL RIESGO

Se determinan las consecuencias de los daños que pueda ocasionar y la probabilidad que existe de
que el riesgo se materialice en un daño.
Para determinas las CONSECUENCIAS o severidad, se deben considerar tanto las partes del cuerpo
que se verán afectadas como la naturaleza del daño. Pudiendo ser el riesgo:
-Ligeramente dañino:( LD) Daños superficiales (cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos,
etc.) y de molestias de irritación (dolor de cabeza,falta de confort, etc.).

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 -Dañino (D) Laceraciones, quemaduras, conmociones, fracturas menores,sordera, dermatitis, asmas,
trastornos músculoesqueléticos,enfermedades que ocasiona incapacidad menor, etc.
-Extremadamente dañino:(ED) Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones,lesiones múltiples,
cáncer, enfermedades crónicas que acortan la vida,etc.

Se considera que la PROBABILIDAD puede ser:

Alta: Ocurre siempre o casi siempre.
Media: Tan solo ocurre en algunas ocasiones.
Baja: Ocurre raras veces.

El cuadro siguiente da un método simple para estimar los niveles de riesgo de acuerdo a su
probabilidad estimada y a sus consecuencias esperadas.

V. Conclusiones

La metodología presentada por el método …….. en el estudio de factores psicosociales…… ha

puesto al descubierto los puntos fuertes, así como las áreas a mejorar.

Los puntos fuertes medidos a partir de las dimensiones de los factores psicosociales son los
que se presentan a continuación:
Ejemplo:

Ejemplo: Puntos débiles analizados desde los resultados obtenidos de las dimensiones de los
factores de riesgo psicosocial:
Ejemplo:

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 VI. RECOMENDACIONES
Ejemplo:
 Prestar especial atención al cumplimiento exhaustivo de los concursos
generales/traslados cada dos años y agilizar sus procedimientos.
 Proporcionar herramientas para la adquisición de habilidades específicas que merme
la presión emocional (formación con especialistas).
 Reducción del tiempo de exposición, aumentando la rotación de esas tareas entre
todos los integrantes del equipo, sin excepción.

VII. ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE INTERVENCIÓN, PUESTA EN MARCHA DEL

PROGRAMA, SEGUIMIENTO Y CONTROL
A partir del informe elaborado con los resultados de la investigación, el siguiente paso fundamental es un
programa.

 Información previa de la empresa

 Referencias normativas básicas
 Alcance / requisitos generales
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Planificación para la Identificación contínua de Peligros, Evaluación de
Riesgos
 Requisitos legales, otros requisitos y evaluación del cumplimiento legal
 Objetivos y programas
 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad
 Competencia, formación y toma de conciencia
 Comunicación, participación y consulta
 Control de documentos y control de registros

Tomar en cuenta que las intervenciones que abordan cuestiones psicosociales en el lugar de trabajo
se pueden dividir en tres categorías:
• nivel individual
• nivel de interrelación individuo-entidad
• nivel de la entidad.

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VIII. Referencias (APA)
Chandola, N. (2003). An

IX. Anexo