NUESTRO ESTILO NO

ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

ACTIVIDAD 6
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

LEIDY PAOLA GONZALEZ AVILA

DIANA VENUS DALLAN LAVERDE ENCISO

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Sede Bogotá Calle 80 virtual y distancia - Dirección de Posgrados

Especialización en Gerencia de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el trabajo

Noviembre de 2021
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

INTRODUCCION

Los Desórdenes Musculo Esqueléticos abarcan una extensa progresión de problemas de

salud, contribuyendo con la mayor proporción en el conjunto de enfermedades de origen
laboral en muchos países.

En Colombia se confirma este hallazgo, según la Guía de Atención Integral Basada en la

Evidencia para Desórdenes Músculo-Esqueléticos (DME) del Ministerio de Protección
Social, los DME representan la primera causa de morbilidad profesional en el régimen
contributivo del Sistema General de Seguridad Social, con una tendencia continua a
incrementarse, pasando de representar el 65% durante el año 2.001 a representar el 82%
de todos los diagnósticos realizados durante el año 2.004.

Las causas de los DME pueden derivar desde la interacción de la persona con su entorno
laboral, asociado a una serie de factores incidentes como lo son: los físicos, químicas
psicosociales, organizacionales y factores ambientales, que afecta la capacidad y condición
de trabajo de las personas y consecuentemente la productividad de las labores.

Para prevenir con eficacia los desórdenes musculo esqueléticos, es necesario determinar
los factores de riesgo en el lugar de trabajo y adoptar medidas prácticas para reducir los
riesgos. Por ende, en FG INGENIERIA se implementa el sistema de vigilancia
epidemiológica para desórdenes musculo esqueléticos, con el fin de realizar las
intervenciones adecuadas para la prevención y manejo de dolores lumbares inespecíficos
y enfermedades discales.
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

TABLA DE CONTENIDO
PAG
1 Estrategia 4
2 Propósito 4
3 Objetivos 4
3.1 Objetivo General 4
3.2 Objetivos Específicos 5
4 Alcance 5
5 Responsabilidades 5
6 Población objeto 6
6.1 Condiciones de trabajo 6
6.1.2 Condiciones Psicosociales 7
7 Fase de Diagnostico 8
8 Fase de control de intervención 11
9 Fase de evaluación del sistema 15
10 Recursos 16
11 Plan de trabajo 17
12 Glosario 18
13 Referencias 20
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

1. ESTRATEGIA

Recolectar de forma sistemática y permanente datos esenciales de condiciones de salud,

realizar un análisis con su respectivo informe de resultados y generar el plan de acción
pertinente según lo identificado, para mantener el cumplimiento de objetivos e indicadores
establecidos por medio de estrategias de prevención de riesgos y afectaciones del sistema
de vigilancia epidemiológica de desórdenes musculo esqueléticos.

Hacer intervención directa en los colaboradores con encuesta de síntomas, reporte de

signos de alerta, (reporte de evento de salud), plan de capacitaciones, plan de trabajo,
flujograma de decisiones, indicadores definidos.

Seguimiento a indicadores, los cuales se deben establecer de forma fácil, a partir de la

definición de los eventos a vigilar y deben proporcionar información sobre la evolución y
resultados de las intervenciones programadas. Deben indicar el impacto sobre el factor de
riesgo o la patología, grado de riesgo de las condiciones de salud en vigilancia, Incidencia
de la Patología específica, Prevalencia de la Patología específica, Proporción de expuestos
al factor de riesgo, Tasa de ausentismo de la patología específica, Tasa de conductas
riesgosas, Tasa de conductas protectoras.

2. PROPOSITO

Proporcionar una herramienta efectiva de vigilancia que nos permita identificar de

forma oportuna las posibles tendencias de afectaciones a la salud de los
colaboradores de la empresa FG Ingeniera.

3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Prevenir la incidencia de Desórdenes Músculo-Esqueléticos en los trabajadores de FG

Ingenieria S.A, a través de la implementación de estrategias enfocadas al mejoramiento de las
condiciones de salud y de trabajo, en busca de ambientes laborales saludables y seguros.
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Aplicar las estrategias que determina el presente documento, con el fin de determinar las
condiciones de salud de cada uno de los trabajadores de la compañía.
 Implementar las acciones que determina el Sistema de Vigilancia, para definir los
requerimientos por carga física (fuerza, postura, movimiento).
 Clasificar a la población trabajadora en los Grupos de Exposición Similar que establece el
presente documento, con el fin de realizar una priorización de la intervención y definir las
estrategias de control a desarrollar.
 Implementar las estrategias de acuerdo a los Grupos de Exposición Similar, para la vigilancia
de las condiciones de salud y trabajo de los trabajadores, con el propósito de prevenir las
patologías osteomusculares asociados a la labor o que pueden ser agravados por el trabajo.

4. ALCANCE

El presente Sistema es aplicable a todos los trabajadores de FG Ingenieria S.A y en todos los
sitios geográficos en los que la empresa tiene operación en Cundinamarca.

5. RESPONSABILIDADES

Gerente General
 Destinar el recurso humano, financiero, técnico, tecnológico y físico indispensable para
el desarrollo del Sistema.

Director Nacional SSL & GA

 Vigilar las condiciones de salud y trabajo en la población trabajadora de FG Ingenieria
S.A Vigilar las medidas de control de acuerdo a la exposición al riesgo biomecánico en
cada uno de los proyectos.
 Mantener actualizado el Sistema de Vigilancia Epidemiológica y evaluar la gestión del
mismo a través de los indicadores.
 Comunicar a todos los niveles de la compañía, las medidas de intervención del control
del riesgo biomecánico.

Coordinador de SSL & GA

 Identificar en el proyecto a su cargo, las condiciones de trabajo que puedan generar
impacto en la salud de los trabajadores.
 Implementar acciones de control y mitigación del riesgo para impedir accidentes
generados por el trabajo.
 Determinar estrategias de control para disminuir el ausentismo en el personal a su cargo.
 Asegurar que todos los trabajadores del proyecto a su cargo se encuentren cubiertos por
el Sistema de Vigilancia en Prevención de Desórdenes Músculo-Esqueléticos.
 Asegurar la aplicabilidad del procedimiento en lo que corresponde a la gestión (Archivo y
control del autoreporte, reuniones semanales de seguimientos a los casos,etc)
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

Trabajadores
 Fomentar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información oportuna, clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Participar en las diferentes estrategias de vigilancia de las condiciones de salud y de
trabajo para el control del riesgo biomecánico.
 Asistir a los exámenes médicos periódicos.
 Participar y aplicar los programas y las directrices que la compañía ofrezca.
 Reportar condiciones inseguras que generen un riesgo para los trabajadores en el
desarrollo de sus labores.
 Ante la presunción de presentar una enfermedad laboral, aportará la información que se
le requiera para conducir la investigación.

6. POBLACION OBJETO

6.1. CONDICIONES DE TRABAJO: En FG Ingenieria S.A hace referencia a los factores o

condiciones físicas que rodean al trabajador en su ambiente laboral, a continuación, se
relacionan:

Cargos Riesgo Factor de riesgo Personal

expuesto
Facturadores Físicos Exposición a rayos solares durante la 60
Técnicos jornada laboral, en el desplazamiento a pie
electricistas para localizar la orden y en la ejecución de
Auxiliar de la misma
cuadrilla

Facturadores Químicos Material particulado en los medidores y 40

Técnicos armarios, polvillo resultante del uso de la
electricistas maceta, puntero y pulidora
Auxiliar de
cuadrilla
Facturadores Biológicos Relacionadas con la percepción del 60
Técnicos trabajador frente al riesgo al que se está
electricistas exponiendo (Mordedura de perros, picadura
Auxiliar de de abejas como los más relevantes),
generando miedo e inseguridad al realizar
cuadrilla
las labores encomendadas.
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

Facturadores Condiciones Levantamiento de cargas (material de 60

Técnicos ergonómica trabajo)
electricistas Posturas prolongadas conduciendo
Auxiliar de (camioneta-motocicleta) durante
cuadrilla desplazamientos largos a los frentes de
trabajo
Posturas prolongadas en maniobra en
postes de intervención trabajos con escalera
o pretales
Facturadores Condiciones Labores a una altura mayor a 1.50 mts al 40
Técnicos seguridad realizar cortes de paso de energía desde los
electricistas postes al área de intervención, alimentación
Auxiliar de de cableado Problemas de orden público,
terrenos inestables
cuadrilla

6.1.2 CONDICIONES PSICOLABORALES: Relacionadas directamente con las condiciones que

rodean al trabajador en su ambiente laboral, social, familiar y personal se clasifican en:

Contenido de la tarea Todas las exigencias involucradas en la labor a realizar; tales como
trabajo repetitivo, monotonía de la labor, identificación con la tarea,
conocimiento de la tarea, ambigüedad del rol, identificación del
producto, cantidad de trabajo y el nivel de responsabilidad.
Organización del Aspectos relacionados con la forma de realizar el trabajo: autonomía
tiempo de trabajo e iniciativa, ritmo laboral, jornada laboral, turnos, pausas y descansos.
Relaciones humanas Comprende aspectos relacionados con la interacción con otros, la
comunicación, el trabajo en equipo y demás aspectos relativos a las
relaciones con otros; se clasifican en: comunicación, niveles de
participación y cohesión en el grupo.
Gestión La claridad en que se den y la existencia o ausencia de programas a
favor del trabajador, se involucra los siguiente: perfiles ocupacionales,
estilo de liderazgo, manejo de cambio, sistemas de evaluación de
desempeño, planes de inducción, capacitación y ascensos, políticas
de contratación y estabilidad, sistemas y condiciones de
remuneración, servicios de bienestar social.
Clima laboral Es importante en la medida de ser un resultado de la percepción del
trabajador frente a la realidad laboral, en donde se involucran los
valores, creencias y motivaciones.
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

DE ACUERDO A CONDICIONES DE SALUD

De acuerdo a la identificación y valoración del riesgo, se prioriza el riesgo biomecánico ya que al

tener una alta probabilidad de ocurrencia y un número significativo de exposición de trabajadores
se pueden materializar accidentes o incidentes con atención a primeros auxilios o días
incapacitantes temporales o permanentes es por esto que se implementa un sistema de vigilancia
epidemióloga de desórdenes musculo esqueléticos.

A continuación, se citan los diferentes grupos, en los que cada uno de los trabajadores debe
estar ubicados de acuerdo a sus condiciones de salud osteomuscular.

GRUPOS CRITERIOS DE INCLUSIÓN

Trabajadores que ni en los exámenes médicos ingreso y/o periódicos, ni en el
No Caso cuestionario de autoreporte de condiciones de salud osteomuscular refirieron
síntoma osteomuscular en uno o más segmentos corporales.
Trabajadores quienes en el cuestionario de autoreporte de condiciones
Susceptible de salud osteomuscular refirieron sintomatología osteomuscular en uno o más
segmentos corporales.
Trabajadores que tienen enfermedad osteomuscular de origen común, pero
diagnosticada por el médico de la EPS.También aplica para aquellos trabajadores
Sintomáticos
que se encuentran en proceso de calificación de origen de enfermedad y
aun no tienen dictamen en firme por parte de la Junta de Calificación.
Trabajadores a los que la Junta de Calificación, les haya determinado que su
enfermedad es de origen laboral. Aplican los diagnósticos de lesión clasificadas en
el CIE-10.
 Síndrome del Túnel del Carpo (CIE 10-G560)
 Enfermedad de D’Quervain (CIE 10-M654)
 Epicondilitis Lateral (CIE 10-M771)
Caso  Epicondilitis Medial (CIE 10-M770)
 Tendinitis del Manguito rotador (CIE 10- M752)
 Tendinitis bicipital (CIE 10-M752)
 Bursitis (CIE 10-M755)
 Dolor Lumbar Inespecífico (CIE 10-M545)
 Enfermedad Discal (CIE 10-M544)
Trabajadores que tuvieron un accidente laboral y donde persiste la sintomatología.

7. FASE DE DIAGNOSTICO

Se identificarán las condiciones no ergonómicas prioritarias o biomecánicamente inadecuadas por puesto

de trabajo, basadas en la matriz de peligros, diagnóstico de condiciones de salud (estadísticas de
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

morbilidad y ausentismo). Durante esta fase se aplicará una encuesta de sintomatología de desórdenes
musculo esqueléticos para clasificar el nivel de riesgo en el que se encuentran los colaboradores, teniendo
en cuenta las fuentes que los originan y los métodos de control existentes

Encuesta de sintomatología sentida de desórdenes musculo esqueléticos

El diligenciamiento de “Encuesta de sintomatología sentida de desórdenes musculo esqueléticos

debe ser realizada por todos los colaboradores que desarrollen sus labores en un puesto de trabajo con
exposición a condiciones no ergonómicas, posturas inadecuadas y/o manipulación de cargas. Esta
evaluación tendrá una valoración de alta, media y baja y se obtendrá mediante el cargué de la información
en la herramienta de sistema de información del programa y se valora de manera porcentual por la
presencia de síntomas así:

Valoración de la encuesta Porcentaje

Sin síntomas relevantes 0
Baja 1-24
Media 25-40
Alta >41

Inspección puesta de trabajo

Consiste en la evaluación del nivel de riesgo en todos los colaboradores que desarrollen sus labores en
un puesto de trabajo con exposición a condiciones no ergonómicas, posturas inadecuadas y/o
manipulación de cargas. Para este fin, se aplicarán los instrumentos “Formato Inspección de la Situación
del Puesto.

Aspectos N. De afirmaciones
Personal Operativo Personal Administrativo
Condiciones de puesto de trabajo 40 10
Biomecánicos (Posturas prolongadas) 40 10
Manipulación de cargas 40 3

Clasificación según nivel de riesgo

La información será analizada y se asignará una ponderación (para personal operativo, carga
física, por postura estática el 20% carga física por movimiento el 20%, carga física por fuerza el
20%, organización del trabajo 10% y condiciones de puesto de trabajo con 20%), para
administrativos carga física por postura estática 25%, organización del trabajo 10%, condiciones
de puesto de trabajo 30%), con base en los resultados obtenidos se clasificaran los puestos de
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

trabajo, alto, medio y bajo, según los siguientes criterios teniendo en cuenta el porcentaje del
número de afirmaciones.

Clasificación según riesgo Porcentaje Descripción

Bajo 0 Situación satisfactoria
1-25 Débiles molestias: situación aceptable,
pero es recomendable alguna
mejora o corrección
Medio 26-50 Molestias Medidas: existe riesgo de
fatiga, aspecto claramente mejorable
que es conveniente corregir
Alto 51-75 Molestias fuertes: aparición de fatiga,
aspecto deficiente que es preciso corregir
76-100 Molestias extremas: es preciso intervención p
replantear el aspecto evaluado.

Para los colaboradores que en la Encuesta de Sintomatología hayan obtenido una calificación
media o alta, se les realizará una valoración osteomuscular, esto con el fin de identificar quienes
son casos y quienes son sospechosos y tengan mayor probabilidad de presentar alguna
alteración musculo esquelética; los casos Examen periódico ocupacional (anual), Cuestionario
de Autoreporte de Condiciones de Salud Osteomuscular (bianual), Autoreporte de Condiciones
de Salud. Seguimiento de Casos Médicos Osteomusculares de Origen Laboral (mensual), Mesa
Laboral (mensual). Actividades de Prevención y Promoción en el ámbito laboral, sistema de
Medicina Preventiva y del Trabajo, para los sintomáticos Examen periódico ocupacional (anual).
Cuestionario de Autoreporte de Condiciones de Salud Osteomuscular (bianual), Autoreporte de
Condiciones de Salud, Seguimiento de Casos Médicos Osteomusculares de Origen Común
(trimestral), Actividades de Prevención y Promoción en el ámbito laboral, sistema de Medicina
Preventiva y del Trabajo.

Para los puestos de trabajo calificados como riesgo medio o alto en la Inspección, se realizarán
las adecuaciones inmediatas (arreglos y/o ajustes de fácil aplicación) del puesto de trabajo, a
continuación, se les emitirán recomendaciones teniendo en cuenta los diferentes aspectos como
los son la fuente, el medio y el colaborador

Con base en las recomendaciones generadas y las emitidas por el médico tratante y la inspección
del puesto de trabajo, se deben tomar las siguientes medidas pertinentes para mejorar las
condiciones de trabajo:

Adaptación del puesto de trabajo al colaborador

Implementación del plan de formación
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

Gimnasia laboral
Formación de líderes en pausas activas

8. FASE DE CONTROL DE INTERVENCION

8.1 DE ACUERDO A CONDICIONES DE TRABAJO

A continuación, se citan los diferentes grupos, en los que cada uno de los trabajadores debe
estar ubicado de acuerdo a su condición de trabajo.

GRUPOS CRITERIOS DE INCLUSIÓN

Son aquellos cargos que implican el uso de video terminal 4 horas o más
Administrativosdiarias o el 50% o más de la jornada laboral.
Los cargos mixtos (que desarrollan labores administrativas y operativas).
Incluyen los trabajadores que no cumplen el criterio establecido en
Operativos
el Grupo de los Administrativos.

8.2 ESTRATEGIAS PARA CADA GRUPO DE EXPOSICIÓN SIMILAR

A continuación, se plasman las diferentes estrategias y la periodicidad con la que se deben

implementar de acuerdo a los Grupos de Exposición Similar establecidos en el punto 8.

GRUPOS ESTRATEGIA DE DIAGNÓSTICO Y VIGILANCIA

Examen periódico ocupacional (anual).
Cuestionario de Autoreporte de Condiciones de Salud Osteomuscular (bianual).
No Caso Autoreporte de Condiciones de Salud.
Actividades de Prevención y Promoción en el ámbito laboral.
sistema de Medicina Preventiva y del Trabajo.
Examen periódico ocupacional (anual).
Cuestionario de Autoreporte de Condiciones de Salud Osteomuscular (bianual).
Autoreporte de Condiciones de Salud.
Susceptible
Seguimiento de Casos Médicos Osteomusculares de Origen Común (semestral).
Actividades de Prevención y Promoción en el ámbito laboral.
Sistema de Medicina Preventiva y del Trabajo.
Examen periódico ocupacional (anual).
Cuestionario de Autoreporte de Condiciones de Salud Osteomuscular (bianual).
Sintomáticos Autoreporte de Condiciones de Salud.
Seguimiento de Casos Médicos Osteomusculares de Origen Común (trimestral).
Actividades de Prevención y Promoción en el ámbito laboral.
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

GRUPOS ESTRATEGIA DE DIAGNÓSTICO Y VIGILANCIA

sistema de Medicina Preventiva y del Trabajo.
Examen periódico ocupacional (anual).
Cuestionario de Autoreporte de Condiciones de Salud Osteomuscular (bianual).
Autoreporte de Condiciones de Salud.
Caso Seguimiento de Casos Médicos Osteomusculares de Origen Laboral (mensual).
Mesa Laboral (mensual).
Actividades de Prevención y Promoción en el ámbito laboral.
sistema de Medicina Preventiva y del Trabajo.

GRUPOS ESTRATEGIA DE DIAGNÓSTICO Y VIGILANCIA

Exámenes médicos periódicos con énfasis osteomuscular
Evaluación de puesto de trabajo-lista de chequeo. De acuerdo a si es riesgo Alto
(Cada 12 meses), Medio (cada 18 meses) o Bajo (cada 24 meses).
AdministrativosSeguimiento de cierre de las acciones generadas de los puestos de trabajo.
Estándares de trabajo.
Autoreporte de condiciones de trabajo.
Sistema de Formación de Líderes de Pausas Activas (ver documento).
Exámenes médicos periódicos con énfasis osteomuscular
Evaluación de puesto de trabajo (bianual o antes si cambian las condiciones de
trabajo).
Seguimiento de cierre de las acciones generadas de los puestos de trabajo.
Visitas a terreno para acompañamiento de cuadrillas en busca
Operativos promover comportamientos seguros e identificar condiciones inseguras.
Estándares de trabajo.
Autoreporte de condiciones de trabajo.
Programa de Formación de Líderes de Pausas Activas (ver documento).
Programa de Manipulación Manual de Cargas (documento en construcción).

8.3 ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN

8.3.1 DE ACUERDO A CONDICIONES DE SALUD

 Examen Periódico Ocupacional con Énfasis Osteomuscular. Esto aplica tanto para el
periódico como el de ingreso y se le realiza a toda la población trabajadora de FG
INGENIERIA S.A. Teniendo en cuenta el Profesiograma que nos permite establecer y
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

organizar las conexiones técnicas y administrativas entre los diferentes puestos de trabajo.
Se debe verificar que el examen cuente con énfasis osteomuscular, a través de la aplicación
de las pruebas semiológicas que establece las GATISO, y también la evaluación de los
antecedentes, estilos de vida (ejercicio, tabaquismo, hábitos dietarios, alcohol), fuerza
muscular funcional, flexibilidad, postura, equilibrio. Los resultados de estas valoraciones
médicas deben ser analizados para tomar las correspondientes acciones.

 Cuestionario de Autoreporte de Condiciones de Salud Osteomuscular. Aplicada a toda

la población de FM INGENIERIA S.A. Autoreporte de condiciones de salud Osteomuscular.

 Autoreporte de Condiciones de Salud. Se constituye en lo manifestado por los

trabajadores verbal o por otro medio de comunicación, está información debe ser diligenciada
en el Autoinspección.

 Mesas Laborales. Son reuniones mensuales con un representante médico de la ARL para
llevar a cabo el seguimiento a los trabajadores que se encuentran en el grupo de Caso o
aquellos que se encuentran en proceso de calificación de origen. Instructivo de reubicación
y reincorporación laboral
 Seguimiento de Casos Médicos Osteomusculares de Origen Laboral. Aplicado a los
trabajadores que sean objeto de vigilancia en la Mesa Laboral, llevando a cabo una entrevista
personalizada y/o telefónica acerca de su condición de salud y un aseguramiento de que las
labores que está desarrollando no desmejoren su condición de salud actual. Se tendrá una
base de datos para llevar seguimiento a éstos casos estandarizada para los contratos. Con
el fin de llevar en un único lugar el detalle de las conversaciones y dejar trazabilidad del caso.

 Seguimiento de Casos Médicos Osteomusculares de Origen Común. La empresa citará

a cada uno de estos trabajadores (los que se encuentran en el grupo de Susceptibles y
Sintomáticos) para solicitar que consulte al médico de la EPS para valoración de su
sintomatología. Lo anterior debe quedar soportado en acta.

8.3.2 DE ACUERDO A CONDICIONES DE TRABAJO

 Evaluación Ergonómica de Puesto de Trabajo Administrativos. Se lleva a cabo a través

de la aplicación de una lista de chequeo en la cual se realiza la evaluación de condiciones
ergonómicas, lo cual da como resultado la determinación del cumplimiento (en porcentaje)
de las condiciones ergonómicas, determinándose un riesgo Alto (cumplimiento entre el 80%
al 100%), Medio (cumplimiento entre el 40% al 79%) o Bajo (cumplimiento inferior al 40%.
Esta evaluación se le aplica a todos los trabajadores que se encuentren en el Grupo de
Administrativos y se realiza por trabajador (uno a uno).

 Evaluación Ergonómica de Puesto de Trabajo Operativos. Aplicada a todos los

trabajadores que se encuentren en el Grupo de Operativos. Se aplica a las tareas del cargo
consideradas como críticas. En los casos en los que una misma tarea se desarrolle
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

diametralmente diferente en los proyectos (cantidad de personas por cuadrilla, elementos de

trabajo, condiciones del entorno), se debe llevar a cabo la evaluación de la tarea de manera
individualizada en cada proyecto. Se realizará con una periodicidad bianual o antes si las
condiciones en las que se desarrolla la labor varían, por ejemplo turnos de trabajo, cambios
en herramientas, cambio en procesos.

 Autoreporte de condiciones de Trabajo. Se constituye en lo manifestado por los

trabajadores verbal o por otro medio de comunicación.

 Desarrollo y divulgación de Estándares. Se llevarán a cabo estándares sobre aquellas

tareas o una subtarea que se considera tienen un riesgo biomecánico alto (por ejemplo,
aquellas en las que en su desarrollo, se haya generado repetidamente un accidente de
trabajo). Es importante tener en cuenta que para diseñar un estándar las diferentes variables
de las condiciones de trabajo deben estar controladas, pues un estándar no se puede
construir sobre condiciones subestandar. Los estándares serán aplicables a los trabajadores
que desarrollen la tarea a la que se le construyó el estándar.

 Programa de Líderes de Pausas Saludables. La empresa cuenta con un documento base

y con líderes que han sido capacitados en las diferentes rutinas de ejercicios, para que las
áreas de la empresa sean cobijadas por el programa.

 Programa de Manipulación Manual de Cargas. Se encuentra en desarrollo y contendrá la

metodología y la medición del programa para determinar el impacto del programa. Será
aplicable a todos los trabajadores y todos los lugares en donde FG INGENIERIA S.A
desarrolle sus operaciones.

 Programa de Reubicación Laboral. Se aplicará el de la ARL y aplicará para los

trabajadores que se encuentran en el grupo de Caso o aquellos que se encuentran en
proceso de calificación.

8.4 OTRAS ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN

Controles de ingeniería y del medio ambiente. Los controles de ingeniería son cambios físicos
al ambiente de trabajo que mitigan la exposición al riesgo, sin requerir que el trabajador actúe a
su juicio sobre su protección personal. Los ejemplos de control de ingeniería, incluyen cambios,
modificaciones o rediseños de lo siguiente:
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

 Estaciones de trabajo que se acondicionen a la antropometría colombiana.

 Herramientas que disminuyan el requerimiento físico de la actividad.
 Equipos que disminuyan el requerimiento físico de la actividad.
 Materiales que disminuyan el requerimiento físico de la actividad.
 Procesos que disminuyan el requerimiento físico de la actividad.

Controles Administrativos. Las medidas administrativas conducen a la mitigación de la

exposición al riesgo desde la organización del trabajo.
 Diversificación de las tareas laborales
 Rotación de las tareas
 Ajuste del ritmo laboral (aumento en la frecuencia y duración de las pausas y descansos).
 Pausas de descanso
 Reubicación de sitio de trabajo (según recomendación médico-laboral)
 Mejoramiento de las técnicas de trabajo (modificación de los procedimientos para ejecutar
la labor).

Controles sobre las prácticas laborales. El propósito de estos controles es reducir la

exposición al riesgo por medio de la modificación de los procedimientos para ejecutar
correctamente la labor. Estas prácticas incluyen:
 Estándares de seguridad
 Capacitaciones y formación de trabajadores

9. FASE DE EVALUACION DEL SISTEMA

La evaluación tiene por objeto medir, controlar y ajustar las actividades realizadas con las
programadas, en un periodo de tiempo determinado y de esta manera verificar el
cumplimiento de los objetivos propuestos. Para realizar esta medición se deben tener claros
los conceptos de:
Eficacia: se refiere al cumplimiento de los objetivos propuestos del programa
Eficiencia: es el grado de aprovechamiento de los recursos.
Efectividad: quiere decir que se logran los objetivos a través del mejor método, o sea que se
conjugan la eficacia y la eficiencia al mismo tiempo

La evaluación del impacto del programa de vigilancia se determina por medio de la medición de
los indicadores, se espera que algunos aumenten (como las coberturas y los cumplimientos) y
en otros disminuyan (como la incidencia y la prevalencia de desórdenes musculoesqueléticos)

Para dar cumplimiento a este propósito de medición se establecen los siguientes indicadores,
los cuales deben ser calculados anualmente por el fisioterapeuta de seguridad y salud en el
trabajo SST
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

TIPO INDICADOR DE GESTIÓN(KPI) Meta

# Casos Nuevos de Orige La oral e el periodo
*100
1. Incidencia # Tra ajadores de la e presa e el periodo <20%
# Casos uevos a tiguos de orige la oral e el Periodo
*100
# Tra ajadores de la e presa e el periodo
2. Prevalencia <15%
3. Cobertura en # Tra ajadores apa itados e el periodo sea e terre o o e aula
Capacitación y *100
# Tra ajadores expuestos al riesgo 80%
Formación
4. Cumplimiento en # Re o e da io es eje utadas e el periodo
*100 50%
# Re o e da io es ge eradas e el periodo
Capacitación y Incre
Formación mental

10. RECURSOS

Para la implementación del Sistema se requiere de la disposición de los siguientes recursos:

 Humanos: Terapeuta Ocupacional o Fisioterapeuta especialista en Ergonomía o Salud

Ocupacional. Los profesionales deben contar con licencia vigente.
 Financieros: Presupuesto asignado por FG INGENIERIA S.A en el Sistema de Gestión de
Salud y Seguridad en el Trabajo.
 Tecnológicos: Computadores, bases de datos, cámara fotográfica y de video.

11. PLAN DE TRABAJO

 CRONOGRAMA SVE PARA DESORDENES MUSCULO ESQUELETICOS
FG INGENIERIA

OBJETIVO: Brindar herramientas con el fin de Identificar, evaluar y controlar los factores condicionantes del riesgo en la aparición de desórdenes musculo esqueléticos, previniendo así la aparición de nuevos casos y la progresión de la enfermedad
establecida, en la empresa FG INGENIERIA

NOMBRE INDICADOR META INDICADOR FRECUENCIA DE MEDICION

Número de valoraciones osteomusculares realizadas /
TRIMESTRAL
Número de valoraciones osteomusculares programadas * 100
GESTION 90
Número de medidas de control cumplidas /
Número de medidas de control sugeridas en las inspecciones de puestos de TRIMESTRAL
trabajo * 100

Número de trabajadores expuestos con diagnóstico nuevo de patología

INCIDENCIA 5 TRIMESTRAL
osteomuscular / Número de trabajadores expuestos al riesgo en el período * 100

Número total de trabajadores expuestos con diagnóstico de patología

PREVALENCIA 10 osteomuscular (casos nuevos y antiguos) / TRIMESTRAL
Número de trabajadores expuestos al riesgo en el período * 100

Número total de trabajadores con enfermedad Laboral calificados / Número de

EFICACIA 0 TRIMESTRAL
trabajadores expuestos al riesgo en el período* 100

ACTIVIDAD PROGRAMADA RECURSOS: H: Humano T: Técnico E: Económico

ACTIVIDAD DESARROLLADA 4
AÑO 2021
ACTIVIDAD RESPONSABLE RECURSOS
MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6 MES 7 MES 8 MES 9 MES 10 MES 11 MES 12

Revisar el SVE acorde a dx de salud 2021 ARL/MG INGENIERIA H, T, E

Detección de alteraciones osteomusculares

mediante la realización de exámenes de preempleo MG INGENIERIA H, T, E
y periódicos
Inspecciones de puesto de trabajo Operativos
(conductores, tecnicos electricistas lideres de ARL H, T, E
ciadrilla y administrativos
Evaluar e implementar las recomendaciones dadas
ARL H, T, E
en las inspecciones de puesto de trabajo Operativo

Seguimiento de casos con patología osteomuscular

ARL/ MG INGENIERIA H, T, E
que se presenten

Capacitaciones: Area operativa: prevención de

lesiones en columna, Manipulación manual de
ARL/MG INGENIERIA H, T, E
cargas, Principales DME. Para área administrativa:
Higiene postural

TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1

TOTAL ACTIVIDADES DESARROLLADAS 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1
% DESARROLLO MENSUAL #¡DIV/0! #¡DIV/0! 100% #¡DIV/0! #¡DIV/0! 100% #¡DIV/0! #¡DIV/0! 100% #¡DIV/0! #¡DIV/0! 100%

INDICADORES DE GESTION

ACTIVIDADES MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6 MES 7 MES 8 MES 9 MES 10 MES 11 MES 12

Número de valoraciones osteomusculares realizadas 0 0 0 0 0 0 0

Número de valoraciones osteomusculares programadas 0 0
PORCENTAJE #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! ###### ######
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

12. GLOSARIO

 Carga de trabajo: Medida cualitativa y cuantitativa del nivel de actividad (física,

fisiológica, mental) que el trabajador necesita para realizar su trabajo

 Carga física: Conjunto de requerimientos físicos a los que está sometido el trabajador
en su jornada laboral. (Fundación MAFRE 1998)

 Carga física dinámica: Indicador de riesgo de carga física, definida por movimientos
repetitivos y sobreesfuerzos.

 Carga física estática: Indicador de riesgo de carga física, definida por posturas
inadecuadas de pie, sentado, entre otras (extremas, forzadas, sostenidas, prolongadas o
mantenidas).

 Ciclo de trabajo: Conjunto de operaciones que se suceden en un orden de terminado en

un trabajo que se repite. El Tiempo del ciclo básico fundamental es 30 segundos (regla
de los 30 segundos). Cuando no hay ciclo definido y segmento consistentemente
comprometido: Movimiento concentrado en el 50% de la jornada laboral.

 Condición física: Capacidades físicas representadas en la fuerza, resistencia,

coordinación, flexibilidad y velocidad.

 Gestión de cambios: Evitar las condiciones ergonómicamente desfavorables en los

nuevos proyectos o en procesos, que se cumpla de forma sostenida en el tiempo.

 Deficiencia: Toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica,

fisiológica o anatómica, que pueden ser temporales o permanentes.

 Discapacidad: Toda restricción, disminución o ausencia de la capacidad para realizar

una actividad, dentro del margen que se considera normal para el ser humano.

 Ergonomía: Multidisciplina que estudia la relación del hombre, máquina y medio.

 Minusvalía: Toda situación desventajosa para un individuo determinado, consecuencia

de una deficiencia o discapacidad que lo limita e impide el desempeño de su rol cultural,
social ocupacional.

 Movimientos repetitivos: Está definido por los ciclos de trabajo cortos (menores a 30
segundos o minuto) o alta concentración de movimientos (> del 50%), que utilizan pocos
músculos.

 Postura: Se define como la ubicación espacial que adoptan los diferentes segmentos
corporales o la posición del cuerpo como conjunto. En este sentido, las posturas que
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

usamos con mayor frecuencia durante nuestra vida son la posición de pie, sentado y
acostado.

 Postura prolongada: Cuando se adopta la misma postura por más de 6 horas (75%) de
la jornada laboral.

 Posturas anti gravitacionales: Posición del cuerpo en contra de la fuerza de gravedad.

 Posturas mantenidas: Cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta por

2 horas continuas o más, sin posibilidad de cambios. Si la postura es biomecánicamente
incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene por 20 minutos o más.

 Prevención integral: Integración de todas las instancias de prevención: Primaria,

secundaria y terciaria para el control de las condiciones de riesgo en el ambiente intra
laboral, extra laboral y en las características de susceptibilidad del individuo.

 Riesgo: Posibilidad o probabilidad de que suceda algo que tendrá impacto sobre los
objetivos.

 Riesgo atribuible: Parte del riesgo que se atribuye a una causa o conjunto de
condiciones específicas.

 Riesgo residual: El riesgo residual se presenta cuando después de haber reducido o

transferido, aparece un riesgo, que para su retención es recomendable implementar
planes para manejar o asumir las consecuencias del riesgo si ocurrieran incluida la
identificación de un medio de financiación del riesgo.

 Sobrecarga postural: Se refiere al riesgo para el sistema músculo-esquelético, que

genera la posición que mantienen los diferentes segmentos durante el desarrollo de las
actividades laborales o en nuestra vida cotidiana.

 Vibración: Se presenta cuando la energía mecánica de una fuente oscilante es trasmitida

a otra estructura. Cada estructura tiene su propia vibración, incluso el cuerpo humano.
Cuando se aplican vibraciones de la misma frecuencia por largos períodos de tiempo, se
produce la resonancia (amplificación) de esa vibración ocasionando a menudo efectos
adversos.

 Vigilancia de las condiciones de salud: aquellas estrategias y métodos para detectar

y estimar sistemáticamente los efectos en la salud de los trabajadores derivados de la
exposición laboral a factores de riesgo.

 Vigilancia de las condiciones de trabajo: aquellas estrategias y métodos para detectar

y estimar sistemáticamente la exposición laboral acumulada del trabajador, de un grupo
de trabajadores en un puesto de trabajo, área o sección de una empresa
 NUESTRO ESTILO NO
ES LO QUE
HACEMOS, SINO
CÓMO Y POR QUÉ LO
HACEMOS

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA

PREVENCIÓN DE DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS

13. REFERENCIAS

https://consultorsalud.com/guias-de-atencion-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-actualizadas/

https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/50189?page=1

https://www.icbf.gov.co/system/files/procesos/pg6.gth_programa_de_vigilancia_epidemiolo
gica_para_la_prevencion_de_desordenes_musculoesqueleticos_v4.pdf

https://www.colmenaseguros.com/arl/gestion-conocimiento/formar-presencial/educacion-
continuada/MemoriasFORMAR/Presentacion_SVE.pdf