PLAN DE

TRABAJO/FODA
ZURIEL ROMÁN HERNÁNDEZ
 PLAN DE TRABAJO
Nombre de la empresa:

LEVYF

Puesto:

Auxiliar Administrativo

Objetivo General:

Ser parte importante de LEVYF siempre con las ganas de crecer en todos los ámbitos
posibles.

Objetivos específicos:

Es un buen trabajo y quiero trabajar en algo que me gusta y ganar de acuerdo a mis
capacidades y rendimiento.

Actividades:

Cumplir siempre con mis responsabilidades, rápido y eficaz, con los errores mínimos
posibles y dentro del tiempo establecido de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Metas:

Hasta donde sea posible, de acuerdo a mi perfil y en el área donde sea de mayor utilidad
para la empresa.

Cronograma:

¿Cuándo lo quiero? De inmediato pero no es algo que este en mis manos (de momento)
en su totalidad.

¿Dónde lo quiero? Dentro de la empresa LEVYF que es donde estoy laborando, ser parte
del grupo laboral y ser parte importante de la empresa.

Recursos:

Con optimismo, las ganas y con los materiales necesarios para el mejor desarrollo de mis
actividades y responsabilidades.

Zuriel Román Hernández

Cronograma

ACTIVIDADES TIEMPO RESPONSABLE

Terminar la capacitación dada por LEVYF. 2 meses YO
Terminar el curso de la delegación. 2 meses YO
Ser contratado por LEVYF. 2 meses YO7LEVYF
Adentrarme en el esquema de trabajo y aportar ideas 1 mes YO/LEVYF
para mejorar el rendimiento.
Apoyar a mejorar el equipo de cómputo y principal 2 a 3 meses YO/LEVYF
herramienta de trabajo.

Zuriel Román Hernández

 FODA
FORTALEZAS
EFICAZ
CAPACIDAD COGINITIVA AMPLIA
ADAPTACIÓN
ALTO RENDIMIENTO
TRABAJO DURO
CONOCIMIENTOS VARIOS
TRABAJO SIN NECESIDAD DE QUE
ALGUIEN ME LO PIDA
EXCELENTE ORTOGRAFÍAY BUENA
REDACCIÓN
EXPERICIENCIA EN DIFERENTES
RUBROS
APORTO IDEAS PARA MEJORAR EL
RENDIENTO EN EL TRABAJO
DEBILIDADES
ATENCIÓN A LOS DETALLES
MÁS COMUNICACIÓN
MEJORAR EL TRABAJO EN EQUIPO
Zuriel Román Hernández
OPORTUNIDADES
COMPETENTE
CRECIMIENTO PERSONAL
CRECIMIENTO LABORAL
CRECIMIENTO INTRAPERSONAL
APORTAR A LA EMPRESA
AMENAZAS
MALA RELACIÓN CON COMPAÑEROS
(POSIBILIDAD, NO HECHO)
QUE HAYA UN MAL TRATO POR PARTE
DE LA EMPRESA Y A CAMBIO
RENDIMIENTO BAJO O SÁLIDA DE LA
EMPRESA
EQUIIPO DEFICIENTE (EQUIPO DE
CÓMPUTO)
MATERIAL INSUFICIENTE CON EL CUAL
CUMPLIR CON EL TRABAJO