IX UNIDAD

Empleabilidad

COMPETENCIAS TERMINALES
Entender y anticipar cuáles son las nuevas reglas del mundo del trabajo para
dotarse de herramientas que le permitan adaptarse al sistema laboral actual de
manera ética y responsable.

Además, hay que ver a la empleabilidad como paradigma de la vida laboral,

valorar las competencia menos tangibles y controlar la percepción que tendrían
de nosotros en el mercado laboral
CONTENIDOS A TRATAR

Definiciones de empleabilidad
El mensaje y el valor de mercado
Exigencias del mercado laboral
Búsqueda activa de trabajo
Consejos para un profesional joven
 EN FORMA MÁ SIMPLE

SER
EMPLEABLE
IMPLICA…
CUÁL DEBE SER ESE MENSAJE

VALOR DE MERCADO VALOR AGREGADO

CARACTERISTICAS
CUYO FIN ES RESUELVE DUDAS SOBRE:
TRASMITIR EL MSJ…  Como se
“PUEDO relacionan (estilo). COMPETENCIAS
 Como gestionan
INTEGRARME conflictos.
ADECUADAMENTE A  Como reaccionan
al estrés. DIFERENCIALES
SU ORGANIZACIÓN”
 COMPETENCIA MENOS
TANGIBLES
El seleccionador, con tu CV en Habilidades “Duras” Habilidades “Blandas”
mano se preguntará:
• ¿Será ésta la persona para
cubrir el puesto? Fáciles de medir,
Destrezas más
mayor relación
• ¿Puede hacerlo? con los aspectos
subjetivas e
intangibles
• ¿Sabe hacerlo? tangibles
• ¿Quiere hacerlo?
• ¿Cómo se adaptará al entorno
organizacional?
¿QUIÉN QUIERES QUE DECIDA EN
QUE LUGAR DEBES TRABAJAR?

Rpta.: ADECUAR LAS Elegir postular al centro

Nueva posición. COMPETENCIAS o puesto de trabajo
Nuevo cargo. PERSONALES Y Búsqueda rápido de
Nuevo ascenso. PROFESIONALES A trabo.

No ser despedido AL INTERIOR LAS DEMANDAS DEL AL EXTERIOR Cambio de trabajo.

MERCADO Despido.
LABORAL…
¿Qué buscan las empresas?
Las empresas evalúan:
Conocimientos Experiencia
Motivación
Adaptabilidad al nuevo
entorno organización
PRINCIPALES OBSTÁCULOS PARA
CUBRIR UNA POSICIÓN EN EL PERÚ

Por eso el alumno debe entender

que las competencias LAS PERSONAS
transferidas refuerzan la CON ALTA TAZA DE
capacidad de las personas para EMPLEABILIDAD
aprovechar oportunidades que TIENEN VARIAS
se les presenten, con miras a ALTERNATIVAS DE
encontrar y conservar un TRABAJO …
trabajo decente, progresar en la
empresa o al cambiar de empleo
y adaptarse a la evolución de la
tecnología y de las condiciones
del mercado de trabajo.
¿Qué deben hacer los jóvenes a la
hora de buscar el primer trabajo?
Ignacio Hernández de la Torre, country manager de
Michael Page Perú, brinda cuatro tips fundamentales
para no estropear las oportunidades a la hora de
buscar el primer trabajo.
1. Los jóvenes deben anticiparse a las necesidades
futuras que pueda tener la carrera que estudian;
es decir, deben saber o intuir hacia qué lugar se
está moviendo el mercado y la economía.
2. Si ya se escogió el área para especializarse, se
puede comenzar a buscar una organización que
cumpla con las expectativas.
3. Sobre el primer sueldo, es importante asesorarse
con la red de egresados para tener claridad en
este ítem y no estropear una oportunidad laboral.
4. Continuar capacitándose.
 EL PROCESO DE
BÚSQUEDA DE EMPLEO
La búsqueda activa de empleo, de
acuerdo a (González y Pérez, 2011) 1. Hágase una Autoevaluación,
se define como una serie de pasos, conózcase bien.
2. Determine sus intereses y objetivos
actitudes y herramientas que se profesionales.
deben alcanzar para lograr la 3. Trabaje adecuadamente el
inserción laborar; por lo tanto, es Curriculum vitae.
un proceso que requiere 4. Preste atención a su carta de
dedicación, es técnicas y tiempo presentación.
5. Planifique la búsqueda de empleo.
para su consecución. 6. Prepárese bien para afrontar la
entrevista de selección.
7. Si ya le ofrecen el trabajo, piénselo
bien, asegúrese de tener
respuestas a todas sus dudas,
pregunte.
¿Nuevo trabajo?
Otros consejos para jóvenes profesionales
I. Vístase para el éxito. Comience por recrear el vestuario y engalanar su apariencia. Vístase de manera apropiada de acuerdo al trabajo
donde ha aterrizado. No use un traje demasiado elegante, si esa manera de vestir no está en relación con los profesionales de su industria.
Recuerde que las primeras impresiones pueden ser duraderas.

II. Relájese. Evite mostrarse inquieto, demuestre que usted encaja perfectamente en el ambiente laboral donde ha sido destinado. Sea
consciente de sus hábitos nerviosos y trate de controlarlos, sobre todo, durante los primeros días.

3. Tenga confianza. No sea narcisista, tampoco vaya al extremo contrario. Hágales saber a sus colegas que merece estar allí. No dude en
compartir sus pensamientos, y confíe en su capacidad para tener éxito en su nueva posición. Una manera de mostrar confianza en sí mismo:
invite a sus colegas a almorzar.
4. Sea innovador. Desde el primer día de trabajo, demuestre que puede aportar valiosos puntos de vista en la oficina. Asegúrese de ofrecer
a su jefe o colegas ideas sobre cómo mejorar el producto o servicio brindado por la empresa. No se conforme con sentarse en el asiento
trasero del coche, busque colocarse en la posición del copiloto. Contribuya, aporte, sea voluntario en nuevos proyectos.
5. Separe su vida personal y profesional. Una vez instalado en la oficina, evite hacer llamadas telefónicas o enviar correos electrónicos
personales. Demuestre dedicación para con su nuevo trabajo. Si ya ha culminado con sus obligaciones, procure ayudar a un colega, cuando este
se encuentre sobrecargado de trabajo. No sólo es una oportunidad para establecer conexiones, pues también puede aprender cosas nuevas.
6. Comuníquese Manténgase en contacto y en sintonía. Formule preguntas, haga sugerencias y consulte sus dudas periódicamente a su jefe.
Escuchar es tan importante como hablar. Mantenerse indiferente a situaciones, no es positivo; ya que podría ayudarnos a dinamizar nuestro
trabajo
7. Póngase a prueba Sólo porque efectuó un poco de investigación antes de su entrevista no significa que sepa lo suficiente para tener éxito
en la organización. Es indispensable no dejar de lado la investigación respecto a ella, por ejemplo, conozca qué tipo de proyectos se
emprendieron en el pasado. Evalúe el ambiente de trabajo, analice el protocolo, la misión, visión, valores y cultura organizacional.