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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 1

Primer Bloque 2016-VI


PROYECTO DE AULA PRIMERA Y SEGUNDA ENTREGA

Proyecto Grupal
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Terminacin de Contrato Laboral y Tipos de sociedades

Entregas 1 y 2 Semana 5

Trabajo de Investigacin

Tutor
Diana Carolina Rodrguez Ramos

Presentado por

Jairo Alberto Naranjo Torres COD: 1211070866


Narda Liseth Novoa Cediel COD: 1521023829
Jimmy Alexander Ortiz Espino COD: 0512021422
Sirley Damaris Nossa Ospina COD: 1521023933
Ivn Mauricio Osorio Del Rio COD: 1311460110
Johanna Neva Parra COD: 1521020069

POLITCNICO GRANCOLOMBIANO
Facultad de ciencias administrativas y contables
Octubre 2016
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 2
Primer Bloque 2016-VI
PROYECTO DE AULA PRIMERA Y SEGUNDA ENTREGA

Tabla de contenido Pg.


DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 3
Primer Bloque 2016-VI
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Primera Entrega Semana 3

I. TEMA 3
II. OBJETIVOS 3
III. CASO DE ESTUDIO 3
VI. CUESTIONARIO 4
III. 1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios? 7
IV. 1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en 8
contra de la calificacin de sustancial
V. 2 Conforme a los datos que se faciliten, determine si de conformidad con el 8
ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
V. ANTECEDENTES 9
VI. CONCLUSION 9

Segunda Entrega Semana 5 STI

VII. CUESTIONARIO - Continuacin 10


3 Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el 2015 le 10
corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada ao
4 Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin caso 11
de resultar pertinente.
VIII. CONCLUSION 13
IX. FUENTES 13

TEMA: Terminacin de Contrato Laboral y Tipos de sociedades

Investigacin aplicada, en la que se busca dar respuesta a un problema jurdico especfico.


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OBJETIVOS

Evaluar conocimientos de:

- Justas causas de terminacin e contrato laboral por parte del empleador.


- Prestaciones sociales a favor del trabajador.
- Indemnizacin por despido sin justa causa.
- Tipos de sociedades comerciales

CASO DE ESTUDIO

Los estudiantes debern responder los interrogantes establecidos para cada entrega teniendo en cuenta el
siguiente caso:

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa HACEMOS
ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino indefinido con un salario
de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendacin
mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das despus de ser informada la situacin al
empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo
rendimiento laboral atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan desempearse
adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la compaa
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a Mara Camila
(en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa, pasara a desempear sus funciones
hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es su salario, aunado a
ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos das su horario de trabajo
habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral media hora despus y finalizara tambin media hora
ms tarde y finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va e mail
cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y
teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de produccin y venta zapatos mediante una
sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga
MELISA tambin quedo sin trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa)
que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen claro qu
resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervencin de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:
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1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos.


2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

Justifique sus respuestas.

CUESTIONARIO

Para esta entrega el estudiante deber responder:

Justifique sus respuestas.

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?


1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la calificacin de
sustancial
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurdico las
actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

ANTECEDENTES

CASOS
Parte No 1

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

Nombre de la Empresa: HACEMOS ZAPATOS SA


Nombre Del Empleado: MELISSA
Labor encomendada: CONFECCION DE ZAPATOS
Tipo de Contrato: TERMINO INDEFINIDO
Fecha de Inicio contrato: 01 ENERO 2006
Fecha de Terminacin Contrato: 18 SEPTIEMBRE 2015
Salario - ltimo devengado: $1.800.000
Causal de Terminacin Contrato: BAJO RENDIMIENTO LABORAL, por condiciones de salud segn
recomendacin medica

Parte No 2

FACULTADES DEL EMPLEADOR Y CAMBIOS EN CONDICIONES LABORALES

- Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la
compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico
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a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa, pasara a
desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una
disminucin es su salario, aunado a ello,
- se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos das su horario de
trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral media hora despus y finalizara tambin
media hora ms tarde y finalmente
- se le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va e mail cualquier da
de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
contractual este no sera renovado.

Parte No 3

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y
teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de produccin y venta zapatos mediante una
sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga
MELISA tambin quedo sin trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa)
que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen claro qu
resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara seguir las siguientes pautas:

1. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
2. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervencin de notario).
3. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos.


Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

PRIMERA ENTREGA, Semana Tres

CUESTIONARIO

Para esta entrega el estudiante deber responder:


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Justifique sus respuestas.

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Cambios en la empresa:

1. La trabajadora Melissa se le realiz desvinculacin de la empresa por motivo de bajo rendimiento


laboral. Cabe aclarar que la trabajadora inform previamente el dictamen mdico.

2. La trabajadora Mara Camila quien se desempeaba como contadora le cambian el rol y


disminuyen su salario.

3. Grupo de trabajadores a quienes les realizan modificacin de horario laboral.

4. La trabajadora Sandra quien est en comunicaciones, sin necesidad de acudir a la sede, no le van
a renovar el contrato.

Es de la subordinacin que emana una facultad del Empleador consistente en modificar las condiciones de
trabajo, entre las cuales se encuentran: modo, tiempo y lugar

Corte mediante sentencia T-687 de 2013, Magistrado ponente: Luis....Guillermo Guerrero Prez:

"La Corte Constitucional ha entendido el ius variandi como la facultad que tiene el empleador
para modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, es decir, la potestad de modificar
el modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de la relacin laboral. No obstante, dicha potestad no
es absoluta, pues tiene como lmite el respeto de los derechos fundamentales del trabajador y
de su familia establecidos en la Constitucin:(i) en las disposiciones que exigen que el trabajo
se desarrolle en condiciones dignas y justas; (ii) en las que consagran los derechos de los
trabajadores y facultan a stos para exigir de sus empleadores la satisfaccin de las garantas
necesarias para el normal cumplimiento de sus labores; y (iii) en los principios mnimos
fundamentales que deben regular las relaciones de trabajo y que se encuentran contenidos en
el Artculo 53. "

El empleador dentro de sus facultades para cambiar, ajustar o reasignar las actividades encomendadas a
su grupo de trabajo y por el cual fueron contratados, para este caso toma una decisin bastante arbitraria y
que va en contra de lo estipulado en la normativa laboral y a los derechos fundamentales estipuladas en la
constitucin colombiana; (C.P. prembulo y arts. 1, 2, 25, 39, 48, 53, 54, 55, 56 Y 64) y, en
general, (i;;) en los principios mnimos fundamentales que deben regular las relaciones de
trabajo y que se encuentran contenidos en el Artculo 53 del Estatuto Fundamental .

El artculo 16 del Decreto 2351 de 1965 literal b, establece que el empleador debe proporcionar a los
trabajadores incapacitados parcialmente un trabajo compatible con sus aptitudes, para lo cual debern
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efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. El incumplimiento de estas disposiciones se
considerar como un despido injustificado.

En primer lugar, el Empleador conociendo la condicin mdica de su empleada y teniendo en cuenta el


tiempo que lleva trabajando y aportando su mano de obra, su conocimiento y su dedicacin, debi
reubicarla en un rea y una funcin acorde a su condicin de salud actual. O por el contrario, debi bajo las
condiciones estipuladas en la normativa laboral colombiana, ofrecerle una indemnizacin como se
establece para tal fin ajustada a la ley 361 del ao 1997, articulo 26, el cual se fundamenta en la
constitucin nacional respecto a la dignidad de las personas en situaciones de discapacidad severas y
profundas y a la asistencia, y proteccin necesarias con el fin de no vulnerar su situacin econmica social
y cultural y a la obligacin por parte del estado en garantizar y velar para que en su ordenamiento jurdico
no prevalezca la discriminacin para ningn habitante del territorio nacional que presenten situaciones de
circunstancias personales, econmicas, fsicas, fisiolgicas, squicas, sensoriales y sociales. Prevaleciendo
sobre todas las cosas la integridad.
Bajo esta ley se estipula, la posibilidad de dar por terminado la relacin laboral siempre y cuando la
discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable para el cargo que est
desempeando.
As, frente al ejercicio del ius variandi, en cada caso particular el empleador tiene la carga de observar el
conjunto de estos elementos y tomar una decisin que los consulte de forma adecuada y coherente,
teniendo siempre presente que dicha potestad no lo reviste "de atribuciones absolutas que toman al
trabajador como una simple pieza integrante de la totalidad de empleados, sino como ser
humano libre, responsable y digno en quien debe plasmarse la administracin de justicia
distributiva a cargo del patrono".

Debido a la conducta omisiva del empleador, la seora Melissa puede interponer las siguientes acciones
legales:

Accin de tutela para obtener reintegro laboral de persona en estado de debilidad manifiesta por razones
de salud.

Demanda laboral por el derecho a la estabilidad laboral reforzada de persona por razones de
salud cuando no se ha calificado su discapacidad por la autoridad competente. El juez puede
Sentenciar a indemnizacin por el Derecho a la estabilidad laboral reforzada genera para el
trabajador con limitaciones, puede solicitar el derecho a la reubicacin en funciones que no
supongan riesgo para su salud, incluyendo la capacitacin necesaria.
Por otro lado, existe una postura de la Corte Constitucional, como la sealada en la Sentencia T-1040 del
27 de septiembre de 2001, en cuanto el trabajador que se encuentre bajo restricciones medicas deber ser
reubicado y el empleador tendr a su cargo la obligacin de proveer espacios, movimientos de personal y
capacitacin al trabajador en cuanto sea necesario para conceder la debida proteccin a los trabajadores
que se encuentren en debilidad manifiesta

Concluyendo, para el caso de estudio que se est tratando, este despido se realizo de forma injustificada y
da lugar a travs del ordenamiento jurdico y por intermedio del ministerio de trabajo a un reintegro y una
indemnizacin, por tratarse de un despido sin justa causa atribuible.
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1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la


calificacin de sustancial

En primer lugar y de conformidad con lo establecido en el decreto 4108 de 2011, donde se estipulan los
objetivos y la estructura del ministerio de trabajo y se integra el sector administrativo del trabajo,
adicionalmente a lo que se establece en su artculo 23 del cdigo sustantivo de trabajo respecto a los
elementos esenciales en una relacin jurdico laboral como son: 1) la prestacin de un servicio, 2) la
subordinacin, 3) y la contraprestacin y/o remuneracin por los servicios prestados.

Donde se determina que con base a la subordinacin que emanan las facultades del empleador para
modificar las condiciones del trabajo encomendado.

Se pueden tomar como modificaciones sustanciales; cuando el empleador tenga razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin que influyan en el objeto social, las cuales pueden ser acordadas
por las partes y aprobadas por el ente regulatorio como lo es el ministerio de trabajo y seguridad social,
basados en razones de competitividad, productividad u organizacin tcnica del trabajo, fundamentados
adems por el artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo.

1.2.1 Segn el artculo 62 de C.S.T., Subrogado D.L.2351/65, Artculo 7, numeral 9, para el primer
caso se debi tener un plazo razonable para el cambio referente al bajo rendimiento del
empleado, cabe aclarar que esto es sin tener en cuenta que dicho empleado aviso a su
empleador con anticipacin de su recomendacin mdica por lo cual se debi haber realizado
un cambio de rol, en este caso se puede tener como un despido sin justa causa.

1.2.2 Si bien es cierto el IUS VARIANDI permite al empleador modificar el contrato, es claro que una
de las caracterstica del contrato es que es bilateral por lo cual el empleador se compromete a
pagar un salario, y es una obligacin del empleador pagar la remuneracin pactada, segn el
art 25 y 53 de la C.P.N, por lo cual estara violando dicha norma al cambiar el valor del salario
pactado inicialmente y puede ser considerado acoso laboral. Adicional recordemos que la
facultad del empleador no puede atentar contra el empleado y se estara violando su derecho a
la remuneracin pactada y necesaria segn sus funciones.

1.2.3 En el caso del grupo de trabajadores se realiza modificacin del horario laboral el cual es
permitido mientras la empresa lo requiera y no atente contra la jornada de trabajo establecida
ni sus das de descanso, basndose en la facultad de empleador.

1.2.4 En el caso de la persona que colaboraba con las comunicaciones de la empresa se debe
verificar el tipo de contrato que tenga para determinar si es o no legal la no renovacin del
contrato. Teniendo en cuenta que al no contar con suficiente informacin, que permita
determinar de manera clara la relacin laboral, consideramos que es posible que se pueda
realizar, en razn a que las caractersticas que alcanzamos a visualizar nos evocan a un
contrato de obra o labor determinada, o trabajo ocasional o transitorio y no se necesita de
previo aviso, ni algn otro condicionamiento adicional para realizar lo que all se determina.
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2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurdico las
actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Como lo mencionamos en la ltima parte del punto anterior, se debe verificar el tipo de contrato que tenga
para determinar si es o no legal la no renovacin del contrato. Teniendo en cuenta que al no contar con
suficiente informacin, que permita determinar de manera clara la relacin laboral, consideramos que es
posible que se pueda realizar, en razn a que las caractersticas que alcanzamos a visualizar nos evocan a
un contrato de obra o labor determinada, o trabajo ocasional o transitorio y no se necesita de previo aviso ,
ni algn otro condicionamiento adicional para realizar lo que all se determina.

Hola grupo 28,

Su nota se debe a que en el punto 3 se trataba de un contrato de prestacin de


servicios; porque no haba subordinacin.

Diana Rodrguez

SEGUNDA ENTREGA, Semana Cinco

Para esta entrega el estudiante deber responder:


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Justifique sus respuestas.

3. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el 2015 le corresponden a la seora
Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada
ao.

Nombre de la Empresa: HACEMOS ZAPATOS SA


Nombre Del Empleado: MELISSA
Labor encomendada: CONFECCION DE ZAPATOS
Tipo de Contrato: TERMINO INDEFINIDO
Fecha de Inicio contrato: 01 ENERO 2006
Fecha de Terminacin Contrato: 18 SEPTIEMBRE 2015
Salario - ltimo devengado: $1.800.000
Causal de Terminacin Contrato: BAJO RENDIMIENTO LABORAL, por condiciones de salud segn
recomendacin medica
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Das base de Liquidacin Cesantas, Intereses de Cesantas y Vacaciones: 258 das

Cesantas
$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $1.290.000

Intereses sobre Cesantas


$ 1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $110.940

Vacaciones
$ 1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = $645.000

Prima Segundo Periodo: 78 das


$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 78 = $390.000

4. Indique si se trato o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en caso de resultar


pertinente.

LEY 789 DE 2002


Bogot, D. C., viernes 27 de diciembre de 2002

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social y se modifican algunos
artculos del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

El Congreso de Colombia,
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DECRETA:

Artculo 28. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artculo 64 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 6 de la Ley 50 de 1990, quedar as:

Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va
envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo
de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas
causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a
continuacin se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada,
caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das


adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Como lo mencionamos en la primera entrega de este trabajo frente a la normativa laboral Colombiana, al
ejercicio del Ius Variandi y por intermedio del ministerio de trabajo y la proteccin social, frente a la
conducta omisiva del empleador, la seora Melissa puede interponer las siguientes acciones legales:

Accin de tutela para obtener reintegro laboral de persona en estado de debilidad manifiesta por razones
de salud.

Demanda laboral por el derecho a la estabilidad laboral reforzada de persona por razones de
salud cuando no se ha calificado su discapacidad por la autoridad competente. El juez puede
Sentenciar a indemnizacin por el derecho a la estabilidad laboral; encausada por el ordenamiento
jurdico para el trabajador con limitaciones, puede adems; solicitar el derecho a la reubicacin en
funciones que no supongan riesgo para su salud, incluyendo la capacitacin necesaria, para tal fin
Por otro lado, existe una postura de la Corte Constitucional, como la sealada en la Sentencia T-1040 del
27 de septiembre de 2001, en cuanto el trabajador que se encuentre bajo restricciones medicas deber
ser reubicado y el empleador tendr a su cargo la obligacin de proveer espacios, movimientos de personal
y capacitacin al trabajador en cuanto sea necesario para conceder la debida proteccin a los trabajadores
que se encuentren en debilidad manifiesta.
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Consideramos, para el caso de estudio que se est tratando, que este despido se realizo de forma
injustificada y da lugar a travs del ordenamiento jurdico y por intermedio del ministerio de trabajo y la
proteccin social, a un reintegro y una indemnizacin, por tratarse de un despido sin justa causa atribuible.

INDEMNIZACION

Correspondiente a:
9 aos, 8 meses y 18 das = (9 x 360) + (8 x 30) + 18 = 3.498 total das trabajados

De tal manera que:


30 + (3.498 - 360) x 20 /360 = 204,3333 Numero de das para indemnizacin
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CONCLUSION

Considerando lo antes expuesto, como grupo de trabajo, estimamos que el ejercicio del IUS VARIANDI, por
parte de todo empleador debe respetar inicialmente los principios constitucionales, por lo cual una vez sean
valorados estos y frente a la situacin concreta, se podran realizar las modificaciones sobre modo, tiempo
y lugar; en cuanto a condiciones de trabajo se refieren, sin desmejorar la situacin laboral inicialmente
contratada, ni vulnerar la dignidad humana y dems derechos fundamentales con los que contamos todos
los trabajadores del territorio nacional Colombiano.

Hola grupo 28,

Su nota se debe a que no se explicaron las prestaciones sociales.


La indemnizacin da $12.260.000

Diana Rodrguez

FUENTES

Normativa Aplicable

- Cdigo sustantivo de trabajo


- Ley 789 de 2002
- Decreto 4108 de 2011
- Ley 15 de 1959, sobre la intervencin del Estado, en temas de vulnerabilidad laboral
- Sentencia T-1040 del 27 de septiembre de 2001

Aspectos Jurdicos

- Del ius Variandi

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