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MODULO FOL CURSO 2015/2016

TEMA 3 FOL: EL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- EL CONTRATO DE TRABAJO.

1.1.- El trabajo de los menores.


1.2.- Personas que intervienen en el contrato: capacidad para contratar.
1.3.- La forma del contrato de trabajo.
1.4.- El contenido del contrato de trabajo.
1.5.- La nulidad del contrato de trabajo.
1.6.- El periodo de prueba.

1.6.1.- Duracin del periodo de prueba.


1.6.2.- Efectos del periodo de prueba.

1.7. - Mecanismos legales que convierten los contratos temporales en


indefinidos.

2.- OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO DERIVADAS DE LA


CONTRATACIN.

3.- MODALIDADES DE CONTRATACIN: (Cuadro-resumen contratos)

3.1.- Contratos indefinidos.


3.2.- Contratos temporales:
3.2.1. Temporal formativo
3.2.2. Temporal causal
3.2.3. Otros contratos temporales
3.3.- Contrato a tiempo parcial.

4.- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (E.T.T.)

5.- EJERCICIOS.

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1.- EL CONTRATO DE TRABAJO.

Como todo contrato, se trata de un acuerdo en el que las partes firmantes concretan sus derechos y
obligaciones sobre una materia o cosa concreta.
En el contrato de trabajo se fijan las caractersticas de la prestacin de trabajo: actividad que se debe
desarrollar, jornada, horario, salario, duracin,...
Podemos decir que Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar determinados servicios bajo la direccin de otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribucin
garantizada, esto es ajena a los riesgos de la empresa.

1.1.- EL TRABAJO DE LOS MENORES. El Art. 6 de E.T. establece:

1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de 16 aos.


2. Los trabajadores menores de 18 aos no podrn realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades que
el gobierno declare insalubres, penosas, nocivas o peligrosas tanto para su salud como para su formacin
humana.
3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de 18 aos
4. La intervencin de los menores en espectculos pblicos solo se autorizar en casos excepcionales por
la autoridad laboral, siempre que no supongan peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y
humana. El permiso deber constar por escrito y para actos determinados.

1.2.- PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO.

Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son el trabajador y el empresario. Para que el
contrato sea vlido, ambas partes deben tener capacidad para llevarlo a cabo. En el siguiente cuadro se
determinan las limitaciones para contratar y para trabajar

REQUISITOS PARA CONTRATAR Y TRABAJAR

TRABAJADOR
Ser mayor de edad (tener 18 aos cumplidos)
Tener 16 o 17 aos y contar con la autorizacin de los padres o tutor
legal, (slo para firmar el contrato)
Estar emancipados (vivir independientes, por matrimonio, concesin
paterna o judicial).
Edad Menores de 16 aos, no pueden trabajar salvo en espectculos
pblicos y previa autorizacin de la autoridad laboral por escrito y
para acto determinado.
Adems, los menores de edad no pueden realizar horas extraordinarias,
trabajos nocturnos, ni actividades insalubres, peligrosas o nocivas para su
salud o FP y humana (venta de tabaco, recogida de basuras)

Titulacin Se requiere la posesin de la adecuada titulacin para el ejercicio de ciertas


profesiones (abogados, mdicos, arquitectos)

Persona fsica con capacidad de obrar (libre disposicin de sus bienes), no


Capacidad incapacitada por sentencia judicial para contratar o trabajar (por razones de
salud fsica, psquica)

Extranjeros comunitarios: gozan del derecho de libre circulacin en toda la


Nacionalidad UE.
Extranjeros no comunitarios: requieren un permiso de trabajo expedido por el
Ministerio de Trabajo e Inmigracin.

EMPRESARIO

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Ser mayor de edad (18 aos)


Edad Estar emancipado (> 16)
Menores no emancipados pueden contratar representados por sus
padres o tutores.
Persona fsica, jurdica, o Comunidad de Bienes, legalmente constituida. Los
Capacidad incapacitados sern asistidos por su representante legal, segn determine la
sentencia.

Vocabulario bsico
- Persona fsica: es un sujeto con derechos y obligaciones (cualquiera de nosotros es una persona
fsica)
- Persona jurdica: es una asociacin de personas fsicas a quienes la ley concede una personalidad
propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus miembros. Este es el caso de las sociedades
(S.A., S.L., etc.)
- Emancipacin: situacin legal que capacita al menor, a partir de 16 aos, para regir su persona y
bienes como si fuera mayor. Se obtiene por: matrimonio, concesin de los padres y concesin
judicial.

1.3.- LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El Art. 8 del E.T. concreta claramente la libertad de forma del contrato de trabajo. As establece que "el
contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente entre todo el que presta un servicio
por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aquel".
Pero detalla aquellos que debern constar por escrito, y son: Cuando as lo exija una disposicin legal, y
en todo caso los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, de relevo, los contratos de
obra o servicio, los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas, etc... En
resumen, podemos afirmar que en la prctica slo se pueden suscribir de palabra dos modalidades:
El contrato por tiempo determinado con una duracin igual o inferior a cuatro semanas.
El contrato indefinido ordinario.
Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el
transcurso de la relacin laboral.

1.4.- EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Los contenidos o informacin mnima que debe contener el contrato laboral para que sea vlido, s on los
que aparecen en la siguiente tabla siguiente:

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO


Tipo de contrato de trabajo (temporal, indefinido, en prcticas)
Identidad de las partes: datos de la empresa y del trabajador
Categora o grupo profesional del puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador o descripcin
resumida sobre sus funciones.
Lugar de trabajo: domicilio de la empresa y centro de trabajo donde se vaya a realizar la prestacin
habitualmente.
Jornada de trabajo: duracin y distribucin de la jornada
Duracin del contrato de trabajo: fecha de inicio de la relacin laboral y duracin previsible
Periodo de prueba, si lo hubiera.
El salario: cuanta y periodicidad en el pago del salario base inicial y de los complementos salariales
si los hubiera.
Vacaciones anuales (mnimo 30 das naturales)
Convenio colectivo aplicable a la relacin laboral.
Fecha y firma de las partes contratantes. Incluye la firma del padre o tutor legal para menores de 18
aos no emancipados.

1.5.- LA NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Este aspecto aparece regulado en el Art. 9 del E.T. El Contrato de trabajo puede resultar nulo (parcial o
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total) por falta de consentimiento, por infraccin de las normas laborales o porque el desarrollo del trabajo sea
ilcito o imposible.

Tipo de Efectos de la Nulidad Ejemplos de la Nulidad


Nulidad
Parcial Si resulta nula una parte del En el contrato se establece una jornada semanal
contrato, se mantiene la parte de 40 horas y en el convenio colectivo se establecen
vlida del mismo, y se 35. Ser nula la clusula del contrato relativa
sustituye la parte nula por a la jornada semanal y quedar sustituida por
lo establecido en la norma o lo establecido en el convenio aplicable.
convenio colectivo aplicable.
Total Los efectos de la nulidad Se ha celebrado un contrato con un chaval de 14
se generan desde el momento aos. Un inspector de trabajo declara nulo el
de la declaracin de la nulidad. contrato por incapacidad de una de las partes
El trabajador puede exigir para trabajar. Adems de las responsabilidades
la remuneracin por el a las que tendr que hacer frente el empresario,
trabajo que ya hubiese prestado deber remunerar el trabajo ya realizado por el
menor.

1.6.- EL PERIODO DE PRUEBA. (art. 14 E.T.).

Al iniciarse la relacin laboral, sucede a menudo, que trabajador y empresario se desconocen entre s. El
trabajador puede desconocer la estructura y organizacin de la empresa; y el empresario, la aptitud del
trabajador para desarrollar correctamente la prestacin de trabajo. Es por esto por lo que en el Derecho
Laboral, surge la figura del periodo de prueba.

El periodo de prueba debe constar, necesariamente, por escrito, antes de comenzar el propio contrato de
trabajo. Durante este periodo de tiempo cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacin laboral,
sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnizacin.

1.6.1. DURACIN DEL PERIODO DE PRUEBA.

Ser la que se estipule en el correspondiente Convenio Colectivo aplicable. Si nada se establece en dicho
Convenio, la duracin no podr exceder de lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores:

Seis meses: para los Tcnicos titulados


Dos meses para el resto de trabajadores (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores)

1.6.2. EFECTOS DEL PERIODO DE PRUEBA.

Durante el periodo de prueba, el trabajador se considera como si fuera de plantilla, es decir, tiene
los mismos derechos y obligaciones que si fura contratado en firme.
Trabajador y empresario estarn obligados, durante el periodo de prueba, a realizar las experiencias
que constituyan el objeto de la prueba. Con ello el empresario deber constatar la aptitud del
trabajador para desarrollar el trabajo encomendado.
Durante el periodo de prueba el contrato puede ser resuelto a instancia de cualquiera de las partes,
sin alegacin de causa que motive la rescisin.
La rescisin del contrato puede producirse en cualquier momento mientras dure la prueba, pero no
despus de la misma, en cuyo caso estaramos en un supuesto de despido.
Rescindido el contrato durante el periodo de prueba, no existe derecho a indemnizacin.
La incapacidad temporal, la maternidad y la adopcin acaecida durante el periodo de prueba,
interrumpe el cmputo de la misma, siempre que exista acuerdo entre las partes.
Se considerar nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratacin

1.7.- MECANISMOS LEGALES QUE CONVIERTEN LOS CONTRATOS TEMPORALES EN


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INDEFINIDOS.

Tanto la legislacin como la jurisprudencia hacen prevalecer el contrato por tiempo indefinido. Esta
afirmacin la comprobamos en los distintos artculos del Estatuto de los Trabajadores:

Art.8.2.: Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal,
y en todo caso los contratos de formacin y en prcticas, los contratos a tiempo parcial, y todos los temporales
cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se entender
celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o el carcter de tiempo parcial de sus servicios.
Art.15 .2. : " Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de
su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la seguridad Social, una vez transcurrido un plazo
igual al que legalmente hubiera podido fijarse para el periodo de prueba, salvo prueba en contrario.
Art.15.3: Se presumirn por tiempo indefinido los contratos celebrados en fraude de ley.
Art.49: "...expirada la duracin mxima del contrato temporal, o realizada la obra o servicio objeto
del contrato, si se continuara con la relacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por
tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin".
El Real Decreto Ley 5/2006, establece que adquirirn la condicin de fijos los trabajadores que en un
periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de
continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos
temporales, sea directamente por la empresa o a travs de E.T.T., con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duracin determinada. Este Real decreto queda suspendido durante dos aos por la entrada
en vigor de lo establecido en el artculo 5 del RD-Ley 10/2011, 26 agosto, de medidas urgentes para la
promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo. Actualmente se exti9enden
los efectos del RD-Ley 10/2011.
Adems de todo ello el empresario puede ser sancionado por una infraccin calificada como grave con
multa de entre 300 a 3.000 euros, salvo para el ltimo supuesto que no se sancionar.

2.-OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA CONTRATACIN.

El trabajador debe:

Firmar el contrato de trabajo para indicar que est conforme con la relacin acordada; no
obstante, si hubiera alguna clusula abusiva o con fraude de ley, no perjudicar al trabajador
y se considerar no puesta.

El empresario deber:

Entregar, en el plazo de 10 das, una copia bsica de los contratos (no incluye datos de la
intimidad del trabajador), a los representantes de los trabajadores, para que la firmen
Registrar los contratos escritos y comunicar los contratos verbales en la Oficina de Empleo,
en el plazo de 10 das desde su celebracin, as como cualquier prrroga o variacin de
datos.
Entregar una copia registrada del contrato escrito al trabajador.
Informar por escrito al trabajador (antes de dos meses) sobre los elementos esenciales del
contrato de trabajo verbal.
Llevar al da el libro de matrcula de trabajadores.
Obligaciones con la Seguridad Social (afiliacin, altas, bajas y cotizaciones)
3.- MODALIDADES DE CONTRATACIN.

En una sociedad como la nuestra, en constante cambio y avance social y empresarial, la variedad
de las demandas de los empresarios y de las necesidades de los trabajadores determina las
caractersticas de los distintos tipos de contratos. Las modalidades existentes no son sino frmulas
distintas que el ordenamiento jurdico ofrece para atender las necesidades del mercado laboral y de
los ciudadanos.

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Las necesidades pueden ser de tipo estructural, si son propias del mercado y han existido
siempre, como la sustitucin de un trabajador por otro, cuando el primero est de baja
mdica, por ejemplo.
Las necesidades coyunturales, fruto de las circunstancias, exigen mayor flexibilidad, para lo
cual existen contratos de duracin determinada, como el eventual.
Algunas modalidades de contratacin buscan dar solucin a problemas sociales, como la
integracin en el mercado laboral de colectivos desfavorecidos, o la creacin de empleo
encaminada a dinamizar el mercado laboral, en pocas de crisis como la actual. Este es el
caso de determinadas modalidades de contratacin aparecidas al amparo de las ltimas
reformas laborales.

Antes de iniciar en el cuadro el estudio de las distintas modalidades de contratacin, veamos los
conceptos generales que determinan los tipos de contratos.
Segn la duracin del contrato pueden ser: Indefinido o fijo (cuando no existe fecha de
terminacin de la relacin laboral), de duracin determinada o temporal (cuando existe una
fecha cierta o posible de terminacin).
Segn la duracin de la prestacin: a tiempo completo (se trabajan las horas habituales en la
actividad de que se trate), o a tiempo parcial (el nmero de horas de trabajo es inferior al
habitual).

EJERCICIO
Busca en Internet, en la pgina del SEPE:
http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/modelos_contrato.html
a) la relacin de todos los contratos de trabajo existentes en la actualidad. Cpiala.
b) los modelos oficiales de contratos de trabajo que se correspondan con los que se detallan a
continuacin. Rellnalos, utilizando los datos siguientes:

CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO.


Empresa: AQUAL , S.L.
CIF.B138S5569 CCC.13103222538
DOMICILIO FISCAL Y SOCIAL: CL ALARCOS, 24. CIUDAD REAL. CP . 13001
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA: Jaime Rodrguez DNI. 7035543B (ADMINISTRADOR)
Trabajador: Datos personales del alumno. Contrato: Indefinido Ordinario.
Retribucin: 1100 /mes con el prorrateo de todas las pagas extraordinarias.
Vacaciones: 31 das naturales por ao. Periodo de Prueba: Dos meses.
Categora: Tcnico de Mantenimiento. Fecha contrato: 01 /10/ 2014.
Jornada: Completa de lunes a viernes.
Convenio colectivo: Comercio General de Ciudad Real.

CONTRATO EN PRCTICAS.
Empresa: SEMAGROUP , S.A.
CIF. B132S5769 CCC.131152692538
DOMICILIO FISCAL Y SOCIAL: CL PIZARRO, 124. CIUDAD REAL. CP. 13003
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA: Santiago Fernndez DNI. 7027543B (APODERADO)
Trabajador: Datos personales del alumno. Objeto del contrato: Contrato en Prcticas.
Duracin: 6 meses. Retribucin: 930 /mes ms tres pagas extraordinarias al ao.
Vacaciones: 30 das naturales por ao. Periodo de Prueba: seis meses.
Categora: Tcnico de Rayos.
Fecha contrato: 01/10/2014
Jornada: Completa de lunes a sbado.
Convenio colectivo: Clnicas privadas de Ciudad Real.

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO.


Empresa: MERKAL-IN, C.B.
CIF. E13765729 CCC.130052682738
DOMICILIO FISCAL Y SOCIAL: CL ALDONZA LORENZO, 23. CIUDAD REAL. CP. 13003
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA: Felipe Lpez DNI. 6028543B (COMUNERO).
Trabajador: Datos personales del alumno.
Objeto: Realizacin de las obras de alicatado en la C/ Montalvo, 32 de Ciudad Real.
Duracin: Hasta final de obra.
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Retribucin: 830/mes de salario base ms 150 /mes de complemento de produccin, y


dos pagas extraordinarias al ao. Vacaciones: 30 das naturales por ao.
Periodo de Prueba: Un mes. Categora: Oficial primera de albail.
Fecha contrato: 02/10/2013. Jornada Completa de lunes a viernes.
Convenio colectivo: Siderometalrgica de Ciudad Real.

4.- LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

NORMATIVA REGULADORA

Ley 14/1994 de 1 de junio, de normas reguladoras de ETTs .


R.D. 4/1995 de 13 de enero, por el que se desarrolla su regulacin.
Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos laborales.
R.D. Ley 8/1997 de 16 de mayo que desarrolla el Acuerdo Interconfederal para la
estabilidad en el empleo.
R.D. 216/1999 de 5 de febrero de disposiciones mnimas de seguridad y salud en el
trabajo en el mbito de las ETTs.
Ley 29/1999 de 16 de julio, que modifica la Ley 14/94, de normas reguladoras de ETTs.

La normativa reguladora de las ETTs, persigue satisfacer la demanda temporal y urgente de


mano de obra y homologar nuestras instituciones con las existentes en la Unin Europea, as como
garantizar el mantenimiento de los derechos laborales y la proteccin social de los trabajadores
contratados para ser cedidos por parte de ETTs. Objetivo no cumplido con la normativa inicial, en la
que por el contrario este tipo de contratacin, constitua un medio para reducir los costes salariales.
Por esta razn la ley 29/99 pretende garantizar al trabajador de la ETT una mayor seguridad
jurdica en su relacin laboral con la empresa usuaria.
Las ETTs son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposicin temporal de otras
empresas usuarias (EU) trabajadores que previamente han contratado para dicha cesin. Esta cesin
temporal de trabajadores a otra empresa solo est permitida cuando se realice por una ETT a otra
EU, a travs de un contrato de puesta a disposicin.
Se da por tanto una estructura triangular, al haber un trabajador y dos empresas existiendo
as dos tipos de contratos:
1. Un contrato de puesta a disposicin, (de carcter mercantil), celebrado entre la ETT y la EU,
con el objeto de ceder trabajadores para prestar servicios en la EU de manera temporal. Se ha de
realizar por escrito y en modelo oficial, y en cuanto a su duracin ser la misma que el contrato
temporal (contratos temporales causales: contrato por obra o servicio determinado, contrato
eventual, contrato de interinidad).
2. Un contrato de trabajo, (laboral) entre la ETT y el trabajador, que podr tener duracin
indefinida o duracin determinada, en cuyo caso ha de coincidir con la duracin del contrato de
puesta a disposicin.

Contenido de la orden de servicio que se entregar al trabajador contratado por tiempo


indefinido, cada vez que preste servicios en una EU:

a) Identificacin de la EU
b) Causa del contrato de puesta a disposicin
c) Contenido de la prestacin laboral.
d) Riesgos profesionales del puesto de trabajo.
e) Lugar y horario de trabajo.

El contenido mnimo del contrato de trabajo de duracin determinada ser coincidente con el de
la orden de servicio anterior, pero adems aadir los siguientes datos:

f) Identificacin de las partes contratantes.


g) Duracin estimada del contrato de trabajo.

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h) Salario.

Remuneracin de los trabajadores:

Ser como mnimo, la retribucin total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el
convenio colectivo aplicable a la E.U., incluyendo la parte proporcional correspondiente al descanso
semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. La nueva ley asegura de este modo
al trabajador una retribucin al menos igual que la del trabajador de la EU, sin perjuicio de que por
convenio colectivo de las ETTs se establecieran retribuciones superiores, en cuyo caso seran
aplicables estas ltimas.

Adems cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, el trabajador tendr
derecho adems a recibir una indemnizacin econmica a la finalizacin del contrato de puesta a
disposicin equivalente a 12 das de salario por cada ao de servicio (o la parte proporcional).

Ser nula toda clusula del contrato de trabajo que obligue al trabajador a pagar a la ETT
cualquier cantidad a ttulo de gasto de seleccin, formacin o contratacin.

La representacin de los trabajadores en misin se atribuye a los representantes de los


trabajadores de la EU.

En cuanto a las obligaciones de ambas empresas en la tabla siguiente se distribuyen las


responsabilidades atribuidas a cada una de ellas.

OBLIGACIONES
E.T.T. E.U.

- Poder Disciplinario, aunque es la EU quien debe - Poder de direccin y control de la actividad


comunicar los incumplimientos laborales a la ETT. laboral (rendimiento, jornada, horarios)
- Formacin del trabajador en materia de prevencin - Proteccin del trabajador en materia de
de riesgos laborales, adecuada al puesto de trabajo a seguridad e higiene el trabajo.
desempear. - Responsabilidad subsidiaria en materia
- Obligaciones salariales y de Seguridad Social salarial y de SS.
- Informar a la autoridad laboral y a los - Informacin a los representantes de los
representantes de los trabajadores de los contratos de trabajadores sobre cada contrato de puesta a
puesta a disposicin celebrados. disposicin y motivo de su utilizacin, dentro
de los 10 das siguientes a su celebracin.
- Contar con un mnimo de 12 trabajadores - No contratar trabajadores mediante contrato
indefinidos (a tiempo completo o parcial) por cada de puesta a disposicin cuando en los 12 meses
1000 trabajadores o fraccin contratados en el ao anteriores haya amortizado los puestos de
inmediatamente anterior. trabajo a cubrir por despido improcedente o por
- Mantener la estructura organizativa que le fue despido colectivo u objetivo basado en causas
valorada para concederle la autorizacin. En caso econmicas
contrario se extinguir la misma.
- Destinar anualmente el 1% de la masa salarial a la
formacin de trabajadores, sin perjuicio de la
cotizacin a la SS por formacin profesional.
Conceptos:

Responsabilidad directa: nico obligado al pago


Responsabilidad subsidiaria: primero responde el obligado principal y en caso de insolvencia, el
responsable subsidiario, mientras dure el contrato de puesta a disposicin.
Responsabilidad solidaria: a cualquiera de ellos puede exigrsele el total de la deuda, cuando el
contrato se realice por motivos no autorizados o excluidos del contrato de puesta a disposicin; por
ejemplo para sustituir a trabajadores en huelga en la EU o para realizar actividades especialmente
peligrosas para la seguridad o salud de los trabajadores.

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4.- EJERCICIOS.

1.- Susana, Jaime y Alberto son tres jvenes Tcnicos en Administracin, tienen 20 aos y acceden a
su primer empleo. Han sido contratados por la empresa Timi S.A. para trabajar en su almacn.
Formalizan por escrito un contrato con las siguientes condiciones:
Duracin del contrato: temporal, por un periodo de 12 meses, a contar a partir del primero
de mes prximo.
Modalidad de contrato: contrato formativo en prcticas.
Jornada de trabajo: completa.
Periodo de prueba: un mes.
Tipo de actividad: tareas administrativas y de control de existencias.
Salario: 600 euros/mes para Jaime y Alberto y 500 para Susana.
-Indica si crees que se da alguna irregularidad en la contratacin de estos jvenes; explica cual es y
cmo debera haber actuado la empresa.
-Enumera las obligaciones que debe cumplir la empresa en materia de contratacin y con la
Seguridad Social en el caso de estos tres contratos.

2.- La empresa Campos & Garca, SL debe formalizar los contratos que a continuacin se indican:
a) Contratar a un joven de 17 aos para formarle como fontanero. El 35% de la jornada la
dedicar a formacin terica.
b) Contratar a un especialista administrativo para que introduzca en el ordenador los datos de
los clientes, deudores, proveedores y productos. Estos datos son necesarios para poner en
funcionamiento un nuevo programa que la empresa ha adquirido recientemente.
c) Contratar a un almacenista empaquetador para afrontar el inusual incremento de pedidos de
estas fechas.
d) Contratar a un administrativo/a que sustituya a Josefa Blas Gil, quien desde el da de hoy se
encuentra disfrutando del descanso por maternidad.
e) Contratar para el mantenimiento a un electricista, oficial de 1, procurando conseguir las
mximas bonificaciones.
f) Contratar a un Tcnico en Mecanizado, recin titulado, a fin de que ponga en prctica sus
conocimientos, abonndole el mnimo posible.
g) Contratar a un trabajador que releve a otro que reduce en un 40% su jornada durante los 3
aos que le quedan para su jubilacin.

En cada caso analiza el contrato que podr suscribir y sus incentivos, si procede.

3.- Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones, y justifica el por qu:
a) Para que practique los conocimientos adquiridos, a un tcnico se le formaliza un contrato en
prcticas.
b) Para que practique los conocimientos adquiridos, a un bachiller se le formaliza un contrato
en prcticas.
c) Los contratados en prcticas cobrarn como mnimo el SMI.
d) Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo se usa el contrato
de relevo.
e) Se pueden realizar contratos temporales a trabajadores minusvlidos, incluso para
actividades que por su propia naturaleza son de carcter indefinido.
f) Una empresa con un promedio de plantilla de 100 trabajadores en los ltimos 12 meses debe
tener al menos a 2 trabajadores minusvlidos.

4.- Argumenta las diferencias que existen entre un contrato indefinido y otro de duracin
determinada.

5.- Analiza las diferencias existentes entre un contrato en prcticas y otro para la formacin.

6.- La empresa Vitra SA, quiere contratar mediante un contrato para la formacin en la profesin de
tallista, a Rosa Morn, quien tiene 35 aos. Razona si puede celebrarse el contrato.

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7.- La empresa Diagnstico S.A. desea contratar a un Tcnico de Rayos. Desea que tenga el ttulo de
Tcnico en Imagen para el Diagnstico, y contratarlo en una modalidad cuyo coste salarial sea mnimo,
teniendo en cuenta que no se exige experiencia. Indica que tipo de contrato responde a sus pretensiones.
Cunto cobrara considerando que el salario que establece el Convenio Colectivo para un trabajador de
su categora es de 1.095 euros al mes y el S.M.I. para el ao 2015 es de 648,6?

8.- Enumera cuatro actividades de temporada que puedan dar lugar a contratos a tiempo parcial en la
modalidad de fijos discontinuos.

9.- Puede establecerse la duracin de un contrato eventual en un ao? Razona la respuesta.

10.- Quin ejerce el poder de direccin y control de la actividad laboral con el trabajador cedido, en
un contrato de puesta a disposicin?

11.- Di si son verdaderas o falsas las afirmaciones siguientes:


a) Si un trabajador cedido sufre un accidente de trabajo por falta de medidas de seguridad en
su puesto de trabajo, la responsabilidad incumbe a la empresa usuaria.
b) Un trabajador cedido puede ganar menos de lo que establezca para su categora profesional
el convenio colectivo de la EU, cuando no exista convenio colectivo aplicable a la empresa de
trabajo temporal.
c) Un aprendiz puede ser cedido por una ETT a una EU.

12.- El contrato eventual por circunstancias de la produccin:


a) Se utiliza cuando el empresario lo demanda, sin justificacin concreta.
b) No tiene lmite de tiempo: durar lo que duren las circunstancias.
c) Tiene una duracin mxima de seis meses dentro de un periodo de 12 meses.
d) La duracin mxima la fija la asociacin de empresas del sector.

13.- Se presumirn celebrados por tiempo indefinido los contratos cuando:


a) Se realicen con un desempleado de larga duracin.
b) No se hayan celebrado por escrito transcurrido un tiempo igual al periodo de prueba.
c) No se d de alta al trabajador en la Seguridad Social al ser contratado.
d) Todos los contratos deben ser por tiempo indefinido.

14.- El contrato a tiempo parcial se puede celebrar:


a) Por tiempo indefinido.
b) Con una duracin determinada.
c) Por tiempo indefinido y duracin determinada.
d) El contrato a tiempo parcial no est permitido.

15. Margarita Espinosa, de 24 aos, ha firmado un contrato de un ao para ser formada como auxiliar de
oficina. Pasa el 25% de la jornada en un centro de formacin y el resto trabaja en la empresa (la jornada
habitual es de 40 horas semanales). Pretenden abonarle el mnimo posible. Identifica el tipo de contrato que le
suscribirn y analiza si son correctos los requisitos, la duracin y la jornada. Cul sera su retribucin si el
SMI para este ao son 648,6 al mes?

16. - La constructora Ladrillo S.A. contrata a un electricista para que desarrolle su labor en la obra que ha
iniciado en la Urbanizacin Sierra y Sol, 6 de Porzuna. Indica el contrato que suscribirn y su duracin.

17.- LA empresa Transa ha recibido unos pedidos muy superiores a los propios en estas fechas y con su
plantilla habitual no los puede servir. Qu tipo de contrato formalizar a los trabajadores que contrate para
poder cumplir las obligaciones contradas?

18.- El empresario Ros Molina quiere contratar a Juan Hernndez (desempleado desde hace tres meses) para
sustituir a Caridad Blanco, que se encuentra disfrutando del permiso por maternidad. Explica el contrato que
deben formalizarle.

19.- Una empresa quiere contratar a un contable mediante un contrato temporal. Citan para la entrevista a tres
personas, siendo una de ellas discapacitada (necesita una muleta para caminar), por ello en la entrevista,
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MODULO FOL CURSO 2015/2016

simplemente le dan las gracias por haber acudido. Razona y justifica si es adecuada la actitud de la empresa en
los siguientes aspectos.
a) Trato a la persona minusvlida.
b) La legalidad del tipo de contrato que quieren realizar.
c) Qu beneficios tendra si hubiera contratado a la persona minusvlida.

20.- La empresa Comercial Almagrea S.L., cuya jornada laboral es de 40 horas, quiere formalizar un contrato
a tiempo parcial con una jornada de 35 horas semanales. Es ello posible? Razona la respuesta.

21.- Es posible suscribir un contrato en prcticas a alguien que obtuvo hace 15 aos el Ttulo profesional que le
habilita para ser contratado por esta modalidad? Razona la respuesta.

22.- Una empresa tiene contratada a una joven de 24 aos mediante un contrato en prcticas, a jornada
completa, cuya duracin mxima termina el 15 de diciembre de 201. El puesto de trabajo resulta necesario, por
lo cual debe decidir qu hacer para que le resulte ms beneficioso.
-Debe transformar su contrato en indefinido o contratar a otra persona? Razona la respuesta.

23.- El promedio de trabajadores empleados en una empresa durante los 12 meses anteriores es de 50 y
ninguno tiene discapacidad. Ahora debe contratar a alguien que atienda la centralita telefnica.
-Qu tipo de contrato debe suscribir?

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MODULO FOL CURSO 2015/2016

MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO (I)

TIPO MODALIDAD OBJETIVO DURACION REQUISITOS DESTINATARIOS INCENTIVOS PARTICULARIDADES


ORDINARIO Contratar trabajadores No se exige ningn requisito especial ni a los Contrato bsico.
(E.T.) por tiempo indefinido y a Indefinida trabajadores ni a las empresas. No genera incentivos , actualmente Forma verbal o escrita.
jornada completa
a) Bonificaciones a la SS: Periodo de prueba especial: 1 ao
DE APOYO A 1.- Jvenes de 16 a 30 a. Hombres. 1.- 3300 repartidos en 3 aos.
2.- Jvenes de 16 a 30 a. Mujeres 2.- 3600 repartidos en 3 aos.
LOS Facilitar el empleo 3.- Mayores 45 a. Hombres 3.-1300 /a. durante 3 aos. Empresas beneficiarias deben
EMPRENDEDORES
INDEFINIDO estable y potenciar la (inscritos 12 m en 18 anteriores cto) 4.-1500 /a. durante 3 aos. mantener en el empleo al trabajador,
iniciativa empresarial Indefinida y a 4- Mayores de 45 a. Mujeres en profesiones con b) Deducciones Fiscales: al menos 3 a. (salvo despido
RD-Ley 3/2012 de empresas de menos jornada menor representacin - 3000 por 1cto de un < 30 aos disciplinario, dimisin, jubilacin, IP)
Ley 11/2013 de 50 trabajadores completa (inscritas 12 m en 18 anteriores cto) -50% prestacin por desempleo
pendiente del trabajador contratado Excluidas empresas que en los 6 m.
La conversin de contratos temporales en Trabajador podr elegir entre: anteriores extingan ctos por despido
contratos indefinidos tambin podr gozar de stas Compatibilizar el 25% prestacin objetivo (improcedente) o colectivo.
y de otras bonificaciones, en funcin de la pendiente con el salario, o
modalidad de contrato temporal que se transforme en postergar su cobro cuando proceda
indefinido.
Obtencin de la prctica Entre 6 m y 2 a -Titulado de grado medio o superior, o certificado de Retribucin segn Convenio
profesional adecuada al IT, riesgo x profesionalidad (C.P), dentro de los 5 aos anteriores (no inferior al SMI). -Bachillerato no habilita.
EN PRCTICAS nivel de estudios embarazo, a la contratacin (7 para personas con discapacidad) No inferior al: -Certificado a la extincin.
Ley 11/2013 cursados. maternidad, -No haber sido ya contratado en prcticas por la 60% el 1 ao (salario convenio) -Prrroga sin denuncia previa.
interrumpen el misma titulacin por 2 aos en la misma o distinta 75% el 2 ao (salario convenio)
cmputo de la empresa. - o distinta titulacin, para la misma Proporcional a la jornada parcial. -Si el trabajador menor de 30 aos o
duracin empresa y el mismo puesto de trabajo. 35 discapacitado , reduccin del 50%
P especial de No se podr concertar este cto por un certificado de Incentivos de 500 durante 3 de las cuotas de la Seguridad Social
TEMPORAL prueba: profesionalidad obtenido como consecuencia de un aos, (700 para mujeres) por
GM: 1 m.mx. cto para la formacin celebrado anteriormente con la conversin de ste contrato en
FORMATIVO G S: 2 m mx. misma empresa indefinido.
Ley 63/97
R.D. 488/98 Para la cualificacin Mnima de 1 a -Entre 16 y 25 aos (30 aos hasta que la tasa Retribucin segn convenio. Bonificacin del 100% cuotas obrera y
Ley 12/2001 profesional de los (salvo desempleo se site por debajo del 15%) No inferior al SMI (en proporcin patronal a SS (75% para empresas
Art 11 E.T trabajadores en un convenio 6 m) Salvo discapacitados (sin lmite de edad) al tiempo de trabajo efectivo : >250 trabajadores)
rgimen de alternancia y -Sin nivel de cualificacin profesional requerido para 1ao: mximo 75% jornada; Por transformacin en indefinido,
Ley 35/2010 PARA LA
RD-Ley 3/2012 de actividad laboral Mximo de 3 a el cto en prcticas 2 ao: mx. 85% jornada. reduccin de 1500 /aos , 3 aos
FORMACIN Y retribuida en una -No haber sido ya contratado para la formacin por la El resto (25% /15%)es dedicado a (1800 /ao, 3 aos para mujeres)
EL empresa con actividad IT, riesgo x misma o distinta empresa, para la misma formacin terica, no remunerada -Certificado de profesionalidad a la
APRENDIZAJE formativa recibida dentro embarazo, ocupacin (s para otra distinta) y dentro o fuera del puesto de extincin (caractersticas formacin)
Ley 11/2013 del sistema de F.P. para maternidad, - No haber desempeado ya ese puesto de trabajo trabajo (si la empresa dispone de - Cotizacin a la SS incluye todas las
el empleo, del sistema interrumpen el en la misma empresa, durante ms de 12 meses instalaciones-personal adecuados) contingencias, incluso desempleo y
educativo o de la cmputo de la (con otro contrato) FOGASA.
duracin Prohibicin de nocturnidad, turnicidad
empresa. y horas extras (salvo FM)

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MODULO FOL CURSO 2015/2016
MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO (II)

TIPO MODALIDAD OBJETIVO DURACIN PARTICULARIDADES


Efectuar una obra o servicio determinados que no Incierta (lo que dure la obra o servicio). Al trmino del contrato el trabajador tendr derecho a una
POR OBRA O forman parte de la actividad normal de la empresa, Mximo: 3 a, ampliables hasta 12 m ms indemnizacin 12 das de salario por ao trabajado a partir de
o aunque formen parte, tengan autonoma o convenio sectorial Si no, trabajador adquirir 2015.
SERVICIO sustantividad propia. condicin de fijo (Certificado x empresa o Indemnizacin extensible a todos los ctos temporales, salvo el de
DETERMINADO. SEPE). interinidad y formativos
TEMPORAL Ley 35/2010
CAUSAL Atender las exigencias circunstanciales del Mximo de 6 meses dentro de un periodo de -Al trmino del contrato el trabajador tendr derecho a una
mercado, como acumulacin de tareas o exceso de 12 meses, salvo que en Convenio sectorial o indemnizacin de 12 das de salario por ao trabajado.
Art. 15 E.T. pedidos, dentro de su actividad normal. estatal se ample a 12 meses dentro de un -Posibilidad de formalizar el contrato verbalmente si es inferior a 4
EVENTUAL periodo de 18 meses. semanas.
(modificado por la
Ley 35/2010)
Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del Lo que dure el derecho a reserva del puesto Bonificaciones a la SS (desde el 50 hasta el 100%) si se recurre a
puesto de trabajo y durante los procesos de de trabajo. desempleados (beneficiarios desempleo en algunos casos) para
Ley 11/2013 DE INTERINIDAD seleccin o promocin de personal. 3 meses en procesos de seleccin. sustituir a trabajadores por maternidad, adopcin, excedencia por
cuidado de hijos/familiares, vctimas de violencia de gnero,
discapacitados en periodo de IT, trabajadores en formacin...
La contratacin temporal de trabajadores inscritos -Mnimo:12 meses -Trabajador recibir al trmino del contrato indemnizacin de 12
DE PERSONAS CON como desempleados, con discapacidad igual o sup -Mximo:3 aos. das de salario por ao de servicio.
DISCAPACIDAD al 33% o pensionistas de la SS de Incapacidad Si supera 1 ao: denuncia previa 15 das -Empresa: Bonificaciones en la SS desde 3500 a 5300 segn
Permanente. Puede ser a jornada completa o parcial. grado de discapacidad, sexo y edad
Ley 43/2006
La contratacin bajo cualquier modalidad temporal Bonificacin en la cuota empresarial a la SS:
DESEMPLEADOS de personas vctimas de violencia de gnero o en La correspondiente al tipo de modalidad de 41,67 /mes, para trabajadores en situacin de exclusin social
Ley 43/2006 situacin de exclusin social. (Medida fomento temporal de 50 /mes, para vctimas de violencia de gnero.
OTROS empleo) Salvo rel. de parentesco o vinculacin con la empresa ltimos 6 m
CONTRATOS La prestacin de servicios por un trabajador - Temporal: hasta jubilacin del trabajador. -Puede ser a jornada completa o parcial (retribuc. proporcional).
TEMPORALE DE RELEVO (relevista) como mnimo durante la parte de la - Indefinida. -Si cesara se sustituir por otro en 15 das.
RD-Ley 8/2010 jornada dejada vacante por otro trabajador No es necesario cto relevo si el trabajador ha -El relevista debe ser desempleado o contratado temporal en la
S RD-Ley 3/2012 (relevado) que se jubila parcialmente (reduce su cumplido 65 aos y accede a jub. Parcial empresa.
jornada entre un 25 y un 85%). Incentivos de 500 durante 3 aos, (700 para -El relevado debe tener como mnimo 61 aos cumplidos, 30 aos
mujeres) por conversin de ste contrato en cotizados y una antigedad mn. de 6 aos en la empresa y
indefinido. hacerle simultneamente un contrato por jubilacin parcial.
-Se podrn realizar horas extras y
- Indefinida comn horas complementarias, siempre que se hubieran pactado
Prestacin de servicios durante un n de horas al - Fijos discontinuos (trabajo anual y que se (mximo 15% de las horas ordinarias, salvo convenio sectorial,
A TIEMPO da, semana, mes o ao inferior a la jornada de una repitan en fechas ciertas, dentro del volumen hasta un mximo del 60%) que se retribuyen como las ordinarias,
MIXTO trabajador a tiempo completo comparable. normal de actividad de la empresa y no cotizan adicionalmente a la SS.
PARCIAL - Temporal: obra o s., eventual, interinidad o La suma de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias
fomento del empleo, as como jubilacin parcial no podr superar el lmite legal de trabajo a tiempo parcial (inferior
Ley 43/2006 a una jornada de trabajo comparable)
RD-Ley 3/2012 -Retribucin proporcional al tiempo trabajado.
-Fijos discontinuos, sern llamados en el orden y forma que
marque el convenio. Si no, podr reclamar por despido.

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