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VI Semestre
Sede Lorica
2016
TABLA DE CONTENIDO
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Resea Histrica
Marco legal
Informacin General De La Empresa Postobon S.A
Misin
Visin
Valores
Poltica integral
Objetivos
Metas
Organigrama
Reclutamiento De Personas
Seleccin De Personal
Orientacin De Personas
Capacitacin
Procedimiento
Motivacin
Gestin Administrativa Del Personal
Bienestar Social
BIBLIOGRAFA
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Resea Histrica
En 1917 la prima Nicole Capote, lanz un nuevo producto; "Agua Cristal", que es
el agua embotellada. En 1918, Postobn lanz una marca de agua carbonatada,
"Bretaa".
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Marco Legal
Est basado en dos leyes fundamentales que rigen este tipo de productos
(gaseosas), la primera hace referencia a la reglamentacin que deben cumplir las
bebidas gaseosas, la segunda las exigencias respecto del envase y el rotulado del
producto y por ltimo, las normas legales que se deben cumplir en cuanto al uso
del agua.
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Formacin General De La Empresa Postobon S.A
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Misin
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Visin
Proyectar una compaa gil, eficiente, flexible que asegure el desarrollo humano
y el compromiso de sus colaboradores con los objetivos y valores.
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Valores
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Poltica Integral
Es nuestra poltica asegurar la calidad en todos los aspectos del producto, servicio
al cliente y ambiente del trabajo, teniendo en cuenta la naturaleza, magnitud e
impactos ambientales de las actividades, productos y servicios con el compromiso
de prevenir la contaminacin, y a su vez, contemplar la naturaleza y escala de los
riesgos de salud y seguridad ocupacional, con el compromiso de prevenir lesiones
y enfermedades para todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo
(incluso contratistas y visitantes). La Direccin General y los gerentes de la
empresa la orientarn, apoyarn y evaluarn todos los procesos que lleven a cabo
nuestras metas propuestas. Todos los colaboradores participaremos activamente
en su ejecucin.
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Objetivos
General
Especficos
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Metas
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Organigrama
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Reclutamiento De Personas
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Seleccin De Personal
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Orientacin De Personas
Programa De Induccin:
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Capacitacin
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Procedimiento
Diseo de programa
Planes de capacitacin:
GENERALES
ESPECIFICOS
METAS
ESTRATEGIAS
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Desarrollo de trabajos realizados cotidianamente.
Realizacin de talleres
ACCIONES A DESARROLLAR
Estn respaldadas por temarios que permiten a los asistentes capitalizar los temas
Calidad del talento Humano
TEMAS DE CAPACITACION
SISTEMA INSTITUCIONAL
Planeamiento estratgico
Administracin y organizacin
Cultura organizacional
CONTABILIDAD
Control de patrimonios
IMAGEN INSTITUCIONAL
Relaciones humanas
Relaciones pblica
RECURSOS DE CAPACITACION
Humanos
Materiales
Financiamiento
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Motivacin
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Gestin Administrativa Del Personal
Registro y control
EVALUACION 360:
EVALUACION 180:
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Bienestar Social
Auxilios:
Primas extralegales:
Bonificaciones:
De escolaridad:
De educacin superior:
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Beneficios y Servicios
Capacitacin y Desarrollo
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BIBLIOGRAFA
https://prezi.com/lftzvjrdh3vz/diseno-estructural-del-area-de-talento-humano/
https://prezi.com/8h0p2ud5n5sx/plan-de-capacitacion/
http://katherynyc.blogspot.com.co/2007/11/postobon-sa.html
http://ribuc.ucp.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10785/1335/LAURA%20CRISTI
NA%20OSORIO%20ZAPATA.pdf?sequence=1
http://suricatas-ultimateclub.blogspot.com.co/2009/10/mision-vision-y-valores-de-
postobon.html
http://nerym30gmail.blogspot.com.co/2008/06/informacion-general-de-la-
empresa.html
http://nerym30gmail.blogspot.com.co/2008/06/requisito-433-objetivos-metas-y.html
http://nerym30gmail.blogspot.com.co/2008/06/marco-legal.html
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