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D019-PR-500-02-001 Guía de Conceptos Básicos e Indicadores de Segiuridad y Salud en El Trabajo PDF
D019-PR-500-02-001 Guía de Conceptos Básicos e Indicadores de Segiuridad y Salud en El Trabajo PDF
La presente versin responde fielmente al contenido de la Resolucin Exenta 860 del 11.03.2015 del Instituto
de Salud Pblica de Chile, que aprueba el presente documento.
GUA DE CONCEPTOS BSICOS E INDICADORES
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EDITOR RESPONSABLE:
scar Guilln.
Seccin Seguridad en el Trabajo
REVISOR:
Jos Espinosa Robles.
Jefe Subdepartamento de Seguridad y Tecnologas en el Trabajo
D019-PR-500-02-001
Versin 1.0
Marzo, 2015
mal. Del mismo modo se incluirn aque- 5.2.19. Ergonoma: la funcin bsica de esta
llos casos llamados de trabajo liviano, disciplina consiste en la adaptacin de
en que el accidentado no se ausenta del las condiciones de trabajo, mquinas,
trabajo, pero est impedido de efectuar su equipos y entorno productivo a las ca-
actividad habitual. Esta tasa se debe cal- ractersticas del trabajador para lograr la
cular en forma semestral de acuerdo al DS armonizacin entre la eficacia productiva,
40 de la ley 16744 la salud y el bienestar humano.
5.2.17. Siniestralidad: son las incapacidades 5.2.20. Prevencin de Riesgos: conjunto de
y muertes provocadas por accidentes del actividades o medidas preestablecidas en
trabajo y enfermedades profesionales, ex- todas las fases de la organizacin con el
cluidas las incapacidades y muertes origi- fin de evitar o disminuir los riesgos deri-
nadas por: vados del trabajo.
Accidentes de trayecto 5.2.21. Medicina del Trabajo: es la disciplina
Accidentes del trabajo sufrido por los que tiende al perfeccionamiento y mante-
dirigentes sindicales nimiento del ms alto grado de bienestar
Accidentes debido a fuerza mayor ex- fsico, mental y social de los trabajadores
traas al trabajo y los producidos in- en todas las ocupaciones; la proteccin
tencionalmente por la vctima. de los trabajadores frente a todo tipo de
riesgos procurando adaptar el trabajo y su
Los ocurridos en una entidad em- ambiente a las capacidades fisiolgicas y
pleadora distinta de la evaluada, psicolgicas de los trabajadores.
cualquiera que fuese la fecha de
diagnstico o del dictamen de inca- 5.2.22. Higiene Ocupacional: es la ciencia y
pacidad. el arte dedicado al reconocimiento, eva-
luacin y control de aquellos factores
Este concepto se debe utilizar para ambientales o estresores que pueden es-
el clculo de las diferentes tasas que tar presente en el lugar de trabajo, que
seala del DS 67 (ley 16744) sobre pueden causar enfermedad, deterioro de la
Exenciones, Rebajas y Recargos de la salud y bienestar o incomodidad e inefi-
Cotizacin Adicional por Siniestralidad ciencia marcada entre los trabajadores y
Efectiva los miembros de la comunidad.
5.2.18. S alud Ocupacional: es una actividad 5.2.23. Seguridad en el Trabajo: Es el conjun-
multidisciplinaria dirigida a promover to de actividades destinadas a la preven-
y proteger la salud de los trabajadores cin, deteccin, identificacin y control de
mediante la prevencin y el control de las causas que generan accidentes en el
enfermedades y accidentes. Esta labor trabajo.
es realizada a travs de la gestin de
los factores y condiciones que ponen 5.2.24. Control de prdidas: es un programa
en peligro la salud y la seguridad en el preparado para reducir o eliminar los acci-
trabajo, pudiendo minimizar el riesgo a dentes o incidentes, que pueden dar como
niveles tolerables o idealmente, hasta resultado lesiones personales, daos a la
erradicarlo completamente. Adems, propiedad o al patrimonio de la empresa.
la Salud Ocupacional, procura tambin 5.2.25. Riesgo: Combinacin de la probabilidad
generar buenos ambientes y organiza- de ocurrencia de un evento o exposicin
ciones de trabajo, realzando el bienes- peligrosa y la gravedad de la lesin o en-
tar fsico, mental y social de los traba- fermedad del trabajo, que pueda ser cau-
jadores. sada por el evento o la exposicin.
7. AGRADECIMIENTOS
No aplica.
Conflicto de Intereses
La descripcin de las actividades efectuadas, se presenta en la siguiente tabla:
Todos los involucrados en el proceso de creacin de la presente Gua hicieron explcitas todas las re-
laciones que puedan ser origen potencial de conflictos de inters mediante el diligenciamiento del formato
correspondiente.
Marcar con una X las respuestas afirmativas que cada uno de los autores declar como posible conflicto
de intereses.
a) En los ltimos cinco aos he tenido actividad relacionada con la presente Gua.
b) Tengo publicaciones cientficas, actividad investigadora o de consultora en curso, en el campo del
objeto de la presente Gua (con independencia del origen de su financiacin).
c) En los ltimos cinco aos he aceptado financiamiento o patrocinio de una organizacin que se pueda
beneficiar de los resultados de esta Gua.
d) En los ltimos cinco aos he sido empleado de una organizacin que se pueda beneficiar de los resul-
tados de esta Gua.
e) Poseo acciones de bolsa, bonos, etc., de una organizacin que se puede beneficiar de los resultados
de esta Gua.
f) Soy autor o co-autor de alguno de los estudios mencionados en las referencias de la presente Gua.
g) En consecuencia declaro que tengo un conflicto de inters potencial.
COMIT DE EXPERTOS:
Danilo Romero C. (IST); Cristian Puentes V. (CCHC); Luis Almendras I. (ACHS); Francisco Sandoval R.
(ISL); Florin Moreno Z. (ISP); Oscar Guilln G. (ISP)