Docente: Mg.

José Miguel Berrú Camino

UCV

Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Ley 29783 de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Objetivo de la Ley:

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el

país. Para ello cuenta con la participación de los trabajadores,
empleadores y del Estado, quienes a través del diálogo social
velarán por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa
sobre la materia.
 LEY
29783
“Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país”

El Estado
Rol fiscalizador y de control

Empleador

Deber de prevención

Trabajadores y sus
organizaciones sindicales
Velar por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa
principios de la ley
29783
1.-
PREVENCION
9.- PRINCIPIO DE
PROTECCION. 2.-
RESPONSABILIDA
D

8.-PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA 3.-
REALIDAD LEY SE
SEGURIDAD COOPERACIO
Y SALUD EN N
EL TRABAJO

7.- CONSULTA Y 4.- INFORMACION Y

PARTICIPACION CAPACITACION

6.-ATENCION
INTEGRAL
DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
ámbito de aplicacion de ley de
SST
Todos los sectores
económicos

Comprende :
TRABAJADORES
•A toda persona bajo modalidad
SECTORES DE formativa y a los trabajadores
POR CUENTA SERVICIOS
autónomos. También se incluye
PROPIA a todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro
del lugar de trabajo, en lo que
les resulte aplicable.
SECTOR
PUBLICO
 aplicación de normas
sectoriales
• Los sectoriales que establezcan obligaciones y
Reglamentos
derechos superiores a los contenidos en la Ley y el
Reglamento,
prevalecerán sobre éstos.
 Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

•Ley N° 29783 . En el diario El Peruano fue publicada el sábado 20 de agosto

de 2011. El Presidente del Congreso Cesar Zumaeta Flores la firmó el 26 de
julio de 2011.
•N° Títulos: 08
•N° Capítulos:14
•N° Artículos : 103.
•N° Disposiciones complementarias finales: 03.
•N° Disposiciones complementarias modificatorias: 07
•“Los ministerios, instituciones públicas y organismos públicos descentralizados
adecuan sus reglamentos sectoriales de seguridad y salud en el trabajo en un
plazo no mayor a 180 días a partir de su entrada en vigencia”
 Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Título Capítulo Descripción

Preliminar Nueve Principios.
Uno Disposiciones generales.
Dos Política Nacional de SST.
Tres Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Uno Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Dos Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cuatro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Uno Principios
Dos Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Tres Organización Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Cuatro Planificación y Aplicación del Sistema de Gestión de
Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Título Capítulo Descripción
Cuatro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Quinto Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo.
Sexto Acción de la mejora continua.
Quinto Derechos y Obligaciones
Uno Derechos y Obligaciones de los Empleadores
Dos Derechos y Obligaciones de los Trabajadores.
Sexto Información de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales
Uno Políticas en el Plano Nacional.
Dos Políticas en el Plano de las Empresas y Centros Médicos
Asistenciales.
Tres Recopilación y Publicación de Estadísticas
 Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Título Capítulo Descripción
Sexto Información de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales
Cuarto Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales e Incidentes Peligrosos.
Séptimo Inspección de Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo

• Tres Disposiciones Complementarias Finales

•El sector público debe adecuarse en 180 días
•Transfiere la fiscalización minera al MTPE
• Siete Disposiciones Complementarias Modificatorias.
•Modificación Ley General de Inspección de Trabajo.
•Modificación Código Penal.
•Derecho de los accidentados de participar de las
utilidades
 ley 30222 modificatoria ley
29783
Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones: (...)

d)Practicar exámenes médicos cada dos años, de

manera obligatoria, a cargo del empleador. Los
exámenes médicos de salida son facultativos, y
podrán realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos, los
costos de los exámenes médicos los asume el
empleador. En el caso de los trabajadores que
realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término
de la relación laboral. El reglamento
desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los
exámenes médicos”.
LEY 29783 – exámenes médicos ocupacionales

Practicar exámenes médicos cada año a sus

trabajadores (antes, durante y al término del
contrato).
Proporcionar al trabajador un puesto de trabajo
adecuado sin afectar remuneración y categoría, en
caso de accidentes o enfermedad ocupacional.
 resolución ministerial Nº 571-
2014/MINSA
6.7.2.-La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud
de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe
regirse de acuerdo a lo siguiente:

a)Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia

del
médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la
semana.
b)Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de
vigilancia de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la
exigencia de un mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con
la presentación y cumplimiento de los siguientes documentos:
-Plan Anual de Salud Ocupacional
-Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
El cumplimiento de los documentos señalados es responsabilidad del
empleador sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales del
médico ocupacional.
 TROS

El empleador debe Informar al MINTRA:

a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligro la
salud e integridad física del trabajador o de la
población, u
c) Cualquier tipo de situación que altere o ponga en
riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitado en el ámbito laboral.

- Los centros médicos asistenciales que atiendan por

primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que se
ajustan a la definición legal de estas están obligados
a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
 responsabilidades
asociadas
N° Tema Ley N° 29738
1 Pago de De no cumplirse con las medidas
indemnizaciones preventivas, y se produzcan accidentes
de trabajo o enfermedades
profesionales, la Autoridad Laboral
podrá imponer al empleador la
obligación de pago de una
indemnización.
2 Deber de En caso de accidente de trabajo o
traslado de enfermedad, los trabajadores tienen
trabajadores derecho a ser transferidos a otro puesto,
sin que ello implique la disminución de
su remuneración y/o categoría.
3 Licencias y Los miembros del Comité de SST y los
facilidades de supervisores gozan de licencia con goce
los miembros de haber y facilidades para la
del Comité de realización de sus funciones, así como
SST y de los de protección contra el despido
supervisores incausado 6 meses antes y hasta 6
meses después del término de su
función.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR
El pago de la indemnización podrá ser impuesto si se
acredita que la causa determinante del daño es
consecuencia directa de:
1.La labor desempeñada por el trabajador; y,
2.Del incumplimiento por parte del empleador de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
Para ello, el empleador deberá asegurarse de que el
trabajador cuente con información y competencias
suficientes para desarrollar de manera segura y sana su
labor. Caso contrario, deberá proceder a la capacitación
respectiva de manera previa al inicio de las labores.
La licencia de los miembros del comité de SST y los
supervisores es de 30 días naturales por cada año
calendario para la realización de sus funciones. Cuando
las labores tengan duración menor a 1 año, el número de
días de licencia será computado en forma proporcional.
La licencia se considera efectivamente laborada para
todo efecto legal.
La protección contra el despido incausado opera desde
que se produce la convocatoria a elecciones y hasta 6
meses después del ejercicio de su función como
representante ante el Comité de SST o supervisor.
 responsabilidades
asociadas
N° Tema Ley N° 29738
4 Obligación de Realizar no menos de 4 capacitaciones al
capacitar e informar año en materia de SST, y adjuntar al
contrato de trabajo la descripción de las
recomendaciones de SST.
Brindar facilidades económicas y
licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en
cursos de formación en la materia.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR
Las capacitaciones:
-Deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
-Pueden ser impartidas por el empleador,
directamente o a través de terceros.
-La descripción de las recomendaciones de SST
deben constar por escrito, ya sea en el contrato
de trabajo o en forma física o digital, debiendo
entregarse a más tardar el primer día de labores.
(RIS - IPER del puesto y función)
 responsabilidades
asociadas
N° Tema Ley N° 29738
5 Registros El empleador deberá
obligatorios implementar los registros del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo, a través de medios
físicos o electrónicos.
Estos registros deben estar
actualizados y a disposición de
los trabajadores y de la
autoridad competente,
respetando el derecho a la
confidencialidad.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR
Los registros obligatorios son:
1.Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes.
2.Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3.Registro del monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales (nuevo), y
factores de riesgo disergonómicos.
4.Registro de inspecciones internas de SST.
5.Registro de estadísticas de SST.
6.Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7.Registro de inducción, capacitación, entrenamiento
y simulacros de emergencia.
8.Registro de auditorías (nuevo).
Deben contener la información mínima que apruebe
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE). Mientras el MTPE no apruebe dicha
información, los empleadores deberán continuar
llevándolos de acuerdo a los procedimientos y
formatos vigentes.
 responsabilidades
asociadas
N° Tema Ley N° 29738
6 Conservación y Las entidades empleadoras deben
exhibición de contar con un registro de
registros accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos ocurridos en ocupacionales;
el centro de labores.
Tales registros deben exhibirse en -5 años, tratándose de otros registros.
los procedimientos de inspección
ordenados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
7 Auditorías de El empleador debe realizar
los auditorías periódicas a fin de
empleadores comprobar la aplicación y eficacia
del Sistema de Gestión de SST.
La auditoría se realiza por
auditores independientes
Decreto Supremo N° 005-2012-TR
El plazo de conservación de los registros es el
siguiente:
-20 años en caso del registro de enfermedades
-10 años para el registro de accidentes de
trabajo e incidentes peligrosos; y
Para la exhibición, el empleador contará con
un archivo activo que consigne los eventos de
los últimos 12 meses, y un archivo pasivo que
comprenda el resto de la información. Cuando
se requiera el archivo pasivo, la Autoridad
deberá otorgar un plazo razonable para que el
empleador presente dicha información.
Tales auditorías serán obligatorias a partir del
1 de enero del año 2013. Excepcionalmente,
durante el año 2012, los empleadores del
sector de Energía y Minas deben ser
auditados por las empresas acreditadas que
figuren en el Registro de Empresas
Supervisoras del OSINERGMIN.
 responsabilidades
asociadas
N°
Tema
Ley N° 29738 Decreto Supremo N° 005-2012-TR
8 Obligadas a Aplicable para aquellos 1.El número de miembros del Comité será como mínimo de 4
contar con empleadores con 20 a personas y hasta el máximo de 12.
Comité SST y más trabajadores. 2.En centros de trabajo con más de 100 trabajadores, el
Reglamento número no podrá ser inferior a seis (6) miembros,
Interno de SST Cuando existan sindicatos sumándosele dos (2) miembros más por cada 100
mayoritarios, el trabajadores adicionales.
empleador incorporará 3.Para poder ser miembro del comité se requiere ser
en el Comité de SST a trabajador del empleador, mayor de edad, y de preferencia,
un miembro como contar con capacitación en tema de SST.
observador. 4.El periodo de mandato de los miembros del Comité es como
mínimo de 1 año y como máximo de 2.
5.El Reglamento Interno de SST podrá enviarse a través de
medios físicos o digitales; entre otros.

Para efectos de la conformación del Comité, los empleadores

deberán solicitar a la organización sindical más representativa
que convoque a elecciones dentro de los primeros 30 días
hábiles de publicado el Reglamento. De no existir
organización sindical, el empleador deberá convocar a
elecciones dentro del plazo antes indicado.
9 Calificación Penas de hasta 5 y 10 años, para quienes omitan adoptar
como delito medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), que
penal pongan en riesgo la vida, salud o integridad física del
trabajador, o acarreen muerte o lesiones graves
 responsabilidades
asociadas
N°
Tema
Ley N° 29738 Decreto Supremo N° 005-2012-TR
10 Responsabilidad El empleador garantiza la De incumplirse la normativa vigente de SST, por
solidaria frente a vigilancia del cumplimiento de la parte de terceros que desarrollen actividades en el
terceros normativa legal vigente en centro de labores (contratistas, subcontratistas,
materia de SSL por parte de sus empresas especiales de servicios, etc.), la
contratistas y subcontratistas. empresa usuaria es la responsable solidaria frente
a los daño
11 Días computables Participarán en el reparto de Serán computables como días hábiles, los días
para utilidades en igualdad de que los trabajadores permanezcan en descanso
participación en condiciones, los trabajadores que médico por accidente de trabajo o enfermedad
las utilidades hayan sufrido accidentes de ocupacional.
trabajo o enfermedad
ocupacional con descanso
médico.
12 Comunicación de Todo empleador informa al MTPE El Reglamento ratifica que en caso de presentar un
accidentes los accidentes mortales y los accidente mortal o un incidente peligroso, este
incidentes peligrosos deberá ser comunicado al MTPE, dentro del plazo
máximo de 24 horas de producido.
13 Competencia del El Reglamento reitera, de acuerdo a lo señalado en
MTPE la Ley, que el Sistema de Inspección del Trabajo
es el competente para la fiscalización, supervisión
y sanción por el cumplimiento de las disposiciones
en materia de SST en toda actividad, incluidas las
actividades de minería y energía.
 UCV

¡Gracias por su atención!