Trabajar en equipos multiculturales es siempre un reto, aparte de las

diferencias obvias de comprensin idiomtica nos podemos encontrar con

otras muchas dificultades no tan fciles de resolver y mucho ms complejas si
nos paramos a analizarlas.

Gerard Hendrik Hofstede es un influyente psiclogo social, profesor de

antropologa, ingeniero mecnico y escritor holands en el campo de las
relaciones entre culturas nacionales y entre culturas dentro de las
organizaciones.
Es autor de muchos libros, incluyendo Cultures Consequences
(Consecuencias de la cultura) y Software of the Mind (El software de la mente),
co-escrito con su hijo Gert Jan Hofstede.

El trabajo de Hofstede ha mostrado que hay agrupamientos culturales a nivel

regional y nacional que afectan el comportamiento de las sociedades y
organizaciones, y que son muy persistentes en el tiempo.
No podemos olvidar su importante contribucin para mejorar nuestra
comprensin de otras culturas en el entorno de trabajo. Vivimos en una aldea
global con miles de culturas distintas, la comunicacin intercultural cobra cada
vez ms sentido, el mayor reto del mundo globalizado es saber comunicarse
de forma efectiva con todas aquellas culturas con las que se relaciona.

Hofstede desarrollo el llamado Modelo de las 5 Dimensiones para identificar los

patrones culturales de cada grupo. Es un modelo de gran ayuda en la
comunicacin intercultural presente.
Las 5 dimensiones mostradas en el grfico superior son las siguientes:
Distancia al poder
Individualismo Colectivismo
Masculinidad Feminidad
Evasion de la incertidumbre
Orientacion a largo plazo

Dimensin Descripcin

El grado en el que miembros menos poderosos de una sociedad

esperan la existencia de diferencias en los niveles de poder. Una
puntuacin ms alta sugiere que hay expectativas de que algunos
individuos tendrn mucho ms poder que otros. Pases con
elevada distancia en el poder son tpicamente ms violentos. Una
puntuacin baja refleja la perspectiva de que la gente debe tener
Distancia derechos iguales. Las naciones latinoamericanas y rabes estn
al poder catalogadas como las ms altas en esta categora; las
 escandinavas y germnicas en las ms bajas.

El individualismo es contrastado con el colectivismo, y se refiere

al grado al que la gente espera valerse por s misma o,
alternativamente, actuar principalmente como miembro de un
Individualismo vs. grupo u organizacin. Los Estados Unidos son la sociedad ms
colectivismo individualista.

El lado masculino de esta dimensin representa la preferencia en

la sociedad por los logros, el herosmo, la asertividad y la
recompensa material por el xito. La sociedad en general es ms
competitiva. Su opuesto, la feminidad, se refiere a una
preferencia por la cooperacin, la modestia, preocuparse por los
Masculinidad vs. dbiles y la calidad de vida. La sociedad es general est ms
feminidad orientada a llegar a consensos.

Refleja el grado al que una sociedad acepta la incertidumbre y

los riesgos. En trminos sencillos, las culturas con ms
puntuacin en esta escala evitan tomar riesgos. Las culturas
Aversin a la mediterrneas, Latinoamrica y Japn son las ms altas en esta
incertidumbre categora.

Orientacin a largo Se refiere a la importancia que se da en una cultura a la

plazo vs. orientacin planificacin de la vida a largo plazo en contraste a las
a corto plazo preocupaciones inmediatas.
Fuente Tabla: Wikipedia
Hofstede insiste en que las dimensiones culturales no son ms que un marco
de trabajo para ayudar a evaluar una cultura concreta y, de este modo, orientar
mejor las decisiones.
Existen otros factores que deben tenerse en cuenta, como por ejemplo la
personalidad. Las dimensiones propuestas no permiten predecir los
comportamientos individuales, ni tienen en cuenta la personalidad de cada uno.

Espero que os haya resultado interesante el artculo y os ayude a entender en

ms profundidad las diferencias culturales y sus dimensiones.