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LOS PRINCIPIOS PROBATORIOS GARANTIZAN EL DEBIDO PROCESO Y LA

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

Colombia es un “Estado social de derecho que tiene como fin esencial garantizar la
efectividad de los derechos consagrados en la Constitución Política” (CP, 1991. Art 1, 2);
así como propender por “la estabilidad laboral” (CP, 1991. Art 53) del trabajador
colombiano brindando una protección más significativa en el campo laboral, principio que
se ha denominado estabilidad laboral reforzada, que busca garantizar la estabilidad del
trabajador en casos muy particulares, pesto que; por su situación de vulnerabilidad se
pueden ver afectados en sus derechos fundamentales.

Ahora bien; el legislador a regulado sobre los principios generales de la prueba que
tienen como fin esencial garantizar el debido proceso de las partes en litigio; incluso en los
procesos laborales estos buscan proteger a las partes tanto empleador y trabajador, pero
principalmente a la persona que en estado de debilidad manifiesta es discriminada
brindándole especial protección constitucional por su situación.

Fue fundamental para la investigación analizar si los principios generales de la prueba

garantizan el debido proceso y la estabilidad laboral reforzada en los casos de
discriminación por debilidad manifiesta, dado que; al ser personas con garantías
constitucionales especiales deben ser tratadas atendiendo el debido proceso en Colombia
para una real garantía de sus derechos fundamentales. Sin embargo es necesario aclarar que
esta investigación hace referencia solamente a unos principios en particular , tales como el
principio de necesidad, lealtad y probidad, formalidad y legitimidad, imparcialidad, carga
de la prueba, legalidad y licitud , de los cuales se dará una breve conceptualización
doctrinal.

Devis Echandia por ejemplo se refiere a la necesidad de que los hechos sobre los cuales
debe fundarse la decisión judicial estén demostrados con pruebas aportadas al proceso por
cualquiera de los interesados o por el juez, siempre y cuando este último tenga facultades
para hacerlo. ……………………………

Por su parte dice que la lealtad y probidad consiste en la honestidad de actuar de buena fe
no inducir al juez a engaño, ………………………….
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el principio de formalidad y legitimidad se basa en que la prueba debe ser presentada en el

proceso con los requisitos que exige la ley y que son las partes quienes las deben allegar,
……………………..

principio de imparcialidad hace referencia a que el juez sea imparcial en su decisión bajo
las reglas de las sana critica, en este caso es importante hacer mención a los impedimentos
y recusaciones que se establecen en el código de procedimiento civil ,
……………………………..

el principio de legalidad y licitud es el cual que las pruebas no vallan en contra de los
derechos fundamentales o los requisitos legales establecidos……………………

por ultimo; como uno de los principios mas importantes es la caga de la prueba , la cual
en conformidad con la jurisprudencia la carga de la prueba la tiene el empleador, por cuanto
es quien debe demostrar que el despido fue con autorización previa del inspector de trabajo
y por justa causa , de no ser así se presume la discriminación por el estado de debilidad
manifiesta, así pues se evidencia la importancia de estos principios en la actividad procesal
con el fin de llevar al juez al convencimiento de la verdad………………….

Partiendo de que la estabilidad laboral protege los derechos fundamentales de todo

trabajador, la ley ha reconocido que dicha estabilidad se refuerza para mujeres en estado
de embarazo, miembros de sindicatos y personas en estado de debilidad manifiesta. Esta
última categoría hace referencia a las personas que trabajando o realizando una actividad
común sufren una enfermedad o un accidente que les genera pérdida en su capacidad
laboral, lo cual; le impide el normal desarrollo de sus actividades. En este caso;
automáticamente ocurra el hecho el trabajador entrara en periodo de debilidad manifiesta y
gozará de estabilidad laboral reforzada.

por otro lado, este principio está contemplada tanto en la constitución nacional, en la
jurisdicción laboral y en la jurisprudencia , como el principio que garantiza que el
trabajador no sea despedido ni desmejorado en sus condiciones de trabajo por su situación;
para que este principio surta efectos ante terceros es necesario que el trabajador comunique
de manera óptima dentro de los seis meses 6 meses estado a el empleador con el fin de ser
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protegido; afirma “El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su
condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad
manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan” (artículo 13
CP).

Se dice que la debilidad manifiesta es un estado de deficiencia en la salud y que por ello
el trabajador que entre en este estado no puede desarrollar sus labores eficazmente
producido por una enfermedad o accidente ya sea de origen común o profesional así lo
reiterado la corte al decir que

“Aquellos trabajadores que sufren una disminución en su estado de salud durante el

transcurso del contrato laboral, deben ser considerados como personas que se encuentran en
situación de debilidad manifiesta, razón por la cual frente a ellas también procede la
llamada estabilidad laboral reforzada, por la aplicación inmediata de la Constitución

En virtud de este derecho a la estabilidad laboral reforzada, el trabajador que se

encuentre en una situación de debilidad manifiesta como resultado de la grave afectación de
su salud, tiene derecho a conservar su trabajo, a no ser despedido en razón de su situación
de vulnerabilidad y a permanecer en él hasta que se configure una causal objetiva que
amerite su desvinculación laboral, previa verificación y autorización de la autoridad laboral
correspondiente. En tal sentido, para efectos del fallo de tutela, el despido que se produzca
sin el lleno de los requisitos legales y jurisprudenciales será ineficaz y, por tanto, el juez de
amparo deberá conceder la protección invocada y ordenar el reintegro del trabajador a un
cargo acorde con su estado de salud” (CConst, T/154/2012).

En o

En principio se puede afirmar que a través de la actividad jurisdiccional se logra una

pronta y cumplida administración de justicia como lo ordena nuestra Constitución Política
garantizando el derecho a la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores en estado de
debilidad manifiesta; así como el principio a la seguridad social como derecho cierto e
indiscutible del contrato laboral
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Por consiguiente deben ser tratadas atendiendo los principios que guían la prueba en
Colombia para lograr así una real garantía de sus derechos fundamentales, que son
vulnerados cuando el empleador da por terminado de manera unilateral el contrato laboral
sin justa causa aparente dejando desprotegido al trabajador.

Para concluir, a pesar que la ley, la jurisprudencia y la doctrina como fuentes del
derecho hacen mención a lo relacionado a los trabajadores en estado de debilidad
manifiesta al otorgarle una especial protección por su estado, con el fin de no ser
despedidos ni desmejorados en sus condiciones laborales, que por el contario; los
empleadores el Estado y la sociedad deben brindar oportunidades y mejores condiciones
sin ningún tipo de discriminación a aquellas personas que por su situación temporal o
permanente no pueden ganarse el sustento de vida en la misma forma que una persona sana,
por lo tanto; se deberá sancionara a aquellas que fomentan el abuso o discriminación de los
derechos fundamentales a la igualdad, a el trabajo, al mínimo vital, a la seguridad social, a
la salud, al debido proceso y a la estabilidad laboral reforzada .

Sin embargo en el estudio jurisprudencial se evidencio que existen inconsistencias en la

aplicación de estos principios y estas garantías especiales, por cuanto; el empleador es
quien más vulnera esta protección constitucional al despedir al trabajador sin justa causa y
sin previa autorización del inspector del Ministerio del trabajo por su estado de salud o por
su avanzada edad.

por lo cual; se activa una presunción legal en contra del empleador, que consiste; en que
el despido fue por su estado de debilidad manifiesta y por lo tanto actuó en detrimento de
los derechos fundamentales de este, por este motivo; en aplicación del principio de
contradicción el empleador podrá desvirtuarla demostrando que si tuvo una justa causa para
el despido del trabajador y que fue autorizado por la autoridad competente, logrando así; el
convencimiento del juez, en efecto; al no lograr probar su inocencia el despido será
ineficaz, por ende deberá reintegrar al trabajador al mismo cargo o a uno de igual o mejor
condición de acuerdo a las recomendaciones médicas, a el pago de los salarios dejados de
percibir desde el momento del despido hasta el día del reintegro sin que medie solución de
continuidad y al pago de la indemnización por 180 días de que habla el articulo 26 de la
Ley 361 de 1997, así; lo afirmo la Corte Constitucional en reiterada jurisprudencia como se
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muestra en la siguiente gráfica donde se analizó si ¿existe garantía del derecho a la

estabilidad laboral reforzada de personas en estado de debilidad manifiesta en Colombia?

C- 531/2000
HITO Y
¿SI EXISTE
FUNDADOR ¿NO EXISTE
GARANTIA DEL A DE LINEA. GARANTIA DEL
DERECHO A LA DERECHO A LA
ESTABILIDAD T1083/2007 ESTABILIDAD
LABORAL LABORAL
REFORZADA DE REFORZADA DE
T-520/08
PERSONAS EN PERSONAS EN
ESTADO DE T- 516/ 2011. ESTADO DE
DEBILIDAD DEBILIDAD
MANIFIESTA EN T-663/2011 MANIFIESTA EN
COLOMBIA? COLOMBIA?
T-864/2011
T-018/13
T-691/13
T-773/13
T-041/14
T 445 – 14
ARQUIMEDI
CA

A su vez; se ha llegado al punto del acoso laboral que puede causarle al trabajador
afectación psicológica o física buscando la renuncia de este, configurándose la modalidad
de despido indirecto, por tal razón; el trabajador puede acudir a la jurisdicción ordinaria o
al amparo constitucional por vía de tutela cuando tal discriminación por parte del
empleador o por parte del estado le cause un perjuicio irremediable en sus derechos
fundamentales, para que se le reconozca y proteja por su estado de indefensión conforme a
la ley y a los principios probatorios que otorga el legislador para que le sean restituidos y
reparados sus derechos mínimos.

En síntesis; se concluye que los principios probatorios si garantían los derechos al

debido proceso y a la estabilidad laboral reforzada puesto que el trabajador es la parte débil
de la relación laboral, por lo cual; es el empleador quien tiene la carga de la prueba, por ser
una obligación de resultado, de la cual puede exonerarse el empleador o por fuerza mayor,
caso fortuito o culpa del trabajador.
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Esto se lleva acabo siempre y cuando las partes y el juez no viole los principios de la
prueba, es decir; para que exista una verdadera protección es necesario la imparcialidad del
juez, la aplicación del principio de legalidad y licitud llevándose acabo todos los
procedimientos establecidos por la ley y que no hayan en contravía de los derechos
fundamentales ,en suma; la lealtad y probidad de las partes y los abogados con el juez, en
vista que; no solo es un principio general, si no también; un deber procesal, así mismo; la
necesidad de la prueba para evitar la decisión arbitraria por parte del juez, seguidamente la
carga de la prueba dinámica de la prueba como vimos ya tiene una relevancia fundamental
en el derecho laboral pues casi siempre caerá en hombros del empleador al ser la parte más
fuerte de la relación laboral y más cuando en el otro extremo se encuentre una persona
afectada en su salud ya sea física, mental o sensorial, para terminar; el principio de
formalidad y legitimidad como principales, además de los inmersos en el artículo 29 de la
CP .