LA JORNADA LABORAL ES MXIMO NO MNIMA

Unidad 2
Dice el artculo 158 del cdigo sustantivo del trabajo que la jornada de
trabajo ser la que convengan entre las partes, y a falta de convenio,
se aplicar la jornada mxima legal.

Luego, dice el artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo, que la
jornada laboral mxima ser de 8 horas diarias (con algunas
excepciones).

Lo que la ley ha regulado es la jornada mxima mas no la jornada

mnima, por tanto, la mnima no tiene lmite, as que se puede trabajar
cero horas, e igual tener el derecho al salario por esa jornada.

Esto debido a que constantemente recibimos inquietudes como la

siguiente:

En la empresa donde labora mi esposo, (construcciones y montajes de

estructuras metlicas), los das festivos como el jueves santo el cual
trabaj, no lo pagan como tal sino como un da hbil, porque segn el
jefe, se dio a conocer una nueva ley en donde dice que el trabajador
debe laborar semanalmente 48 horas, as dentro de ella tenga festivos, y
el no hacerlo le permitira al empleador descontar las horas no
laboradas y el dominical, a pesar de no ser legal como y con cual
articulo del cdigo del trabajo se puede comprobar ante este
maravilloso y envidiable jefe

La jornada mxima significa que el trabajador no puede laborar ms de

las horas mximas permitidas por la ley, que en este caso es de 8 horas
diarias, mas no significa que el trabajador por obligacin debe laborar
las 8 horas diarias, puesto que ya no sera mxima sino mnimo.

Mximo hace referencia al Lmite superior o extremo a que puede

llegar algo segn la Real academia espaola. Es decir, hasta donde se
puede llegar, pero no significa que se debe llegar.

Mnimo hace referencia al Lmite inferior, o extremo a que se puede

reducir algo, Por lo menos, es decir, a lo mnimo que podemos llegar
o hacer.

As las cosas, yo debo trabajar mximo 8 horas, no mnimo 8 horas. En

este orden de ideas, si por motivo de un da festivo, de un permiso o una
licencia, un trabajador no puede trabajar las 8 horas al da, no significa
ello que el trabajador deba necesariamente Reponer esas horas o
que se le deban descontar.

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Un trabajador puede compensar las horas no trabajadas de un da o se
las pueden descontar, en el caso de que solicite un permiso o licencia, y
por comn acuerdo de las partes, consideren compensar o descontar
las horas no trabajadas por efecto de la licencia o permiso, pero eso no
se podr hacer si las horas no se han laborado por corresponder a un
da que por ley es festivo o da de descanso. Los beneficios laborales
que han sido consagrados por ley, no se pueden negociar, lo nico que
se puede negociar es los beneficios extralegales, como puede ser un
permiso que no corresponda a una licencia por calamidad domstica,
por ejemplo.