14-11-2023

PROFESOR: Miguel Balbuena.

ALUMNO: Warleni Salazar Burgos. 1-21-8496.

1- Concepto de jornada laboral. Art 146.

La jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente,
porque el mismo está a la disposición exclusiva de su patrono.
Se puede definir también como la cantidad de tiempo que un empleado dedica a su
trabajo en una empresa o entidad, y que esta establecido en su contrato laboral.
La jornada laboral o de trabajo es el periodo de tiempo en el que un trabajador
desarrolla su actividad profesional. El mismo se delimita entre este y su empleador
por medio de un contrato o acuerdo laboral.

2-. Cuantas horas por semana debe trabajarse en nuestro país. Art 147
No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana.

3-. La Jornada Nocturna a partir de que horarios se considera como jornada

nocturna y que debe pagarse por cada hora nocturna. Art 149.
Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la
mañana.
Art. 204.- Los salarios correspondientes a las horas de la jornada nocturna deben
pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del quince por ciento sobre el
valor de la hora normal.

4- Concepto de Horas extras. Art 203-204-205.

Aquellas que se trabajan más allá de la jornada laboral por parte del trabajador y que
originan un pago adicional de acuerdo con la ley.
El concepto de servicios extraordinarios no es otra cosa que el tiempo de trabajo que
excede de la jornada máxima legal o convenida, o aquel que debe prestarse en casos
especiales de trabajos urgentes, o de necesidades imprevistas o imprescindibles para
la empresa y cuya paralización pueda causarles perjuicios graves, o el que tiene lugar
con ausencia de las autoridades de trabajo, los días domingos de fiestas o duelos
nacionales. Casi siempre implica el pago de una retribución especial y suele extrañar
generalmente lo que entre nosotros se denomina hora extras. Normal que los traba

Las horas extraordinarias son aquellas que representan el tiempo adicional a la jornada
laboral normal que los trabajadores realizan.
Mayormente, la jornada ordinaria de labor en los distintos países del mundo cubre una
extensión de 8 horas. De manera que, toda labor que supere tal hora normal de jornada
laboral será considerada como hora extra.

5- Como deben pagarse las horas extras y extraordinarias.

203. Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse a
los trabajadores en la siguiente forma:
1. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta
y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento
sobre el valor de la hora normal;
2. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por
semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora
normal.
En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el valor de la
hora normal de trabajo se determinará por el cociente que resulte de dividir el monto
de la sala.

6-. Concepto de descanso semanal.

El descanso semanal es un período de reposo de treinta y seis horas ininterrumpidas
que debe concederse al trabajador cada semana.
El derecho semanal también conocido como descanso del séptimo día, cumple la
intención del legislador de que por cada seis días laborados el trabajador disfrute de
un día de descanso, por lo menos.

7- Que artículo del código de Trabajo regula el descanso semanal. Art 163-165
Art. 163.- Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de
treinta y seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse
cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado
a mediodía
Art. 164.- Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede
optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar
en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso
semanal.
Art. 165.- Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de
descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso
semanal.

8-. Concepto de vacaciones.

Las vacaciones son el descanso anual obligatorio y retribuido que corresponde al
trabajador por cada año de servicio prestado.
Art. 178.- El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año
de servicio ininterrumpido en una empresa.

9-. Cuales artículos del código de trabajo regulan las vacaciones

Desde el art 177 al 191.

10- Como deben otorgarse las vacaciones.

Según el art 177 del dicho Código, de la siguiente manera:
Art. 177.- Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un
período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario,
conforme a la escala siguiente:
1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días
de salario ordinario;
2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días de
salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el
empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones
no inferior a una semana. Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de
edad.

11-. Concepto del Jus Variandi,

El Ius Variandi, es un derecho que tiene el empleador por su poder subordinante, de
variar de forma unilateral las condiciones que inicialmente se acordaron en el contrato
de trabajo. Ósea, el derecho reconocido al patrono de introducir cambios el contrato
de trabajo, de acuerdo con sus necesidades y en interés de la producción.

12- Limite del Jus Variandi

Esto se da siempre que no entrañen un perjuicio material o moral al trabajador, o como
ha sido juzgado, o sea la facultad que, bajo ciertas condiciones, asiste al patrono o
empresario de mudar, alterar y hasta suprimir parcialmente el trabajo de sus
subordinados.

13- Cambio del empleador consecuencia jurídica

En otras palabras, el cambio del empleador implica una sucesión empresarial, como
una fusión, adquisición o traspaso de la empresa, donde existe un cambio en la
titularidad de la misma. En estos casos, la consecuencia jurídica no es una aplicación
directa del ius variandi, sino que se rigen por normas específicas que regulan la
sucesión empresarial y la protección de los derechos laborales de los trabajadores
afectados.

14-. Traslado del trabajador consecuencia jurídica

El traslado del trabajador es una figura jurídica que se encuentra dentro del ámbito del
derecho laboral. Se refiere al cambio de ubicación o de centro de trabajo de un
empleado por parte del empleador.

La consecuencia jurídica del traslado del trabajador está relacionada con el principio
del ius variandi, que es el poder de dirección y organización del empleador para
modificar ciertos aspectos de la relación laboral, siempre y cuando no se afecten
derechos fundamentales del trabajador. En el caso del traslado, el ius variandi permite
al empleador cambiar la ubicación del empleado, siempre y cuando se respeten ciertos
límites y condiciones establecidos por la legislación laboral.

En resumen, la consecuencia jurídica del traslado del trabajador como parte del ius
variandi implica que el empleador tiene cierta flexibilidad para modificar la ubicación
del empleado, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales y se respeten los
derechos fundamentales del trabajador.