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ninguna de las partes, sino que obedecen a razones ajenas a la voluntad de ellos. Dentro de
sta modalidad encontramos:
-La muerte del trabajador
-Por mutuo consentimiento
-Por expiracin del plazo pactado
-Por terminacin de la obra o labor contratada.
-Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa
-Por suspensin de actividades por ms de ciento veinte (120) das
-Por sentencia ejecutoriada
-Por insubsistencia de las causas que dieron origen al contrato de trabajo a trmino
indefinido, o la insubsistencia de la materia del trabajo.
En el primer tipo es necesario referirnos a las justas causas para la terminacin de un
contrato o que, sin existir una justa causa, deciden finalizar el vnculo; lo que, en caso de
provenir por parte del empleador, genera la obligacin de pagar la indemnizacin por
despido.
La indemnizacin por despido sin justa causa vara de conformidad con la modalidad de
contrato de trabajo de la siguiente manera:
Para los contratos a trmino indefinido: Para aquellos trabajadores que devenguen hasta
diez salarios mnimos legales mensuales vigentes: Treinta das de salario por el primer ao
de trabajo o tiempo menor, y veinte das de salario por cada ao subsiguiente o
proporcional al tiempo efectivamente laborado.
Para aquellos trabajadores que devengan un salario superior a diez salarios mnimos legales
mensuales vigentes: Veinte das de salario por el primer ao de trabajo o tiempo menor, y
quince (15) das de salario por cada ao subsiguiente o proporcional al tiempo
efectivamente laborado.
Para los contratos a trmino fijo: La indemnizacin por despido sin justa causa ser
equivalente a los salarios a que hubiera tenido derecho el trabajador por el tiempo faltante
para el cumplimiento del trmino pactado.
Para los contratos por duracin de la obra o labor contratada: La indemnizacin por
despido sin justa causa en este evento ser equivalente a los salarios que hubiera tenido
derecho el trabajador por el tiempo faltante de la obra, o en caso tal que no pueda
determinarse dicho trmino, la indemnizacin ser equivalente a quince das de salario.
Para los contratos de trabajos accidentales, ocasionales o transitorios: Si bien en el
artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo no se establecen las reglas para determinar la
indemnizacin por despido sin justa causa en ste tipo de contrato se entiende que es
aplicable la indemnizacin aplicable a los contratos a trmino fijo, es decir, la
indemnizacin ser equivalente a los salarios a que hubiera tenido derecho el trabajador por
el tiempo faltante para el cumplimiento del trmino pactado.