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Contrato de obra o servicio

determinado
Es el que se concierta para la realizacin de una obra o prestacin de un servicio, con autonoma y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el
tiempo, sea en principio de duracin incierta. Los convenios sectoriales estatales y de mbito
inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas que
pueden cubrirse con estos tipos de contratos.
Duracin
Por el tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. No obstante, los contratos
suscritos a partir del 18 de junio de 2010 no podrn tener una duracin superior a tres
aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo sectorial de mbito estatal
o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior.
Si fuere superior a un ao, para proceder a la extincin del contrato se necesita preaviso
con 15 das de antelacin a la finalizacin de la obra o servicio. Si se incumpliera por parte
del empresario, existe obligacin de indemnizar por el equivalente a los salarios
correspondientes al plazo incumplido.
Si la duracin efectiva de estos contratos fuese inferior a siete das, la cuota empresarial a
la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar en un 36 por 100.
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal de la prestacin:
o Por falta de forma escrita.
o Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o
superior al perodo de prueba.
o Si llegado el trmino no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes
y se continuara realizando la prestacin laboral.
Tambin adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa los trabajadores
contratados por obra o servicio determinado cuando transcurran tres aos de contrato,
ampliables hasta doce meses ms por convenio colectivo sectorial de mbito estatal o, en
su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior. Este rgimen se aplicar a
los contratos por obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010.
Asimismo, se presumirn por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.
Ver "Contrato indefinido"
Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial.
Formalizacin del contrato
Por escrito, y deber especificar e identificar suficientemente, con precisin y claridad, el
carcter de la contratacin y la obra o servicio para el que se contrata. El empresario
deber comunicar el contenido del contrato en el plazo de los diez das hbiles siguientes
a su concertacin en el correspondiente Servicio Pblico de Empleo.
Indemnizacin
A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por
cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de
aplicacin. Para los contratos suscritos a partir de 18 de junio de 2010, la indemnizacin ser de
doce das de salario por cada ao de servicio segn el siguiente calendario:
Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2014.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2015.
Deber de informacin
El empresario informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, con
el fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems
trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado
de la empresa o centro de trabajo.
Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de estos
trabajadores a la formacin profesional continua, para mejorar su cualificacin y favorecer su
progresin y movilidad funcionales.
Contrato eventual:
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originadas por el
giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinada poca del ao solamente y
est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
Con una antelacin de treinta (30) das respecto al inicio de la temporada, el empleador deber
notificar fehacientemente a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin laboral.
Dentro de los cinco das de recibida la notificacin, el trabajador deber notificar su decisin de
continuar o no su relacin laboral.
La inexistencia de notificacin por parte del empleador se considerar como una rescisin
unilateral del contrato y responder, por lo tanto por las consecuencias de la extincin del
mismo.
A partir de la primera temporada de trabajo, el trabajador adquiere los derechos de los
trabajadores permanentes.
Se considerar que existe este tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la
realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue
contratado el trabajador.
El empleador ser el encargado de probar la existencia de esta modalidad.
Cuando el trabajador eventual reemplazare a un trabajador permanente que estuviere gozando
de licencias convencionales o legales o que tuviera derecho a reserva del puesto por un plazo
incierto, en el contrato deber indicarse el nombre del trabajador reemplazado. Si al regreso del
trabajador reemplazado, el eventual continuara, se convertir en uno por tiempo
indeterminado.
L CONTRATO DE TRABAJO INTERMITENTE Y SU
DESNATURALIZACIN.
Por regla general los contratos de trabajo
son indeterminados, presuponiendo la existencia de los mismos la prestacin de
servicios en forma personal, remunerada y subordinada. No obstante lo sealado,
se admite excepcionalmente la celebracin de contratos de trabajo a plazo
determinado, llamados por nuestro legislador contratos sujetos a modalidad. Uno
de ello es el contrato de trabajo intermitente.

Este contrato es definido normativamente, como aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

De acuerdo a esta definicin, es importante determinar si la naturaleza de las
labores esta en funcin de lo pactado contractualmente entre las partes celebrantes
del contrato, o en funcin a factores externos.

Ciertamente, resulta muy sencillo, establecer en el contrato de trabajo que se
pudiera celebrar, que la contratacin del trabajador ser intermitente, en tanto se
establezca por ejemplo, que el dictado de un curso ser con un intervalo de dos
meses todos los aos, o a fin de dar trabajo a todas las personas de una
determinada localidad, establezco contratos de trabajo intermitentes con todas, de
tal forma que cuando descansen algunas otras sean contratadas.

Lamentablemente, tanto la ley como el reglamento de la norma que regula este tipo
de contratacin no despeja la precitada duda. Es el Tribunal Constitucional, quien a
travs de la sentencia recada en el expediente N 00471-2011-PA/TC, ha
establecido que la naturaleza intermitente de la contratacin se laboral se debe
determinar en funcin de factores externos a la empresa, si bien es cierto que esta
sentencia no resulta vnculante sea porque lo estableci la propia sentencia o
porque existen reiterados fallos en dicho sentido; si resulta referencial.

Concuerdo con dicho criterio contenido en el precitado expediente, en tanto es muy
fcil establecer una intermitencia contractualmente, a fin de dar por finalizada la
relacin laboral. Ntese que si llego a dicho conclusin de determinar
contractualmente la intermitencia, podre prescindir de los servicios del trabajador
al vencimiento de su contrato, sin el pago de ninguna indemnizacin o reposicin.

De acuerdo a lo sealado, si queremos que no se desnaturalice el contrato de
trabajo intermitente, se tendr que hacer depender la intermitencia de factores
externos a las partes contratantes, de lo contrario la conclusin del vnculo laboral
ser incausada y como tal el trabajador podr demandar el pago de una
indemnizacin o reposicin, dependiendo el caso.

Pueden acceder a la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional accediendo al
siguiente enlace:

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