Está en la página 1de 2

Objetivos de la Entrevista de Seleccin de Personal: Informar: Es proporcionar los elementos necesarios para comprender de la manera ms eficaz un mensaje, alguna

situacin especfica que sea del inter s del individuo! "e notificamos alg#n $ec$o o dato que pueda motivarlo a llevar a cabo alguna accin o propsito! %&acilitar informacin al entrevistado sobre el puesto vacante que e'iste en la empresa, las condiciones de trabajo, el campo de desarrollo, etc!(! Recabar Informacin: Se intenta conocer ampliamente toda la informacin posible que un sujeto nos pueda proporcionar a trav s de preguntas que se le planteen, recopilar informacin predeterminada en la ma)or cantidad ) calidad posible!%*ecabar datos sobre la e'periencia laboral ) escolar del entrevistado, intereses ) motivaciones, etc!(! Modificar: Efectuar un cambio, una transformacin sobre algo que )a e'iste, se pueden modificar ideas, conductas sentimientos, deseos ) diversos factores!%En ocasiones el entrevistado vio un anuncio en el peridico con una vacante, cuando llega a la entrevista el entrevistador puede ofrecerle otra vacante que mu) posiblemente el primero ni se imaginaba que pudiera ocupar(! Influir: Ser inmediatamente el causante de alg#n cambio en el comportamiento del individuo es tener que ver con las decisiones o actitudes que ste tome!%Se puede dar el caso de que el entrevistado es un e'celente candidato ) por lo mismo solicita un sueldo que se sale del tabulador de la compa+a, el entrevistador puede tomar varias alternativas, por ejemplo $ablar con sus jefes inmediatos para que le autoricen ma)or sueldo, o bien negociar, ,influir,, con el entrevistado para que reconsidere su solicitud de sueldo( -anto el entrevistado como el entrevistador deben prepararse en diferentes aspectos para obtener el m'imo beneficio de la interaccin que se llevar a cabo durante la Entrevista de Seleccin de Personal! . continuacin, presento las diferentes etapas o actividades que son necesarias llevar a cabo para actuar e'itosamente cada uno de los roles que nos toca jugar en diferentes momentos de nuestra vida profesional! .! Preparacin para una Entrevista de Empleo %Entrevistado( /eneralmente lo desconocido causa ansiedad, nerviosismo, angustia! 0na futura entrevista de seleccin en la cual uno ser el entrevistado, mu) posiblemente generar alguna de las emociones anteriores, stas pueden disminuirse en gran medida si el entrevistado conoce a lo que se va a enfrentar en el futuro! Por lo anterior, cualquier persona que desee conseguir una entrevista de seleccin deber llevar a cabo una serie de actividades que le permitan planear su actuacin durante la misma! 1a) que identificar desde un punto de vista interno las fuerzas ) debilidades que se tienen con respecto a la vacante, en la cual a uno le gustara trabajar %es decir $a) que $acer un .nlisis &O2. o S3O- por sus siglas en ingles Strengt$s, Opportunities, 3ea4nesses, -reats, 2avid 5667 (! Para que realmente sirva este tipo de anlisis se tiene que ser e'tremadamente sincero con uno mismo, )a que se puede aparentar lo que uno no es ante los dems, pero tarde que temprano se tiene que asumir las consecuencias de no $aber sido ,digamos, lo suficientemente verdicos, 82E9-8&8:.* ;8S: Punto de vista &0E*<.S 2E=8"82.2ES 8nterno &2 & 2

También podría gustarte