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Este documento discute la motivación para el aprendizaje y la enseñanza. Explica que existen dos tipos de motivación: intrínseca, que es inherentemente gratificante, y extrínseca, que depende de recompensas externas. También describe cinco perspectivas de la motivación y factores que la influyen como las metas, las necesidades y las creencias sobre el aprendizaje. Finalmente, sugiere que la curiosidad de los estudiantes puede ser una fuente de motivación si se adapta a los planes de aprendizaje en las esc
Este documento discute la motivación para el aprendizaje y la enseñanza. Explica que existen dos tipos de motivación: intrínseca, que es inherentemente gratificante, y extrínseca, que depende de recompensas externas. También describe cinco perspectivas de la motivación y factores que la influyen como las metas, las necesidades y las creencias sobre el aprendizaje. Finalmente, sugiere que la curiosidad de los estudiantes puede ser una fuente de motivación si se adapta a los planes de aprendizaje en las esc
Este documento discute la motivación para el aprendizaje y la enseñanza. Explica que existen dos tipos de motivación: intrínseca, que es inherentemente gratificante, y extrínseca, que depende de recompensas externas. También describe cinco perspectivas de la motivación y factores que la influyen como las metas, las necesidades y las creencias sobre el aprendizaje. Finalmente, sugiere que la curiosidad de los estudiantes puede ser una fuente de motivación si se adapta a los planes de aprendizaje en las esc
La mayora de los educadores tienen un inters por la motivacin como herramienta de enseanza, es decir, debe existir una participacin a nivel cognitivo, emocional y conductual para lograr un aprendizaje exitoso. La motivacin es un estado interno del individuo que activa, dirige y mantiene un comportamiento haca un estmulo; existen dos tipos de motivacin: motivacin intrnseca es cuando una actividad se convierte gratificante en s misma no se necesitan incentivos (cuando el locus causal es interno), y la motivacin extrnseca es cuando no tenemos inters por la actividad realizada si no por lo que nos redituar lo obtenido de la actividad, (cuando el locus causal es externo) Existen cinco perspectivas o enfoques de la motivacin: conductista (motivacin extrnseca recompensa y castigo), humanista (motivacin intrnseca necesidad de crecimiento personal), cognoscitiva (intrnseca bsqueda del significado comprensin y competencia), cognoscitiva social (intrnseca y extrnseca creencias y expectativas del individuo) y sociocultural (intrnseca identidad dentro de una comunidad, valor x). este ltimo enfoque est relacionado con la participacin legtima perifrica, es decir, hay una relacin entre novato y experto donde los novatos contribuyen con el trabajo en grupo. Maslow propuso un modelo donde describe las jerarquas de necesidades de un individuo tambin defini la autorrealizacin como un influyente directo a la motivacin. Otro factor que influye directamente con la motivacin son las metas, las metas pequeas, especficas, con una orientacin, realistas y significativas tienen mayor motivacin y un alto grado de
aprendizaje. Existen 2 tipos diferentes de metas: metas de dominio (aprendizaje), metas de
desempeo (estudiantes centrados en el yo). Las creencias epistemolgicas se refiere a las creencias que tienen los alumnos y docentes sobre cmo se puede adquirir un aprendizaje exitoso generando tambin creencias sobre la capacidad de aprendizaje de cada individuo. Al buscar nuevas estrategia de motivacin en el aula se puede recurrir a la curiosidad del estudiante y adaptar esa curiosidad a un plan de aprendizaje implementado por las instituciones escolares creando as una motivacin para investigar sobre un tema.