Programa de Sistema de Gestión de La Seguridad y

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
PROGRAMA DE SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
EDNA DEL PILAR NARVAEZ MORA

ERIKA OVIEDO LUGO
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOSF

PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
18 DE MAYO DE 2016
NEIVA HUILA

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
PROGRAMA DE SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
EDNA DEL PILAR NARVAEZ MORA

ERIKA OVIEDO LUGO
PRESENTADO A:
FLOR ALBA MOLINA RAMREZ
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOSF

PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
18 DE MAYO DE 2016
NEIVA HUILA

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
GLOSARIO
Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contrada como resultado de
la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales y vigentes. Ley 1562 de 2012.
Factor de riesgo: Todo aquello como elemento o sustancia que encierra una
capacidad potencial de producir algn dao a la salud o a los bienes.
Riesgo: La probabilidad de que ocurra un dao a los bienes o a la salud de las
personas. Es la combinacin de la probabilidad y las(s) consecuencias (s) de
que ocurra un evento peligroso especfico.
Peligro: Es una fuente o situacin con potencial de dao en trminos de lesin
o enfermedad, dao a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinacin
de stos.
Condiciones de trabajo y salud: Son el conjunto de factores relacionados con
las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta
empleados y las condiciones ambientales que pueden afectar la salud de los
trabajadores.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
Higiene industrial Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificacin a la evaluacin y al control de los agentes y factores del ambiente
de trabajo que pueden afectar la salud de los trabajadores.
Seguridad industrial Comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificacin y control de las causas de los accidentes de trabajo
Medicina del trabajo Es el conjunto de actividades mdicas y paramdicas

destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad
laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones
psicobiolgicas.
Salud ocupacional Se entender a partir de la Ley 1562 de 2012 como

Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de
la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones del
trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la
salud en el trabajo que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Sistema de gestin en la seguridad y salud en el trabajo / Programa en

Salud Ocupacional En lo sucesivo a la Ley 1562 de 2012, se entender como
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este
sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en
la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la
aplicacin, la evaluacin, la auditora, y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar, y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.
Vigilancia
epidemiolgica
Sistema
continuo
de
administracin
de
informacin estratgica, tanto del ambiente como de las personas, que sirven

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
de base para la orientacin de las decisiones y las acciones para el control de

los factores de riesgo y para el logro de los objetivos del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Exposicin Es la frecuencia con la cual las personas o la estructura entran en
contacto con el factor de riesgo
Cronograma Registro pormenorizado del plan de accin del programa, en el

cual se incluyen las tares, los responsables y las fechas precisas de
realizacin.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
INTRODUCCION
Durante el desarrollo del hombre a lo largo de la historia, tuvo que emplear su

capacidad de razonamiento, se vio obligado a adquirir habilidades y destrezas,
utilizando su fuerza y su conocimiento que le permitieran sobrevivir en un mundo
hostil y con pocas oportunidades. Este intento de superacin se realiz a travs del
trabajo y el empleo de recursos y energa, de forma tal que a medida que se
desarrollaba el trabajo, inevitablemente, se realizaba un intercambio tanto con el
medio ambiente como con otros seres humanos. Pero al trabajar, adems de
modificar su entorno, un individuo tambin se modificaba a s mismo, al vincularse
de forma solidaria o conflictiva con otros individuos o grupos.
Todo trabajo para ser realizado requiere de una serie de esfuerzos fsicos y
conocimientos, por ms simple que parezca la tarea a realizar; adems de un
esfuerzo individual, cada trabajo supone un esfuerzo colectivo ya que es necesario
para su realizacin algn tipo de ayuda o cooperacin. Por otra parte, existen
innumerables cantidad de actividades, cada una de las cuales est organizada de
diferente manera en cuanto a su distribucin de tareas, organizacin jerrquica,
tecnologa utilizada, formas de gestin y mano de obra. Por eso se han creado
estatutos legales que protegen al trabajador no solo de ser remunerado legalmente
por sus servicios prestados sino el de velar por su completo bienestar fsico, mental
y social.
La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las

herramientas de gestin ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral en
las empresas y con ella su competitividad, siendo posible siempre y cuando la
empresa promueva y estimule en todo momento la creacin de una cultura en

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
seguridad y salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de
calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad,
desarrollo del talento humano y la reduccin de los costos operacionales.
Es por ello que nos hemos permitido disear el programa SG SST de la E.S.E.
HOSPITAL SAN CARLOS del Municipio de Aipe (H), identificada con NIT
981.180.238-1, consciente que el Sistema de Gestin Seguridad y la Salud en el
Trabajo (SG SST) es un sistema que trata de hacer atencin integral a la
prevencin de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud de los trabajadores, teniendo por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
La salud en el trabajo conlleva a la promocin y el mantenimiento del ms alto

grado de salud fsica, mental y de bienestar de los trabajadores en todas las
ocupaciones. En este contexto, la anticipacin, el reconocimiento, la evaluacin y el
control de los peligros que surgen en el lugar de trabajo y que pudieran poner en
peligro el bienestar y la salud de los trabajadores son los principios fundamentales
del proceso que rige la evaluacin y gestin de los riesgos. Teniendo en cuenta los
posibles efectos en las comunidades vecinas y en el medio ambiente general.
En la actualidad, como estudiantes de administracin en salud ocupacional, nos

disponemos a presentar a
la ESE Hospital San Carlos de Aipe, el presente
documento que contiene el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG SST), el cual contara con el permanente respaldo de esta gerencia y de todos
los estamentos de la empresa, adems de sus disposiciones presupuestales para su
cumplimiento, teniendo en cuenta la legislacin vigente en materia de Salud
Ocupacional y de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto 614 de 1984, la

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
Resolucin 1016 de 1986, la Resolucin 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994, la

Ley 776 de 2001, Ley 1562 de 2012 y Decreto 1443 de 2014.
El documento que se presenta a continuacin refleja el Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la empresa basado en las
caractersticas especficas de su proceso y su actividad econmica.
OBJETIVOS
Disear el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

en la ESE HOSPITAL SAN CARLOS DE Aipe, el cual ser encaminado a velar
por el completo bienestar fsico, mental y social de los empleados ofreciendo
lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizando la ocurrencia de
incidente, accidentes de trabajo y de enfermedades laborales para bien de la
institucin y de los empleados.
Establecer el cumplimiento de los estndares mnimos del sistema de gestin
de la seguridad y salud en el trabajo para las empresas dentro de la fase de
verificacin, control y estructuracin del programa.
Estructuracin e implementacin de los subprogramas de medicina preventiva
y del trabajo que permitan ejecutar
acciones de intervencin para el
mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano de

la ESE Hospital San Carlos de Aipe.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
JUSTIFICACION
El Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, es una herramienta de

gestin a travs del cual se planea, organiza, ejecuta y evalan las intervenciones
positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento
humano en nuestra Empresa.
Los recursos destinados al Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo de

la E.S.E. HOSPITAL SAN CARLOS, tendr el carcter de inversin bsica, tendientes
a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relacin con su trabajo.
Ser un Sistema basado en el proceso de mejora continua, desarrollando estrategia

permanente, continua, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las
condiciones y etapas de su desarrollo, el cual se regir por la normatividad vigente en
Salud Ocupacional (Seguridad y Salud en el Trabajo).
As mismo el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo de la presente

vigencia se alinea con la Ley 1562 de 2012, que tiene por objeto por el cual se
modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional y/o seguridad y salud en el trabajo en Colombia y del Decreto
1443 de 2014 con sus consideraciones para la implementacin del SG SST.
El Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, de la E.S.E. HOSPITAL
SAN CARLOS, implementar acciones las cuales permitirn la planeacin, ejecucin
y evaluacin de las intervenciones para el mejoramiento de las condiciones de trabajo

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
10
y de salud del talento humano de la ESE. Los recursos destinados al SG SST

tendrn el carcter de inversin bsica, tendientes a asegurar el bienestar integral de
todos los trabajadores, en relacin con su trabajo, y a proteger a la empresa contra
prdidas. Ser un Sistema permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable,
de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo y se regir por las normas
legales vigentes y la metodologa tcnica propia de la disciplina, con el fin de
mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar y la salud de los
trabajadores y la productividad, permitiendo un entorno laboral agradable para los
trabajadores produciendo un mejor desempeo y rendimiento del personal
administrativo y operativo, minimizando a su vez los peligros y riesgos que puedan
afectar fsica, ambiental y socialmente a los trabajadores.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
11
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIN
Resea Histrica
En el ao 1960 la Beneficencia del Huila pensando en el bienestar de las familiar del
municipio de Aipe, respecto al servicio y atencin mdica don un lote de terreno para
que funcionara all un centro de salud. Comenz a funcionar bajo la denominacin de
San Carlos, nombre dado por el sacerdote de esa poca. El servicio que prestaba era
de consulta mdica y curaciones, los partos se atendan a domicilio. La edificacin
constaba de dos habitaciones, una dirigida a consulta externa y otra donde se
llevaban a cabo curaciones. Su recurso humano comenz con un mdico de apellido
Castillo, quien lo diriga y adems prestaba sus servicios con consulta, junto con dos
(2) enfermeras y el apoyo de una seora para los servicios generales. Posteriormente
el Hospital San Carlos fue convertido a travs del Acuerdo No. 004 de 1973 en una
entidad de derecho pblico del orden municipal y se le expiden sus estatutos.
Mediante Decreto No. 100 de fecha Octubre 22 de 1996 de la Alcalda Municipal de
Aipe se constituye la Empresa Social del Estado Hospital San Carlos de carcter
Municipal con patrimonio propio y autonoma administrativa. Cuyo Objeto es la
prestacin de servicios de salud, entendido como un servicio pblico a cargo del
estado como parte integrante del sistema de seguridad social en salud.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
12
GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIN
Informacin Bsica de la Empresa:
ASPECTO
Nombre de la Empresa:
INFORMACION
ESE Hospital San Carlos
NIT:
Actividad Econmica:
891.180.138-1
Hospitalaria
-
Prestacin
de
Servicios de Salud de Primer Nivel

Representante Legal:
de Complejidad
Dr. Jorge Alonso Charry Covaleda
Clase de Riesgo:
Porcentaje de Cotizacin
Administradora
de
III
2.436%
ARL SURA
Professionals
Centros de Trabajo:
Riesgos
Aipe Huila

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
13
Centros De Trabajo
Centro de trabajo principal. Municipio de Aipe
ASPECTO
INFORMACION
Razn social
Nit
Gerente
E.S.E Hospital San Carlos

891.180.238 1
Dr. JORGE ALONSO CHARRY COVALEDA
Hospitalaria - Prestacin de Servicios de Salud de
Actividad econmica
Primer Nivel de Complejidad

Municipio de Aipe
Aipe Principal
Av. Nuevo Milenio 12 A 13
Poblacin objeto
Centro de trabajo
Ubicacin geogrfica
Coordinador
del
programa
Telfono: 8389027
Jhon Jairo Losada
fax: 8389162
Coordinador de Salud Ocupacional

No. Celular: 3103061916
El nmero de trabajadores son variables de acuerdo al
Nmero de trabajadores
ingreso y retiro de personal.
promedio
Trabajadores de Planta: 20
Trabajadores por prestacin de servicio: 50
Personal administrativo y de consulta Externa:
Lunes a Jueves: 7:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a
6:00 p.m.
Promedio
Carga
Ocupacional Da
Viernes: 7:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 5:00

p.m.
Personal asistencial Urgencias y Hospitalizacin:
Turnos de 12 horas
7:00 a.m. a 7:00 p.m.
7:00 p.m. a 7:00 a.m.
Puesto De Salud Praga

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
14
ASPECTO
INFORMACION
Razn social
Nit
Gerente

891.180.238 1
Actividad econmica
Poblacin objeto
Centro de trabajo
Ubicacin geogrfica
Coordinador
del
programa
Nmero
de
trabajadores

No. Celular: 3103061916
Trabajadores de Planta: 1
promedio
Promedio

Municipio de Aipe
Puesto de Salud Praga
Vereda Praga
Jhon Jairo Losada

Personal Asistencial:
Carga
Ocupacional Da

6:00 p.m.
Viernes: 7:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m.
Disponibilidad para remisiones al casco urbano las 24 hr
Puesto De Salud Mesitas

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
15
ASPECTO
INFORMACION
Razn social
Nit
Gerente

891.180.238 1
Actividad econmica
Poblacin objeto
Centro de trabajo
Ubicacin geogrfica
Coordinador
del
programa
Nmero
de
trabajadores promedio
Promedio
Ocupacional Da
Carga

Municipio de Aipe
Puesto de Salud Vereda Mesitas
Vereda Mesitas
Jhon Jairo Losada
No. Celular: 3103061916
6:00 p.m.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
16
Puesto De Salud Santa Rita
ASPECTO
INFORMACION
Razn social
Nit
Gerente

891.180.238 1
Hospitalaria Prestacin de Servicios de I nivel de
Actividad econmica
Poblacin objeto
Centro de trabajo
Ubicacin geogrfica
Coordinador
del
programa
Nmero
de
Complejidad
Municipio de Aipe
Puesto de Salud Vereda Santa Rita
Vereda Santa Rita
Jhon Jairo Losada
No. Celular: 3103061916
trabajadores
promedio

Promedio
ocupacional da
carga

6:00 p.m.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
17
Pgina
CARACTERSTICAS DEMOGRFICAS
Distribucin porcentual de la poblacin laboral segn sexo de la ESE.
HOMBRE
S
26
MUJERE
36%
S
48
TOTA
100%
64%
L
46
100%
GENERO
UNIDAD FUNCIONAL
FEMENINO
Administracin
Almacn
1
1
Ambulancia
archivo y estadstica
5
1
Consulta Externa
Contabilidad
MASCULINO
2
1
Control Interno
Departamento Jurdico y
contratacin
Esterilizacin
Facturacin
Farmacia
Fisioterapeutas
Garanta de la Calidad
Gerencia
Ginecologa

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Laboratorio clnico
Mantenimiento
1
1
Odontologa
Oficina SIAU
Orientadores
Promocin y Prevencin
Psicologa
Recepcionistas
Referencia
18
Pgina
Contrareferencia
Residuos Hospitalarios
Servicios Generales
Sistemas
Talento Humano
Urgencias Hospitalizacin
y partos
Vacunacin
TOTAL
1
1
10
1
46
26
72
Descripcin General De Los Procesos Productivos
La ESE Hospital San Carlos cuenta con los siguientes servicios habilitados ante
Secretaria de Salud Departamental del Huila.
Urgencias Y Observacin

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
19
Prestamos los servicios de salud las 24 horas con personal idneo, modernos
equipos e infraestructura fsica:
2 consultorios mdicos,
1 Sala de reanimacin,
1 Sala de pequeos procedimientos
1 Sala de observacin adultos Hombres
1 sala de observacin adultos Mujeres
2 salas de observacin Pediatra
Disponibilidad de Camas: 11
Consulta Externa
Contamos con 4 modernos consultorios, equipos de Alta Tecnologa, aire

acondicionado, sala de espera con Tv a color y los mejores mdicos y personal
de apoyo, altamente calificado para la prestacin del servicio.
Fisioterapia
Contamos 1 consultorio y un rea de ejercicios, con equipos de Alta Tecnologa,

aire acondicionado, y personal altamente calificado para la prestacin del
servicio.
Partos

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
Contamos
con
18 de Mayo de 2016
excelentes
profesionales,
Pgina
20
equipos
de
alta
tecnologa,
infraestructura adecuada y personal de apoyo altamente calificado para ofrecer

servicios las 24 horas del da en atencin de partos no complicados.
Hospitalizacin
Para aquellos pacientes en proceso de atencin que requieran de cuidados especiales y

de tratamiento intrahospitalario se tienen Cmodas y confortables habitaciones, aire
acondicionado:
4 Habitaciones Bipersonal
3 Habitacin de tres camas.
1 Habitacin unipersonal para aislamiento para pacientes con enfermedades
infecciosas transmisibles las 24 horas.
Equipos de oxigeno terapia.
Central de enfermera las 24 horas.
Disponibilidad permanente de camas
Farmacia
El servicio de farmacia est dotado con medicamentos genricos esenciales de

los mejores laboratorios del pas.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
21
Transporte Bsico
El servicio de transporte ambulatorio bsico del paciente, se presta las 24 horas,

con personal de apoyo altamente calificado y los mejores automotores dotados
con equipos de avanzada tecnologa.
Transporte de ambulancia bsico TAB. (3 Ambulancias)
Atencin de urgencias 24 horas.
Transporte Medicalizado
El servicio de transporte asistencial Medicalizado, se presta las 24 horas, con

personal de apoyo altamente calificado y los mejores automotores dotados con
equipos de avanzada tecnologa.
Transporte de ambulancia Medicalizado. (1 Ambulancia)
Atencin de urgencias 24 horas
ORGANIZACIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
22
La E.S.E Hospital San Carlos en cumplimiento de la Resolucin 2013 de 1986 y

el Decreto 1295 de 1994, conform el Comit Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO) en el ao de 2010 y lo inscribi ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, para su respectiva aprobacin mediante nmero de inscripcin
279.
En el mes de Agosto de 2014, Segn Acta 04 del 12 de Agosto de 2014, se elige

el nuevo periodo de COPASO Vigencia Agosto de 2014 Agosto de 2016,
(Anexo 1 Acta de Eleccin COPASO).
Representantes Por la empresa
El Gerente DR. JORGE ALONSO CHARRY COVALEDA, Nombra como sus

representantes por la ESE Hospital San Carlos al Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo Vigencia 2014 2016 a:
Principales y suplentes Por la Empresa
Nombres
Cargo
Categora
Unidad
Funcional
Principal
Suplente

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
Yineth
mora
Orjuela
Jos
18 de Mayo de 2016
Auxiliar
administrativo
domingo
embus
Tcnico rea de la
salud
Pgina
Estadstica
23
X
Residuos
hospitalario
Se eligi mediante votacin de los trabajadores el da 12 de Agosto de 2014 de acuerdo

al Acta de escrutinio se obtuvo , lo cual hace valido el proceso con la participacin del
50% de la poblacin ms uno.
Los representantes al Comit Paritario de Salud Ocupacional Vigencia 2014

2016 son:

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
24
Pgina
Principales y suplentes Por los Trabajadores
Nombres y
Cargo
Apellidos
Mara
del
Carmen
silva
Auxiliar rea de la
salud
Martha
Cecilia
barrios medina
Categora
Unidad
Funcional
FARMACIA
Auxiliar rea de la
PROMOCION
salud
PREVENCION
Principal
Suplente
X
Y
Integrado el Comit se procedi a nombrar el presidente y el secretario del mismo, con el

objetivo de mantener la coordinacin, organizacin y funcionamiento del comit.
El Comit de la Empresa designa: Como presidente del comit a MARIA DEL CARMEN SILVA
y a YINETH MORA ORJUELA Como secretario del mismo.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Fue aprobado mediante Resolucin Ad 016 del 20 de enero de 2000.

Revisin y actualizacin mediante Resolucin Ad 036 del 27 de Noviembre de
2012 firmado, aprobado por Gerencia y publicado en la Institucin.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
25
Reglamento Interno De Trabajo.

Resolucin administrativa 025 del 13 de Agosto de 2012.
PLANEACIN ESTRATEGICA
Misin, Visin Y Polticas De La Institucin
Misin
Somos la E.S.E Hospital prestadora de servicios de salud de Primer Nivel de Complejidad del
Municipio de Aipe, con un talento humano, recursos fsicos y tecnolgicos que garantizan una
ptima atencin en salud con Calidad y Calidez humana y viabilidad hospitalaria contribuyendo
al mejoramiento de la calidad de vida de los usuarios y sus familias.
Visin
Proyectar a la E.S.E. Hospital San Carlos de Aipe hacia el ao 2016, como una Institucin
responsable y comprometida con toda la comunidad en general, mediante la prestacin de
Servicios de Salud de Primer Nivel de Complejidad con Calidad y Calidez, a travs de
procesos viables con productividad, competitividad y auto sostenibilidad financiera y social que
permita tener mayor cobertura y disponibilidad de recursos humanos, tecnolgicos y
financieros.
Valores Corporativos

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
26
ETICA: La E.S.E. Hospital San Carlos tendr como estandarte la tica, representada
en el correcto obrar de sus funcionarios.
CALIDAD: La Calidad surge de una especial combinacin de orgullo y de humildad.
Nace del orgullo de ser quienes somos y de lo que hacemos, y de la humildad de
reconocer que an podemos mejorar. Ms all del eslogan, la Calidad es una filosofa,
una actitud, un estilo de vida.
TOLERANCIA: En trminos generales, la Tolerancia consiste en no oponerse a algo,
teniendo el poder o la capacidad para hacerlo, tolerar es aguantar, consentir, permitir,
soportar, sufrir en silencio y en beneficio de otros. El propsito de la Tolerancia en
nuestra Empresa, es permitir la coexistencia pacfica de las personas. Es importante,
por lo tanto, para ejercer la tolerancia, reconocer la individualidad y la diversidad, lo
que permite eliminar las mscaras que crean los desacuerdos.
o Una persona que practica la Tolerancia es como un frondoso rbol

cubierto
de frutas, las que ofrece generoso aun cuando se le est
agrediendo con palos y piedras, l siempre entregar sus flores y sus

frutas con la misma intensidad de siempre.
RESPETO: El valor del respeto se ejerce en nuestra E.S.E. cuando mostramos
aprecio y cuidado por el valor de algo o de alguien. Estar dirigido hacia los derechos
y la dignidad del Cliente externo, hacia los de nosotros mismos (Cliente interno).
EFICIENCIA: Har parte de nuestro desarrollo empresarial hospitalario en la
prestacin de servicios, observando las normas constitucionales de optimizacin y
oportunidad que se le debe dar a los clientes/usuarios y/o pacientes.
Principios bsicos:
Universalidad: Atenderemos todos los clientes / usuarios y/o pacientes que requieran
servicios de baja complejidad, de acuerdo a nuestra capacidad cientfico - tcnica,
sin distincin de raza, credo, costumbres u otras caractersticas culturales del medio.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
27
Solidaridad: Estaremos prestos a las eventualidades, catstrofes o emergencias que

se sucedan, proporcionando a la poblacin la atencin a la cual tiene derecho, con los
recursos humanos y tecnolgicos disponibles cualquiera sea su capacidad econmica.
Integridad: La tica y el profesionalismo; la tecnologa y la calidad; la calidez y la

oportunidad, sern los baluartes de la institucin para hallar el posicionamiento como
empresa gestora del desarrollo territorial en salud en la Regin Sur colombiana.
Unidad: Todos y cada uno de los funcionarios vinculados a la organizacin, aportan

sus conocimientos, experiencia y capacidad humana para Cumplir satisfactoriamente
los objetivos que nos hemos trazado.
Participacin: Los clientes internos y externos, contribuirn en alto grado a la

consecucin de nuestros objetivos, buscando implementar estrategias y mecanismos
para
que mancomunadamente logremos el bienestar de las personas y el
mejoramiento de la calidad en los servicios de salud.
Honestidad y Compromiso: Buscando la transparencia en todos los procesos

administrativos y asistenciales.
Desarrollo del Talento Humano: Proporcionar un clima organizacional gratificante a

travs del crecimiento personal y profesional de los colaboradores, con acciones de
capacitacin, motivacin y reconocimiento individual e integral.
Vocacin de Servicio: Fortalecer la relacin con los diferentes clientes del hospital,
atendiendo sus necesidades con confiabilidad, calidez y oportunidad.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
28
Pgina
Compromiso: Asumir el reto de la proyeccin de la organizacin hacia el logro de los

grandes propsitos y objeto social de la institucin.
Pertinencia: La pertinencia en la Salud nos remite a la necesidad de que sta sea
resolutiva, prctica, responsable. Para que haya pertinencia la oferta en salud, la
atencin y los mtodos de atencin tienen que ser adheridos a principios de
corresponsabilidad viendo la salud del usuario como prioridad.
Equidad: La E.S.E. Hospital San Carlos, impulsar la prestacin de un servicio de

calidad, no discriminatorio, viendo al usuario y a su salud como el objetivo primario,
sin ningn tipo de discriminacin.
Responsabilidad: Resulta de vital importancia para la E.S.E. Hospital San Carlos

impulsar el Principio de la Responsabilidad y Corresponsabilidad en doble va, en
dnde
tanto
el
usuario,
como
los
funcionarios
de
la
Institucin
trabajen
mancomunadamente en pos de un mismo y nico fin, alcanzar la salud.

Seguridad del Paciente: El usuario, ser nuestra razn de ser, todas
nuestras
funciones girarn en torno a l y a alcanzar el don preciado de la salud. Ser prioridad

del personal institucional, velar por que los servicios ofrecidos, se desarrollen con un
margen de seguridad alto, ofreciendo la tranquilidad requerida por cada usuario.
Poltica De Seguridad Y Salud En El Trabajo
La ESE Hospital San Carlos ofrecer condiciones de trabajo que protejan a sus
empleados, cooperados, trabajadores en misin, contratistas, usuarios y
visitantes, a travs de actividades de salud ocupacional, seguridad industrial y
medio ambiente, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales de

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
29
acuerdo a la normatividad vigente, los planes corporativos y los estndares de

calidad del sector salud.
Objetivos De La Gestin En Seguridad Y Salud En El Trabajo

Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la
Organizacin, con el fin de preservar un estado de bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo, que mejore la
productividad de la misma.
Desarrollar actividades de prevencin de Enfermedades laborales y accidentes
de trabajo a todo nivel en la Organizacin, con el fin de disminuir las prdidas por
daos a los equipos, materias primas o las generadas por ausentismo laboral.
Evaluar de forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgos
presentes en la Organizacin.
Analizar la magnitud de los factores de riesgo e implementar los sistemas de
control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las
instalaciones, la comunidad y el medio ambiente.
Elaborar, analizar y actualizar las estadsticas de la informacin recolectada en
los diferentes registros implementados, los cuales permitirn controlar el
comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia de
nuevos agentes agresores.
Promover las Normas Internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene
y Seguridad Industrial, para facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir
la aparicin de accidentes y Enfermedades laborales.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
30
Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo: Comit Paritario de Salud Ocupacional y
Brigada de Emergencia, los cuales liderarn el desarrollo y adecuado
cumplimiento de las metas establecidas por la Organizacin, en beneficio de la
salud de los trabajadores.
Las actividades del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo
estn enmarcadas dentro del procedimiento de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, instructivos y registros, con sus respectivo sistema de seguimiento
y gestin contemplados en el Sistema de Gestin de Calidad ISO 9001 versin
2008.
Responsabilidades Del empleador.

El Sistema de Gestin Seguridad y Salud en el Trabajo parte del compromiso gerencial, su
desarrollo efectivo se alcanzar en la medida que se logre una concepcin clara de la
importancia del mismo en los niveles de la organizacin. Es por esto que se plantean los
siguientes niveles de participacin.
NIVELES
Gerencia
RESPONSABILIDADES
Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a
su servicio a la Administradora de Riesgos Profesionales
(A.R.L.).
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores

y de los ambientes de trabajo.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
31
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del

Sistema de Gestin Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa y procurar su financiacin.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de

Salud Ocupacional.
Notificar a la ARL,
los accidentes de trabajo y las
enfermedades Laborales.
Asumir el liderazgo efectivo del Sistema de Gestin

Seguridad y Salud en el Trabajo a travs del apoyo
permanente tanto administrativamente como financiero.
Incluir la salud Ocupacional en todas las actividades que

realice la IPS.
Velar por el cumplimiento de la poltica y los objetivos del

Programa de Salud Ocupacional.
Facilitar el proceso de eleccin de los representantes de

los empleados al Comit Paritario de Salud Ocupacional y
designar sus representantes.
Asignar responsabilidades y proporcionar los recursos

humanos, materiales y econmicos necesarios para el
buen desarrollo del Sistema de Gestin Seguridad y Salud
en el Trabajo y tomar las decisiones, especialmente en lo
concerniente al presupuesto.
Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los

Subprogramas y funcionamiento del Comit Paritario de
Salud Ocupacional a travs de, actas, cumplimiento de
los records establecidos, etc.
Motivar al personal por la Salud Ocupacional a travs de

cartas de reconocimiento, asistencia a reuniones, entre

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
32
otras.
De los trabajadores.
Directores de
Conocer
unidades
implementacin en las secciones que comprende su
funcionales
direccin.
el
programa
responsabilizarse
por
la
Liderar las Actividades del Sistema de Gestin Seguridad

y Salud en el Trabajo que le correspondan directamente y
colaborar con las indirectas.
Incluir en todas las reuniones temas referentes a Salud

Ocupacional.
Asistir a las reuniones de Salud Ocupacional que se

programen y participar activamente en cada una de ellas.
Analizar los resultados del programa en su rea y

presentar los indicadores respectivos a la gerencia
Conocer
el
Programa
responsabilizarse
por
la
implementacin en su rea.
Incluir en las reuniones con el personal a su cargo, temas

referentes a Salud Ocupacional.
Evaluar peridicamente los indicadores del Programa que

involucren directa o indirectamente su rea.
Jefes
de Conocer el Programar e implementacin en su rea.
seccin
Jefes de rea
Promover una actitud positiva en todos sus trabajadores

hacia la Salud Ocupacional.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
33
Pgina
Verificar el cumplimiento de las normas de Salud

Ocupacional establecidas en la empresa.
Dar instruccin completa a los trabajadores antes de
asignar tareas, asegurarse que cada uno conozca los usos
y propiedades de los materiales, herramientas y equipos
que maneja.
Realizar charlas peridicas de Salud Ocupacional con su
personal.
Determinar las necesidades de entrenamiento en Salud
Ocupacional del personal bajo su mando.
Implementar las actividades que corresponden a su rea
teniendo en cuenta los diferentes subprogramas.
Tomar medidas correctivas prontas cada vez que se
descubra un acto o condicin peligrosa.
Apoyar plenamente todas las actividades y procedimientos
de Salud Ocupacional desarrolladas en su departamento.
Coordinador
del
Asumir la direccin del Programa asesorando a la
Sistema
de
gerencia, y a la Direccin de Talento Humano en la
Gestin Seguridad
formulacin
administrativos objetivos y en la solucin de
Salud
Trabajo
en
el
de
reglas
procedimientos
problemas en materia de Medicina Preventiva y del

Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
Evaluar y hacer seguimiento a las actividades en
Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene
Seguridad Industrial.
Evaluar y hacer seguimiento a los
sistemas de

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
34
vigilancia epidemiolgica de los factores de riesgo

de mayor incidencia en la poblacin laboral.
Elaborar y socializar
informes
peridicos
a la
Direccin de Talento Humano y a la gerencia sobre

actividades y situaciones de Salud Ocupacional en la
empresa.
Verificar el cumplimiento de la poltica, por parte de
todos los miembros de la organizacin, ayudndolos
para que cumplan con su responsabilidad en Salud
Ocupacional.
Acopiar, analizar y difundir informacin sobre cada
subprograma y experiencias adquiridas a travs de
lesiones, daos o prdidas con el fin de que se
tomen
las
medidas
de
prevencin
control
respectivas.
Establecer mecanismos de evaluacin para verificar
el cumplimiento de las actividades de Salud
Ocupacional.
Establecer campaas de motivacin y divulgacin de
normas y conocimientos tcnicos tendientes a
mantener un inters activo por la Salud Ocupacional
en todo el personal.
Integrar las actividades de salud ocupacional de
todos los niveles de la empresa, suministrando a
estas ideas e informacin para el progreso del
Sistema de Gestin Seguridad y Salud en el Trabajo.
Mantener constante comunicacin con entidades
asesoras en el tema y tomar parte activa en las

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
35
actividades programadas por dichas organizaciones.

Elaborar y presentar el Plan de trabajo anual con su
respectivo presupuesto del Programa de
Salud
Ocupacional a la Direccin de Talento Humano y a la

Administradora de Riesgos Profesionales.
Asesorar y coordinar la capacitacin del Comit
Paritario de Salud Ocupacional.
Asesorar la notificacin y atencin mdica de los
accidentes de trabajo ante la A.R.L, I.P.S y E.P.S.
Velar por el cumplimiento de las responsabilidades

del empleador y empleados de
normatividad vigente.
Organigrama
acuerdo
a la

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
36

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
37
Organizacin Del Trabajo
Forma de Contratacin de los Trabajadores (con fecha)
Poblacion
Administrat
ivos
Termino
definido
Trmino
indefinid
o
29
Enfermeros
18
Mdicos
Total
54
Trabajo en
misin
Contratisas
Otros
Total

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
38
Distribucin Demogrfica (con fecha)
Sede
Mesita
Praga s
Genero
Administrati
21 20
Santa
Aipe
rita
principal
1
3
vo
11
49
Mdicos
3
8
13 10
s
M
37
811
9
24 16
H
4
Totale
Totales
36
1106
Enfermeros
Subtotal
45 37
genero
Total sede
5
2
1
25 15
0
8
73
1917
9
22
0
59
Horarios de Trabajo
ES DE 7:00 am A 12:00 pm y 2:00 pm A 6:00 PM
19
17
1917

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
39
Beneficios al Personal
La E.S.E. HOSPITAL SAN CARLOS, cuenta con los siguientes beneficios para
sus trabajadores:
BENEFICIOS
MONTO FRECUENCIA
Primas legales
ley
Prima extralegal 10%

Por
Auxilio Educativo resoluci
n
Auxilio
para
Vivienda
Subsidio
de
Transporte
Auxilio
Alimentacin
Comisiones
para
Semestral
Mayonoviembre
De acuerdo a
solicitud
PARA QUINES
Todos los trabajadores
Personal administrativo a
trmino indefinido
Todos los trabajadores
N/A
Ley
N/A
N/A
Mensual
Personal con contrato laboral.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
40
Organigrama Del rea De Seguridad Y Salud En El Trabajo

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
41
Recursos Necesarios Para La Gestin Del Sistema De Gestin De La

Seguridad Y Salud En El Trabajo
Recursos De La Empresa.
Para desarrollar las actividades de salud ocupacional, la empresa cuenta con los
siguientes recursos:
Humanos
Coordinadora del Sistema de Gestin Seguridad y Salud en el Trabajo.
Profesional con Especializacin en Salud Ocupacional con experiencia en el rea de

tiempo Completo, responsable de dirigir y coordinar las actividades de salud
ocupacional y seguridad industrial en La Institucin.
Los miembros del comit paritario en salud ocupacional, los cuales garantizan su
idoneidad de acuerdo con la ley establecida. Y Miembros del comit de PHE quienes
son responsables de coordinar las actividades establecidas dentro del plan
Hospitalario de emergencias.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
42
Cualquier actividad puntual que se requiera puede ser contratada por la empresa,
con el visto bueno de Salud Ocupacional, quien informar a la Gerencia el desarrollo
de la actividad contratada y los cambios efectuados.
Coordinadora de Residuos:
Tcnico en el rea de la Salud con experiencia en sector salud, Responsable de
dirigir y coordinar las actividades que se ejecuten dentro del Manual Plan de Gestin
Integral de residuos Hospitalarios y Similares.
Asesores:
Prevencioncitas ARL
Asesora de la Administradora de Riesgos Laborales en Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional con personal idneo para la asesora y seguimiento para la elaboracin
de panorama de factores de riesgo, Sistema de Gestin Seguridad y Salud en el
Trabajo, plan hospitalario de emergencias, Manual de residuos Hospitalarios,
programas de vigilancia epidemiolgica, programas de accidentalidad, investigacin
de accidentes de trabajo.
Tcnicos y Tecnolgicos
De acuerdo a los sistemas de vigilancia epidemiolgica a implementar se requerirn
mediciones que pueden ser contratadas o solicitadas como asesora por la ARL.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
43
Normas y procedimientos necesarios para evaluar las condiciones de trabajo y la

salud de los trabajadores.
Contrato de recoleccin e incineracin con la Empresa SERVIAMBIENTAL S.A E.S.P
para residuos Biolgicos.
Recoleccin de Residuos Ordinarios Por Parte de la Empresa de Servicios Pblicos
de Aipe, EPA
Fsicos:
rea fsica para consultorios, oficinas y salones de conferencia
Equipos para actividades educativas
Nevera y rea para almacenamiento de Biolgicos (Vacunas)
Recursos Materiales para la ESE

1 Ampolla de vacuna antitetnica
Financieros
En su presupuesto anualmente se tiene estipulado recursos para el rea de Salud

Ocupacional, el cual permite el normal desarrollo de las actividades programadas
para:
Establecer las medidas de control de las necesidades especificadas dentro del
panorama factores de riesgo.
Para la capacitacin de todo el personal, de acuerdo a la programacin establecida.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
44
Para la aplicacin del protocolo de inmunizacin establecido

Para la dotacin de elementos de proteccin personal
Grupos de Apoyo para el Desarrollo del SGSST
La E.S.E. HOSPITAL SAN CARLOS, cuenta con las siguientes instancias para
apoyar las diferentes actividades del SGSST.
GRUPO DE APOYO
ACTIVIDADES
Brigada de emergencia
Atencin emergencias
INTEGRANTES
10
Brigadistas
en
todas
las
sedes de Aipe
Comit
Paritario
Ocupacional
Salud
Control
programa
apoyo
12
CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO (PELIGROS Y RIESGOS)

FACTORES DE RIESGO FSICOS: Podemos definirlos como toda energa presente
en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de
acuerdo a las caractersticas de transmisin en el medio. Los factores de riesgos
fsicos los clasificamos en:
Ruido: principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas elctricas,

troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumticas, etc.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
45
Vibraciones: principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumticas

(martillos), alternadores, motores, etc.
Radiaciones no Ionizantes: las radiaciones no ionizantes ms comunes son:
Rayos Ultravioleta, radiacin infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales
fuentes generadoras: El sol, lmparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y
halgenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras,
instalaciones de radar, etc.
Radiaciones Ionizantes: las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X,
rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.
Temperaturas extremas (altas o bajas): las temperaturas extremas de calor se
encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundicin, ambientes a
campo abierto (dependiendo las condiciones climticas del lugar), etc. Las
temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservacin de
alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fros. Refrigeradores,
congeladores, cuartos fros, cavas, etc.
Iluminacin: la iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta
generalmente por deficiencia o inadecuada iluminacin en las reas de trabajo.
Presin Anormal: este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas
alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).
FACTORES DE RIESGO QUMICO: Se definen como toda sustancia orgnica e
inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte,
almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo,

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
46
humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, txicos y en

cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que
entran en contacto con ellas. Los factores de riesgo qumico los clasificamos en:
Gases: Son partculas de tamao molecular que pueden cambiar de estado fsico
por una combinacin de presin y temperatura. Se expanden libre y fcilmente
en un rea. Algunos de estos son: Monxidos, dixidos, Nitrgeno, Helio,
Oxigeno, etc.
Vapores: Fase gaseosa de una sustancia slida o lquida a unas condiciones
estndares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos,
diluyentes, etc.
Aerosoles: Un aerosol es una dispersin de partculas slidas o lquidas, de
tamao inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en:
Slidos:
Material Particulado: Son partculas slidas que se liberan en granos finos, que
flotan en el aire por accin de la gravedad, antes de depositarse. Estas se
presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforacin lijado,
molienda, minera, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son:
Polvo orgnico y Polvo Inorgnico.
Humos: Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a altas
temperaturas, el vapor del material se enfra y se condensa en una partcula
extremadamente pequea que flota en el ambiente. Estos humos se presentan

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
47
generalmente en procesos de soldadura, fundicin, etc. Igualmente se dividen en

dos grupos que son: Humos Metlicos y Humos de Combustin.
Lquidos:
Nieblas: Son partculas formadas por materiales lquidos sometidos a un proceso
se atomizacin o condensacin. Se presentan por lo general en trabajos de
atomizacin, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se
dividen: Puntos de Roco y Brumas.
FACTORES
DE
RIESGO
BIOLGICO:
Se
refiere
un
grupo
de
microorganismos vivos, que estn presentes en determinados ambientes de

trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alrgicas, intoxicaciones, etc.
Estos microorganismos son Hongos, Virus, Bacterias y Parsitos. Se presentan
frecuentemente en trabajos de servicios higinico - sanitarios, hospitales,
botaderos de basura, cementerios, etc. Otra fuente generadora de dicho riesgo
son los Animales que pueden infectar a travs de pelos, plumas, excremento,
contacto con larvas, mordeduras, picaduras, etc. Los Vegetales tambin generan
este tipo de riesgo a travs del polvo vegetal, polen, esporas, etc. Este riesgo
incluye el control de plagas como roedores, vectores entre otros.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL: Son aquellos que se generan por la
interaccin del trabajador con la organizacin inherente al proceso, a las
modalidades de la gestin administrativa, que pueden generar una carga
psicolgica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
48
trabajador y reacciones fisiolgicas. Los factores de riesgos psicosociales los

clasificamos en:
Organizacionales: relacionados con los Estilo de mando, Estabilidad laboral,
Supervisin Tcnica, Reconocimiento, Definicin de Funciones, Capacitacin,
Posibilidad de ascenso, Salario, entre otros.
Sociales: entre los que encontramos, Relacin de autoridad, Participacin,
Recomendaciones y sugerencias, Trabajo en equipo, Cooperacin, Relaciones
informales, Canales de comunicacin, Posibilidad de comunicacin.
Individuales: como Satisfaccin de Necesidades Sociales, Identificacin del Rol,
Autorrealizacin, Logro, Conocimientos, Relaciones Informales, Actividades de
tiempo libre, entre otros.
Propios de la Tarea: como Trabajo repetitivo o en cadena, Monotona,
Identificacin del producto, Carga de trabajo, Tiempo de trabajo, Complejidad
Responsabilidad, Confianza de Actividades.
FACTORES DE RIESGO ERGONMICO/BIOMECANICOS: Los Factores de

Riesgo Ergonmico, estn relacionados con aspectos propios del Diseo del
Puesto de Trabajo como la altura, ubicacin de los controles, mesas, sillas de
trabajo, equipos, aspectos espaciales etc., y con aspectos propios del Peso y
Tamao de los Objetos, como por ejemplo, herramientas inadecuadas,
desgastadas, equipos y herramientas pesadas o de difcil agarre. Los factores de
riesgo ergonmico y biomecnicas los clasificamos en:

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
49
Carga Esttica: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya

sea de pie (bipedestacin), sentado (sedente) u otros.
Carga Dinmica: Riesgo generado por la realizacin de movimientos repetitivos
de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello,
tronco, etc.). Tambin puede ser generado por esfuerzos en el desplazamiento
con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc. y por movimientos del
cuello, extremidades superiores, extremidades inferiores, tronco.
Factores De Riesgo De Seguridad
Estos estn conformados por:
FACTORES DE RIESGO MECNICO: Son generados por aquellas condiciones
peligrosas
originadas
por
mquinas,
equipos,
objetos,
herramientas
instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daos fsicos como

golpes,
atrapamientos,
amputaciones,
cadas,
traumatismos
y/o
daos
materiales. Estn relacionados con el manejo de o contacto con herramientas,

equipos defectuosos, mquinas sin la adecuada proteccin, sin mantenimiento,
vehculos en mal estado, puntos de operacin, mecanismos en movimiento y/o
transmisin de fuerza, etc.
FACTORES DE RIESGO ELCTRICO: Estn constituidos por la exposicin a
sistemas elctricos de las mquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta
tensin, baja tensin, energa esttica, subestaciones elctricas, plantas
generadoras de energa, redes de distribucin, cajas de distribucin,
interruptores, etc., que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
50
ningn tipo de proteccin pueden provocar lesiones, quemaduras, shock,

fibrilacin ventricular, etc.
FACTORES DE RIESGO LOCATIVO: Comprende aquellos riesgos que son

generados por las instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos,
ventanas, ausencia o inadecuada sealizacin, estructuras e instalaciones,
sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribucin del rea de
trabajo. La exposicin a estos riesgos puede producir cadas, golpes, lesiones,
daos a la propiedad, daos materiales.
FACTORES DE RIESGO PBLICO: Se refiere a factores de riesgo derivados de

situaciones de agresin intencional de seres humanos contra seres humanos,
contra intereses privados de las personas contra algunas comunidades (actos
delictivos), y en los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o
indirecta. El impacto es de todo orden, en los trabajadores las consecuencias de
lesiones fsicas son muy importantes, pero las secuelas psicolgicas son
mayores.
Se pudiera pensar que la frecuencia de este tipo de factores de riesgo es baja,
pero la severidad es muy alta, lo que dispara cualquier ndice y desestabiliza
cualquier buen resultado en un programa de prevencin de accidentes. Entre
estos Factores de Riesgo encontramos: Secuestro, Extorsin, Atracos, Atentados
Terroristas, etc.
FACTORES DE RIESGO NATURAL/AMBIENTAL: Hacen referencia a la
amenaza que suponen, en determinadas regiones, las lluvias, los vientos y los

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
51
fenmenos que se deben a la energa interna de la Tierra como el vulcanismo y

los terremotos.
FACTORES DE RIESGO FISICOQUMICOS: Este factor es un conjunto de
riesgos que abarcan toda la parte de fenmenos fsicos como lo es el calor y
fenmenos qumicos como las reacciones ya sean de combustibles y de otros
elementos y compuesto, estos que pueden producirse en una Empresa existe el
riesgo del fuego el cual es un digno representante de este tipo de riesgos, pero
para profundizar en el tema es necesario el conocimiento de definiciones y otros
trminos.
Fuego: Este es un fenmeno que puede ser producido por el hombre o natural
puede ser producido con elementos minerales, gases y elementos elctricos.
FACTORES DE RIESGO DE TRNSITO: Este factor es el conjunto de riesgos
asociados a al factor humano (conductores, peatones, pasajeros), vehculos y
ambiente
(vas,
sealizacin,
transito,
leyes,
reglamentos,
condiciones
climticas).
FACTORES DE RIESGO ESPACIOS CONFINADOS: Este factor es el conjunto
de siguientes caractersticas en un solo ambiente:
o Tiene medios limitados para entrar y salir. Se entiende por medios limitados,
a todos aquellos que no permiten una entrada ni una salida en forma segura
y rpida de todos sus ocupantes, por ejemplo, alcantarillas, espacios cuyo
ingreso o egreso sea a travs de una escalera, silleta o arns con sistema
de elevacin.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
52
o No tiene una ventilacin natural que permita: Asegurar una atmsfera apta
para la vida humana (antes y durante la realizacin de los trabajos).
FACTORES DE RIESGO TRABAJO EN ALTURAS: Este factor es el conjunto de
riesgos asociados Para efectos de la aplicacin de la presente resolucin, se
entender su obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a
1,50 m o ms sobre un nivel inferior.
Identificacin De Los Peligros Y Valoracin De Los Riesgos

Generalidades: El propsito general de la identificacin de los peligros y la valoracin
de los riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional (S y SO), es entender los peligros
que se pueden generar en el desarrollo de las actividades, con el fin de que la
organizacin pueda establecer los controles necesarios, al punto de asegurar que
cualquier riesgo sea aceptable.
La valoracin de los riesgos es la base para la gestin proactiva de S y SO, liderada
por la alta direccin como parte de la gestin integral del riesgo, con la participacin y
compromiso de todos los niveles de la organizacin y otras partes interesadas.
Independientemente de la complejidad de la valoracin de los riesgos, esta debera ser
un proceso sistemtico que garantice el cumplimiento de su propsito.
Todos los trabajadores deberan identificar y comunicar a su empleador los peligros

asociados a su actividad laboral. Los empleadores tiene el deber legal de evaluar los
riesgos derivados de estas actividades laborales.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
53
Una vez identificados los factores de riesgo con el fin de obtener datos objetivos,
definir un orden de prioridades y establecer mtodos de control y/o eliminacin de los
mismos.
Para valorar los riesgos de una manera ms objetiva es necesario dividirlos en dos
grandes grupos que son: Los riesgos que generan Accidente de Trabajo y los que
pueden generar Enfermedad Profesional.
NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN LA GESTIN DEL SISTEMA DE GESTION

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Responsable De La Ejecucin Del Sistema De Gestin En Seguridad Y Salud En El

Trabajo
La responsabilidad de ejecucin del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el

Trabajo, estar bajo responsabilidad del Administrador.
Sus responsabilidades son entre otras:

Elaborar y actualizar el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo y
la matriz de peligros y riesgos.
Programar y dar capacitacin en lo referente a seguridad y salud en el trabajo,
estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la poblacin trabajadora
en general.
Promover campaas de sanidad e higiene en trabajadores.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
54
Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad laboral,

ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes, elaborando la Vigilancia
epidemiolgica de la poblacin trabajadora.
Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo para verificar
los correctivos o acciones tomadas.
Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del
Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo
saludables y ambientes laborales sanos.
Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST, Brigada y comit de emergencias).
Elaborar en conjunto con la gerencia y supervisores los protocolos y normas de
bioseguridad por reas de trabajo.
Mantener constante comunicacin con asesores en el tema y tomar parte activa
en las actividades programadas por dichas organizaciones.
Promover
el
registro
anlisis
actualizado
del
personal
empleado,
accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribucin de elementos

de seguridad y control, asegurndose que se cuenta con elementos de registro
suficientes y adecuados.
Evaluar y ajustar en forma peridica del Sistema de Gestin en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Apoyar a la direccin del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo,
asesorndola en la formulacin de polticas, objetivos, metas, procedimientos
administrativos y tcnicos relacionados con el rea.
Informar a la Direccin sobre la gestin de seguridad y salud en el trabajo de la
E.S.E. HOSPITAL SAN CARLOS coordinar su desarrollo y vigilar su
cumplimiento.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
55
Verificar el cumplimiento de la poltica por parte de los miembros de la E.S.E.

HOSPITAL SAN CARLOS, prestndoles apoyo para que cumplan con las
responsabilidades establecidas respecto al Sistema de Gestin en Seguridad y
Salud en el Trabajo.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
56
Comit Paritario De Seguridad Y Salud En El Trabajo

Dentro de las funciones del Comit se encuentran:
Velar porque la promocin en seguridad y salud en el trabajo se lleve a cabo en
forma permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de todas
las instancias de la E.S.E. HOSPITAL SAN CARLOS
Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos.
Conocer el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo para controlar
el cumplimiento del cronograma del mismo.
Participar en la evaluacin de las actividades del Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Velar porque la eleccin de los nuevos miembros del Comit Paritario se realice
en forma democrtica, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho a
elegir y ser elegidos.
Velar para que el empleador realice ante la ARL el reporte oportuno y veraz de
los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y participar en la
investigacin de los mismos, adems de proponer medidas preventivas o
correctivas.
Participar en la planificacin y la organizacin del trabajo en la E.S.E. HOSPITAL
SAN CARLOS y la introduccin de nuevas tecnologas.
Colaborar en la divulgacin del Sistema de Gestin y las actividades del mismo
para lograr una participacin activa de los trabajadores.
Las dems segn resolucin 2014 de 1986.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
57
Seleccin De La ARL: La Administradora de Riesgos Laborales ser

seleccionada libremente por el empleador. (Ver formato de afiliacin).
Sistema De Gestin En Seguridad Y Salud En El Trabajo

El Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo de la E.S.E. HOSPITAL SAN
CARLOS y el lugar de trabajo, deber desarrollarse de acuerdo con su actividad
econmica y ser especfico y particular para stos, de conformidad con sus riesgos
reales o potenciales y el nmero de trabajadores. Tal programa deber estar contenido en
un documento firmado por el representante legal de la E.S.E. HOSPITAL SAN CARLOS y
el encargado de desarrollarlo el cual contemplar actividades en Medicina Preventiva,
Medicina de trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo
cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se
mantendrn actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y
control. (Art. 4 Resolucin 1016 de 1989).
De acuerdo a lo anterior, a continuacin presentamos los lineamientos bsicos para la
formulacin del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo para la E.S.E.
HOSPITAL SAN CARLOS, que tiene como base principal la normatividad legal vigente
(Resolucin 1016 de 1989) y teniendo en cuenta los siguientes lineamientos para cada
uno de los Sub programas:

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
58
Subprograma De Higiene Y Seguridad Industrial

El propsito del subprograma de higiene y seguridad industrial es establecer las medidas
necesarias para el control de los factores de riesgos asociados al ambiente de trabajo,
buscando la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral. Para
la vigencia 2014 el objetivo del subprograma es la prevencin de la accidentalidad con
una meta del 5% de reduccin en accidentes de trabajo.
Se debe llevar a cabo la investigacin de los registros tenidos del ao 2016 hacia atrs,
con el fin de obtener indicadores ms claros en las estadsticas de los accidentes de
trabajo para facilitar el desarrollo de actividades preventivas. Considerando lo anterior a
partir de la vigencia actual se llevar el consolidado de la informacin necesaria para
gestionar la accidentalidad de la E.S.E. HOSPITAL SAN CARLOS, a travs de los
formatos elaborados para este propsito. Registro e investigacin de incidentes y
accidentes:
Las labores tcnicas responsables del Subprograma de Higiene y seguridad Industrial
durante la vigencia 2016 debern orientar el subprograma en la generacin y aplicacin
de medidas de prevencin, procedimientos y planes de accin, de acuerdo a lo
relacionado a continuacin:
Documentar el Sistema Bsico Normativo de la E.S.E. HOSPITAL SAN CARLOS
de acuerdo a los lineamientos anteriormente mencionados.
o Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Matriz de Peligros y Riesgos.
o Plan de Emergencias y Contingencias.
o Indicadores de gestin.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
59
o Generacin del programa de induccin a nuevos trabajadores tanto

trabajadores como contratistas, desde el punto de vista de la seguridad y
salud en el trabajo.
Desarrollar el Cronograma del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el
Trabajo relacionando cada una de las actividades de los subprogramas a realizar
en la vigencia 2016 realizando el seguimiento mensual al cumplimiento de
actividades. Igualmente se deber realizar el seguimiento al plan de accin
concertado con la Administradora de Riesgos Laborales.
Realizar el proceso de eleccin y conformacin de los Comits Paritarios de
Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a las vigencias de cada uno. Se
brindar apoyo y asesora en el desarrollo de sus actividades, adems de
coordinar la participacin de sus integrantes en el Plan Nacional de Capacitacin
para el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Accidentalidad. Establecer y divulgar los procedimientos de reporte de accidente
de trabajo, llevar registro y consolidacin de los eventos, as como el seguimiento
al caso y generar capacitaciones y talleres en prevencin de accidentes de
trabajo.
Realizar las Investigaciones de todos los Incidentes y Accidentes de Trabajo que
se presenten, apoyando al comit investigador de accidentes e incidentes de
trabajo de acuerdo a la Resolucin 1401 del 24 de mayo de 2007, con el fin de
identificar causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar
medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y
evitar su recurrencia.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
60
Liderar la conformacin, mantenimiento y fortalecimiento de la Brigada de

Emergencias, realizar asesora, inspeccin y adquisicin de equipos y dotacin
para la brigada de emergencias, de igual forma coordinar un plan de capacitacin
en diferentes temas como:
o Contra incendios
o Primeros auxilios
o Evacuacin
o Transporte
o Desastres naturales
o Manejo de Derrames
o Reanimacin bsica
o Bsqueda y rescate
o Comunicacin
Programa de Inspecciones de Seguridad. A travs de inspecciones de seguridad
o seguimiento continuo se detectan oportunamente condiciones y actos sub
estndar que pueden llegar a ocasionar accidentes de trabajo. Se realizarn
inspecciones de seguridad a las diferentes reas de acuerdo a programacin y
se generarn planes de accin con su respectivo seguimiento.
Trabajo en alturas. Establecer las medidas de identificacin, evaluacin y control
de los riesgos asociados al trabajo en alturas, de acuerdo con lo establecido en la
Resolucin 3673 de septiembre 26 de 2008 y las modificaciones estipulados en
el nuevo Reglamento de Seguridad para Proteccin Contra Cadas en Trabajo en
Alturas Res. 1409 de julio 23 de 2012.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
61
Implementar el programa de administracin de Elementos de Proteccin

Personal (EPP), teniendo en cuenta los Factores de Riesgos a los cuales se
encuentran expuestos los trabajadores. El programa incluir la entrega de los
elementos, inspecciones de uso y mantenimiento, as como la matriz de los
elementos necesarios por cargo o actividad segn el factor de riesgo. Igualmente
se realizarn capacitaciones y entrenamientos sobre el uso y mantenimiento
correcto de estos. Los EPP son usados para reducir o minimizar la exposicin o
contacto a daos fsicos, qumicos, agentes biolgico. Un peligro no puede ser
eliminado con los EPP, pero el riesgo de lesin o dao si puede ser eliminado o
reducido.
Apoyar y participar en el desarrollo de las actividades de la Semana de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, en actividades de prevencin y promocin de
las condiciones de salud de los trabajadores, a llevarse a cabo a nivel nacional a
mediados del mes de octubre.
Elaborar una Matriz de Peligros y Riesgos para obtener informacin sobre stos
en los sitios de trabajo de la Empresa, que permita la localizacin y evaluacin de
los mismos, as como en conocimiento de la exposicin a que estn sometidos
los trabajadores afectados por ellos.
Estudiar e implantar los Sistemas de Control requeridos por todos los riesgos
existentes en la Empresa.
Supervisar y verificar la aplicacin de los sistemas de control de los riesgos

laborales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
62
suministrar elementos de proteccin personal, previo estudio de puestos de

trabajo.
Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes
ramas:
o Rama Preventiva: Aplicacin de las normas legales y tcnicas sobre
combustible, equipos elctricos fuentes de calor y sustancias peligrosas
propias de la actividad econmica de la Empresa.
o Rama Pasiva O Estructural: Diseo y construccin de fabricacin con
materiales resistentes, vas de salida suficientes y adecuadas para la
evacuacin, de acuerdo con los riesgos existentes y el nmero de
trabajadores.
o Rama Activa O Control De Las Emergencias: Conformacin y organizacin
de brigadas (seleccin, capacitacin, planes de emergencia y evacuacin),
sistema de deteccin, alarma comunicacin, seleccin y distribucin de
equipos de control fijo o porttil (manuales o automticos), inspeccin,
sealizacin y mantenimiento de los sistemas de control.
Brigadas De Emergencia
Plan Hospitalario De Emergencias
La Institucin contar con un comit de emergencias con jefe de emergencias,
as como la brigada de emergencias correspondiente.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
63
Se realizara evaluaciones peridicas al Plan de Emergencias.

El comit Hospitalario de emergencias obrar como asesor en aspectos
relacionados con valores, maquinaria, materias primas, productos intermedios y
terminados, sistemas elctricos, redes hidrulicas y telefnicas, equipos e
instalaciones que permitan la toma de decisiones en maniobras de bsqueda,
rescate, proteccin, estabilizacin, traslado y evacuacin de personas,
salvamento de bienes y control de la emergencia.
El comit suministrar, as mismo, informacin de puntos claves del centro, rea
y seccin afectada y/o procesos a proteger, As mismo, coordinar, el suministro
o anulacin de servicios de agua, luz, telfono. Recursos Fsicos de la empresa.
Entre tanto, el Jefe de emergencias asume con su designacin la responsabilidad
en el establecimiento de los procedimientos y definicin de las competencias de
actuacin frente a las emergencias.
Brigada de emergencias.
La conformacin de la Brigada de Emergencias implica el desarrollo de un
completo programa de convocatoria, seleccin, preparacin fsica y psicolgica,
capacitacin terico prctica, dotacin, motivacin y evaluacin de la efectividad
de sus integrantes.
Se tendr en cuenta para la seleccin y conformacin de la brigada, que cada
aspirante cumpla con el siguiente perfil:
o Personas dinmicas, serenas, respetuosas y fuertes

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
64
o Aptitud fsica y mental o Alto sentido de compromiso, responsabilidad e

iniciativa
o Capacidad de liderazgo, organizacin y manejo de personal
o Disposicin para ser capacitado y entrenado
o Disponibilidad de tiempo voluntario
o Permanencia y conocimiento de la empresa
La brigada de emergencia contar con carcter permanente las siguientes
unidades:
o Contra incendios.
o Evacuacin.
o Primeros auxilios.
Programa de capacitacin y entrenamiento especfico para cada unidad de la
brigada de emergencias.
Cada brigadista, jefe de emergencias e integrante del comit de emergencias
tendr una capacitacin bsica, compuesta por los contenidos a continuacin
relacionados:
o Conceptos bsicos.
o Legislacin.
o Fases, efectos y ciclo de la emergencia.
o Niveles de respuesta y acciones bsicas en emergencias.
o Clasificacin de amenazas y factores de riesgo.
o Inspecciones, anlisis y reporte de riesgos y amenazas.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
65
La capacitacin relacionada con la Unidad Contra Incendios, desarrollar los

siguientes contenidos:
o Generalidades y resea histrica de los incendios.
o Qumica y fsica del fuego: Tetraedro del fuego.
o Diferencias entre conato e incendio.
o Causas de incendios.
o Productos de la combustin (gases, humos, llama, calor) y sus riesgos.
o Clases de incendio y de combustibles.
o Deteccin y alarma de incendios.
o Mtodos de extincin.
o Sistemas automticos de deteccin (detectores de humo, gas, llama o
Temperatura) y de extincin.
o Sistemas manuales de extincin: Taller
de
aplicacin
de agentes
extintores contra incendio.

o Pruebas de eficiencia a sistemas de proteccin contra incendios (sistemas
de deteccin, alarma y extincin)
A su vez la Unidad de Rescate y Evacuacin, con los siguientes contenidos:
o Generalidades y Tcnicas de bsqueda
o Tcnicas de rescate en recintos confinados, vehculos en colisin e
instalaciones con acceso obstruido.
o Remocin de escombros.
o Sistemas e instrumentos de comunicacin.
o Fases del proceso de evacuacin (deteccin, alarma, preparacin, salida).
o El sistema y codificacin de la alarma.
o Tiempo de salida al punto de reunin.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
66
o Estabilizacin y tcnicas de transporte del paciente.

o Prioridades y tcnicas de salvamento de bienes.
o Taller: Transporte de lesionados.
o Taller: Simulacro de evacuacin.
En la Unidad de Primeros Auxilios se recomienda la revisin de los siguientes

contenidos:
o Generalidades y Actitud del auxiliador.
o Valoracin del accidentado.
o Tcnica de salvamento: Reanimacin Cardiopulmonar.
o Alteraciones de la conciencia.
o Shock.
o Lesiones de tejido blando.
o Heridas, hemorragias y quemaduras.
o Intoxicaciones y envenenamientos.
o Lesiones osteomusculares.
o Vendajes y tcnicas de inmovilizacin y transporte bsico.
o Botiqun y manejo bsico de medicamentos.
o Salud mental en situaciones de desastre
o Taller: Simulacro.
o Proteccin contra incendio.
Se identificarn las posibles fuentes de ignicin causantes de incendios. Sean

stas:

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
67
o Llamas de quemadores.
o Chispas mecnicas, estticas y de la combustin.
o Superficie caliente.
o Trabajo en caliente.
o Fumar.
o Friccin.
o Rayos.
o Electricidad.
o Cortos sobrecargas elctricas.
o Reacciones qumica.
o Recalentamiento de material.
o Dispositivos incendiarios.
o Combustin espontnea.
De igual manera se identificarn las asociadas con posibles explosiones. Entre ellas se
encuentran: incremento de presin, sobrepresin, descomposicin termodinmica.
Tambin se ha categorizado al riesgo de incendio de un centro de trabajo, como leve,
moderado o alto, atendiendo a los siguientes tipos de edificacin:
LEVE
Se presenta en edificaciones donde se encuentran
Materiales de baja combustibilidad y no existen
Facilidades para la propagacin del incendio.
MODERADO
Presente en edificaciones donde se encuentran
Materiales que pueden arder con relativa rapidez,
que produzcan gran cantidad de humo.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
ALTO
Pgina
68
Presente en edificaciones donde se encuentran
Materiales que pueden arder con rapidez, o donde
Se
Posibilidad de explosin.
produzcan
vapores txicos y/o exista la
Entre otros equipos de proteccin contra incendios, se tendrn en cuenta los

siguientes:
o Detectores.
o Alarmas.
o Mangueras e implementos.
o Bombas.
o Suministros de agua.
o Extintores.
o Equipos de respiracin.
o Equipos de rescate.
o Equipos especiales.
Al brigadista que hace parte integral de la brigada de emergencias para el Control y
Extincin de incendios, dependiendo de la complejidad y riesgo del rea de trabajo, podr
dotarse con los elementos necesarios, entre los aqu relacionados:
o Overol resistente al fuego.
o Chaquetn tipo bombero resistente al fuego.
o Casco resistente al fuego.
o Guantes resistentes al fuego.
o Monogafas de seguridad.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
69
o Brazalete.
o Camiseta.
o Botas de seguridad en cuero.
o Chaleco reflectivo.
o Reata.
o Cinturn portaherramientas.
o Cinturn de seguridad.
Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
Para el 2014 el sub programa de medicina preventiva y del trabajo tendr como
meta la elaboracin por parte de los mdicos ocupacionales del diagnstico de
condiciones de salud de todos sus trabajadores de la E.S.E. HOSPITAL SAN
CARLOS mediante la consolidacin de un sistema de informacin de salud
ocupacional que permita obtener los insumos necesarios que alimenten el
mismo. Para tal efecto el Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
deber implementar y optimizar los procesos como lo son la conformacin de los
programas de vigilancia epidemiolgica, los indicadores e informes de gestin, la
matriz de perfiles de exposicin al riesgo ocupacional y el levantamiento como tal
del perfil epidemiolgico de cada regional a partir de la revisin y el anlisis en
conjunto de las evaluaciones medicas ocupacionales que realicen sus mdicos.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
70
Diagnstico de condiciones de salud de los trabajadores: Se debe iniciar el

diagnostico de condiciones de salud durante el ao en vigencia en la sede de
trabajo de la E.S.E. HOSPITAL SAN CARLOS con esto se debern asegurar las
recomendaciones
emanadas
de
dicho
documento
para
su
posterior
implementacin.
Envo de informes e indicadores de gestin: De acuerdo a la solicitud que se

haga ante la ARL para el diagnstico antes mencionado ser a cargo del
subprograma de medicina preventiva y del trabajo estableciendo un informe de
gestin en el cual se relacionaran las actividades realizadas durante dicho
periodo.
Programas de vigilancia epidemiolgica ocupacional: A travs de los programas

de vigilancia epidemiolgica de salud ocupacional debe hacerse seguimiento de
todos los casos sospechosos de enfermedad laboral, haciendo nfasis en las
oportunas asistencias a las diferentes valoraciones que en principio deben ser
realizadas por la EPS correspondiente, as mismo para aquellos casos en los
cuales haya calificacin de primera instancia como enfermedad profesional por la
EPS. Deben iniciarse o continuarse los procesos de diseo, implementacin,
seguimiento, intervencin, evaluacin y retroalimentacin de los Programas de
Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional que apliquen. Los subprogramas a
implementarse son los siguientes:
o Lesiones musculo esquelticas

o Riesgo biolgico

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
71
Pgina
o Riesgo cardiovascular
o Riesgo qumico.
o Riesgo locativo.
El mdico ocupacional en convenio con la ARL debe hacerse seguimiento de

todos los casos en proceso o pendientes de calificacin de origen o de porcentaje
de prdida capacidad laboral por la Administradora del Fondo de Pensiones o por
las juntas de calificacin regional y nacional. Toda enfermedad calificada como
laboral debe ser notificada oportunamente como parte de los indicadores de
gestin de peridico envo a la Coordinacin de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la Gerencia. Es imprescindible facilitar y dar cumplimiento oportuno a las
recomendaciones, indicaciones o restricciones que por motivo de valoraciones
mdicas de salud ocupacional o medicina laboral de las EPS y la ARL se emitan
a
trabajadores
con
enfermedades
generales
de
inters
ocupacional,
enfermedades laborales y aquellas condiciones de salud derivadas de accidentes

comunes y de accidentes de trabajo.
Matriz de perfiles de exposicin al riesgo ocupacional: A partir del establecimiento

de la relacin existente entre cargo, funciones y riesgos ocupacionales a los que
se est expuesto, se deber aplicar esta matriz de perfiles de exposicin al riesgo
ocupacional en la cual se describe en trminos generales a que tipos de riesgo
estn expuestos los trabajadores y de acuerdo a estos hacer nfasis sobre qu
aspectos clnicos deben enfocarse las evaluaciones mdicas ocupacionales ya
sean de ingreso, exmenes peridicos o de retiro, as como los exmenes
complementarios indicados para cada uno de los casos. Es importante aclarar

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
72
que dentro de un mismo cargo de los enunciados estn incluidos todos aquellos
para los que por sus funciones apliquen indistintamente el grado que ste tenga.
Tambin es pertinente aclarar que se ha procurado incluir todos los cargos de la

E.S.E. HOSPITAL SAN CARLOS no deben desconocerse la complejidad de los
oficios y particularidad de iguales cargos en diferentes reas, pueden encontrarse
riesgos diferentes que desde el punto de vista ocupacional se est expuesto y no
haya quedado incluido dentro de la presente matriz, por tal motivo sta es viable
de ser modificada y complementada de acuerdo a las caractersticas de los
riesgos a los que se est expuesto, el nfasis al examen mdico e incluso en las
pruebas complementarias que a criterio del mdico especialista estn justificados
de realizar y que tengan relacin con su mbito ocupacional.
Por lo tanto la matriz pretende facilitar el clculo de evaluaciones mdicas

ocupacionales y pruebas complementarias que se requieran realizar a lo largo de
todo el cronograma de evaluaciones mdicas a desarrollar anualmente, as como
a quienes, la cantidad y periodicidad de las pruebas complementarias que se
deban efectuar.
Enfermedades generales de inters ocupacional: Es claro que la prioridad

nmero uno para el sistema de seguridad y salud en el trabajo de la E.S.E.
HOSPITAL SAN CARLOS es la de prevenir la aparicin de enfermedades
laborales y mitigar la ocurrencia de accidentes de trabajo, mas no desconoce la
importancia de prevenir la aparicin de enfermedades generales que tienen

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
73
importancia en el mbito ocupacional, por lo anterior se recomienda que todas las

acciones que directamente no son relacionadas con el deber ser de la prevencin
y la promocin en el mbito de la salud ocupacional, pero que son importantes
desde el punto de vista de la salud pblica, procuren ser incluidas a travs de
acciones concertadas que estn incluidas
Dentro de los programas de promocin y prevencin de la salud que las EPS por
ley tienen encargado de realizar para sus afiliados cotizantes.
Dichos programas en los que los trabajadores pueden ser incluidos dentro del
mbito institucional a travs de las EPS es a las que cotizan en trminos
generales son los siguientes:
o Aplicacin de vacunas en adultos segn l programa ampliado de
inmunizacin de la Secretara de salud local.
o Campaas de deteccin temprana de alteraciones de la agudeza visual.
o Campaas de deteccin temprana de alteraciones de la salud en poblacin
hasta de 29 aos de edad.
o Campaas de deteccin temprana de alteraciones de la salud en poblacin
mayor de 45 aos de edad.
o Campaas de deteccin temprana del cncer de cuello uterino.
o Campaas de deteccin temprana del cncer de seno.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
74
o Campaas de prevencin en salud oral.

o Campaas de promocin de alimentacin y nutricin saludables. (Ley 1355
de 2009)
o Campaas de promocin de hbitos de vida saludables. Prevencin
frmaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo Resolucin 1075 de 1992.
o Campaas y capacitacin en temas relacionados a la sexualidad, la salud
reproductiva y la anticoncepcin.
o Participacin en la realizacin de cursos psico-profilcticos la que para las
mujeres gestantes.
o Inclusin de afiliados a los grupos de hipertensin arterial y diabetes.
Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin

segn actitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para
la salud de los trabajadores.
Subprograma De Riesgo Psicosocial

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
75
El Subprograma de Prevencin del Riesgo Psicosocial tendr como meta la

realizacin de los Panoramas de Riesgo Psicosocial en la Panadera, esto con el
fin de tener un indicador acerca de la satisfaccin de los trabajadores frente al
Clima organizacional. Para el levantamiento de la Matriz de Peligros y Riesgos
Psicosocial se debe manejar nico formato.
Para la realizacin de este Plan de trabajo se propone cumplir el siguiente
procedimiento a nivel individual y grupal de acuerdo a la Prevencin y el
tratamiento que se realice:
Plan de Prevencin. La E.S.E. HOSPITAL SAN CARLOS se ha preocupado por
difundir polticas de seguridad y salud en el trabajo que consideran el valor de las
prcticas de la prevencin como aquellas actividades que permitan a las
personas tener estilos de vida saludables y facultar a los trabajadores de la
E.S.E. HOSPITAL SAN CARLOS a crear y consolidar ambientes donde se
promueva la salud y se reduzca la exposicin a los riesgos por error humano. Es
por eso que el Plan de Prevencin implica desarrollar acciones anticipatorias, con
el fin de promocionar el bienestar del trabajador y as evitar accidentes,
incidentes o enfermedades. Este plan se basar en el desarrollo de las siguientes
actividades:
o Aplicacin de la Batera de Factores de Riesgo Psicosocial a los trabajadores
de la Empresa.
o Realizar monitoreo constante al clima laboral en la Empresa.
o Realizacin de Actividades grupales.
o Realizacin, actualizacin o ajuste a la Matriz de Peligros y Riesgo Psicosocial
de la Empresa.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
76
Plan de Tratamiento. Ayudaremos a que el trabajador de la E.S.E. HOSPITAL

SAN CARLOS, tenga un conocimiento sobre s mismo. Que aprenda a entender
sus emociones, sus conductas, y cmo sus pensamientos (muchas veces
automticos) dan forma al malestar durante la jornada laboral. De esta forma
aprender a dominar las emociones negativas, mejorar su capacidad para
tomar decisiones y desarrollar una autoestima sana, que le permita relacionarse
en su entorno laboral creando ambientes sanos y mentalmente saludables.
El plan comprender:
De ser necesario el manejo individual (consulta psicolgica) al trabajador de la
E.S.E. HOSPITAL SAN CARLOS.
realizacin de Intervenciones en crisis en caso de presentarse este tipo de
situaciones, salvaguardando la vida y dignidad humana.
Manejo adecuado e interdisciplinario a posibles casos de estrs laboral.
Anlisis de puesto de trabajo con nfasis psicosocial, se realiza en caso de
sospecha de enfermedad laboral, por solicitud de la ARL o aquellos casos en que
los trabajadores expresen o sustenten razones para no impartir clases en el lugar
asignado para realizar dicha labor.
Campaas de Promocin y Prevencin a la Salud Psicolgica, las cuales estarn
encaminadas a la disminucin de:
o Violencia de gnero.
o Prevencin del consumo de sustancias psicoactivas.
o Prevencin del acoso laboral de acuerdo a la ley de 1010 de Acoso laboral.
o Dar pautas a los trabajadores en el uso adecuado del tiempo libre.
o Manejo de las relaciones Intrafamiliares.

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
o Capacitacin a los brigadistas.

o
Pgina
77

AIPE - HUILA
NIT: 891.180.238 - 1
Fecha de
elaboracin
18 de Mayo de 2016
Pgina
78

Programa de Sistema de Gestión de La Seguridad y

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Programa de Sistema de Gestión de La Seguridad y

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA DE SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

EDNA DEL PILAR NARVAEZ MORA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOSF

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA DE SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

EDNA DEL PILAR NARVAEZ MORA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOSF

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Higiene industrial Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

Medicina del trabajo Es el conjunto de actividades mdicas y paramdicas

Salud ocupacional Se entender a partir de la Ley 1562 de 2012 como

Sistema de gestin en la seguridad y salud en el trabajo / Programa en

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

de base para la orientacin de las decisiones y las acciones para el control de

Cronograma Registro pormenorizado del plan de accin del programa, en el

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Durante el desarrollo del hombre a lo largo de la historia, tuvo que emplear su

La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La salud en el trabajo conlleva a la promocin y el mantenimiento del ms alto

En la actualidad, como estudiantes de administracin en salud ocupacional, nos

la ESE Hospital San Carlos de Aipe, el presente

documento que contiene el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Resolucin 1016 de 1986, la Resolucin 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994, la

El documento que se presenta a continuacin refleja el Sistema de Gestin de

Disear el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

acciones de intervencin para el

mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano de

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, es una herramienta de

Los recursos destinados al Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo de

Ser un Sistema basado en el proceso de mejora continua, desarrollando estrategia

As mismo el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo de la presente

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

y de salud del talento humano de la ESE. Los recursos destinados al SG SST

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIN

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Informacin Bsica de la Empresa:

Servicios de Salud de Primer Nivel

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

E.S.E Hospital San Carlos

Primer Nivel de Complejidad

Coordinador de Salud Ocupacional

ingreso y retiro de personal.

Viernes: 7:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 5:00

Puesto De Salud Praga

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

E.S.E Hospital San Carlos

Coordinador de Salud Ocupacional

Primer Nivel de Complejidad

Trabajadores por prestacin de servicio: 1

Lunes a Jueves: 7:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a

Puesto De Salud Mesitas

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

E.S.E Hospital San Carlos

Primer Nivel de Complejidad

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Puesto De Salud Santa Rita

E.S.E Hospital San Carlos

ingreso y retiro de personal.