REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA

DIRECCION DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO
MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
CENTRO LOCAL CARABOBO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (980)

Propuesta de Gestión de la Gerencia de Recursos Humanos
Empresa: ALPHA, C.A. (Informe N° 2)

Facilitador: Participante: xxxxxxxxxxxxxx

Dra. Norelis Bompart C.I. V-xxxxxxxxxx
Correo: @gmail.com
Teléfono:

Valencia, 21 de Octubre de 2.022

 INTRODUCCION

La presencia de la salud ocupacional en una organización es de vital

importancia ya que además de procurar el más alto bienestar físico, mental y
social de los empleados, también busca establecer y sostener un medio ambiente
de trabajo seguro y sano. Desde el surgimiento del trabajo como un mecanismo
para ganarse la vida, han surgido también las enfermedades y accidentes
relacionados al ámbito laboral.

Anteriormente, las empresas se preocupaban más por lo que pudiera

afectar o amenazar al grupo, que por lesiones individuales, ya que lo consideraban
de interés particular. Actualmente la preocupación ante la seguridad e higiene del
trabajo así como la protección del ambiente ha ido creciendo considerablemente,
se han convertido en aspectos de gran importancia dentro del desarrollo del clima,
la cultura laboral y el bienestar óptimo de las empresas.

Es importante que las empresas contribuyan en proporcionar los

conocimientos necesarios a sus trabajadores en dichos aspectos para lograr
calidad y máxima productividad sin necesidad de poner en peligro la vida de su
personal o tener pérdidas de materiales y equipos. En vista de la gran importancia
ha tomado hoy en día la seguridad e higiene laboral se ha decidido desarrollar el
presente trabajo, donde se pretende sugerir las previsiones, acciones e
instrumentos necesarios para que La empresa ALPHA,C.A., C.A. incorpore dentro
de sus planes de crecimiento y expansión programas protección al ambiente,
seguridad e higiene laboral, que la ayudaran a desarrollar un clima laboral más
seguro, confiable, reducir problemas, evitar consecuencias negativas dentro de la
organización y contribuir con el medioambiente que la rodea.
a.- Tomando en consideración el creciente auge en cuanto a la preocupación
existente en materia de seguridad, higiene industrial, riesgos y protección del
ambiente (interno y externo), ¿qué previsiones tomaría?, ¿qué acciones
adelantaría? y ¿qué instrumentos legales nacionales o internacionales tomaría?.
¿Por qué?

En la actualidad la mayoría de las empresas conocen la importancia de

mantener un ambiente seguro y saludable, porque están conscientes del
sufrimiento humano y del impacto económico que implica un accidente laboral
como pérdidas materiales y humanas, ya sea por una discapacidad temporal,
permanente o la muerte. Las pérdidas económicas se ven reflejadas por la pérdida
en la productividad de la organización, incremento en las primas de los seguros y
dependiendo del accidente, la empresa deberá cancelar multas a los organismos
competentes.

Mondy (2005) recomienda a las organizaciones evaluar cada incidente que

ocurra, independientemente del daño que cause a los empleados, eso permitirá
determinar su causa y garantizar que este no vuelva a ocurrir.

Existen diferentes razones que explican el incremento de interés de las

organizaciones hacia la seguridad, como lo es, la rentabilidad, mantener un buen
registro de seguridad positiva y la productividad, ya que una seguridad eficaz
ayuda a incrementar la productividad y a crear un clima organizacional agradable.
Pero es indudable que se ha llegado a este punto, gracias a la presión
relativamente nueva ejercida por el gobierno, en el cumplimiento de la legislación y
normativa en la materia, y los avances y acciones que se han tomado desde las
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y apoyados por la ISO y toda su
influencia en lo que corresponde a la creación de normas, que ha introducido a las
empresas que aún no estaban al día, o en un 100% de cumplimiento de la
materia, en todo este movimiento organizacional en pro de la implantación de
políticas y programas de seguridad, y los ha abierto a una nueva percepción de
que la atención a el tema de seguridad, no implica un gasto, sino una inversión,
que se refleja en el alcance de lo mencionado en al comienzo del párrafo.

Tomando en consideración que toda actividad laboral implica riesgos al

personal que las realiza, una gerencia comprometida con sus trabajadores está
obligada a tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los
mismos, para lo cual debe proveer condiciones y medio ambiente de trabajo
adecuados, previniendo, de esta manera, los riesgos de que pueda ocurrir algún
accidente. Según Ruiz–Frutos y otros (2007):

…Unas malas condiciones de trabajo producirán casi con toda seguridad

problemas de salud en los trabajadores, sean en forma de lesión por un accidente
laboral, de enfermedad o de malestar psíquico o social y esos problemas de salud
afectarán el rendimiento y la calidad del trabajo (p.33).

En consecuencia, al existir tal relación entre trabajo y salud, el bienestar del

trabajador debe ser el objetivo básico en la gestión de las empresas. Señalan los
autores mencionados que (2007:34) “La relación entre una buena salud de los
trabajadores y la mejora de la calidad en una empresa constituye uno de los
círculos virtuosos de la empresa moderna”.

Al respecto, en Venezuela, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), vigente desde el año 2005, es un
instrumento con el cual se puede prevenir y resguardar la integralidad de la salud
de los trabajadores, permitiendo que el personal pueda desenvolverse en las
condiciones más adecuadas en su ambiente laboral, lo cual resulta muy favorable,
pues como señalan Ruiz–Frutos y otros (2007:34) “La mejora de las condiciones
de trabajo generalmente tiene efectos positivos en la productividad, pues en las
empresas productivas e innovadoras existen habitualmente buenas condiciones
de trabajo”.
 La política del Estado venezolano en materia de prevención de riesgos
laborales, referente al conjunto de actuaciones de los poderes públicos dirigidas a
la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de
protección de la salud y seguridad de los trabajadores, se articula en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2011), la cual
ordena la actuación de instituciones públicas con competencia en materia
preventiva, así como la necesaria participación de empresarios y trabajadores, a
través de organizaciones representativas. La LOPCYMAT (2011) en el Artículo 1
expresa que:

El objeto de la presente Ley es: Establecer las instituciones, normas y

lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los
trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades
físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la
reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de
programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social.

Previsiones a tomar

Reconocer los agentes del ambiente ocupacional que pueden causar

enfermedad en los trabajadores.
 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
 Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la
salud de los trabajadores.
 Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el ambiente
ocupacional y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.
 La Seguridad y Salud en el Trabajo en Venezuela
Medidas para promover la salud de los trabajadores:

 Disponer de una política de comunicación interna definida y con objetivos

concretos que incluyan temas de salud.
 Fomentar la formación y el desarrollo personal en las horas de trabajo.
 Facilitar salas para reuniones de carácter social.
 Poner a disposición de los trabajadores un programa de ayuda al
empleado.

¿Qué instrumentos legales nacionales o internacionales tomaría?

Dado que está garantizado para todos los trabajadores el derecho a unas
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. Tales
garantías remiten a la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Condiciones y Medio
Ambiente en el Trabajo) en la cual está claramente consignado el derecho de los
trabajadores a ser consultados y el deber a participar en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Asimismo, el artículo 56 de esta misma ley, habla de los
deberes de los empleadores de informar por escrito a los trabajadores y
trabajadoras de las condiciones inseguras.

Elaborar con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Notificar al Instituto
Nacional de Prevención de Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) con carácter
obligatorio, las enfermedades ocupacionales y los accidentes de trabajo dentro del
ambiente laboral previsto por esta ley.
b.- El dueño de la empresa, es una persona muy humanitaria y quiere que en el
proceso de contratación se considere a las minorías, a los discapacitados y que
bajo ningún respecto, exista discriminación por sexo, condición religiosa, raza, etc.
¿Cuál es su opinión?. ¿Se corresponde esta acción con un acto humanitario o con
el cumplimiento de una obligación?. ¿Por qué?.

Realmente es un cumplimiento de una obligación, en los artículos 56 y 59 de la

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo indica:

Artículo 56 - Deberes de los Empleadores y las Empleadoras

9. Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o
contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la
actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de los
trabajadores y trabajadoras.

Artículos 59 - Condiciones y Ambiente en que Debe Desarrollarse el Trabajo

A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá
desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud
física y mental, así como la protección adecuada a los niños, niñas y adolescentes
y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales.
5. Impida cualquier tipo de discriminación.

En la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela en su Artículo 18 – 7 y 21 señalan:

Art. 18-7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo,
condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante
la ley y por cualquier otra condición.

Principio de no discriminación en el trabajo

Artículo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas de
discriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en
el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo,
edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad,
orientación sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscaben el
derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los
actos emanados de los infractores y de las infractoras serán írritos y penados de
conformidad con las leyes que regulan la materia. No se considerarán
discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad,
paternidad y la familia, ni las tendentes a la protección de los niños, niñas,
adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad

En las leyes es clara la obligación existente y se debe cumplir por la

Organización a la hora de contratar personal, de igual manera el dueño debe
defender este deber y transmitir a su personal el cumplimiento fiel del mismo para
proteger los intereses de la organización.
 Conclusión

Un entorno laboral saludable es esencial, no solo para lograr la salud de los

trabajadores, sino también para tener un aporte positivo a la productividad,
obtener un mayor rendimiento, lograr un descenso en los imprevistos, incrementar
la motivación laboral, la fluidez de relaciones laborales, el espíritu de trabajo, la
satisfacción en el trabajo y la calidad de vida en general. Existe un consenso
generalizado en considerar que la prevención es más eficaz y menos costosa que
el tratamiento y la rehabilitación.

Es importante tener profesionales capacitados y con la experiencia

necesaria para ingresar personal a la organización capaz de cumplir con los
requerimientos del cargo así como los de las leyes.
 BIBLIOGRAFIA

Dra. Roche Tovar, Inés (2009) Plan de curso Administración de Recursos

Humanos. Caracas. Maestría en Administración de Negocios.

R. Wayne Mondy (2010) Administración de recursos humanos. Décimo primera

edición. Pearson Educación, México.

Mondy, R. y Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. 9na. Edición.

México: Pearson Educación de México, S.A. de C.V. (Parte 3, Capítulos 4, 5 y 6)

Psicóloga Organizacional, Ana Cecilia Castaño. (28/04/2021) Caracas. Seguridad

y Salud Laboral. Página Web: https://www.crowe.com/ve/insights/seguridad-y-
salud-laboral

Normativa legal: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT). (Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de julio de 2005).

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Publicado en

Gaceta Oficial N°. 6.076 de fecha 07/05/2012

Normas Covenin – Normas de la Organización Internacional para la

Estandarización (ISO). Normas OHSA 18002 (Occupational Health and Safety
Management Systems, Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral).