RIESGOS PSICOSOCIALES DE ENFERMERA QUIRRGICA

Riesgos Psicosociales
Rial, (2006) afirma que la exposicin a riesgos psicosociales es uno de
los aspectos ms relevantes del ambiente de trabajo en relacin a la salud y
su investigacin ha sido identificada como de alta prioridad (s/n). Al respecto,
la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo seala que
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseo, la
organizacin y la gestin del trabajo, as como de un escaso contexto social
del trabajo, y pueden producir resultados psicolgicos, fsicos y sociales
negativos, como el estrs laboral, el agotamiento o la depresin. (s/n)
Peir, (2004) refiere que la presencia cada vez mayor de los trabajos de
servicios en nuestra sociedad requiere de nuevas estrategias en el anlisis y
la prevencin de riesgos psicosociales para hacer compatible la calidad en el
servicio entregado a los clientes y la promocin de la salud de los trabajadores
(52). De igual modo, lvarez, (2009) define riesgo psicosocial como
Aquellas caractersticas de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su
organizacin que afectan a la salud de las personas a travs de mecanismos
psicolgicos y fisiolgicos. Poco a poco, los riesgos psicosociales han ido
ganado

entidad

relevancia,

incorporando

formalmente

nuevas

manifestaciones atractivas para los investigadores y estudiosos de esta

materia. Su carcter pluridimensional, que tanto se subraya, no ha hecho ms
que favorecer el anlisis desde mltiples perspectivas, en consideracin a sus
diversas facetas y efectos.
Cabe resaltar, lo expuesto por el autor antes mencionado quien refiere que
se ha prestado cada vez ms atencin a los aspectos ambientales que pueden
constituir factores de riesgo psicosocial para el trabajador. Uno de esos
factores de riesgo es precisamente el sistema de trabajo que, junto a otros
como la estructura, la tecnologa o el clima social y los estilos de direccin, es
una faceta relevante de las organizaciones; puesto que este componente
organizativo que condiciona y determina las tareas, tecnologa y contexto en
los que las personas llevan a cabo su actividad laboral y puede ser un factor

salutognico de primer orden o por el contrario puede suponer un riesgo

importante para la salud del trabajador y su bienestar psicolgico, mediante un
adecuado clima organizacional.
Respecto al planteamiento anterior, es de vital importancia sealar que el
clima organizacional representa un factor fundamental dentro de una
estructura organizativa. Para Brunet, (1999), el clima organizacional determina
la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su
productividad, su satisfaccin, etc. (p. 9). Asimismo, Guilln, Gala Len, y
Velsquez Martnez, (2000) sealan que hace referencia a las cualidades,
propiedades normalmente permanentes de un entorno laboral, siendo
percibidas y vivenciadas por los miembros de una organizacin y que ejercen
influencia sobre su comportamiento en el trabajo (p. 166). La definicin de
clima organizacional se ha entendido como un conjunto de factores que los
miembros de una organizacin aprecian de sus vivencias, experiencias y
percepciones organizacionales.