RESUMEN

“Los factores de riesgo psicosocial son todas aquellas condiciones que pueden afectar la
salud, vitalidad, satisfacción laboral o niveles de estrés”; Estos perjudican la salud de los
trabajadores, causando estrés y a largo plazo enfermedades de todo tipo.
En Colombia en las dos últimas encuestas nacionales de condiciones de salud y trabajo
publicados por el Ministerio de Trabajo identifico que el Riesgo Psico laboral como un
tema prioritario en la salud entre un 20% y 33% revelo sintomatología relacionada con
riesgo psicosocial. Las empresas son responsables de la serie de efectos negativos en la
salud de sus trabajadores, ya que estas se pueden abordar desde distintos ámbitos. La idea
de la investigación es conocer las estrategias que existen para mitigar los riesgos
psicosociales. Según la organización mundial de la salud (OMS) define el riesgo Psico
laboral “a las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente, las satisfacciones y las
condiciones del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo.
De acuerdo con la anterior definición el Riesgo Psico laboral se divide en aspectos
intralaborales y extralaborales; los intralaborales son propios del trabajo, y del entorno
donde se desarrollan la labor como estilos de mando, remuneración, formación, evaluación
de desempeño, carga laboral metal y física, relaciones interpersonales, ambiente de trabajo,
y jornada laboral.
Las condiciones laborales sin duda alguna están amenazando la salud del trabajador, el caso
más típico es el conocido estrés laboral o estrés ocupacional y su conexo el agotamiento o
desgaste profesional conocido “síndrome de estar quemado por el trabajo” o Burnout. Sus
efectos son psicológicos, psicosomáticos y psicosociales. Cortez Díaz, J. (2012) La
intervención del riesgo psicosocial, va más allá del cumplimiento legal, pues lo que debe
convocar a los directivos de las empresas, los jefes y a los responsables de la salud
ocupacional, a sensibilizarse ante las situaciones personales de sus empleados y ofrecer
apoyo para sus trabajadores ya que es el bienestar y la salud física y mental de las personas
la que está en juego, teniendo en cuenta que esto traerá un adecuado desempeño y
productividad a las empresas. Cabezas, A. (2008).
REFERENCIAS

Cortez Díaz, J. (2012). Técnicas de prevención de riesgos laborales: Seguridad e Higiene en el

trabajo. Madrid, España: Tebar, S.L.

http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/publicaciones/encuestas/II_ENCUESTA_N
ACIONAL_CONDICIONES_SST_COLOMBIA_2013.pdf

 Cabezas, A. (2008). Estudio de factores de riesgos psicosociales CEPRONAC S.A.España,

Universidad de Huelva

https://www.arlsura.com/images/stories/documentos/resolucion_2646_2008.pdf