INDICE

3.1 Determinar los factores de riesgo conforme a las Normas (ISO, UNE,
EN, NOM´s) que influyen en la salud ocupacional y en la productividad.
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3.2 Determinar los elementos que se involucran en el sistema hombre-
máquina-entorno como característica fundamental en el sistema
productivo. PAGINA 6
3.3 Determinar que los elementos del diseño del espacio y del trabajo
son aspectos esenciales en la productividad. PAGINA: 7
3.4 Cartas antropométricas sectoriales. PAGINA: 8
3.5 Describir los diferentes sistemas que involucran el factor humano.
PAGINA: 10
3.6 Conclusión: PAGINA 11
Fuentes bibliográficas: PAGINA 11
Objetivo: La presente investigación de la materia de ergonomía tiene
como objetivo conocer las normas técnicas de ergonomía para la
identificación y evaluación de riesgos ergonómicos y biomecánicos.
Introducción
La presente investigación sobre normas técnicas de ergonomía para la
identificación y evaluación de riesgos ergonómicos y biomecánicos. cuyo
enfoque es cuyo enfoque es diseñar el lugar de trabajo de manera tal
que se adecúe a las capacidades humanas para impedir problemas tales
como lesiones. El conocer las normas técnicas de ergonomía para la
identificación y evaluación de riesgos ergonómicos y biomecánicos
permite generar respuestas de una manera más acertada a las
necesidades que este plantea en relación al diseño de puestos de
trabajo. Es por esto que el objetivo principal es indagar como las normas
sirven como punto de partida para lograr un mayor confort en el
trabajador. Para ello la ergonomía se apoya en las normas para lograr un
mayor alcance en cuanto a la calidad de vida, bienestar, salud,
producción y seguridad.
Desarrollo
El factor de riesgo, conforme a la Resolución 2646 de 2008 que busca
preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y
enfermedades laborales, es toda posible causa o condición que pueda
ser responsable de la enfermedad, la lesión o el daño en la salud de un
trabajador. El factor de riesgo laboral se denomina también como
cualquier condición, rasgo, elemento, sustancia, instrumento, fenómeno,
ambiente, exposición o características que puedan generar alguna lesión
o daño a la salud de un trabajador, por ello, es importante clasificar los
factores de riesgos existentes:
3.1 Determinar los factores de riesgo conforme a las Normas
(ISO, UNE, EN, NOM´s) que influyen en la salud ocupacional y en
la productividad.
Riesgo del medio ambiente físico y social
Este factor de riesgo se define como todas aquellas condiciones que
pueden desarrollar cambios en los trabajadores y que no pueden ser
controladas por el empleador, como lo es la contaminación ambiental, la
violencia social y los desastres naturales.
Riesgo biológico
El factor de riesgo biológico es aquel que se genera por la exposición del
trabajador a secreciones biológicas, órganos de humanos y de animales,
hongos, insectos, microorganismos y toxinas, las cuales ocasionan
efectos contraproducentes a la salud del empleado como el desarrollo de
reacciones alérgicas, enfermedades infecciosas, intoxicaciones, etc.
Riesgo químico
Este tipo de riesgo es aquel que se genera en condiciones laborales que
involucran sustancias o compuestos que interactúan con el cuerpo
humano. Se generan por quemaduras, inhalación, absorción cutánea o
ingestión de líquidos, gases, humos, vapores o sólidos en forma de polvo
o fibras; pueden provocar efectos tóxicos, anestésicos, irritantes,
alergénicos, asfixiantes, neumoconióticos, narcóticos, etc.
Riesgo ergonómico de carga física
Este riesgo corresponde a todos aquellos aspectos organizacionales
derivados de las tareas o los procesos que ejecute el empleado, es decir,
son las condiciones de trabajo que generan repercusión en la salud,
causando afectación en la productividad del trabajador por motivo de
cargas físicas (estáticas o dinámicas), posturas o por el diseño del
puesto de trabajo. No olvide que las cargas estáticas y dinámicas
ocasionan afectación al sistema osteomuscular.
Por su parte, las posturas son un factor importante de riesgo cuando son
inadecuadas, anti gravitacionales, prolongadas, forzosas o extremas. Las
posturas inadecuadas también ocasionan fatigas derivadas del esfuerzo
estático.
Riesgo físico
Se trata de aquellas circunstancias que, de acuerdo con su intensidad,
pueden causar efectos dañinos a la salud.
El ruido hace parte de este factor de riesgo laboral, ya que afecta el oído
por la exposición a altos niveles de volumen y frecuencias; el ruido se
divide en ruido de impulso o de impacto, ruido intermitente fijo, ruido
continuo y ruido fluctuante. Las vibraciones también se consideran como
riesgos físicos, afectan la salud por fricciones en mecanismos, masas
giratorias mal centradas o mal equilibradas, golpeteos o impulsos de
presión de aire comprimido.
Riesgo psicosocial
El literal b) del artículo 3 de la Resolución 2646 de 2008 define el riesgo
psicosocial como:

“d) Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya

identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo”.
Este tipo de riesgo causa en el trabajador efectos psicológicos; se
evidencia en las compañías cuando se observa un alto nivel de
ausentismo, bajo rendimiento o productividad y frecuente rotación del
personal. Se expresa por medio de sentimientos de fracaso, estrés,
trastornos de la personalidad y depresión; también, con insomnio,
desordenes cardiovasculares, digestivos y osteomusculares.
Riesgo de inseguridad
Se evidencia factor de riesgo de inseguridad en todos aquellos casos en
que el personal esté expuesto a condiciones peligrosas que se puedan
causar por un equipo, mecanismo, objeto o instalaciones locativas que al
entrar en contacto con el trabajador cause un efecto negativo en su
salud, de acuerdo con el tiempo de contacto o la intensidad, ejemplo de
ello es la electricidad, el manejo de elementos corto punzantes,
estructuras o locaciones en mal estado, trabajos en alturas, maquinaria
sin protección, etc.
Riesgo de saneamiento ambiental
El fondo de riesgos laborales define este factor como “(…) todos los
objetos, energía o sustancia sólida, líquida o gaseosa que resulta de la
utilización, descomposición, transformación, tratamiento o destrucción
de una materia y/o energía que carece de utilidad o valor y cuyo destino
natural deberá ser su eliminación.
Dentro de este grupo se encuentran las basuras de todo tipo de
sobrantes y a lo que creemos comúnmente carece de valor y por carecer
de valor no nos interesa su manejo ni las consecuencias que tenga,
siendo lo más relevante deshacernos de ella sin importar la manera”.
Las actividades que se relacionan con este riesgo son las relativas al
tratamiento de aguas residuales, el manejo de residuos peligrosos y la
recolección, el tratamiento y la disposición de basuras.

3.2 Determinar los elementos que se involucran en el sistema

hombre-máquina-entorno como característica fundamental en el
sistema productivo.
Está conformada no solo por lo que se ha denominado factores
humanos, sino también por factores organizativos (de estructuración),
factores informativos (de comunicación) y factores territoriales (de
espacio).
Al estudiar la estructura funcional del sistema debe considerarse,
además de los factores humanos, estos últimos para así obtener un
mejor resultado de la investigación. La ergonomía conceptualizada así
no es una simple ciencia integradora de otras ciencias sobre la actividad
laboral.
El status de la ergonomía esta dado porque:
Maneja inicialmente los datos de otras ciencias.
Transforma dichos datos para elaborar sus propias ideas y conclusiones.
Diseña las condiciones y modalidades de la actividad del hombre en el
sistema.
El ergónomo debe tener en cuenta dichas funciones y saber manejarlas,
intercalándolas y conjugándolas, pero en el marco de las limitaciones
que a su vez presenta cada una; así, por ejemplo:
Preferencias del operario. Si no le gusta el trabajo, creara problemas de
eficacia, ausentismo, rotación e inseguridad.
Capacidad de la máquina. Si no es apta para el requerimiento de una
tarea, la eficiencia del trabajador será negativa debido a su bajo
rendimiento y los posibles desajustes operativos que sufra la máquina.
3.3 Determinar que los elementos del diseño del espacio y del
trabajo son aspectos esenciales en la productividad.
LAS CLAVES PARA QUE EL ESPACIO DE TRABAJO SEA EL ADECUADO
Los entornos de trabajo deben contribuir a mejorar el bienestar físico,
cognitivo y emocional del trabajador. De esta manera, será más
productivo, creativo e innovador. Por lo tanto, es necesario cuidar el
aspecto de la oficina y convertirla en un entorno agradable y cómodo. A
continuación se mencionan las claves para que el espacio de trabajo sea
adecuado:
DISTRIBUCIÓN
El diseño de la oficina debe atender a la comodidad de los trabajadores,
facilitando el movimiento entre los diferentes espacios habilitados y sin
obstáculos. Esto favorecerá que se vea ordenado y limpio, una de las
claves para concentrarse y encontrar lo que se busca, sin incurrir en
distracciones.
USO DE LA OFICINA
Una oficina debe estar adecuada al trabajo y actividad que se realiza. No
tienen las mismas necesidades un ejecutivo de cuentas que un
informático. Debe primar la funcionalidad, organizando el espacio de la
oficina en relación a las tareas y dinámicas de equipo que se realizan.
ASIGNACIÓN DE ESPACIOS
Un entorno de trabajo bien diseñado proporcionará distintos espacios
para facilitar la realización de diferentes tareas a lo largo del día. En este
sentido, debe contar con un espacio abierto, pues son los que favorecen
la colaboración, la transparencia y la comunicación. Pero también con
algún espacio cerrado o privado, que favorezca la concentración y ayude
a que las reuniones no sean interrumpidas continuamente. De este
modo, los usuarios del espacio elegirán un entorno u otro en función del
tipo de actividad que lleven a cabo.
FLUJO DE COMUNICACIÓN
Toda oficina debe contar con espacios de descanso, a los que se pueda
acudir para desconectar. Puede ser un rincón en el que se sitúe una
máquina de café o snacks así como sofás. Estos espacios tienen
importancia dentro de la empresa, pues promueven las conversaciones
informales y el sentimiento de pertenencia a un grupo.
ILUMINACIÓN
A la hora de trabajar juega un papel fundamental la iluminación. Lo
mejor es que sea natural. Es vital que las oficinas sean exteriores, con
grandes ventanales por las que entre la luz del día, sin necesidad de
luces artificiales. La vista de los trabajadores lo agradecerá y será una
fuente de energía y optimismo.
CULTURA DE LA EMPRESA
Si las normas de la compañía lo permiten cada trabajador podría decorar
su escritorio con algún elemento personal o planta. Estos detalles hacen
que el lugar sea más agradable y se personaliza el espacio de trabajo.
3.4 Cartas antropométricas sectoriales.
La ficha antropométrica es la que registra las medidas y dimensiones del
cuerpo humano, estatura, peso, perímetro torácico, etc.
La antropometría se usa como eficaz herramienta con el propósito
de comprender los cambios físicos del hombre y las diferencias entre sus
razas. La antropometría cumple una función importante en campos
como la alimentación, obesidad, en la industria de diseños de vestuario,
en la ergonomía, la biomecánica especialmente en el campo deportivo y
en otros aspectos como la arquitectura, en los que se emplean datos
estadísticos sobre la distribución de medidas corporales de la población
para analizarlos cambios ocurridos en los estilos de vida, en la nutrición
y en la composición racial y/o étnica de las poblaciones, así como en la
optimización de la producción industria
CONDICIONES GENERALES
Para la elaboración de una ficha antropométrica es necesario tener en
cuenta:
La exploración se realizará en una estancia suficientemente amplia y
a una temperatura confortable. El sujeto estudiado estará descalzo y con
la mínima ropa posible, como pantalón corto o bañador
Las medidas de peso corporal y estatura sufren variaciones a lo largo del
día, por lo que es deseable realizarlas a primera hora de la mañana. Y si
esto no es posible, conviene indicar la hora del día y las condiciones del
momento, como ingesta de alimentos o entrenamiento previo.
El material será calibrado y comprobada su exactitud antes de iniciar
la toma de las medidas.
La exploración se iniciará marcando los puntos anatómicos y
las referencias antropométricas necesarias para el estudio. Las medidas
se tomarán siguiendo un orden práctico y cómodo para el estudiado.

3.5 Describir los diferentes sistemas que involucran el factor

humano.
El modelo de «ser o persona racional» propuesto por los economistas
neoclásicos, característico de las décadas iniciales del siglo XX, fue
rechazado y, por extensión, las conocidas teorías clásicas de la
administración, caso de la teoría de Fayol. Se propone, en su lugar, que
el jefe debe ser un líder, y el éxito de la empresa dependerá de que los
empleados o subordinados acepten los objetivos que se les propongan.
El estudio de las personas en la organización y, por tanto, su gestión y
administración en la empresa ha cambiado, centrándose en cuatro
enfoques o términos según se ha ido desarrollando su marco conceptual,
a saber: personal, recursos humanos, capital humano y talento humano.
Personal. Es el conjunto de personas que trabajan en la empresa,
pertenecientes a determinada clase, corporación o dependencia.
Recursos humanos. Es el conjunto de personas, como expresión de
factor productivo del trabajo, que está bajo el control de la empresa en
una relación directa de empleo; en este caso personas, para resolver
una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en la organización.
Capital humano. Conjunto de actitudes, valores, conocimientos
(aptitudes), habilidades (capacidades) inherentes a las personas que
forman la organización.
Talento humano. Es la aptitud intelectual de las personas de una
organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su
desempeño.

CONCLUSIÓN

Como parte de la investigación aprendía que la ergonomía también se

desarrolla con otras disciplinas para lograr un mayor confort o
comodidad en el trabajador e incluso junto la ayuda de seguridad e
higiene evitar riesgos en el factor humano.
Se profundizo más en el tema de la antropometría y la biomecánica que
son las disciplinas que describe las diferencias cuantitativas de las
medidas del cuerpo humano, estudia las dimensiones tomando como
referencia distintas estructuras anatómicas, y sirve de herramienta a la
ergonomía con objeto de adaptar el entorno a las personas.
Lo que me gusto de esta investigación fue que también se incluyo el
tema de la inclusión de las personas con discapacidad en las industrias
lo cual se me hace un tema principal del cual no se habla mucho y de
que no se le toma la importancia necesaria en la comunidad industrial
por ello me pareció bueno que se dejaran investigar estos puntos para
que como futuros ingenieros industriales también tener en cuenta a esta
parte de la población para tratar de darles las mismas oportunidades
laborales y que se sientan los más integrados posibles en el sector
laboral.

Fuentes bibliográficas
Ergonomía 1: fundamentos
Pedro R. Móndelo
1999, Editorial Mutua Universal
Ergonomía Practica
José Luis Melo
2009, Fundación Mapfre
Capítulo 29 Ergonomía
Wolfgang Laurig
D - INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)