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➢ Por medio del ejemplo de los casos presentados, conocer las influencias
que tiene el ambiente en las organizaciones y como interfiere este con su
buen funcionamiento
➢ Conocer e identificar las diferentes variables que se presentan en el
macroambiente y el microambiente.
➢ Por medio de los ejercicios planteados conocer diferentes conceptos de
ambiente, macroambiente, microambiente, variables, dinámica del
ambiente, homogeneidad y heterogeneidad, etc.
➢ Conocer diferentes formas o estrategias para influir en el ambiente.
JUSTIFICACION
INTRODUCCION.......................................................................................................5
CLIMA Y CULTURA DE LAS ORGANZACIONES....................................................6
DIDACTICA ACTIVA 2: AMBIENTE EN LAS ORGANIZACIONES..........................6
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL...............................................................10
DIDACTICA ACTIVA 1: AMBIENTE EN LAS ORGANIZACIONES........................10
CONCLUSIONES....................................................................................................15
BIBLIOGRAFIA........................................................................................................16
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
El ambiente general es el medio más amplio que incluye a la sociedad, los países,
las organizaciones, etc., y el ambiente especifico o microambiente es el más
cercano e inmediato a la organización donde desarrolla su nicho de operaciones,
donde obtiene sus insumos y coloca sus productos y servicios.
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Ambiente:
Macroambiente:
Es el medio más amplio que incluye la sociedad, los países, las organizaciones,
las empresas, las comunidades, etc., que funciona como un contexto amplio que
afecta a todos sus componentes e integrantes de modo genérico, aunque unos se
sentirán más influenciados que otros.
Microambiente
Toda organización por pequeña que sea debe introducir una estrategia de
innovación ya que el mercado está en constantemente cambio y ella debe estar
preparada para satisfacer las necesidades de cada cliente.
Ambiente general
Es el escenario más amplio en que ocurren todos los fenómenos económicos,
tecnológicos, sociales, legales, culturales, políticos, demográficos y ecológicos
que influyen en las organizaciones.
Variables:
Variables económicas: representa la parte del ambiente general que define como
producen las personas y organizaciones de una comunidad o país, y como
distribuyen y utilizan los diversos bienes y servicios.
Variables sociales: incluye la parte del ambiente general que describe las
características de la sociedad en que la organización opera.
Variables políticas: representan la parte del ambiente general que contiene los
elementos relacionados con asuntos gubernamentales (estado general de la
filosofía).
Competidores: elementos que disputan las mismas entradas y las mismas salidas
de la organización, desarrollando estrategias para ganar espacio y dominio.
Agencias reguladoras: son entes que regulan, normatizan, evalúan o fiscalizan las
acciones de la organización, son órganos fiscalizadores del gobierno.
Sobre las relaciones de poder: cuando sus decisiones o acciones afectan las
decisiones y acciones de los demás componentes del microambiente; y presentan
relaciones de dependencia cuando sus decisiones o acciones son afectadas por
las decisiones o acciones de los demás componentes de su microambiente.
Técnicas de adaptación:
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
CIBERGRAFIA
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