POR LA FORMA DE REMUNERACIÓN (Art. 13 del Código del trabajo).

Contrato de Trabajo a Sueldo.- No hay expresas disposiciones sobre el trabajo a sueldo y por lo tanto debemos referirnos a la costumbre por lo que generalmente el sueldo se fija por un mes. El sueldo corresponde percibir al empleado privado o al empleado público en contraposición al salario que es el que le corresponde al obrero. Hay facultad de estipular libremente los sueldos, pero en ningún caso menor al mínimo vital. "... El sueldo, por meses, sin suprimir (Eliminar,
hacer desaparecer)

los días no

laborables". (Final del Inc. 2do. del Art. 79 del Código del Trabajo).

Contrato de Trabajo a Jornal.- "Es una forma de contrato en el que se estipula la remuneración a base de la consideración del tiempo de un día de labor, o de estar el trabajador a disposición del patrono. No se toma como base para el pago la cantidad de obra realizada o la intensidad o categoría del servicio", (Dr., Aníbal Guzmán Lara). Servicio es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración qué por igual concepto corresponde a empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables", (Art. 79 del código del Trabajo)

Contrato de Trabajo en Participación.- Es una modalidad de contrato que torna corno base la remuneración que el trabajador debe percibir en parte de las utilidades del patrono como pago de su trabajo o servicio, siendo por tanto esta participación reemplaza al sueldo o salario que le corresponde al trabajador. Puede darse el caso de que el pago del contrato de trabajo en participación resulte incierto, para el caso de no percibir nada por haberse producido pérdidas, pero por el principio de que nadie está obligado a trabajar en forma gratuita, el trabajador, tendría derecho a percibir el salario mínimo vital corno remuneración.

El contrato dura mientras no se ponga fin por el desahucio. (inc. poro por disposición del Código del Trabajo todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido tienen un año como tiempo mínimo de duración. verbal o escrito son por tiempo fijo.Contrato en participación es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador. . del Art. 13 del Código del Trabajo). 14 del Código del Trabajo). Contrato por Tiempo Indefinido Un contrato es por tiempo indefinido cuando su duración no está determinada ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de la obra ni por la Ley. el trabajador en el producto del negocio del empleador. que depende de I as ganancias patronales. POR EL TIEMPO Contrato por tiempo Fijo Generalmente los contratos de trabajo expreso. Contrato de Trabajo con Remuneración Mixta. La remuneración es mixta cuando. (Art. 14 del Código del Trabajo). ya que participa del contrato a sueldo o jornal y del contrato en participación de los beneficios del empleador. 13 del Código del trabajo).. además del sueldo o salario fijo. 2do. en concepto de retribución por si (Art.En esta clase de contratos una parte del pago al trabajador se realiza en dinero en una cantidad fija y determinada recibiendo también otra parte. como remuneración de su trabajo". Establécese un año como tiempo mínimo de duración de todo contrato por tiempo fijo" (Art. que de acuerdo a la disposición del Código de Trabajo se establece un año como mínimo de duración para los contratos por tiempo fijo. es decir en forma mixta. otra cantidad de dinero variable.

los empleadores que inicien sus operaciones en el país. cuando se celebre por primera vez. 14 del Código del Trabajo). Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo anterior. Contratos por hora El contrato por hora está abolido (Suspender o dejar sin vigor una ley) Contrato a prueba (Art.Establécese un año como tiempo mínimo de duración de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general.. La violación de esta disposición dará lugar a las sanciones previstas en este Código. 1° del Art. 15 del Código del Trabajo). Durante el plazo de prueba." (Inc. automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente. actividad o negocio. o los existentes que amplíen o diversifiquen su industria. Sin embargo. pasen a ser trabajadores permanentes. Vencido este plazo. sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje arriba indicado. . no se sujetarán al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones. Para el caso de ampliación o diversificación. de duración máxima de noventa días. ampliación o diversificación de la actividad. industria o negocio.. El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con contrato a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. en orden de antigüedad en el ingreso a labores. podrá señalarse un tiempo de prueba. la exoneración del porcentaje no se aplicará con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el número de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales.

A los trabajadores se les asigna una tarea y depende del trabajador realizarla en mayor o menor tiempo y terminar la jornada con anticipación o retraso. gozando estos contratos de estabilidad. para que se realicen trabajos cíclicos o periódicos. 17 del Código del Trabajo). sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla". (Art. en actividades habituales de la empresa o del empleador o relacionadas con las mismas. enfermedad. Contratos ocasionales (Art. maternidad y situaciones similares o atención de los incrementos de trabajo. 16 del código del Trabajo). y cuya duración no excederá de treinta días en un año. Se entiende que la tarea está terminada por haberse finalizado la misma. licencias. POR LA FORMA DE EJECUTARSE LA OBRA Contrato por Obra Cierta. (Art.El contrato es por obra cierta. Su duración no excederá de seis meses en un año. Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de contratación colectiva. Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de la empresa. aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias. motivados por una mayor demanda de producción o de servicio. Contratos de temporada (Art.. entendida como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. . 16 del código del Trabajo). Son contratos ocasionales. cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma. 17 del Código del Trabajo). 17 del Código del Trabajo).. se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores. Contrato por Tarea.Contratos eventuales (Art. no vinculadas con la actividad habitual de empleador. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren.Cuando la ejecución de una determinada cantidad de obra se ha cumplido en un tiempo prefijado. en razón de la naturaleza discontinua de sus labores. tales corno reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones.

. (Art. 24. en cada caso. los contratistas y todos los que se dediquen al enganche de trabajadores destinados a servir fuera del país. de la escritura o documento en que conste la caución de que trata el artículo anterior._ La Dirección Nacional de Migración no autorizará la salida de los trabajadores enganchados.Contrato a Destajo. Art.Fianza. medias de superficie por las cuales recibe una remuneración y sin tomar en cuenta el tiempo que sí invierte. 27.. POR EL NÚMERO DE PARTICIPANTES Contrato por enganche. por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la terminación de los mismos... 26. especialmente el que requiere esfuerzo físico) que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual El contrato de enganche puede ser para trabajos dentro del país como para el exterior.Enganche para el exterior.El enganchador de trabajadores deberá tener en el Ecuador. 25. desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia. para prestar servicios fuera del país. 16 del código del Trabajo).El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratación de trabajadores por persona distinta del patrono. tarea o trabajo.. un apoderado legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes.. Art. trozos. Art.. . los contratos deberán forzosamente celebrarse por escrito. al valor del pasaje de regreso de los trabajadores contratados. para faenas (Actividad. por lo menos. por piezas.Autorización para salida de enganchados..Esta modalidad de contrato de trabajo consiste en que el trabajador se compromete a realizar unidades de obras. por una cantidad igual. Art. sin la presentación por parte del empresario o enganchador.Los empresarios.En los casos en que fueren contratados trabajadores.Apoderado del enganchador. están especialmente obligados a rendir fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato.. individual o colectivamente por enganche.

_ El Ministro de Trabajo y Empleo encargará al representante diplomático o consular de la República en el lugar donde se hallen los trabajadores contratados. Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación d si trabajo. 30.Art. según su participación en el trabajo. el contrato debe constar por escrito y en él se estipulará que los gastos de ida y de regreso serán de cargo del empleador. Si nada se ha pactado en cuanto a la repartición de la remuneración única.El contrato de grupo se caracteriza porque todos los trabajadores emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra única. los trabajador55 estarán sometidos a las órdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo... Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará. Art._ Cuando el enganche se haga para prestar servicios dentro del país en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia. pero este no será representante de los trabajadores sino con el asentimiento de ellos. Si el empleador designare un jefe para el grupo. respecto de cada uno de ellos..Enganche para el país. tendrá derecho a la parte proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra realizada . 28._ Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años de edad. Si se fijare una remuneración única para del grupo.Prohibición. la mayor vigilancia acerca del cumplimiento de los contratos. Art.Vigilancia del cumplimiento de contratos. los individuos tendrán derecho a sus remuneraciones según lo pactado.. 31 Contrato de Grupo. Art. sus derechos y deberes de empleador". y se le pedirán informes periódicamente. tales contratos llevarán la aprobación del funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche. para destinarlos a trabajos fuera del país. 29. con la remuneración que puede ser única para el grupo. se lo hará a prorrata. de los que se le remitirán copias. y a falta de convenio espacial.

el adolescente podrá probar la relación laboral por cualquier medio.El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores. individuales y colectivos. El patrono tiene la obligación de registrar el contrato de trabajo en el plazo de treinta días. Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente. la existencia de una relación laboral. En el equipo la relación de derechos y obligaciones con el empleador se establece así. 32 del código de trabajo) POR LA EDAD Contrato con mayores de edad Existe gran variedad de contratos realizados con mayores de edad..Contrato en Equipo. (Art. si varias personas se presentan a ofrecer sus servicios para realizar en común una obra con un mismo patrono. equipo frente al empleador. que contemplan las leyes laborales. de seguridad social y educación. se presume.Horas para concurrencia a la escuela. para todos los efectos legales. mayores de quince años y menores de dieciocho años de edad que no hubieren terminado su instrucción . más los derechos específicos contemplados en el presente Código Art.Los empleadores que contrataren. Contrato con menores de edad . A falta de contrato escrito. Los adolescentes que trabajan bajo relación de dependencia.El contrato individual de trabajo de los adolescentes se celebrará por escrito y se registrará en el Municipio y en la Inspección del Trabajo de la respectiva jurisdicción. sin perjuicio del derecho del adolescente para solicitar por si mismo dicho registro. Con esta sub-clasificación no encontramos otras características relevantes ya que generalmente no se requiere autorización alguna de otra persona.. estamos frente a un equipo de trabajadores. incluso el juramento deferido. 135. los cuales detallamos anteriormente. disfrutan de todos los derechos y beneficios.. estén o no constituidos en persona jurídica.

será sancionado por los Directores Regionales de Trabajo o por los Inspectores del Trabajo en las jurisdicciones en donde no existan Directores Regionales. como la venta y el tráfico de niños. Ningún menor dejará de concurrir a recibir su instrucción básica. la seguridad o la moralidad de los niños. 3. Se prohíbe las siguientes formas de trabajo: 1. Art. será reprimida con una o más de las siguientes sanciones. y a quienes los empleen o se beneficien directamente con su trabajo.Sanciones aplicables por violación a las disposiciones referentes al trabajo. niña o adolescente. La utilización o la oferta de niños para la realización de actividades ilícitas en particular la producción y el tráfico de estupefacientes.Prohíbese el trabajo nocturno de menores de dieciocho años de edad. 137. Multa de doscientos a mil dólares. y. Amonestación a los progenitores o a las personas encargadas del cuidado del niño. 95. b) La fabricación de albayalde. Art. la servidumbre por deudas y la condición de siervo.. tal como se definen en los tratados internacionales pertinentes.Límite de la jornada de trabajo y remuneración de los adolescentes. Todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud.Prohibición de trabajo nocturno para menores.básica. así como la manipulación de pinturas. a fin de que concurran a una escuela.Trabajos prohibidos a menores. 2. el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución.. esmaltes o barnices que contengan sales de plomo o arsénico. 2. Clausura del establecimiento donde se realiza el trabajo.. 3. Multa de cincuenta a trescientos dólares. en caso de reincidencia. 136.. 4.El trabajo de los adolescentes que han cumplido quince años. minino o cualesquiera otras materias colorantes tóxicas. están en la obligación de dejarles libres dos horas diarias de las destinadas al trabajo. no podrá exceder de seis horas diarias y de treinta horas semanales y. incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para utilizarlos en conflictos armados. como en los casos siguientes: a) La destilación de alcoholes y la fabricación o mezcla de licores.La violación de las prohibiciones contenidas en este título. niña o adolescente. y el trabajo forzoso u obligatorio.. y. si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niño. si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño. sin perjuicio de las contempladas en otros cuerpos legales: 1. 138. es probable que dañe la salud. y si el empleador por cualquier razón o medio obstaculiza su derecho a la educación o induce al adolescente a descuidar. Art. con el máximo de la multa señalada en el artículo 95 del Código de la Niñez y Adolescencia. Art. se organizará de manera que no limite el efectivo ejercicio de su derecho a la educación. desatender o abandonar su formación educativa.Se prohíbe ocupar a mujeres y varones menores de dieciocho años en industrias o tareas que sean consideradas como peligrosas e insalubres. La utilización.. . la producción de pornografía o actuaciones pornográficas y trata de personas.. 4. El trabajo que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo. niña o adolescente.

el pulimento de metales con esmeril y el trabajo en cualquier local o sitio en que ocurra habitualmente desprendimiento de polvo o vapores irritantes o tóxicos.. la edad que deberá justificarse con la partida de nacimiento o cédula de identidad. aunque se efectúe por medio de grúas o cabrías. y. la clase de trabajo a los que se destina. m) La guardianía o seguridad. la remuneración que perciben y la certificación de que el adolescente ha cumplido o cumple su educación básica. k) El expendio de bebidas alcohólicas. cierras circulares y otros mecanismos peligrosos. destiladas o fermentadas. elaboren o depositen cualesquiera de las antedichas materias.c) La fabricación o elaboración de explosivos. l) La pesca a bordo. En el caso del trabajo de adolescentes mayores de quince años y menores de dieciocho años. Copia de este registro enviarán al Director Regional del Trabajo que podrá exigir las pruebas que estimare convenientes para asegurarse de la veracidad de los datos declarados en el registro. n) En general. así como los trabajos prohibidos para adolescentes que determine el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia. duración del contrato de trabajo. h) El manejo de correas. materias inflamables o cáusticas y el trabajo en locales o sitios en que se fabriquen.. los trabajos que constituyan un grave peligro para la moral o para el desarrollo físico de mujeres y varones menores de la indicada edad. e) La carga o descarga de navíos. Art. i) La fundición de vidrio o metales.Registro especial que deben llevar quienes ocupen a adolescentes. . j) El transporte de materiales incandescentes. el número de horas que trabajan. se considerarán además las prohibiciones previstas en el artículo 87 del Código de la Niñez y Adolescencia. 147. d) La talla y pulimento de vidrio.Todo establecimiento que ocupe a adolescentes que han cumplido quince años y menores de dieciocho años. f) Los trabajos subterráneos o canteras. g) El trabajo de maquinistas o fogoneros. deberá llevar un registro especial en el que conste el nombre del empleador y del trabajador adolescente.

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