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PLAN DE DESEMPEO 1
DESDE
HASTA
NOMBRE DEL SUPERVISADO CARGO O FUNCIN DEL SUPERVISADO NMERO DE REGISTRO EN LA ASOCIACIN ORGANISMO DONDE PRESTA SERVICIO (GRUPO; DISTRITO; ETC.)
CAPACITACIN REQUERIDA
Que los objetivos propuestos sean realistas, no implica que no propongan un desafo y como tal, debieran traer consigo un desarrollo profesional. Parte del desarrollo profesional, es la capacitacin que el logro de los nuevos desafos requiere. Este captulo implica un compromiso mutuo, por una parte el asegurar la provisin de la capacitacin y por el otro el aprovechamiento de la misma. Es aqu donde quedarn plasmados las necesidades de capacitacin continua mencionados en la Poltica de RR.AA.
APOYO REQUERIDO
El logro de los objetivos, no solo requiere capacitacin, en muchos casos requiere apoyo especial sobre temas que pueden ir desde el respaldo poltico ante la toma de decisiones hasta el asegurar recursos humanos y materiales que sean necesarios. Este apoyo debe ser realista y acordado entre las partes y significa el compromiso del supervisor con la tarea del supervisado.
PLAN DE DESEMPEO 2
COMENTARIOS Como su nombre lo indica, este captulo permite realizar a cualquiera de los involucrado , los comentarios que crea pertinentes y que ayuden al momento de la evaluacin.
SE ADJUNTA: PLAN DE GRUPO OBJETIVOS DE DISTRITO DESCRIPCIN DE FUNCIONES PLAN PERSONAL DE FORMACIN SI SI SI SI SI SI NO NO NO NO NO NO
CRONOGRAMA DE REVISIN: Acordamos que el presente Plan de Desempeo ser revisado en las fechas que se consignan ms abajo, salvo que condiciones especiales requieran revisiones adicionales.
REVISIN FECHA PREVISTA FECHA REAL FIRMA SUPERVISOR FIRMA SUPERVISADO
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FECHA
FECHA
NOTA: EN CASO QUE SE REQUIERA ESPACIO ADICIONAL, UTILIZAR UN FORMULARIO ADICIONAL. EN ESTE CASO, RESALTAR ESTA SITUACIN CLARAMENTE PARA EVITAR EXTRAVOS O VISIONES INCOMPLETAS.