Paola Asebey Murillo Capitulo 2 Principio de Peter El principio en accin Comienza hablando de cmo l organiza a las personas, competentes,

incompetentes y moderadamente competentes; haciendo hincapi a que las personas deben de ser competentes para poder obtener algn empleo o como se mencionaba en el captulo anterior ascender de puesto. Otra cosa que da a entender es que las personas pueden ser aptas para estar y desarrollarse en una zona o rea y que pasando ese nivel digamos de universidad al trabajo dejan de ser buenos en eso para pasar a ser incompetentes o moderadamente incompetentes. No es una regla el ser ascendido u convertirse en una persona incompetente tambin est el caso de poder seguir siendo bueno en lo que se hace, aunque existen personas que se conforman con ser y hacer lo mnimo sin ningn esfuerzo, es decir, sin dar ms de lo que se les pide ya que no deben preocuparse por eso slo deben de hacer lo designado, sin ms ni menos. En s ste captulo se dedica a clarificar la diferencia que existe en las jerarquas y la forma en que se llega hasta a ellas, quedndose en general en una parte de sta al llegar a un punto mximo de funcionabilidad. En realidad yo pienso que no tiene que ser as de recto se llega a un nivel incompetente, las personas tienen cierto tiempo de vida productiva y esto afecta principalmente el llegar a subir a otro escaln de la jerarqua.